应警惕后发劣势

鸡西市把大力推进干部交流，作为深化干部制度改革的一项重要措拖，采取“四个一批”的办法，不断加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是着眼于主干线班子建设，对在县(市)区党政班子中任职时问较长的干部交流一批；二是着眼于培养锻炼年轻干部，对履历单一的干部交流一批；三是着眼于加强廉政建设，对在实权岗位任职时间较长的干部交流一批；四是着眼于优化班子结构、增强斑子会力．对需要调整的干部交流一批。     

适度公开考核结果的作用

干部考核结果的适度公开，不仅能增强考核工作的透明度，促进干部考核质量的提高，防止干部选用上的不正之风，而且通过考核结果对干部的激励。惩诫和教育等导向作用，能有力地促进领导班子和干部队伍建设。 考核结果的公开要根据考核结果和各单位具体情况确定，主要有三种：一是书面反馈。对考核结果较好或有问题但不是十分突出的班子和个人，由组织部门负责填写《领导班子和领导干部考核结果反馈意见书》，发到被考核干部本人及其所在班子，同时召开被考核单位全体人员大会或中层以上干部会议予以宣布。二是会议通报。召开同级干部大会，…     

加强社区干部管理的调查与思考

在建设社区、服务群众的过程中，如何加强社区干部的管理，提高社区干部的整体素质，充分发挥社区干部领导作用，成为新时期党的建设工作面临的一个重要课题。当前社区干部中还存在创新意识不强、安守现状、服务水平不高等现象，针对这些问题，必须从配强社区班子，提高干部威信、增强服务能力，建立考核激励机制等方面入手，激发社区干部内在的动力。     

一句话新闻

中组部负责人介绍，本次省级党委班子换届后，新一届班子中交流干部占到一半；市、县、乡党政正职和关键岗位干部也基本由交流干部担任。     

四川邛崃市委组织部推行组织工作项目“个性化”管理制

农村“两委”班子换届后，沁县县委组织部为卸任干部搭建平台，较好地发挥了这些卸任干部在新农村建设中的骨干作用：他们的做法是：各乡镇分别组织退下来的“两委”班子成员进行了3～5天集中学习培训，结合先进性教育活动的开展，要求新上任的“两委”干部与退下来的干部进行面对面的谈话，直到消除隔阂，统一认识。另外充分发挥退下来的同志经验丰富，有比较成熟的治村方略和发展思路的作用，组织他们加入村民代表议事会或经济合作组织，     

把识人察人的功夫下在平时——天水市探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作

目标确立后，干部是关键。在我省加快全面建成小康社会、努力建设幸福美好新甘肃的进程中，如何选好干部、配强班子，一直是各级党委长期思考的一项重要课题。近年来，天水市委从全面准确掌握领导班子运行情况和考准考实干部人手，以加强领导班子和领导干部思想政治建设为核心，坚持把识人察人的功夫下在平时，全而深化干部选拔任用制度改革，积极探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，为加强领导班子建设、管理调配干部提供了科学依据和重要参考，进一步提升了全市干部工作科学化水平。     

新时期高校党外干部队伍建设略析

在当前国家干部队伍系统建设工作中，高校党外干部群体因其特殊的工作环境、服务对象，成为干部队伍建设的重要环节，同时也是高校统战工作的一个重要组成部分。在新的历史条件下，高校党外干部队伍的建设与提升面临着一些新情况、新问题。及时研究和思考这些新情况、新问题，并探求相应的对策，对于在新形势下强化与提高高校党外干部工作意义重大。     

不准为干部提拔“打招呼”

现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，     

实行干部选任责任追究制的思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，必将起到巨大的推动作用。如何具体落实党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，确保《干部任用条例》落到实处，笔者有以下几个方面的思考。一、实行干部推荐责任制一是要明确单位推荐的责任。责任主体是推荐单位的党组织，书记为第一责任人，主要责任是如实向上级党组织汇报推荐情况，对民主推荐、班子集体研究和推荐结果负责。推荐干部如果事先没有广泛征求广大干部群众的意见，没有征得大多数…     

阿坝州：对县级班子进行“健康体检”

近日，阿坝州运用动态跟踪分析评价成果选用的76名干部，就职履新，引起社会强烈反响。“考察组通过民主测评、走访服务对象、普通职工、两代表一委员和农牧民群众，对县级班子和县级干部进行全面了解，不仅打破了过去‘在班子中评价班子，在干部中评价干部’的状况，而且拓宽了选人用人的视野。”一名普通干部对这一做法十分满意。     

党建短讯

阳信县干部包村五措并举。一是抓班子，选派357名干部进驻全县150个村，以抓好星级化管理为重点，加强村两委班子建设。二是强基础，帮助村理清发展思路，修订发展规划，打牢发展基础，     

为乡镇换出一个坚强有力的好班子

选好干部、配强班子是换届工作的重点。目前,乡镇党委、人大、政府换届工作正在进行,必须坚持正确的用人导向,加大干部考察工作力度,着力优化班子结构,审慎选配党政正职干部,为乡镇换出一个坚强有力的好班子。坚持正确用人导向,明确干部选任条件。习近平同志曾指出:"事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。"     

干部行不行 群众来考评

4月26日，作为全省村级换届试点区县之一，乐山市沙湾区正式启动换届工作．为准确掌握全区148个村（社区）班子运行、487名村（社区）干部履职以及后备干部配备等良实情况，该区推行“任期考评法”，通过大会述职、民主测评、个别淡话等方式，广泛发动群众对党组织班子和干部逐一考核，掌握了大量的第一手资料，为换届选举奠定了坚实基础。     

规范干部平级调整的现实性思考

政治路线确定以后，干部就是决定因素。十二五规划的出台，干部改革工作凸显紧迫性。作为干部改革工作的一项重要内容，干部平级调整中出现的论资排辈现象、机制不科学、工作不民主等突出问题，都与思想认识没上去、制度不完善和监督不到位有关。从这些问题出发，通过抓思想认识、制度完善、监督机制的工作来规范干部平级调整，以适应党与国家的改革发展需要。     

头三脚与后三脚

最近，听到一位领导同志在某乡班子换届会议上说：“换届之际，新老交替，新上任的同志要踢好头三脚。即将卸任的同志还要踢好后三脚，能否做到善始善终，这是对我们每个干部‘官德’的考验”。     

简讯

黔东南州适时培训县市新进班子干部。针对新进班子的干部在角色转变过程中亟需补充新知识的实际需要，州委组织部与州委党校共同举办了一期为期间天的县市新进班子干部培训班。共有45名县市新进班子干部参加了培训。在培训中，这些干部紧紧围绕黔东南州的经济建设和自身如何适应领导工作需要等问题，认真学习、研讨，交流学习心得及工作经验，取得了较好的成效。（吴昌和）泥潭县石莲乡党委和政府从外出打工回乡人员中，选拔了30余名优秀者当“村官”，其中4人担任村支书，8人担任村主任。他们把在外地学到的技术用到家乡建设中，把打工挣的…     

按照科学发展观的要求选好干部配好班子

中央强调，在今明两年进行的地方党委换届工作中，要按照科学发展观的要求，进一步改进和完善干部考察工作，把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准．作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神，切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子．保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。     

提升五种能力 促进新农村建设——蒙自县重视加强基层党组织建设

蒙自县委适应新情况新形势,在提高基层党组织的五种能力上下功夫,积极推进社会主义新农村建设。一是选育并举,提高领导力。2006年3月,通过党员大会直接选举产生的新一届乡镇党委班子,呈现出“两高两强”的特点,即学历层次较高,新当选的党委班子成员90%以上具有大专学历;少数民族干部、妇     

增强干部考察工作的真实性

干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提．提高干部考察质量．     

贵阳市：以干部“辛苦指数”提升群众“幸福指数”

贵阳市将干部“辛苦指数”测评运用到干部日常考核和选拔考察中，突出以干部“辛苦指数”提升人民群众“幸福指数”，为选好发展型干部、配强发展型班子提供重要依据。