海北州培养选拔妇女干部见成效

近年来，海北州各级党委结合实际，紧紧围绕《中国妇女发展纲要》和省、州制定的妇女发展规划提出的目标任务，认真抓好妇女干部的培养选拔工作，使妇女干部在全州经济建设中发挥着越来越重要的作用。截至1999年6月底，全州共有女干部2556名，占干部队伍总数的33．7％，其中，厅级干部3名，县级干部15名，县级班子中均配备了女干部，大部分乡也配备了女乡长。     

简讯

黔东南州适时培训县市新进班子干部。针对新进班子的干部在角色转变过程中亟需补充新知识的实际需要，州委组织部与州委党校共同举办了一期为期间天的县市新进班子干部培训班。共有45名县市新进班子干部参加了培训。在培训中，这些干部紧紧围绕黔东南州的经济建设和自身如何适应领导工作需要等问题，认真学习、研讨，交流学习心得及工作经验，取得了较好的成效。（吴昌和）泥潭县石莲乡党委和政府从外出打工回乡人员中，选拔了30余名优秀者当“村官”，其中4人担任村支书，8人担任村主任。他们把在外地学到的技术用到家乡建设中，把打工挣的…     

调整调出新气象

荣县县级班子换届后,在今年初县级部门领导班子调整和干部重新任命工作中,坚持对新提拔的考察对象实行"四选"(干部职工海选、推荐对象竞选、推委会推选、常委会比选)等办法,使一批用心做事和充满激情的干部脱颖而出,形成了组织满意和群众认可的良好局面.……     

加强领导班子监督五步曲

近年来,我们积极探索对领导干部实施严格监督的途径和方法,围绕落实制度,强化监督,重点采取了以下五个方面的措施: 一、完善考核制度,强化组织监督。我们坚持了以下基本做法:1.坚持定期分析考核制度。分局每半年对基层班子进行一次全面分析,每年进行一次全面考核,对领导班子和领导干部作出客观评价,这一制度已坚持6年。2.突出重点,加强日常考核。包括对新任职干部进行跟踪考核,对重点单位、重点干部进行重点考核,对一个时期内班子建设的突出问题,实行专项考核。3.加大考核的力度和权威性。每次年度班子考核,分局党委常委全过程参加,亲自带队,亲自做考核动员,亲自参加对班子的分析。4.强化考核结果的运用。把考核的结果作为评价领导班子和选拔任用领导干部的主要依据,对评出的“四好班子”,大张旗鼓地给予表彰;对有明显问题的班子和干部,下发帮促和诫勉通知书;对不称职的领导干部进行组织调整。1994年以来,经过考核,先后对25个班子进行了帮促,对48名领导干部实行了诚勉,近两年对23名干部给予了解聘。     

我们是如何大力推进干部交流工作的

１９９８年，我市结合旗县区人代会换届调整，有计划、分步骤地对全市县处级领导干部进行了大范围的交流，共交流县处级干部１４８名，涉及８个旗县区和４２个市直部门。其中，旗县区之间交流的４３名，市直交流到旗县区的３２名，市直之间交流的４０名，旗县区交流到市直的３３名；平职交流８２名，提拔交流６６名，交流党政“一把手”２６名。交流干部中，大专以上文化程度的１４１人，中专３人，初高中４人。这是历年来交流干部力度最大的一次。从实际效果看，通过交流，进一步改善了班子的群体结构，提高了班子的整体功能，为今后全市…     

天水市九名县级干部受到严肃处理

天水市九名县级干部受到严肃处理本刊讯（通讯员沈继信）天水市纪委最近集中查处了一批大要案，９名违法违纪县级干部受到严肃处理，其中开除党籍１人，开除公职２人，撤销职务３人，留党察看２人，党内严重警告１人；３人触犯刑律被移送司法机关处理。这９名县级干部是：...     

应警惕后发劣势

鸡西市把大力推进干部交流，作为深化干部制度改革的一项重要措拖，采取“四个一批”的办法，不断加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是着眼于主干线班子建设，对在县(市)区党政班子中任职时问较长的干部交流一批；二是着眼于培养锻炼年轻干部，对履历单一的干部交流一批；三是着眼于加强廉政建设，对在实权岗位任职时间较长的干部交流一批；四是着眼于优化班子结构、增强斑子会力．对需要调整的干部交流一批。     

镇原县在乡镇换届中切实加强干部交流工作

近来，镇原县结合乡镇党组织换届，按照《党政领导干部交流工作规定》，积极推进干部交流工作，优化干部队伍整体结构。一是立足于提高水平，加强一把手交流。综合考虑乡镇经济社会发展和班子建设等方面的情况。对2名乡镇党委书记、4名乡镇长进行了交流，推动干部创新思路和举措。     

坚持事业为上 精准选用干部

正近年来,东营市坚持事业为上,不断创新干部选、育、用、管机制和方法,树立鲜明导向,干部心气顺、干劲足、人心思上。一、加强党委统筹,求解干部配置最大公约数。统筹岗位资源,对所有县级岗位和该用可用干部通盘考虑、整体动议、分步实施。每批次调整先定原则后议人选,确保依事择人、人岗相适、人事相宜。统筹干部资源,把最适宜的干部配备到最需要的岗位。优先充实县区党政班子,"70后"和大学以上学历干部,分别高出全市平均占比35.9%和14.5%;统筹使用县级非领导职务,为信访、环保、安监等单位配备了12名督查专员;坚持"逢调必轮",干部交流任职面达到51.2%。二、加强研判把关,提高选人用人精准度。坚持     

曲靖开辟基层干部选拔“快车道”

曲靖市探索出台《关于从行政村（社区）党组织书记、主任中选拔乡镇（街道）党政班子副职的意见》，从三个方面开辟基层一线干部选拔“快车道”。一是拓展基层一线干部选拔渠道。从2010年开始，每个县（市、区）每年从行政村（社区）党组织书记、主任中至少选拔2名担任乡镇（街道）党政班子副职，力争到2015年，每个乡镇（街道）党政班子副职中有1名担任过行政村（社区）党组织书记或主任。     

曲靖管干部有四招

党要管党，首先是管干部。干部如何管？云南省曲靖市委出实招，除积弊。理论武装常抓不懈。曲靖市近年把干部学习放在领导议事日程上，举办县处级领导干部读书班。乡镇干部三基本培训班、各级各类理论骨干培训班共７４０多期，办县以上机关党员干部小集中走读班２０９８期，认认真真地将干部队伍理论武装工作落到实处。干部交流任职。在县级班子换届中，县级党政一把手、纪委书记、组织部长、公检法一把手全部异地为官，这为领导干部摆脱羁绊干好工作奠定了基础。崇俭治奢有效果。全市７０００余干部公费配置的电话一律作价给私人购买，共处…     

全面实行“票决”严格干部任免

近年来，海南州委在加快推进干部人事制度改革步伐，强化干部选用民主决策，推行干部任免票决制方面进行了有益的探索和实践，将票决对象由新提任的领导职务人选扩大到平职调整、转任非领导职务人选，把票决范围从县级干部扩大到各县、州直各部门科级干部的任免。从2003年以来，共票决任免县级干部196名、科级干部224名。票决制的稳步实施，进一步扩大了全州干部工作的民主化程度，提高了干部任免决策的质量，得到了广大干部群众的普遍好评。     

昆明：推进干部人事制度综合改革

近期，昆明市20名有乡镇党政正职任职经历的干部，被提拔为副处级领导干部，异地交流安排在县级党政机关任职。昆明市委在选拔这一批干部中，积极探索推进了多项干部人事制度改革。     

加强基层党建 提高执政能力

首先，加强班子建设，夯实执政根基。一是明确责任，形成抓班子建设整体合力。对区级领导班子、区直部门、乡镇街道、乡镇站所、农村五个层面的班子建设提出了具体的目标要求和工作措施，采取签订目标责任书、列入考核范围等多种措施．保证班子建设思想不放松、力度不减弱、工作不间断。同时，把村居班子建设考核结果作为评价乡镇街道党政领导班子的重要依据，与干部的使用、奖惩挂钩，     

党建短讯

阳信县干部包村五措并举。一是抓班子，选派357名干部进驻全县150个村，以抓好星级化管理为重点，加强村两委班子建设。二是强基础，帮助村理清发展思路，修订发展规划，打牢发展基础，     

树茂皆因植根深——记云南省先进基层党组织、梁河县勐养镇党委

在2006年3月的乡镇党委换届中,梁河县勐养镇的400多名党员、村组干部和群众代表直接参与了新一届党委班子候选人的推荐提名。在选举大会上,全镇444名正式党员中的389名参加了投票,直接选举产生了新一届党委书记、副书记、纪委书记和其他党委、纪委班子成     

要注重班子的整体效应

几年前，受组织的委托考核过一个县级领导班子，至今还印象很深。这个班子共7名成员，无论民意测评，还是个别谈话，群众对他们都是赞成的，这7个同志从不同的角度讲，都有一定的能力和水平，对自己的要求也是严格的，基本素质都不错。可是在评价这个班子时，大家都表示不甚满意，有人说这是个软班子，有人说这班子有点散，上级领导部门也把它列入了必须调整的对象。这件事使我想起了整体性原理：整体不等于它的部分的总和，在一定的条件下，整体既可能大于它的部分的总和，也可能小于它的部分的总和。对一个领导班子来讲，应该十分注重整体…     

报刊博览

目前有的地县级领导班子职数控制不严,中共中央组织部最近就严格控制县级领导班子职数问题发出通知。 一、配县级领导班子,要严格执行中组部有关文件规定,个别确需超职数配备的,必须报经省区市党委组织部批准。 二、派到县里担任科技副县长或挂县级党政领导职务锻炼的干部,每个县一般为一人,最多不超过二人,可以不占班子职数。 三、省际之间成批对口交流干部在5人以上、中央国家机关成批到地方挂职锻炼干部的,要事先与中组部有关部门沟通,以利于加强     

曲周县建立村级班子经常性考核评价机制

曲周县积极探索建立全县村级班子经常性考核评价机制。该县开展县级领导与村班子成员谈心谈话和组工干部与各村班子挂钩联系活动，聘任组织工作督查员对村情进行明察暗访。同时，采取调查问卷、电话函询等形式，广泛征求村民意见建议。     

建好班子

乐山市中区在社区党建工作中,十分重视社区班子建设,增强了社区党组织的战斗力、凝聚力和创新力。广开渠道,配强班子。我们打破以往社区干部仅从社区常住居民中产生的惯例,采取“公推公选”和下派的方式,从221名候选人中选出77名政治素质高、热心社区工作的优秀人才担任社区干部,配齐、配强25个