信息传递机制与信用

委托人的信息完全程度对代理人的诚信行为具有约束和引导作用，信息的完全程度则取决于信息传递的及时有效。委托人和代理人通过对信息搜寻成本达成的一致行为．实现合约均衡。信号传递和完善信息通道，有利于解决委托人与代理人之间信息不对称，从而提高失信的成本和守信的收益，规范交易者的市场行为。信息搜寻、信息传递和信息通道构成交易者守信的信息传递机制。     

同质化、信息不对称与旅游纪念品市场

旅游纪念品市场是旅游业中的一个重要子市场,但是,该市场上产品严重同质化以及信息不对称,造成了特定的经营者和消费者(游客)的交易行为,增加了交易成本,影响了该市场的发展与繁荣,而解决这一问题的关键在于建立适当信息传递机制以及有效的制度,以促进交易的正常进行。     

我国当前工资决定机制研究

工资机制是劳动力市场的重要机制。一方面,工资机制要得以确立并发挥作用,必须有一个完善的劳动力市场作保证,它是工资决定机制形成并正常发挥作用的前提;另一方面,健全的工资机制也是维护劳动力市场正常运行的有效机制,没有健全的工资机制,就不会有完善的劳动力市场的正常运行。     

论保险经纪人在保险业另一种信息不对称中的作用

从"柠檬市场"到保险市场,信息不对称的分析与研究侧重于逆向选择和道德风险,并提出了相应的解决办法;而对保险市场存在的另一种信息不对称,即普通投保人处于信息劣势地位的分析与研究很少.而这一种信息不对称的存在,也会导致"市场失灵",进而羁绊保险业的发展.因此,这一问题的解决不仅要靠政府加强监管,而且保险经纪人在解决被保险人的信息劣势问题上也可以发挥重要作用.主要是因为保险经纪人作为了解保险市场的专业人员,是投保人最好的参谋、顾问.而且从法律关系上讲,如果投保人与保险经纪人在委托办理投保中明确了委托投保的事项及双方的权利义务,若因保险经纪人的过错给投保人造成了损失,保险经纪人应当承担赔偿责任.排除了投保人与保险公司因保险单约定的保险责任以外的其他因素造成的因双方责任不明而产生的纠纷,从而消除了投保人的信息劣势.     

社会排斥下的城市新贫困群体福利改善研究

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,城市新贫困群体问题逐渐成为社会各界所讨论和关注的焦点.在建设社会主义和谐社会的时代背景下,系统而全面地考察城市新贫困群体遭受社会排斥的显性表现,并以此为基础探究我国城市新贫困群体福利状态改善的可行思路,对消除社会排斥、促进社会融合具有极为重要的理论意义和现实意义.本文以劳动力市场的供求均衡模型为依据,对体制转型背景下的我国城市新贫困群体的福利状况进行研究,提出了建立一种以改善城市新贫困群体福利状况的福利补偿机制.以达到对模型进行修正的目的.本文认为,在该种福利补偿机制确立的过程中,我国社会福利政策制定背景向社会融合视角的推进是十分必要的.     

信息不对称与高校教学督导工作简

一、信息不对称理论 所谓“信息不对称”fin—formationasvmnletw）是指市场交易中参与交易的双方存掌握信息上的不平衡状态．即参与市场交易的一方比另一方拥有更多的信息．处于信息优势地位．     

劳动力市场上性别歧视的经济学分析

经济学家在分析劳动力市场上两性的差异时，会从供给和需求两个方面入手。一般认为，劳动力市场供给方面，两性收入差异主要是生产率差异引起的。影响生产率高低的相关因素有个人受教育程度、对工作的偏好、工作经历等等。需求方面，两性收入的差异主要是因为市场上存在性别歧视行为。本文将对现有的研究劳动力市场上性别歧视的经济理论进行梳理，并介绍各国在消除劳动力市场上性别收入差异的政策，旨在对中国劳动力市场的健康发辰提供政策建议。     

教育筛选机制下“效率”与“公平”的冲突与整合——基于麦可思大学生就业报告的分析

教育筛选理论认为教育在劳动力市场上起到了一个发送信号的作用,将高能力者与其他求职者区别开来,即教育起到了为雇主提供甄别人才实际能力的信号作用,帮助雇主更有效地筛选劳动力。近年来在我国大学生就业市场上,筛选信号主要表征为求职者的毕业院校是否属于"211"院校。根据麦可思研究院对两届"211"院校和非"211"院校毕业生工作满足程度的测算和统计,这一筛选信号在用人单位作为"经济人"的语境中,能够降低选择人才的交易成本,是符合"效率"标准的。但与此同时,也造成非"211"院校毕业生就业机会的不平等,以及就业公平的缺失。为实现"人尽其才"的公平就业机制,需要建立"政府—社会—高校—个人"四位一体的生态支持机制,实现对就业公平的有效整合。     

我国劳动力市场分割与就业

我国劳动力市场处于多元分割状态,主要包括劳动力市场城乡分割、主次分割、区域分割和产业分割。这种分割使劳动力市场信号失灵,对中国就业影响颇大。因此建立统一的劳动力市场是经济体制改革的大势所趋。     

论市场信息的不对称特性与媒体产品的深化

随着媒体产业的发展和现代科学技术的广泛运用,以获取商品价格信息为主要内容的市场调查成本会呈下降趋势,消费者通过市场调查以获取市场最低价格为手段来增加自己的收益。通过扩张媒体产品的广度和开放媒体渠道可以解决市场信息不对称的前提条件,增加消费者的购买频率和消费预算,最终促进市场交易,增加社会零售商品总额,活跃市场。     

城乡劳动力市场一体化理论初探:内涵、特征与实现条件

城乡劳动力市场一体化是解决三农问题与就业问题的有效途径,是劳动力市场从城乡二元分割状态向城乡一体化状态演变的过程,能够实现城乡劳动力资源的自由流动、合理配置和充分利用。它应具备城乡劳动力流动自由化、城乡社会保障制度合理化、城乡教育培训资源共享化、城乡劳动力市场监督调控一致化等四个基本特征。实现城乡劳动力市场一体化应满足五个条件:加强制度创新以建立平等的劳动力市场法规体系和运作机制;完善农村社会保障机制以建立城乡合理的社会保障体系;完善劳动力市场中介组织以建立城乡统一的就业促进体系;统筹城乡教育培训资源以建立城乡一体化人力资源开发体系;完善劳动力市场管理以营造良好的劳动力市场运行秩序和环境。     

对当前我国劳动力市场供给短缺的经济学分析

＂十二五＂期间我国还将是一个劳动力市场供大于求的总量态势,但却不排除存在局部地区或部分就业岗位劳动力短缺的现象。劳动力的市场短缺存在摩擦性短缺、结构性短缺、季节性短缺和经济周期性短缺等几种类型。近期我国出现的＂用工荒＂形式的劳动力的市场短缺现象产生的原因以结构性短缺为主,同时其他几种类型也客观存在。     

我国劳动力市场的现状和对策

劳动力市场的灵活性和安全性是一个问题的两个方面,如何达到二者均衡以实现劳动力市场的和谐稳定是我们一直探索的方向。中国劳动力市场的灵活性和安全性具有特殊性,针对我国劳动力市场二元分割以及内部劳动力市场过于安全和外部劳动力市场过于灵活的现状,为完善我国劳动力市场,我们应坚持统筹兼顾,多管齐下的方针。把打破劳动力市场的二元分割状态作为首要任务,把提高所有劳动者的劳动能力、增强劳动技能作为工作重点,同时改变体制内劳动力市场的僵化状态,加强对体制外劳动力市场的保护引导。     

搜寻和匹配理论：市场失衡分析的理论基础—2010年诺贝尔经济学奖评析

美国麻省理工学院的彼得·戴蒙德、西北大学戴尔·莫滕森以及伦敦政治经济学院教授克里斯托弗·皮萨里季斯因在法规、政策如何影响失业率、职位空缺和工资等方面所做出的理论贡献，被授予2010年诺贝尔经济学奖。三位学者认为，劳动力市场并不存在一个提供均衡价格信息的瓦尔拉斯拍卖场，市场交易总是存在着摩擦。从劳动力市场上看，经常由于信息的不对称，同时存在工厂找不到工人和工人找不到工作的现象。这两者之间存在冲突，意味着雇佣者与工作者之间都面临着一定的“搜寻成本”。如何减少搜寻时间和降低搜寻成本，三位学者在分别研究了不同市场属性的基础上，建立了DMP模型，试图提高搜寻效率，解决空岗与失业并存的问题，从而促进就业率明显上升。这一成果对我国的经济理论和社会意义也显而易见：有助于更好地理解为什么我国会出现“民工荒”和“就业难”并存的现象，更好地分析当前我国大学生“就业难”的问题。     

论城乡统筹视角下的教育均衡发展策略

促进城乡教育均衡是指消除由于城乡差异带来的不利影响,使每一个人都得到最基本的受教育机会.本文分析了城乡教育发展不均衡现状,探讨了实施教育均衡发展策略的必要性,并就此提出了促进城乡教育均衡发展的具体措施.     

交易成本与农村劳动力转移相关性研究

农村劳动力转移关系到农村经济的发展和中国二元经济的转换进程,本文应用制度经济学的一般理论分析了农村劳动力转移的交易成本及其影响因素.认为,农民是理性经济人,在对转移成本和收益进行权衡后作出迁徙选择,转移成本直接影响转移的绩效.提出,劳动力产权的弱化、信息的不对称和地方政府职能缺位是造成农村劳动力转移成本较高的原因.并在此基础上提出降低农村劳动力转移的交易成本、实现其合理有序转移的简要对策.     

新农村建设的发展路径探析

全球经济一体化、工业化和城市化的发展背景,生产要素有效投资农村不足的发展条件,促使中国新农村建设的发展路径在于优化市场的配置资源方式,诱导农民的企业家才能和劳动力资源专业分工,实现城乡均衡和生产要素均衡.     

当前农村小额信贷的制度选择与完善——以社会资本为中心的探讨

小额信贷受农户信用影响较大,其根本制约因素在于贷款机构与农户之间信息不对称.目前已有的较为成功的小额信贷模式无不利用社会资本实现信息对称,建立起降低信贷风险的机制.以社会资本降低小额信贷风险,应当将小额信贷组织小型化、当地化,建立农户信用水平分层机制,加强社会资本培育,因地制宜发展.     

基于工资信号的大学毕业生就业问题的博弈分析

我国高等教育扩招以来，高校毕业生数量逐年增加，就业形势严峻，就业压力巨大。大学毕业生的就业问题俨然成为我国高等教育改革的重点课题之一。本文通过应用不完全信息动态博弈中信号传递模型的构建，分析了毕业生针对用人单位传递信号的选择。同时，结合模型的均衡结果，针对毕业生就业提出理论性的建议。     

2010年诺贝尔经济学奖得主经济思想述评

传统就业理论认为劳动力市场是无摩擦的,不存在信息不对称问题。而2010年诺贝尔经济学奖三位得主却对上述理论进行了修正和补充,提出了搜寻摩擦理论,并指出了劳动就业匹配过程中的非及时性是导致摩擦性失业的根源之一。