湖北省农业科技创新示范基地建设绩效考评实施办法(试行)

<正>鄂科技规农[2010]2号第一条为了加强对农业科技创新示范基地建设的绩效考评和管理,深入推动实施《湖北省推进农业科技创新体系建设行动计划》、《湖北省农业科技创新示范基地建设方案》,制定本考评实施办法。第二条农业科技创新示范基地绩效考评是指运用一定的评价方法,量化评价指标和标准,对农业科技创新示范基地的建设运行效果和资金管理与使用效率等进行综合性考核与评价。     

湖北省农业科技创新示范企业建设绩效考评实施办法(试行)

<正>第一条为了加强对农业科技创新示范企业建设的绩效考评和管理,深入推动实施《湖北省推进农业科技创新体系建设行动计划》、《湖北省农业科技创新示范企业建设方案》,制定本考评实施办法。第二条农业科技创新示范企业绩效考评是指运用一定的评价方法,量化评价指标和标准,对农业科技创新示范企业的建设运行效果和资金管理与使用效率等进行综合性考核与评价。第三条绩效考评工作坚持"客观、公正、科     

信息化考核在我省金盾工程和信息化建设中的意义

2006年4月17日至18日,省厅召开了全省金盾工程建设工作会议,会议提出以全省派出所综合信息系统建设为突破口,全面加强我省公安信息化建设和应用。会上,省厅领导与21个地级以上市公安局主要领导签署了《广东省公安信息化工作责任书》,下发了《广东省公安厅关于进一步加强全省公安信息化工作的决定》。为了贯彻会议精神,落实上述工作措施,省厅制订并下发了《广东省公安机关2006年信息化考核办法》和《2006年度广东省公安信息化考核工作方     

新历史条件下的公安基层工作

做好新历史条件下公安基层工作,要运用科学的认识论和方法论总结公安基层工作的实践经验,加强对公安基层基础工作的内涵、公安基层基础工作信息化与信息化警务建设、公安基层体制改革、科学开发利用警力资源、改革目标管理考核、应用矛盾论系统论驾驭和处理公安基层工作矛盾的研究。     

社保经办机构工作人员绩效管理之我见

建立健全经办机构工作人员绩效管理,是加强社保经办机构能力建设重点内容之一。2001年,劳动保障部颁发了《关于开展社会保险经办机构工作人员业务素质考核工作的通知》;2011年,福建省社保局出台了《社保经办管理绩效考核标准》。以上文件的实施,对于指导经办机构抓好工作人员的业务素质和服务质量提升起了极大的促进作用,同时也为深     

探讨如何推进我国公安机关绩效管理的实施

公安绩效管理是对公安机关警务工作和队伍建设效益的评价过程,是公安管理总目的的关键环节,也是公安队伍管理长效机制的重要内容,它对公安工作的可持续发展起着导向、杠杆、评估和枉动作用。然而,由于公共部门的本身特性,国内外公共部门的绩效体系在理论和实践上都存在困难的大环境下,探讨如何在公安部门推进公安机关绩效管理实施的途径意义重大。在明确公安绩效管理的概念后,通过着力分析如何创造公安机关绩效管理实施的保障基础,进而提出推进公安部门绩效管理实施的途径,对促进我国公安事业朝向更成熟和完善的方向发展,从而为广大观众提供更高效的公安产品有着极其重要的作用。     

基于公安监管实践的监管民警应急管理培训教学初探

<正>公安监管工作急需一支业务素质高、实战能力强的专业民警队伍。根据公安部党委《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》精神,创建与"大教育、大培训"体系相一致的院校化、专业化的培训模式,是目前公安监管工作队伍建设和发展的必然选择。针对当前日益复杂的公安监管工作形势,提升公安监管民警对监所突发事件应急管理战略地位的认识,创建源于公安监管实践的应急管理培训教学模式,加强监管民警在"处突制暴"     

基于目标导向的公安绩效管理模式研究与应用

<正>近年来,随着公安机关行政体制改革和信息化警务机制改革的不断深入,如何采用行之有效的措施提高公安行政效率成为改革的重点。借鉴企业的管理经验,将目标考核引入公安机关的日常管理中,在各级公安机关全面施行绩效管理已成为热门话题,合理高效的绩效管理系统是整个公安系统提升业务服务水平的必然要求和走向成熟的重要标志,建立一套较为科学的绩效管理评价系统,已经成为公安业务发展的必然需求。     

抓好五个方面的建设积极构建大教育大培训工作体系

为认真落实公安部关于构建大教育、大培训工作体系的部署，四川省公安厅立足全面提升公安教育训练水平、建设高素质公安队伍，制定出台了《关于构建四川公安大教育大培训工作体系的意见》，从组织管理、训练组织形式、训练内容标准、训练考核评价、训练基础保障等五个方面建设着手，积极构建大教育、大培训工作体系，推进公安教育训练工作的长远发展。     

公安机关执法绩效评估的实践探讨——以湖北省荆州市公安局开展执法质量“分考总评”为视角

公安机关执法绩效评估,即对公安执法工作成绩与效果的评价与估算,对公安队伍建设具有积极的作用。荆州市公安局对执法绩效评估进行了认真探索,由单纯的执法质量考评转变为执法绩效考核,并推出执法质量"分考总评"的新模式。当前,公安机关推行执法绩效评估,应注意克服将执法绩效评估作为一种单纯的奖罚手段等问题,注重利用公安网络,使考核手段自动化、系统化,充分有效地运用考核结果,努力形成"争先恐后、勇创一流"的工作局面。     

公安部党委印发意见要求 创新完善新时代公安人才发展机制 突出实战实用实效导向 激发人才创新创造活力

<正>《人民公安报》2020年5月18日报道:为认真学习贯彻习近平总书记关于加强新时代公安工作的重要论述,着力锻造高素质专业化公安铁军,为维护国家政治安全和社会稳定提供坚强有力的人才保障和智力支撑,近日,公安部党委印发了《关于创新完善新时代公安人才发展机制的意见》(以下简称《意见》)。《意见》着眼适应新时代公安机关使命任务需要,以深化公安人才体制机制改革为动力,明确了新时代公安人才队伍建设的指导思想、基本原则、主要目标,从招录引进、教育培养、管理使用、激励保障等方面     

关于进一步做好《人民公安报》《人民公安》杂志征订工作的通知

各省、自治区、直辖市公安厅、局：《人民公安报》《人民公安》杂志作为公安部党委的机关报刊，是传递党的公安工作方针、政策和公安部党委重大决策的喉舌，是反映全国公安工作的窗口，是新时期贯彻专门机关与群众路线相结合方针、动员广大人民群众积极参与维护社会治安的重要舆论工具，是公安机关加强社会主义精神文明建设的重要阵地。《人民公安报》《人民公安》杂志为加强公安队伍建设、推动公安工作的顺利开展发挥了十分重要的作用，已成为具有鲜明的公安特色、深受广大民警和社会读者欢迎的重要报刊。为进一步做好《人民公安报》《人民…     

论战略管理思维下公安机关绩效管理体系之构建——以平衡计分卡为参照

战略管理应是公安绩效管理的起点和归宿,而传统的绩效评估系统缺乏战略导向,不能支撑组织战略和长远发展。平衡计分卡思想有利于推动公安组织的战略发展,其特点在于其将策略落实到日常运营中,绩效评估的每个关键指标构面都包含了对现在及未来的考量,有利于推进公安机关的战略发展。建立基于平衡计分卡思想的公安机关绩效考核体系是一项复杂的系统工程,应对平衡计分卡在公安机关绩效管理运用中的可行性、构建流程、框架设计、考核指标体系设计、实施条件、运行制度进行全面考虑,使平衡计分卡的战略管理思想真正发挥作用。     

“中国警学期刊方阵”公约

为深入贯彻《国家中长期科技发展规划纲要(2006-2020)》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和中央关于创新型国家建设、繁荣哲学社会科学、建设文化强国等一系列指示精神,加强公安学科建设,推进公安高等教育教学改革,提高公安人才培养质量,营造公安学术创新氛围,繁荣公安科学研究事业,提高警学期刊办刊质量,努     

公安机关市(地)级教育培训机构面临的瓶颈制约及应对策略

<正>公安部党委历来高度重视公安教育训练工作,一直把教育训练工作置于队伍建设的先导性、基础性和战略性地位。近期,公安部党委从深入推动公安事业和队伍建设长远发展的战略高度出发,制定出台了《关于加强公安院校和训练基地建设的指导意见》(以下简称《指导意见》),为公安     

从组织绩效向个人绩效考评延伸的公务员绩效管理——基于税务部门公务员绩效管理的实证分析北大核心CSSCI

习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。公务员绩效管理是干部考核发展的深化和提升。作为组织体系建设最重要的内容之一,干部考核是提高党的执政能力、提升行政效能、永葆党的生机活力的重要途径。干部考核为公务员绩效管理奠定基础,公务员绩效管理促进干部考核向纵深发展。实施公务员绩效管理,关键是实现从组织绩效到个人绩效的考评延伸,重点是把握好考核评价的“度”。     

公安组织管理创新视野下的执法绩效评估指标体系

公安组织管理创新是与"社会管理创新"相呼应的命题。公安执法绩效评估指标体系是公安执法绩效评估制度的重要组成部分。人本性、导向性、科学性、简明可操作性、稳定性与灵活性兼顾是确立评估指标体系的原则。发挥指标的反映与激励功能,同时克服反映与激励功能的变异倾向,是绩效评估指标体系运作的基本目标。公安执法管理机制的建设不能一蹴而就,需要一个长期的、可持续的、多维度兼顾的发展过程。     

公安队伍正规化建设与加强公安教育训练工作的思考

把“正规化建设”作为队伍建设的重点，是第二十次全国公安会议的一个“亮点”，是新世纪、新阶段加强公安队伍管理在认识上的升华。胡锦涛同志曾深刻地指出：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和“二十公”会议都明确指出：“要加强公安教育工作，积极创新公安教育训练机制，     

江西公安教育训练发展“十三五”规划

江西省公安教育训练工作领导小组为贯彻落实公安部关于公安发展"十三五"规划的总体部署,明确"十三五"时期江西公安教育训练工作的指导思想、发展目标、基本原则和主要任务,根据全省公安教育训练工作实际和发展要求,坚持上下结合、警种参与,坚持前瞻引领、顶层设计,坚持融入理念、破解难题,坚持突出重点、彰显特色,在深入细致调研和反复、广泛征求意见的基础上,研究编制了《江西公安教育训练发展"十三五"规划(2016年—2020年)》(以下简称《规划》)。将以教育训练组织管理、内容、考核评估、心理健康保护工作等8大体系建设、32项任务为重点,推动全省公安教育训练水平实现新跨越。本刊为了更好地推动全国公安教育训练工作创新发展,特刊发《规划》供各地公安机关学习借鉴。     

加强公安警察队伍职业化建设方略

公安警察职业化是中国公安警察队伍建设与发展的必然趋势,更新公安警察队伍的管理思想,实现管理的制度化、规范化、人性化是公安警察队伍职业化建设的前提,完善职业认证、规范执法主体是实现公安警察队伍职业化的基础,规范考核标准、实行科学考评是实现公安警察队伍职业化的保证。