文化管 重在育人——塔山煤矿以“7＋5模式”打造学习型团队纪实

近年来，塔山煤矿在全力抓好理念渗透、行为养成和环境刷新等企业文化建设工作的同时，牢固树立“学习工作化、工作学习化”的学习理念，以推行“育才型”领导，打造“复合型”人才为抓手，以“七种学习方式”、“五项学习制度”为载体，着重从“文化管人，重在育人”的视角，全面开展学习型团队建设活动。     

实践“三个代表”培育“四有”新人

今年三月,市政集团有限公司组建产生。企业的改制和机构的调整对团的工作提出了新的更高的要求,集团公司团委清醒地认识到,只有“争创新优势”,才能“更上一层楼”。按照团市委和集团公司党委的要求,团委把江总书记“三个代表”重要思想贯穿于团的工作,与集团公司的总体目标结合起来,全面实施集团公司青年素质教育战略。     

郑柱成先生与白云区贫困学生会亲

珠江钢琴集团近年来的生产规模不断扩大,青年工人晚上和周六加班已是家常便饭,但青年的学习热情依然高涨,而且企业发展的需要也对青年的综合素质提出了更高的要求。因此团委在近两年来,把“讲学习”作为重点工作来抓,并在集团公司内坚持做到生产、学习两不误。 一、设立集团公司青年教育培训基金,鼓励广大青年外出学习。     

企业青工“技术断层”危机

企业青工“技术断层”危机李迎丰目前，我国青工技术素质与经济建设改革事业内不相适应，已成为我国实现“八五”计划、十年规划及现代化生产发展的潜在的制约因素。这应该引起各有关部门的高度重视。青工技术素质现状技能与理论不同步。据调查统计，我国青工中普遍存在技...     

为企业发展添动力

国电谏壁发电厂按照中组部和国资委党委的部署,结合企业改革发展的实际,深入开展了创建“四好”领导班子活动。通过创建活动,促进了企业各项工作,全面推动了企业和谐发展。企业先后获得了全国“五一”劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国思想政治工作优秀企业、中央企业先进集体、全国模范职工之家、全国五四红旗团委、全国和谐劳动关系优秀企业、中国企业文化建设先进单位、全国设备管理先进单位、中国国电集团公司一级奖状和一级红旗奖状企业等光荣称号,2006年又被中国国电集团公司评定为四星级企业。一、以理论建设为根本,树立…     

关于加快我省技能人才队伍建设的建议

改革开放以来，我省技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍逐步发展壮大，为全省经济社会发展作出了重要贡献．但是全省技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展需要．已成为制约我省经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”，技能人才培养任务十分繁重。     

诸暨：探索党管人才新途径

近年来,诸暨市坚持“党管人才”原则,在做好人才工作政策完善、机制健全等工作的基础上,积极寻求进一步撬动人才工作的有效“支点”,抓住企业经营管理人才和高层次人才两个重点,以企业家协会和高层次科技人才协会为抓手,加强探索实践,走出了一条从宏观走向微观、从抽象走向具体、从上层建筑走向基层基础的“党管人才”新路径。注重在教育培训上下工夫,做到以先进的理念引导人才。着眼于教育人、培养人、塑造人,在协会中积极倡导学习风气,努力营造学习氛围。组织企业家协会会员学习经营管理的前沿知识,广泛学习借鉴国内外先进的管理经验,促进…     

国企青工发展成才调研报告——以中原油田为例

随着国有企业改革的不断深化,企业青工的思想也发生了较为深刻的变化。中原油田团委组织开展了万名青工思想状况大调查,其目的在于分析企业青年职工思想动态,了解青年思想中存在的问题和倾向,制定和完善青工思想教育措施,为企业的改革与发展提供准确的决策依据,从而开创企业共青团工作的新局面。调查的基本情况中原油田现有35周岁以下青年职工47000人,占企业职工总数的62%。企业现有二级团委(团总支)67个,三级团委(团总支)112个,团支部1181个,团员总数11506人,占青年总数的24.44%。此次调查内容包括青工思想道德建设、形势任务教育、企业改…     

育群体·建机制·出形象

育群体·建机制·出形象■上海农工商集团公司团委团市委十届六次全会以来，农工商集团公司团委始终如一地坚持以“示范群体建设”统揽工作。在实践中他们认识到，“示范群体建设”的核心是队伍建设，即要为企业和社会发展培育一大批能担当重任、又能示范社会的青年群体。...     

各地妇联

辽宁省妇联在创先争优中提升群众工作能力。近日，省妇联对机关全体干部进行了“学习心理学专业知识，提升群众工作本领”的业务培训。培训着眼于提高机关干部综合素质，拓展知识结构，学习掌握专业知识和实际技能，提高机关干部参与社会管理和公共服务能力，是省妇联培训工作向专业化、技能化方向发展的有效探索和尝试。     

培育创新发展能力拓宽青年成才之路

国有企业团组织,如何围绕企业中心工作,紧扣青年发展的需求,找准提升青年创新发展能力的切入点,大力促进企业效益提升,是摆在企业团组织面前的一项重要任务。广百集团公司团委紧密结合商贸企业的实际,立足青年岗位创新创效、青年岗位建功成才这一基本点,在提升青年创新发展能力     

南京青工技能状况调研

为配合落实南京市委、市政府关于“走南京特色的产业强市之路”战略部署,全面调查分析南京青年职工技能发展状况,为有关决策部门和企业制定相关青工政策提供参考依据,受共青团南京市委员会委托,南京青年经济文化促进会于2003年下半年组织“南京青工技能状况调研”软课题研究组,对南京五大产业10万青工技能进行了系统的调查研究。     

湖南:推行企业班组长持“双证”上岗制度

为进一步落实中央人才工作会议精神和中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,实施全省技能振兴和职工技能提升行动,加强班组建设,湖南省将全面开展企业班组长技能培训和通用管理能力培训认证工作,逐步实现企业班组长持高级技能等级证书和通用管理能力认证证书“双证”上岗制度。湖南已在各市州和部分企业建立授权的培训基地,全面推广班组长通用管理能力培训和认证。通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的、具有共性的管理技能和管理知识要求,是超越某个具体职业与行业特定知识和技能的,一切管理者都应当具备的、重要的、最基…     

瞄准公安实战需要 建设一流警察院校

近年来,上海公安高等专科学校积极贯彻“科教强警”战略部署,牢固树立“向教育要素质,向素质要警力、要战斗力”的思想和“用公安教育托起公安工作的明天”的理念,大力实施“三个重心转移”(即公安教育的工作重心从职前教育向职后教育转移,职后教育的工作重心从学历教育向业务培训转移,业务培训的工作重心从注重理论学习向注重技能训练转移),充分发挥上海公安教育训练工作主阵地作用,积极探索新形势下公安院校办学新模式,加快建设具有时代特征、上海特点、警察特色的公安职业院校,努力培养适应现代警务机制需要的高素质警务人才,为全面提升…     

为了明天的家园——包铝精神文明建设巡礼

包铝是全国512户国家重点工业企业和全国十大铝冶炼企业之一,中国最大的电工圆铝杆和合金铝生产基地。1998年以来,加工产品比例从不足8％,上升到2002年的68.46％,实现了产品结构的重大调整。主要产品有三大类四十多个品种,其中“包铝”、“BTL”牌重熔用铝锭为国家优质产品,稀土铝应用合     

文化管人 重在育人——塔山煤矿以“7+5模式”打造学习型团队纪实

正 近年来,塔山煤矿在全力抓好理念渗透、行为养成和环境刷新等企业文化建设工作的同时,牢固树立"学习工作化、工作学习化"的学习理念,以推行"育才型"领导,打造"复合型"人才为抓手,以"七种学习方式"、"五项学习制度"为载体,着重从"文化管人,重在育人"的视角,全面开展学习型团队建设活动。创新学     

开展“读书兴企” 促效益提高

华北制药109车间,是集团公司青霉素生产的重要车间,现有职工近500名,其中青工占54％。近年来,车间工会积极贯彻落实集团公司“读书兴企”三年规划纲要。 以生产和经济效益的提高为中心,把读书活动与职工技术培训、劳动竞赛相结合,针对不同时期重点工作组织职工学习培训。     

创新企业文化 促进企业发展

进入21世纪,企业特别是现代化的大型企业、企业集团,应该是文化的企业,其竞争将突出体现在文化上。一个企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须建立以价值观为核心,创新为动力,知识为基础,事业为共同追究,职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略,并以此来提升其核心竞争力。包铝近年来,立足企业发展战略,加强企业文化建设。通过构建包铝企业文化体系,使得经营、管理不断创新,两个文明建设跨上了一个新台阶。一、新时期企业文化主要特征道德文化——道德是现代企业文化的重要标志。包铝提出了“企业讲诚信、员工讲做人”的道德标…     

论媒介融合环境下新闻舆论工作者的造就

新媒体传播的环境要求新闻舆论工作者在观念、技能、知识、角色等方面迅速转型,以适应党的新闻舆论工作的需要。高校新闻专业肩负新型新闻传播人才培养的重任,完成使命的方式和路径是,强化政治素质、专业素质和语言素养教育,练就发展型人才;深化基础知识学习,推广通识教育,培养互联网思维,打造全能型人才;突出实践环节,提升动手能力,培养"行知型"人才。     

加快技能人才队伍建设 促进企业持续快速发展

吉林石油集团公司是以物探、钻井、井下作业为主的工程技术服务公司，是中石油“十五”期间六家特困企业之一。集团公司重组改制之初，面临债务沉重、结构失衡、设备陈旧、技术落后、大量的不良资产、众多的企业冗员等一系列问题。随着有偿解除劳动合同、退养等一系列政策的实施。虽然解决了冗员等问题，却又出现了企业人员减少，但队伍没有精干；技能人才短缺,不符合队伍技术结构要求；平均技术等级偏低、不符合企业发展和技术进步的需求等新的矛盾。