监管空白引发食品风波

牛肉注射了植物蛋白却不告知消费者，近日武汉市武昌小东门工商所对“廖记棒棒鸡”下达责令整改通知书，要求其不得继续隐瞒销售“打针”牛肉，将牛肉中的添加物和剂量弭示给消费者。     

中国县市成长的力量——董才平：“如日中天”的钢铁巨子

当全国钢铁企业大幅亏损时，中天钢铁却依然保持产销两旺；当全国钢铁企业因为减产减能而不得不裁员时，中天钢铁却在今年新招2800多名员工；当钢铁企业老总为如何度过寒冬而饱受煎熬时，中天钢铁的总裁董才平却乐观自如……中国钢铁工业协会副秘书长李世俊认为，“中天”是一枝独秀，“中天现象”堪称奇迹。     

新语

中国近两成的公司对员工的网聊记录、电子邮件内容进行监控，而通过QQ、MSN在公司聊天的员工达到90％以上。针对监控行为，员工和公司各执一词，但调查表明，九成员工因此没有了安全感。一家民营企业采取监控信息化后台管理，所有员工在工作时间内的一切行动，皆被跟踪关注，人就像一个透明人。这种无缝隙全方位的管理方式，在企业领导人看来，“可以回避人性中的弱点”，但在部分员工那里却成了不能承受之重，如同新包身工。     

下得去定好位帮得准不断线——驻村工作体会

按照省委统一部署，从今年3月16日起，省人大“帮联驻”工作队在省人大常委会副秘书长王启刚的带领下到黔西南自治州兴仁县开展相关工作。这次干部驻村主要有两种现象，一种像鸭了，下了水却沉不下去；还有一种像鸬鹚，能潜到水底抓活鱼。在开展工作期间，我体会到，好的工作作风是“帮联驻”取得成效的前提。干部驻村，要克服“鸭子”现象，真...     

新语

感觉长期被工作拖累，但却无法离开；感觉薪水太少，却更不敢放弃；有难以承受的压力，却因为种种原因而不能离开企业。员工的职场身份越来越奴隶化，有人戏称为“上班奴”。很多企业就像是一个个的奴隶营，拼命压榨着自己的员工。虽然表面看起来是雇佣的关系，双方都是平等的，实际上，企业不需要用人身限制，就可以很好地绑住员工，使得员工不得不为自己卖命。     

专家：选择企业的三大要素

现在有越来越多的企业开始变得有人情味了，比如某知名企业专门聘请保姆帮助员工照看孩子，料理家务；如果员工在上班途中汽车出现故障，只需给公司打一个电话，拖车、修理的事就不用自己浪费时间去亲历亲为了。当然企业管理者推行这样人性化的举措目的就是为了能使员工更安心、更有效率的去工作。与之相对应的是，我们经常听到企业的管理人员抱怨现在的员工很难管理，公司政策制度不少但却总是不能有效地提升员工“战斗力”。     

给予是一种快乐——记“第三届全国先进保安员”杨跃章

花开无声，香尘却落在泥土中；风过无形，影子却留往阳光下；水流无痕，清新却渗入了人心里。重庆有个家喻户晓的“献血大户”，他就是重庆保安集团万州区有限公司保安员杨跃章。他拓展生命，是真正的奉献者。杨跃章自1998年开始无偿献血，14年来，他已累计献血4．7万毫升。他是“2010年感动重庆十大人物”；他爱岗敬业，是真正的乐业者。“杨跃章一旦投入上作，就像上满发条的时钟，不知疲倦地运转。”这是领导对他的评价。     

《“杭标”是怎样炼成的》专题报道之二 一种自主创新的尝试

有一次，柯良栋局长到基层视察，发现一个派出所将采样室和辨认室合在了一起，就一间屋子能否起到两种功效产生了疑问。 只见所里的民警将能卷起来的窗帘拉下，上面标有刻度，可以测量身高；将门上一寸见方的方口打开。可以通过此口进行辨认。柯良栋笑称为：“因房制宜。” 像这样充分发挥民警主观能动性的硬件设施创新、软件思路创新在杭州公安处处可见。     

“特殊学校”里的靓丽风景

走进永川监狱，监狱长罗长明教育改造罪犯的理念给我们留下深刻印象。他要把监狱办成特殊的学校；要把犯人的刑期变为“学期”；要求警察做到“三像”：像父母，像老师，像医生；要有耐心地做犯人的思想工作。“威严的铁门虽然紧闭，大墙内充满明媚春天”写照下的“亲情餐”、“情人节”、“爱心包”、“新生驿站”……是永川监狱一道道靓丽的风景线，我们将采撷到的几道风景原汁原味展现出来，以飨读者。     

莫让新员工自生自灭

有研究表明，员工离职中新员工的比例占到一半以上，尤其是中小企业花费了不少的人力物力引进来了人才却留不住，情何以堪？不得已，有些企业只好暂时关闭了人才引进的大门。那么，为什么被当作“能人”引进的新员工要离职呢？     

新工时制新负担

新工时制新负担魏进德闲适安逸、浪漫温馨的“大礼拜”给工作之弦老是紧绷绷的“上班族”带来了无限快慰。然而，警察这个特殊的群体却受益不大，尤其是广大基层警察，反而因之增加了新的负担。工作量增大了。作为维护社会治安的专门力量，公共场所的人员活动量增大，警察...     

企业做招聘，不妨学“试婚”——详解“实际工作预览”

如果企业的新员工离职率高居不下，你有没有考虑其背后的原因，或许这正缘于供求双方的信息不对称，而“试婚”式的实际工作预览，将能帮你摆脱新员工离职的烦恼。     

以情育商 以诚待客——重庆市新大兴实业（集团）在创新中铸辉煌

重庆市新大兴实业（集团）有限公司成立于1994年，是一家以百货、超市零售业为主，投资贸易、电子产业、房地产开发等多元化发展的综合性企业集团。集团公司下辖“新大兴爱家超市连锁有限公司”、“新大兴依蝶百货有限公司”、“新大兴集团黔江依蝶百货公司”、“新大兴集团泰兴电脑公司”、“新大兴集团成都广成电子公司”、“新大兴集团嘉新房地产开发有限公司”、“新大兴中港国际投资集团（香港）有限公司”7家分（子）公司。注册资金3300万元，员工3500余人。现有经营面积100000多平方米，辐射区域包括香港、成都、重庆、涪陵、黔江、忠县等地。     

以“排队加塞”透视中国式腐败

2010年6月6日《社会科学报》刊登杨曾宪的文章，贪腐现象，人人喊打，中国式腐败却偏偏能在这高分贝的“打杀”声中如“水银泄地”般地渗透到各个角落：再少的采购，也有私下回扣；再小的工程，也会偷工减料。建筑项目投标、文化单位招考，所有环节的“公开、公正、透明”都搞得像真的一样，惟结果是事先设定的。     

蓝斯登定律

当代企业间的竞争归根到底是人才的竞争，如何发掘优秀的员工、让员工高效工作，是每个企业管理者都苦思冥想的问题。有的管理者认为“人为财死，鸟为食亡”，高薪能够笼络员工；有的管理者则认为极高的威严能够让员工服服帖帖，企业高效运转；有的管理者认为通过“洗脑式培训”把员工变成既驯服又忠诚的“奴隶”，才是企业成功的“王道”。     

特权是被“惯”出来的

在我国古代就有“王子犯法与庶民同罪”的说法；虽然只是说说，很难做到，但是在那个时候敢于向封建王权提出挑战勇气可嘉，也颇有见识。１７、１８世纪，卢梭、洛克提出了“天赋人权”、“法律面前人人平等”的思想，为资产阶级革命提供了理论基础，封建特权摇摇欲坠。然而好几个世纪过去了，人类与“特权”的斗争从未停止过，但“特权”二字却始终像个幽灵，时不时地在我们的生活中闪现着“光辉”。 一个天底下最小的官，一个派出所副所长，竟能拿着“人民”给他的“家伙”，对准“人民”的脑袋─—“砰”地就是一枪；狂妄地说“谁还比老…     

耄耋“少年”高式熊

高式熊，沪上德高望重鼎鼎大名的书法、篆刻家。上海世博会参展国法国、阿尔及利亚国家馆的印章就出自老人家之手。然而，在我眼中，他就是一位邻家老伯：帅气、两眼炯炯有神、面孔像外国人，绝对是上海滩老克拉的卖相；没有上过学，却可以号称“万宝全书”；喜欢在高音量音乐伴奏下与朋友大声交谈，常常会沉浸在动感十足的爵士音乐声中捉刀提笔，进行篆刻、书法的创作活动；思想活跃，兴趣爱好广泛，骨子里却恪守传统；虽年逾九旬，却依然豪爽热情、魅力四射，持有难能可贵的青春活力——     

搓火

作为社会事务“管理者”之一的警察，工作中、生活上会经常遇到“搓火”之事。处理得好，事儿办了，气儿消了，目的达到了，皆大欢喜；处理得不好，轻者气滞肺腑，忧郁烦恼，病随气来，重者“拔剑而起”，如河北的杜书贵、河南的刘德周，其结果是不仅饭碗丢了，家庭毁了，最后连自己命也搭进去了。 　　有道是，事儿不如意常八九，烦恼无根日日生。“打扒”是技术活儿，抓老了不行，抓嫩了也不行，费尽周折，铐上了“小绺”的手腕，事主却躲得远远的，旁观者也是赶忙闭眼，好似什么也没发生，弄得“证据”全无，明明是开车闯红灯，可偏偏“…     

新语录

水库里的水很多，但通往中小企业的闸门开得却不大。 ◎全国人大代表、山东临沂市市长张少军 中国改革开放50年，“离土不离乡、进厂不进城”让农民工像候鸟一样在城市和家乡之间奔波。这种候鸟式的打工方式，虽在农民增收上取得巨大成果，但却无法使他们真正分享城市发展成果和政府提供的公共服务。     

重新界定新世纪领导的涵义

“我认为，21世纪理想的领导人应当具有这样的素质：能为员工创立一种良好的环境，鼓励企业里每一个人，为实现企业的共同目标施展自己的才能；能给员工以信心，促使每一个人以前所未有的速度向更高的顶峰攀登；能为员工创造更好的条件，有利于每一个人发扬进取、开拓和创新的精神，实现自己梦寐以求的理想，掌握自己生活的命运。”这是美国航空公司总裁克朗德尔的话：