浅论大学生党员"成才"激励机制的建立

大学生中的党员是青年中的先进代表和党的事业的未来,如何关怀激励大学生党员、建立大学生党员"成才"激励机制就显得尤为重要.激励是现代管理中最重要、最基本也是最难的职能,国外特别是美国在激励理论方面的研究已经形成系统性,在管理中起到重要作用;激励理论在大学生党员"成才"的激励机制中有重要理论启示.建立目标、榜样、奖惩、监督、关怀、竞争、保障等激励机制,对大学生党员"成才"有重要的意义.     

大学生党员实践教育存在的问题及对策

实践教育是对大学生党员马克思主义信仰教育和党性教育的重要途径,是增强大学生党员教育实效的重要保证。高校要不断探索构建和优化大学生党员实践教育的参与体验机制、关怀激励机制和监控保障机制,不断增强党员教育效果,促进大学生党员队伍质量提升。     

高校学生党员激励、关怀、帮扶机制的思考

大学生党员是高校学生中的精英群体,切实改善高校基层党组织在大学生党员激励、关怀和帮扶机制存在的形式单一、脱离实际、制度缺乏等问题,需要基层党组织完善制度、丰富形式、注重实效、不同工作对象区别对待,以切实提高基层党组织的凝聚力,将党内激励、关怀和帮扶机制贯穿到党员发展的全过程。     

大学生村官给老党员当“秘书”

江苏盐城市组织全市900多名大学生村官给8000多名新中国成立前入党的老党员当“政治秘书”“文字秘书”和“生活秘书”，为老党员提供力所能及的服务，并将服务情况列为大学生村官工作实绩考核的一项重要内容．既完善了党内关怀帮扶机制，同时也为大学生村官提供了向老一辈学习的机会，促进他们加快成长成才。     

试论和谐人际环境对大学生党员成才的促进作用

高校学生党员成才意识的培养,是高校党建工作的一个重要内容,同时也是建立高校学生党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一个基点。高校和谐人际环境的建立,有助于大学生党员的成长成才。作为高校学生党建工作者,理应为创设大学生党员和谐人际环境而努力。     

建立健全党内关怀帮扶机制

建立健全党内关怀帮扶机制，是党的十七大提出的加强基层党的建设的明确要求。胡锦涛同志在十七大报告中提出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。近些年来，各地党组织适应社会主义市场经济的新环境和新形势，在关心爱护党员、建立党内关怀帮扶机制方面做了大量工作，积累了宝贵的经验。认真贯彻落实党的十七大提出的要求，总结以往的成功经验，进一步建立健全党内关怀帮扶机制，已经成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中的一项重要任务。     

帮扶弱势党员群体机制的思考

党的十七大报告明确提出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，我们对镇赉县基层党员队伍现状进行了调研，通过走访、座谈深切感到，基层党员队伍中的弱势党员确实需要激励，需要关怀，需要帮扶。     

盘山县大力实施党员关爱工程

盘山县各级党组织立足实际,大力实施党员关爱工程,在推进党内激励、关怀、帮扶机制建设方面进行了探索和实践,调动了广大党员服务群众、服务发展、回报社会的积极性和主动性。一、以事业和工作上的激励为主旨,探索建立完善党内激励机制。盘山县大力实施党员创业致富工程和党内互助工程,扶持了一批有致富愿望和能力的党员发展特色产业。     

四项举措助力大学生村官成长

任县为确保大学生村官学得快、留得住、干得好、有作为,不断拓宽思路、创新机制,着力推动大学生村官成长成才。 推行＂老带新＂帮扶制度。在新任大学生村官中推行＂一名乡镇党委委员＋一名农村‘两委’干部＋一名农村老党员＋一名往届大学生村官＂的＂四位一体＂帮带制度。通过乡镇党委委员直接关怀、农村干部直接帮扶、老党员直接指导、大学生村官互助帮扶的形式,加强对新任大学生村官的生活和工作的扶持，帮助其尽快进入状态、发挥作用。目前，全县20名新任大学生村官“工作方法有人教、工作作风有人带、工作困难有人帮”，顺利实现了由“大学生”到“村官”的角色转变。     

激励机制在大学生科技创新中的运用

激励机制在大学生课外科技创新中的有效运用,对于促进高校持续健康发展具有重要的现实意义。当前,高校大学生科技创新激励机制普遍存在一些问题,如学校缺乏明确的激励政策、专业教师缺乏参与热情和指导经验、大学生学业压力大等。为此,高校要运用强化激励理论,完善学校激励政策和保障机制;运用需求理论,充分调动专业教师参与大学生科技创新的积极性;运用目标设定理论,帮助大学生树立合理的科技创新目标。     

大学生党员积极心理品质现状及培育策略探索

大学生党员的积极心理品质是有效提升大学生党员综合素养的重要组成部分,对其成长成才具有重要作用。文章首先阐述了积极心理品质对大学生党员的重要性,其次分析了大学生党员积极心理品质培育现状及形成原因,在此基础上从理论学习、实践修养、文化熏陶等方面,探究了培育大学生党员积极心理品质的策略,以期为提升大学生党员的综合素养提供参考。     

党内关怀暖心更凝心

<正>要建立健全党内激励关怀帮扶机制,特别是对于老党员、生活困难党员,对于基层干部,更要给以关心和爱护。——习近平党的十九大指出:"各级党组织要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。"近一段时期以来,抚顺市东洲区委在全区各级党组织中大力实施"共产党员暖心工程",建立党内关怀激励机制,在政治、工作、生活、心理等方面对党员干部进行激励、关心和帮助,努力使党员干部获得身份上的荣誉感、工作上的成就     

创新党员激励帮扶工作

党的十七大报告提出要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”；十七大党章修正案第三十一条第三款把“对党员进行教育、管理和监督”的表述修改为“对党员进行教育、管理、监督和服务”。     

让每名党员都能成为典型

【管理篇】加强党员管理是一个系统性的工程，需要建立完善管理制度，按需进行党员教育培训，有效推行激励关怀帮扶机制，更重要的是要搭建起让党员有效发挥作用的平台党员的活力被充分激发、先锋模范作用得到发挥，党员的先进性才能得到真实的体现     

离退休人员中的党组织建设与党员思想建设机制研究

离退休人员中的党员的生存状况具有一定的复杂性,给党组织建设和党员的思想建设带来一定的困难。要加强离退休职工中的党组织建设,就要建立经费支持机制、民主选举机制、党内激励机制、信息沟通机制、余热开发机制、重要节日开展教育机制、诉求表达机制、关怀帮扶机制、荣誉党员制等。     

关于健全党内激励、关怀、帮扶机制探析

党内激励、关怀、帮扶机制是党组织运行的润滑剂和助推器。党内激励、关怀、帮扶的对象是全体党员,不仅是帮助困苦党员,而且要充分考虑党员的具体困难,有针对性地解决思想问题、经济困难以及提高技能水平等。健全党内激励、关怀、帮扶机制必须提高思想认识,转变传统观念。党内激励、关怀、帮扶,是一个有机整体,必须把三者有机结合起来,并在健全过程中进一步明确工作重点,形成长效机制。     

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实践意义

建立健全党内激励机制,是党员自觉发挥先锋模范作用、始终保持活力的内在要求;是夯实党执政的阶级基础的不竭动力;是提高党员整体素质行之有效的途径。完善的激励、关怀、帮扶机制可以成为党组织运行的润滑剂和助推器。     

企业激励机制刍议

在企业管理中,激励机制是不可或缺的重要手段。企业建立激励机制时要坚持以人为本和公平公正的基本原则,并且把物质激励与精神激励相结合,建立多层次的激励机制,利用竞争手段,激活企业用人机制。     

积极建立党内激励关怀帮扶机制

党的十七大报告提出,要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。党的十七届四中全会通过的《决定》把建立党内激励关怀帮扶机制作为增强党员队伍活力的重要措施。如何把这一机制落实到基层,真正形成党组织关爱党员、党员群众亲党爱党的互动局面,是需要我们破解的课题。     

浅谈如何加强大学生党员意识教育

大学生党员作为学生中的精英之才、党员中的先进力量，是未来党的建设者和接班人，培养具有党员主体意识，能够起到模范带头作用的高素质学生党员是高校党建工作的重要内容。目前，高校党员中存在党员意识淡薄，思想上难以入党的情形，严重影响了共产党员先进性的发挥，为此，注重与加强对党员的教育与管理，引导广大党员提高党员意识具有重要意义。通过分析现象，阐释原因，最终从大学生党员教育的手段出发，提出完善党员的监管机制、激励机制、实践机制，以此找寻提高党员意识，加强党性修养，激发党员主动性的途径。