加书后备干部队伍建设的若干思考

加书后备干部队伍建设的若干思考陈景星为适应社会主义市场经济的发展，保证各项工作的稳定性、连续性和开拓性，抓紧做好优秀青年干部，尤其是少数民族干部、妇女干部和党外干部的选拔培养工作，加快后备干部队伍建设，是当前干部工作的一项紧迫任务。首先要增强紧迫感，...     

勤练“内功”筑和谐

为促进后备干部尽快成长成熟，今年以来，江苏省东海县建立后备干部培养导师制，通过从思想上引导、作风上身教、业务上帮带、工作上加压，帮助指导后备干部提高素质，增强本领。县委从全县领导干部及高层次专业技术人才中遴选导师，从县管后备干部及优秀专业技术人员中逃选学生。     

威信县抓好四个环节培养村级后备干部

威信县采取有效措施，着力打造素质高、能力强的村级后备干部队伍。一是拓宽渠道选人才。采取党组织推荐、群众推荐、村干部推荐、优秀分子自荐等方式，从农村优秀青年、致富能手、退伍军人中挑选素质好、懂科技、会管理的人员，作为村级后备干部的重点培养对象。二是强化培训提素质。以县、乡党校为阵地，     

宁夏石嘴山大武口区三项措施加强后备干部队伍建设

一是拓展后备干部选拔渠道。区委结合对领导班子和领导干部考核，每年集中推荐一批后备干部，同时实行了《大武口区干部个人推荐领导干部责任制度》．四套班子分管领导认真培养分管系统、单位的优秀青年干部，及时向组织部门推荐，经组织部门组织考察后符合条件的，储入后备干部库。     

切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，更是加强干部队伍建设的重要内容。通过对近年来后备干部队伍建设的初步分析，笔者发现当前后备干部队伍建设中还存在一些薄弱环节，亟待进一步加强和改进。     

抓紧培养和选拔优秀年轻干部 努力造就大批跨世纪领导人才

抓紧培养和选拔优秀年轻干部努力造就大批跨世纪领导人才中共长治市委副书记阎爱英抓紧抓好后备干部队伍建设的关键在认识后备干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是领导班子建设的基础工程。为各级领导班子培养质量合格、数量充足的后备干部，这既是贯彻邓小平同志＂...     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

发挥大型企业的育人功能

青年是企业发展的基石和动力,企业是孕育青年成长成才的摇篮。帮助青年员工成长成才是企业党组织的一项重要任务,也是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的根本保证。神宁煤化工分公司找准青年员工成长成才工作的着力点．为优秀青年人才脱颖而出创造条件．为青年人才发展提供平台,促进青年员工在实现煤化工公司发展、安全发展中发挥主力军和生力军的作用,为打造世界级煤化工“硅谷”奠定坚实的人力资源基础。     

关于党校毕业生实行推荐制的几点思考

关于党校毕业生实行推荐制的几点思考宋交根党的十四届四中全会《决定》明确指出：培养选拔领导干部面临两项重大战略任务，其中一项是抓紧培养和选拔优秀青年干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。党校是培养各级领导干部，特别是优秀青年干部的重要阵地，在...     

“协会＋支部” 党建人才双发展

为破解农村优秀青年入党难,村后备干部选任难的问题,邱县探索建立＂协会＋支部＂模式,在乡镇成立农村青年人才协会,在青年人才协会中建立党支部,把优秀青年培育成农村发展人才,把优秀青年人才培养成党员,改善了党员队伍结构,实现了党建人才双发展。明确方向＂淘人才＂。重点在全县35岁以下的农村致富能手、＂土专家、田秀才＂、外出务工青年、个体经商户、回乡大中专毕业生和复员退伍军人、村级后备人才等农村青年中,选拔业绩明显、技术突出且在乡镇具有一定影响力的农村青年加入农村青年人才协会。     

关于企业后备干部工作创新的几点思考

干部的新老交替是一个持续不断的过程。为适应新形势、新任务要求,以新观念、新思维,不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法。实施后备干部工作的创新,努力建立一支高素质的后备干部队伍,是企业的一项十分重要而又紧迫的工作,也是关系到企业前途和命运的战略任务。     

陵川县:着力破解村干部“青黄不接”问题

陵川县针对农村干部年龄老化、"青黄不接"的问题,制定了《村级后备干部选拔培养实施意见》,扎实推动村级后备干部队伍的选拔培养工作。严格选拔标准,规定后备干部必须热爱农村工作,具有高中以上学历且无违法违纪记录,重点向回乡大中专毕业生和务工、经商的优秀青年倾斜。规范选拔机制,严格按照"四议两公开"程序进行民主推荐、决定和监督。目前,全县村级后备干部达到了895名,实现了     

坚决整治干部推荐中的拉票歪风

根据中央的统一部署，省部级和市、县两级党政领导班子后备干部将于今年进行集中调整，这是事关领导班子和干部队伍建设的一项重要战略举措。坚决整治干部推荐中的拉票歪风，是当前干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。     

要注重非党干部队伍建设

非党干部是整个干部队伍中的一支重要力量，培养选拔非党干部是党的干部工作的重要组成部分，也是民主政治建设的一项重要内容。为切实做好非党干部的培养选拔工作，哲盟专门制定了工作规划，从基础工作入手．培养选拔两手抓，不断提高培养选拔非党干部工作的制度化、规范化程度。夯实基础，建立一支数量充足。素质较高的非党后备于部队伍坚持从基层开始培养，打基础，定期调查摸底，随时掌握非党干部的动态情况。按照一职二备的原则，择优选用，建立非党后备干部队伍，使后备干部队伍中非党比例达到20％以上。下力量优化后备干部队伍结构，…     

为青年科技人才脱颖而出开辟＂绿色通道＂-中央人才工作协调小组办公室负责人详解青年拔尖人才支持计划

青年拔尖人才支持计划是国家人才发展规划确定的l2项重大人才工程之一，由中央组织部牵头实施，重点培养支持国内35周岁以下的优秀青年人才。24日，中央人才工作协调小组办公室负责人就这项工作的相关问题回答了记者提问。     

扎赉特旗 集中管理培养优秀人才

<正>扎赉特旗打破嘎查村培育乡土人才、发展党员和培养后备干部的领域界限和地域界限,在14个苏木乡镇场层面成立乡土人才孵化中心,同步成立中心党支部,对所辖嘎查村优秀青年农牧民开展集中管理和培养。建立月评价、季考核以及"评星定级"、动态管理     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设,     

应改进后备干部的考察方法

培养选拔后备干部工作，是一项严肃的政治任务。这项工作的好坏，直接关系到党和国家的领导权掌握在什么人手里，关系到有中国特色社会主义事业的前途和命运c后备干部相对年轻，一方面个性鲜明，思想活跃，社交广泛，可塑性大。另一方面工作节奏比较快，想干一番事业的意识比较强，但考虑问题往往大周全，注意工作方法往往不够。对工作中表现出的这种两面性及性格组合中的多重性，决定了考察工作具有较大难度；后备干部大多要走上更高层次的领导岗位，决定了考察工作应有更高的要求；后备干部考察不同于干部提拔任用前的考察，决定了必须把…     

加大力度培养选拔年轻干部做好后备干部集中调整工作

培养选拔年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，既是一项长期任务，也是一项经常性工作。对此，中央和省委历来高度重视。今年来，中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前，省委常委会认真贯彻中央精神，研究了我省的落实意见和措施，