转变

针对欠薪中政府监管难、农民工维权难等问题,浙江省近年来开发建设欠薪联合预警指挥平台、企业工资支付监管平台、劳动纠纷治理一体化平台、劳动保障信用监管平台等智治欠薪平台。     

第六讲 工资

第六讲　工资刘贯学《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延。工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福...     

中华全国总工会办公厅 关于在工会系统建立健全欠薪报告制度 推动解决拖欠工资问题的通知(厅字〔2020〕41号)

各省、自治区、直辖市总工会:为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,依法维护农民工获得工资的权利,构建和谐劳动关系,全国总工会决定在全国工会系统建立健全欠薪报告制度,推动解决拖欠农民工工资问题。现将有关事项通知如下。     

工资支付暂行规定

工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家...     

各地工运信息

甘肃省严查拖欠企业职工工资问题 2009年11月以来，甘肃省总工会、省人力资源和社会保障厅等部门联合开展了农民工工资支付情况专项检查，加大企业职工特别是农民工工资支付情况检查和追缴力度，帮助3．46万人讨回了工资。检查重点是各类用人单位，     

深圳修改工资支付条例正常休假与正常工作同酬

近日，深圳市人大常委会公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，将原条例中“标准工资”的统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。     

推进工资集体协商 切实维护职工权益——全总保障工作部部长陈志刚答本刊记者问

记者：《工资集体协商试行办法》的颁布对于建立平等协商制度，维护职工合法权益有什么重要意义 ?　　陈志刚： 2000年 11月，国家劳动和社会保障部颁布施行了《工资集体协商试行办法》 (以下简称《试行办法》 )。《试行办法》是依据《中华人民共和国劳动法》制定并颁布实施的，是贯彻落实《劳动法》的一项重要举措，对建立符合社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，维护劳动者合法权益，促进企业劳动关系稳定和谐将起到非常重要的作用。 　　众所周知，工资是劳动者最基本的生活来源，是劳动者经济权益的重要内容，同时，也是企业人工…     

保障农民工工资支付条例

第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。第二条保障农民工工资支付,适用本条例。本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。     

上海：构建农民工工资清欠长效机制

“2010年上海的农民工投诉、欠薪金额、欠薪人数等指标均呈两位数下降。”这是上海市总工会、市人力资源和社会保障局等四部门春节前开展农民工工资支付情况专项检查显示的成果。该市已将突击检查逐步转为长效管理，探索建立了一整套解决农民工欠薪问题的长效机制。     

退休职工被辞退能否诉求经济补偿金

《工友》缩辑部：我是名老财会，退休后在一家装饰公司的多次邀请下，到该公司任主办会计，月薪为4800元，双方约定工作期限为5年。两年后因公司经营不善，开始拖欠工资，后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金，可劳动仲裁部门却以我系退体人员为由不予受理。请问，劳动仲哉部门的做法对吗？我该怎么办？梁援芳 梁援芳读者：我国《劳动合同法》第46条规定，用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的，应向劳动者支付经济补偿金。但是，适朋该条的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而职工退休后不再具有劳动者身份，退休后受聘与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。     

关于工资集体协商的问题,我们将在本期集中解答

一、哪些用人单位要实行工资集体协商?问:我是一家贸易公司的员工,公司于今年二月份成立,现有员工19名。听人说除了劳动合同之外,还有工资集体协议,我们这样的公司适用工资集体协商吗?答:《工资集体协商试行办法》规定,工资集体协商适用于中华人民共和国境内的企业。你在的公司当然可以签订工资集体协议。但需要注意的是,劳动合同中的用人单位一方,既可以是企业,也可以是社会团体、个体经济组织等,而集体合同中的用人单位一方,一般只是企业。二、签订了劳动合     

关于我国工资保障立法的建议

一、加大欠薪处罚力度。一是建议比较和借鉴国外及地区的相关法律修改《劳动法》,或者在工资立法的法律责任中明确欠薪行为系违法行为。二是建议修改《刑法》第244条。二、在部分行业缩短工资支付周期。     

关于实行周、日工资制和“朝九晚五”作息制的建议

全国政协委员,中华全国总工会副主席、书记处书记徐德明在全国政协十届二次会议上提出两项提案。具体如下:关于在建筑、服务和私营企业实行周、日工资制的建议 工资拖欠问题,特别是外来务工人员的工资拖欠问题,是侵犯职工权益和影响社会稳定的重大问题。去年底,国务院办公厅颁发了《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》和《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》,对解决农民工的就业和工资拖欠问题提出了明确要求。各地也相继建立工资支付监控机制和欠薪保障机制,实施了欠薪报告、欠薪举报、工资支付担保等制度,对欠…     

劳动合同试用期面面观

劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的时间界限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同试用期的性质特点、试用期的范围、试用期的长度以及限制，试用期间的工资支付，试用期问劳动合同的解除等作了明确规定。但在实践中有少数用人单位，利用劳动者相关法律知识的欠缺和维权意识的淡薄，故意设置违反法律规定的试用期条款，侵犯劳动者的合法权益，获取不当利益并规避自身的责任和义务。     

昆明对拖欠农民工工资行为加大整治力度

6月10日起至月底,昆明市将全面开展农民工工资支付情况暨工资性增长大检查。对欠薪逃匿、有能力支付劳动者工资拒不支付、拖欠工资经人社行政部门责令整改拒不改正的,移交公安机关依法追究刑事责任。此次专项检查针对招用农民工的各类用人单位,重点是招用农民工较多的建筑施工企业,对建筑、施工工地的检查将做到全覆盖。     

江苏省颁布《劳动关系预警机制实施办法》

为了有效地维护职工的合法权益，保持社会稳定，江苏省总工会与省劳动和社会保障厅、省经贸委于今年4月16日联合制发了《江苏省劳动关系预警机制实施办法(试行)》，把在全省所有企业普遍推行劳动关系预警机制纳入劳动关系三方协调机制的范畴，作为落实江泽民同志“三个代表”重要思想，支持国有企业改革的重要举措来抓。该《办法》提出，建立劳动关系预警机制，必须贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，在“预”字上下功夫。运用预测、预审、预报、预控等措施，及时掌握产生矛盾的诱因，预防和处理各种突发性事件，有效协调劳动关…     

对“拒付加班工资”出手

教工友一招：用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。     

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延...     

怎样向人民法院申请欠薪支付令？

《工友》编辑部： 《劳动合同法》第50条规定“用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”请问如何申请支付令？     

论行政前置对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成的影响

《刑法修正案(八)》将情节严重的拒不支付劳动报酬的行为规定为犯罪,立法旨在于通过这种严厉的刑罚措施,对劳动者的合法权益进行更好的保护。肯定的是,欠薪入罪能够从某种程度上缓解用人单位不支付劳动报酬的问题,但是由于社会关系尤其是劳动关系的复杂性以及拒不支付劳动报酬罪司法实践中遇到的各种问题,如行政机关工作的不确定性,行政机关和司法机关的工作衔接的不稳定性,该立法并未能更好地对劳动者权益进行保护。行政前置具有何种地位、有关部门如何界定、责令的方式和性质如何确定,都是拒不支付劳动报酬罪中值得研究的问题。"行政前置"的增设从某种程度上来说存在不合理处。(1)