事业单位改革初期职工思想状况及加强思想政治工作的调查与思考

近来，我们围绕事业单位改革初期，如何利用思想政治工作，引导广大职工解放思想、转变观念这一课题，走访了我处十余个基层所、队、公司，重点对我处职工思想情况进行了摸底，对思想政治工作情况专题调研，在调查的基础上，同时进行了一些理性的思考。一、职工思想的基本状况在调查中了解到，我处职工思想基本稳定，对待即将开展的事业单位机构改革，他们主要表现出以下几种心态：１、一是积极支持心态。部分干部、职工意识到要使单位发展就必须要走改革之路，希望能够尽早出台改革具体方案，打破铁饭碗，改变现有的“人浮于事”、“干与不…     

论铁路思想政治工作与职工良好心态培育

<正>铁路思想政治工作有着深厚的历史底蕴。近年来,铁路进一步深入探索和研究思想政治工作规律,在培育职工良好行业心态、增强推进铁路科学发展的正能量、激发职工内动力方面下功夫,花气力,特点突出,成效明显。一、铁路思想政治工作与职工积极性的发挥铁路职工正能量和内动力是推进铁路事业持续健康发展的主体动力。职工正能量主要指职工乐观向上、开拓进取、奋发有为的动力和情感。职工内动力主要指职工在工作上的内在潜力。职工正能量和内动力集中表现为职工的     

第五次大提速中思想政治工作面临的问题及对策

一、当前职工思想情况呈现的几个特点 第五次大提速给我们传统的管理模式,作业方法和安全防范带来很大的变化,特别是跨越式发展的总体思路提出了许多经济、技术指标,并且对精神文明建设也提出了具体的要求。因此,在大提速和跨越式发展中进一步加强和改进思想政治工作是题中之义。做好大提速和跨越式发展中的思想政治工作,首先就要很好研究当前职工思想的变化和特点,这样才能有的放矢。当前,职工思想特点主要表现在以下几个方面: 一是职工的文化知识层次提高了。目前在基层站段职     

积极进取的心态在党校工作中的运用

一、以“三个代表”思想为指导，采取积极进取的心态开展工作。在新形势下，以积极进取的心态开展职工思想教育，收到了可喜的效果。“三个统一”是积极进取心态发挥作用的具体表现。     

提高企业职工思想政治工作针对性的对策研究

正近年来,在各种文化思潮的冲击下,职工的思想呈现出多元化态势,出现了一些新情况、新特点,准确把握职工思想状况,有针对性地做好思想政治工作,才能引领职工的思想,凝聚保安全、创效益的共识,推进铁路企业科学发展、和谐发展和安全发展。一、当前职工思想多元化的表现1.思想意识多样化。由于多元文化思潮的影响和各种传播媒体的广泛应用,职工思想异常活跃,出现了一些消极的情况,一是缺乏社会担当责任。对自己应承担的政     

思想政治工作模型与建构

通过建立模型来求解当前军队思想政治工作实践中遇到的诸多复杂性难题 ,是社会信息化视角下的一种新思路、新对策。当前思想政治工作建模主要采用基于线性方程建模、基于专家知识建模和多分辨率综合建模等思路和方法 ,并呈现出由各自为政的无序状态向统一规范的有序状态转变 ,由简单小型化向综合大型化转变 ,由注重描述向注重功能转变等发展趋势     

浅谈如何做好新时期的思想政治工作

当前,由于内蒙古包钢（集团）有限责任公司正处于一个新的发展时期,给思想政治工作带来了大量新的情况和新的问题。特别是随着企业人事制度的改革,人员结构发生了重大的变化,年龄大的老职工遭到了淘汰,留下的职工以年轻人居多,而年轻职工,从小是在没有压力的环境下成长起来的,他们比较注重自身的知识水平和创新能力的培养,从而会忽略企业的整体利益及个人的奉献精神。特别是企业减员分流等直接关系到职工切身利益的改革工作,使职工思想波动大,消极、等待、观望等思想严重,进而在某种程度上影响了企业的发展。面对这样新的形势,加强和改进思想政治工作是一项重大而紧迫的任务。因此,思想政治工作就一定要围绕“细致”二字做文章,将思想政治工作做的入耳、入脑、人心。     

当前企业职工思想现状和思想政治工作调查

为深入了解当前企业职工思想状况和职工思想政治工作现状,有针对性地做好新时期职工思想政治工作,团结动员广大职工群众为实现“十一五”规划建功立业,我们对北京、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、山东、湖北、河南、广东、四川等10个省市的万名职工进行了深入调研。调研内容包括职工的理想信念、社会政治心态和企业职工思想政治工作现状,主要采取问卷抽样调查的方式,同时辅以召开座谈会、个别访谈等形式,并深入基层实地调查了解职工思想状况。     

当前部分国企职工的消极心态及其防治

在下岗分流、减员增效中,部分国企职工产生一些消极心态,迫切需要加以防治。 职工的消极心态主要表现为以下四种: 一是观念滞后,混日子思想严重。部分职工特别是中年以上的老职工仍留恋于旧的“铁饭碗”,把目前企业在体制、结构改革中出现的职工下岗待业,误认为是丢掉了社会主义的优越性,觉得工人名为主人翁实为     

党政领导思想修养缺失表现与提升

文章分析了提升党政领导思想修养的必要性以及当前党政领导思想修养缺失的表现：理想信念严重缺失、思想陈旧落后、组织纪律观念淡薄、选任用人不正之风依然存在.同时提出提升党政领导思想修养的策略：一是完善干部教育培训机制;二是完善干部绩效考评机制;三是注重党政领导思想修养的自我培育;四是必须匡正选人用人不正之风.     

经常性思想工作要注重针对性和有效性

新形势下的企业经常性思想工作面临利益调整频繁、职工思想多元、社会竞争激烈等新情况,必须着眼于对职工进行教育和引导,理顺情绪,化解矛盾,协调关系,提高职工思想觉悟,确保企业生产经营等各项任务的完成.当前,要紧紧抓住深入学习实践科学发展观教育活动的契机,进一步加大思想政治工作的力度,针对教育对象的个性特点,以人为本,创新教育手段,着力提高经常性思想工作的针对性和有效性.     

加强和改进企业思想政治工作要实现方法创新

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上明确提出,思想政治工作“特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫”,当前企业改革力度不断加大,职工思想异常活跃,新情况、新事物层出不穷,思想政治工作要主动适应形势,突出针对性、实效性和主动性,就必须在方法上不断创新,努力实现以下几个转变:一是由灌输型向交流型转变。思想教育要想让人相信你、服从你、依靠你、支持你,就必须针对市场经济条件下人们追求平等、注重自我的心理特点,坚持以人为本的原则,正确理解运用正面灌输的方法。一是方法上要更灵活。要改变传统的一个念大家记…     

用积极有效的思想政治工作统一思想凝聚人心

在改革进入攻坚阶段,发展到了关键时期的新形势下,如何有效地化解职工思想矛盾,统一思想,调动积极性,是当前全党同志特别是从事思想政治工作同志一项重要而又紧迫的任务。宣传思想战线的同志一定要加强调查研究,不断探索,总结新形势下职工思想政治工作的新办法和新经验,根据当前职工群众     

对国有企业思想政治工作重点的思考

国有企业思想政治工作必不可少 ,大有作为 ,重点是服务于企业的生产经营管理和改革发展 ,一方面要培养职工爱岗敬业的奉献精神 ,另一方面要帮助职工发现自我利益 ,实现自我利益。这样才能起到化解矛盾、理顺情绪 ,激发干劲的效果。     

加强社会转型期官兵思想的引导

社会转型是社会生产力与生产关系的矛盾运动，社会发展到一定阶段的必然结果。研究社会转型期官兵思想变化，对于增强思想政治工作的针对性实效性，具有重要意义。社会转型期是社会政治经济发生飞跃发展的突变期，对部队官兵思想产生了，深刻影响。主要表现在：进取创新的精神明显增强，注重追求实现自我价值，更加关注社会发展和个人的利益，民主参与竞争意识进一步增强，崇尚新的时代精神和英雄先进人物。但同时。要看到所带来的消极影响，官兵政治信仰、政治立场、政治观念弱化，心理承受能力偏弱，对消极腐朽思想文化抵制力较弱。社会转型对官兵思想的积极影响是主流，要加强引导。虽然消极影响是支流，思想政治教育必须采取有效措施。     

增强铁路职工培训实用性的调研报告

正深化安全风险管理和"六大体系"建设对职工教育培训工作提出了新要求,进一步创新和抓实培训管理,强化基础建设,努力提高职工队伍素质,职教工作必须适应哈局科学发展加快发展新要求,增强职工培训的实用性。一、职工培训的现状及存在的突出问题1.缺乏开放意识,忽视改进创新。一是培训理念导向偏。在培训导向上偏重理论、忽视能力,自我封闭循环。表现为"计划上级定、注重干没干、检查看纸片、总结报数字",造成理论与实际脱节、知识与能力脱节、内     

怎样增强思政工作的实效

切要求。笔者感到,要提高思想政治工作的实际效果,当前要重视解决三种倾向:一是思想政治工作满足于读读报纸、念念文件而不了解职工心态、不触及职工思想的“悬空”现象;二是思想政治工作滞留于会议上的一般号召而不向下延伸、不深入职工群众的“浮面”现象;三是思想政治工作习惯于运用应     

和谐社会视角下企业思想政治工作探究

企业开展思想政治工作,其目的就是为了构建和谐社会。然而,构建社会主义和谐社会的总体目标为企业思想政治工作的改进提供了新的视角,提出了更新、更高的要求。构建社会主义和谐社会是现今我国发展的关键步骤,基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本,贴近职工生活,解决职工思想和生活上的难题,这就要求企业思想政治工作必须与企业管理相融合。激发广大群众投身构建社会主义和谐社会建设的伟大实践中来,是做好企业思想政治工作的重要内容。     

运用心理学做好职工思想政治工作

从心理学角度入手,注重人的气质,因人施教,是一种行之有效的思想政治工作方法,对于我们进一步做好新形势下的职工思想政治工作有着积极的作用。     

省内期刊文摘

企业思想政治工作要融入“市场” 　　当前，不少企业都不同程度地存在着思想政治工作针对性不强、方法不妥、思想不新等与市场经济不相适应的问题，要解决这些问题，应从三方面入手： 　　首先，要适应自主性原则的要求，让职工自我设计，充分发挥他们的能动性，采用职工喜闻乐见和易于接受的思想政治工作方法，引导群众更多地自我设计、自主组织、自我教育、相互启发，导入灵活多样、小型分散、职工乐于接受的新方法。 　　其次，要适应竞争性原则的要求。鼓励思想政治工作的竞争，不断完善激励机制，要把竞争机制引入思想政治工作中去，…