围绕西部大开发做好人才配置和结构调整工作

党中央关于实施西部大开发的战略，为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上，宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求，我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点，强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。     

坚持好的传统 进行新的开拓 加快调整人才结构和深化制度改革的步伐——宋德福部长在全国人事厅局长会议上的讲话(摘要)

把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务宋德福部长在去年１２月２３日召开的全国人事厅局长会议上讲话时说 ,调整人才结构是迎接知识经济挑战的客观需要 ,是国民经济结构战略性调整的迫切要求 ,是加强人才队伍建设的紧迫任务 ,是新形势下人事工作“两个调整”改革思路的深化发展。他强调 ,无论是贯彻落实党中央、国务院的一系列指示精神 ,做好２０００年的各项工作 ,还是深化人事工作“两个调整” ,促进人事人才工作深入发展 ,都要求我们把调整、改善、优化人才结构放在首要的战略地位。宋德福部长在详细分析了知识经…     

认真落实人才战略任务 推动两个调整深入发展——在全国人事厅局长会议上的讲话

“两个调整”为新世纪人事人才工作奠定基础“九五”时期我国的人事人才工作实现了历史性跨越，取得了显著成绩。五年来，我们在党中央、国务院领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导，把握机遇，科学布局，与时俱进。在建设发展“三个制度三个体系”的基础上，根据中央关于两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作“两个调整”的改革思路，紧紧围绕经济社会发展，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，组织实施西部人才开发战略，全面加强“…     

以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。     

人事考试:走进千家万户──十年人事考试工作成绩斐然

我省人事考试中心自１９９１年成立以来，至今已走过了十年风雨历程。十年来，全省各级人事考试部门按照党中央提出的大力实施人才战略决策和深化人事制度改革的总体要求，在改革中诞生，在开拓中前进，在完善中发展，积极为我省经济建设和社会发展评价人才、发掘人才、开发人才资源，取得了显著成绩。社会各界对人事考试的态度，逐渐由怀疑、观望向肯定、认可转变。人事考试走进千家万户，一批又一批优秀人才通过人事考试，得到了社会的肯定，找准了自身的定位。──圆满完成专业技术资格、执业资格和职称外语水平考试任务专业技术资格考试…     

人事部党组副书记、副部长舒惠国指出:实现新发展 关键抓落实

学忠同志在全国人事厅局长会议上指出：根据面临的形势任务和人事人才工作发展的实际，今年人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻落实“七一”重要讲话、党的十五届六中全会和中央经济工作会议精神，坚持以人才战略总揽全局，全面推进人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设、人事法制建设和人事部门作风建设，为经济持续快速健康发展和社会全面进步提供人才保证，以人事人才工作的优异成绩迎接党的十六大召开。２００２年全国人事人才工作的总体要求和各项任务已经明确…     

坚定地走人才强国之路——全国人才工作会议精神解读

继党的十六届三中全会第一次提出“人才强国”战略后 ,最近 ,党中央国务院又召开了全国人才工作会议 ,这是建国以来首次召开的全国人才工作会议。会议提出了新世纪新阶段我国人才工作和人才队伍建设的指导思想、工作任务和政策措施 ,全面部署了当前和今后一个时期的人才工作 ,这是一次具有全局指导意义的重要会议 ,对全面建设小康社会的战略目标 ,必将产生广泛深远的影响。小康大业 ,人才为本当今世界 ,政治多极化曲折发展 ,经济全球化不断深入 ,科技进步日新月异 ,人才资源已成为最重要的战略资源 ,人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性…     

做好人事人才工作为经济和社会发展服务

随着我市“十五”期间积极实施“科教兴市，开放带动，城市化和可持续发展”战略，人事人才工作的领域更宽，任务更重，责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。当前，我们已越来越认识到人事人才工作面临的新形势和新任务，正以强烈的责任感和使命感去拓展人事工作的新领域、新天地，去创造人事工作的新作为、新业绩。 全面构筑宜兴新世纪发展的人才高地 我市是“教授之乡”，我们要利用现有良好的基础，从“科教兴市”的战略高度出发，大力开发人才资源，继续构筑新世纪发展的人才高地。要开辟高层次人才来我市创业的绿色通道，使我…     

大力推进新世纪新阶段人才工作

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中的作用越来越突出。党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标,深刻指出本世纪头20年是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。小康大业,人才为本。人才问题比以往任何时候都更为突出、更为紧迫。最近,党中央召开全国人才工作会议,明确指出,新世纪新阶段人才工作的根本任务是大力实施人才强国战略,并围绕这一任务提出了进一步加强人才工作的一系列新思路、新举措。这在新中国成立以来还是第一次,标志着我国人才工作进入了一个整体推进的新阶段,具有里程碑意义。…     

做好人事人才工作 积聚经济发展后劲

加大人才资源开发力度， 为经济发展提供人才支撑 　　句容市地处“苏南经济板块”，随着全市“大追赶”、“大跨度”发展战略的逐步实施，人事人才工作的领域更宽、任务更重、责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。新形势下的人事人才工作，牢牢把握改革、发展和稳定的大局，更加主动地为经济和社会发展提供更富有成效的人事人才服务。 人才资源是第一资源。对此，我们达成一个共识：抓人才，就是抓生产力中最活跃、最关键的因素，就是抓经济发展的活力和后劲。从句容的实际情况看，人才工作应突出两条： 一是要在高层次人才和农村乡…     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

努力开创“党管人才”工作新局面

在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设新的历史时期,党中央科学地提出了人才强国战略和"党管人才"原则。这充分说明了我们党对执政党的执政规律有了新认识,对人才资源的重要价值和作用有了新理解,也是党建理论面对新形势与时俱进的新发展,具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

苏仁华厅长在全省整体性人才资源开发工作会议上提出 以邓小平人才人事理论为指导 进一步加大我省整体性人才资源开发的力度

自1995年国家人事部提出“两个调整”的改革思路,部署整体性人才资源开发工作以来,我省人事部门采取了相应的措施,开展了各具特色的人才资源开发工作,取得了初步成效。整体性人才资源开发是一项长期的战略任务,为了加强这项有战略意义的工作,必须站在战略高度,把整体性人才资源开发摆在人事工     

用信息化建设带动人事工作现代化

２１世纪是以信息技术为主要标志的知识经济时代,加快信息化建设,已成为我国经济和社会发展全局中的一项重要战略任务,近年来,江苏省镇江市人事局着力加快人事信息化建设步伐,积极发挥信息技术在人事人才工作中的重要推动和促进作用,初步实现了人事人才工作的信息化、网络化、办公现代化,为人事工作“两个调整”和在新世纪的创新发展注入了生机活力。把信息化建设当作一项紧迫的任务来抓１９９７年底,江苏省镇江市人事局提出了全面实施网络工程,实现人事人才工作信息化、网络化、办公现代化的工作目标,加强了对信息化建设的组织领导工作,设…     

开发农村人才资源的着力点

加强农村人才队伍建设,是实施科教兴国战略和人才强国战略的重要组成部分,也是建设社会主义新农村的内在要求和关键所在。改革开放特别是近几年来,各级党委和政府,特别是组织人事、农业等部门努力为农业和农村发展服务,大力培育和发展农村人才市场,开发农村人才资源,促进了农业     

坚持党管人才原则 落实牵头抓总要求

人才工作在党委的统一领导下,由组织部门牵头抓总,这是党中央在新的历史时期赋予组织部门的一项新任务。如何正确认识党管人才原则的科学内涵,明确组织部门牵头抓总的基本职责和主要任务,加强对牵头抓总实现途径和工作方法的探索和研究,是当前组织部门面临的一个新的重大课题。一、深刻认识党管人才原则的科学内涵当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具有影响力的竞争。党中央着眼于国际国内形势的发展变化,着眼于抓住和用好重要战略机遇期,把人才工作摆到重要战略位置,提出了实施人才强国战略和坚持党管人才的原则…     

突出重点 创新务实 做好新时期人事人才工作

国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务，为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合哈尔滨市人事人才工作实际，坚持改革、开拓创新，努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年，我们将从四个方面加大工作力度：大力实施人才战略，采取有效措施，稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向，以调整为手段，以机制为保障，实施人才战略，培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才，充分发挥科技人才作用的若干意见…     

以加强人才能力建设为核心切实做好人才培养吸引使用工作

为贯彻落实全国人才工作会议、全国组织部长会议和全国人事厅局长会议精神 ,结合实际情况 ,就新形势下加强和改进国管局人事人才工作谈几点意见。一、充分认识人事人才工作的重要性 ,加快建设适应机关事务工作发展需要的高素质人才队伍胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话中指出 :“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题 ,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”“人才资源已成为最重要的战略资源 ,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。谁拥有人才优势 ,谁就拥有竞争优势。”机关事务工作也是如此。履行职责、搞好保障…     

省人事厅厅长、编办主任苏仁华谈 2001年全省人事编制工作

11月 3日，省人事厅厅长、编办主任苏仁华在全厅职工大会上谈到 2001年全省人事编制工作时指出，根据五中全会提出的任务和要求，明年和今后一个时期人事编制工作要把握好以下几个方面： 把开发人才资源作为人事编制工作的重中之重，提高人才素质，调整人才结构，大力引进人才，增加人才队伍总量。 积极稳妥地实施市县乡机构改革，大力推进人事制度改革，尤其是全面推进事业单位人事制度改革。 加强公务员、专业技术人员和农村乡土人才三支队伍建设。 机构编制规范化管理、人事计划管理、引智项目和外国专家管理、人事考试管理。 修改完善“…     

实施人才强国战略必须创新人才资源管理

在全面建设小康社会的新形势下,党中央审时度势,高瞻远瞩,及时果断地提出了人才强国战略。这一战略,直接关系到新世纪中华民族的伟大复兴,关系到中国现代化建设的全局和未来。为有效实施人才强国战略,必须创新人才资源管理。