用信息化建设带动人事工作现代化

２１世纪是以信息技术为主要标志的知识经济时代,加快信息化建设,已成为我国经济和社会发展全局中的一项重要战略任务,近年来,江苏省镇江市人事局着力加快人事信息化建设步伐,积极发挥信息技术在人事人才工作中的重要推动和促进作用,初步实现了人事人才工作的信息化、网络化、办公现代化,为人事工作“两个调整”和在新世纪的创新发展注入了生机活力。把信息化建设当作一项紧迫的任务来抓１９９７年底,江苏省镇江市人事局提出了全面实施网络工程,实现人事人才工作信息化、网络化、办公现代化的工作目标,加强了对信息化建设的组织领导工作,设…     

试论以政府机构改革为契机塑造良好的政府形象

本文旨在通过探讨政府新形象的内涵，为正在进行的地方政府机构改革提点建议，也就是机构改革不能只满足于对原有机构与人员的修修补补，而应该以此为契机和手段，把它当作一种打破政府旧形象，塑造政府新形象的重要任务来抓。文章立论的前提是市场经济和民主政治对新时期政府的新要求。本着这一宗旨与前提，作者从小政府、强政府、责任政府三个角度（ 实际上还有法治政府、民主政府，不过本文均将其包含在“责任政府”之中） 来探讨政府新形象的内涵，并根据现状，提出塑造四个政府新形象的措施及其意义     

合理利用激励机制 提高企业职工士气

激励机制在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强企业凝聚力、强化团队意识等方面起着十分关键的作用.在实践中应遵循如下激励原则物质激励与精神激励相结合,以精神激励为主;正激励与负激励相结合,以正激励为主;内激励与外激励相结合,以内激励为主.     

关于创建先进基层党组织的长效机制研究

创建先进基层党组织的长效机制,是党开展创先争优活动的内在要求,本文对什么是长效机制,为什么要建立长效机制,创建先进基层党组织的长效机制的基本原则和基本内容进行了研究分析。     

试论建立政府公共关系机构的必要性

当今世界 ,公共关系蓬勃发展 ,不仅给企业带来了巨大的利润 ,而且为政府塑造良好的形象、提高美誉度与知名度发挥了重大的作用。为了使公共关系工作统一协调发展 ,我国大部分企业都纷纷建立了专管公共关系事务的机构。然而 ,我国大部分政府部门仍未建立此种专门机构。政府有不有必要建立公共关系机构呢 ?目前认识还不一致。一些人认为 ,我国政府已经存在不少机构从事一定程度的公共关系活动。如办公厅 (室 )承担着政府公共关系的综合职能 ,一方面协调政府内部各部门之间 ,政府与社会公众之间的关系 ,另一方面联系上下级政府 ,收集并传达信息…     

促进人才与经济共荣共生

近年来，镇江人才队伍建设有了较快发展。目前，镇江人才总量占人口比例、本科以上人才以及高级职称人才占人才总量比例在全省均列第五位。“十五”期间，镇江人才总量要力争达到30万人，年均增长达到9．5％：本科以上人才年均增长力争达到15％。实施镇江人才发展战略，必须确立四个基本目标：一是适应生产力发展由农业时代、工业时代向信息时代转变，     

思想政治工作要注重人文关怀

党的十七大报告提出了加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。这是我党以人为本的治国治党理念在思想政治工作领域的新要求,对于加强和改善我党思想政治工作具有十分重要的指导意义。     

集聚人气才气 促进经济发展

镇江的人才资源开发工作，围绕“大推进”方略，促进人才大开发，在创新政策、转换机制、营造环境、优化结构等方面有了较大的突破。全市人才资源总量稳步增长，目前已达18．7万人，其中硕士以上学历近千人，本科学历2万人，大专学历5万人，中专学历6．6万人。每万人中大专以上学历达426人，专业技术人员693人，列全省第五位。我市在人才资源开发上，主要抓了以下三个方面的工作。     

加快营造人才聚集的优异环境

近年来，镇江人才队伍建设有了较快发展。到 2000年底，全市中专学历和初级职称以上人才总量达到 19万人，占人口比例为 7.08％。“九五”期间，年均增长 7.4％。本科以上学历 2.3万人，高级职称人才 5700人，分别占人才总量的 12.1％和 3.03％。人才总量占人口比例、本科以上人才以及高级职称人才占人才总量比例在全省已均列第五位。但这个数量还远不适应镇江的经济发展需要。十五期间，我们镇江人才总量计划达到 30万人，年均增长达到 9.5％，本科以上人才年均增长力争达到 15％。如何才能实现这个数字 ?我认为营造人才聚集的优异环境非常…