军人在社会分层中的位置

社会分层有准,我们能够确定军人在我国社会分层中的基本位置.从军人应有的地位来看,军人对保障国家和社会的和平与安全起着至关重要的作用;军人在国家和社会生活中占有特殊的重要地位;军事劳动的特殊性质决定了军人应当获得较高的"报酬".从军人在我国社会分层中的现实地位来看,在经济方面,军人处于社会分层的中间层次;在政治地位方面,军人在整个社会中的"权力"较低;在社会评价地位方面,军人在整个社会中享有很高的声望.     

完善我国军人工资法律制度基本内容的构想

军人工资作为军人待遇中最为重要的显性要素之一,是军人社会地位、经济地位和劳动价值的具体体现,关系到国防建设和社会稳定。军人工资法律制度是对军人工资制度体系的法律保障,是军队法治化建设的重要组成部分。制定专门的军人工资法,从工资水平、工资结构、工资关系、增长机制、税收优惠、战时特别规定、法律责任等方面予以详细规范,确保军人工资能够体现军人劳动的特殊性和军人职业的社会价值尤为迫切。     

关于建立军人职业权益损失补偿机制的思考

军人职业权益损失是指社会成员由于选择和从事军人职业，履行军人职责而做出的特殊付出、牺牲和奉献。新时期军人职业权益损失是人所共知的客观存在。军人的职业权益损失呈现出机会成本增大、军转安置中的利益损失增大、非物质收益降低带来的尊严损失的特点。建立军人职业权益损失补偿机制，第一步将已经成熟的军人权益保护和价值补偿方面的措施，由政策上升为法律；第二步根据形势发展需要对现行军人权益保护和权益损失补偿方面的法律规范进行修改和完善；第三步整合涉及军人权益保障的各种法律法规，制定比较完备、能够有效保障军人各方面权益的《中华人民共和国军人待遇法》。     

加入WTO对军人角色意识的影响

军人角色意识是指军人在军事生活中 ,对自身职业的特点、行为规范及其行为模式表现出的认同感。加入 WTO对军人角色意识的影响有 :思想观念嬗变的影响 ;利益格局重构的影响 ;信息环境开放的影响。强化军人角色意识的基本思路是 :实施科学理论武装 ,不断强化军人角色意识 ;吸纳 WTO科学观念 ,树立军人正确的职业观念 ;借助信息开放环境 ,营造浓厚的军人职业氛围 ;运用多种手段 ,建立军人角色意识的规范和激励机制。     

绿色悲喜录——近年来军人婚恋透视

1985年,某参战部队,2000多名干部战士收到女朋友的“吹灯信”或妻子的“离婚通知书”.同年,一名战士偶然在一家杂志上登了一则征婚启事.短短一个月,154封应征信夹着姑娘的玉照,雪片般飞来,在军营引起—阵不大不小的冲击波.这是两个奇怪的逆反现象,当然它们并不能代表军人婚恋的全部悲和喜.军人婚恋是部队思想政治工作不能回避的问题.我国的《婚姻法》对军人婚姻作了特别的注释,军纪对军人的婚恋作了特殊的规定.不是因为军队婚恋的艰难,而是因为其特殊.特殊的人,特殊的环境,特殊的婚恋.     

浅议农民工劳动权益的保护问题——《劳动法》对农民工劳动权益的保护途径和完善措施

目前我国己经形成了一个较为完整的对劳动者(包括农民工)权益保护的法律体系,它以<劳动法>为核心.农民工是城市劳动者中的弱者,他们在为社会发展做出贡献的同时,劳动权益也屡遭侵害.如何保护这一特殊群体的劳动权益为社会各界所关注.现行<劳动法>未能针对他们的具体情况加以有效保护,因而有待完善.     

军人与“经济人”

军人是经济人。军人既具有军人的特殊性，又具有社会人的一般性，不能用他们的特殊性否定他们的一般性。社会对军人的供给与军人需求的均衡度，决定着军人的安心度，军人对自身收益的判断，与它的相对值有关。承认军人是经济人，是对军人有追求正当利益需求的肯定，有利于从实际出发确立工作思路和方法、制定相应的政策，也为政治教育提供科学的依据     

未决羁押者劳动权利的国际标准——以有关国际准则为中心

未决羁押者作为一个特殊群体,其劳动权利的保障在实践中往往受到忽视。从人权保护的角度出发,并根据相关国际规定和准则,未决羁押者应当享有一定的劳动权利。未决羁押者有要求参加劳动的权利,也有不参加劳动的权利;在劳动时间、劳动报酬、职业安全权等诸多方面和一般人的劳动权并无差别。同时作为特殊的公民,未决羁押者在劳动权利的主体、获得和行使方面又有一定程度和范围的特殊性,其劳动权利更脆弱、更易被侵犯。因此,国家更应当加强对未决羁押者劳动权的保护力度。     

美国军人退伍安置法律制度研究（一）：法理基础与历史演变

军人退伍安置有其特定的涵义、实质及功能。军人退伍安置的公共产品性、军事人力资本投入成本特殊性、军事职业转换的特殊性是国家对退役军人进行安置的理论依据。从民兵制和志愿兵制时期到全募兵制征募混合制时期,再到全募兵制时期,美国军人退伍安置法制经历了初创、形成发展和完善的历史演变。依法保障退伍军人的合法权益在很大程度上缓解了一些社会矛盾和冲突。     

从边缘走向中心:“打工文化”塑造的一条途径

一、转型期中国的边缘群体 改革开放后的中国,打工族是城市中的特殊群体,他们对城市生活是既身处其中,又游离于外。用社会学的话来说,他们是典型的边缘人:他们具有双重职业身份,他们的职业跨产业类型,是亦工亦农,是过渡状态的阶层;他们具有双重社会角色,他们既是原始意义上的空间移民,又是现代意义上的文化移民;他们是双重边际人,他们居住在城乡之间,他们奔走于工业与农业之间,他们游离于农民与市民之间;他们具有双重的社会心理,既具有传统的乡土色彩,重故土,重乡谊,又有着现代人的寻求梦想、财富和城市生活的意识。边缘人是     

论我国军事刑法的价值均衡

法条竞合是刑法立法中的常见现象.法条竞合的本质是法益保护的竞合.军事刑法与普通刑法之间存在着普遍的竞合关系,这种竞合关系体现着如下的价值判断军事刑法所保护的法益比普通刑法所保护的法益一般而言更为重要;军事职责行为较之一般的公务职责行为于国家、社会的安全更为重要;军人较之一般的公务人员负有更严格的职责义务.我国现行的军职罪法在贯彻上述立法价值判断上存在着三个缺陷一是法定刑的设计不尽合理二是对军费军产的保护存有重要疏漏;三是对个别犯罪的规定显失合理.     

军队思想道德教育50年的基本经验

新中国成立以来， 我军的思想道德教育取得了辉煌成绩， 积累了丰富的经验。基本经验是： 抓住科学理论教育这个关键， 把官兵思想道德觉悟的提高建立在科学理性思考基础上； 突出教育重点， 把解决深层次思想问题作为提高官兵思想道德的主攻方向； 抓好法纪教育， 用党规、国法、军纪约束官兵思想和道德行为； 讲究教育艺术， 增强思想道德教育的科学性和有效性； 强调教育者先受教育， 严于律己， 为部队思想道德建设带好头。     

论建立军队政治工作创新体系

建立与国家、军队创新体系相适应的军队政治工作创新体系已成必然。构建军队政工创新体系应采用科学的逻辑与历史相统一的方法。军队政工创新体系应该包括健全管理机制、建立创新制度体系、提供人才成长的有利条件和完善创新支持系统四大部分。其中， 更新管理机制主要解决创新体系的价值实现问题， 建立创新制度为创新体系提供动力激励和绩效评估机制，完善创新支持系统是为了不断地给创新体系以技术和物力保障， 人才是创新体系中最活跃、最根本的因素。     

陕甘宁边区拥军优属运动述评

抗战时期陕甘宁边区在党中央的直接领导下,为进一步促进军民团结和军政团结,开展了轰轰烈烈的拥军优属运动,取得了显著成效,不仅为各抗日根据地开展拥军优属树立了典范,也为最终夺取抗战胜利和新中国的建立创造了重要的条件。     

试论我军对台宣传的效果评价

军队对台宣传是争取人心的政治工作，以是否有利于争取军心民心、反对分裂和加强两岸交流为主要标准，坚持综合性、全方位和系统的动态评价原则，采用宏观与微观相结合、定性与定量相结合、横向与纵向相结合等具体评价方法，可以提高效果评价的客观性     

突破劳动价值论研究难关必须明晰的几个基本理论界限

价值源泉究竟是一元的还是多元的问题 ,是当前深化对劳动价值论的研究和认识中所遇到的一个具有关键性和根本性的“难关”问题。要突破这一“难关”,就必须首先明晰劳动价值论中的价值与其他领域和学科中的价值 ,生产要素中的物化劳动部分与活劳动部分 ,决定生产力的要素与决定价值的要素 ,马克思的财富观与价值观 ,以及商品的实物形式与活动形式等基本理论界限 ,从而在研究和探讨的基本理论前提上形成共识。     

泛消费、去技能与再组织：互联网时代的基础性零工经济何以可能

在互联网高速发展的背景下,零工经济的兴起已然成为时下就业领域最热门的现象之一。其中,以日常生活服务为导向的基础性零工经济得以盛行离不开以下因素：社会的泛消费化意识形态及互联网技术的进步促成了消费形式与内容的变迁,从而为基础性零工经济的产生提供了现实基础;基础性零工经济所秉持的去技能的劳动形式与劳动内容,则满足了其劳动密集型服务业的本质需求,使得扩张所需的大量劳动力涌入成为可能;零工经济所特有的算法加持下的劳动控制,则实现了平台从信息中介向零工经济再组织者的转变,推动了整个社会都投入到零工经济的维系之中。尽管零工经济的兴起是社会转型的一种必然,但是其带来的劳动不稳定性问题依旧值得全社会深思。     

深化对科学技术劳动和经营管理劳动的认识

马克思在《资本论》及其他经济学著作中所考察的劳动,主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动,都是“总体劳动”中的必要组成部分,都是生产劳动,都创造价值。资本家作为生产指挥者的劳动,其管理劳动是生产劳动,也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。     

我国青年人力资源开发的现状与对策

在知识经济时代,人才是最重要的资源,人力资源越来越为各国所重视,争夺人力资源已成为各国发展的一项策略。与其它国家人力资源相比,我国青年人力资源开发现状主要存在基础教育不足,青年劳动力素质偏低,城乡青年劳动力的就业矛盾,青年人力资源开发体系不健全四个方面的问题。因此,应实施积极的青年人力资源开发政策。     

创新劳动初探

创新劳动是指运用智能发明创造新的产品、新的劳动手段和新的制度、方法等 ,以大幅度提高生产力的活动。它与非创新劳动相比有自己独有的特点 ,即原创性、不可拟性、生产周期的不确定性和高弹性、高风险性、价值的叠加性等 ,把握这些特点有助于我们深化对马克思的劳动和劳动价值论的认识和研究。