厂长怎样做好思想政治工作

坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓的战略方针,结合生产经营和行政管理做好职工的思想政治工作,是社会主义企业厂长的一项重要职责。《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出:“无论从事哪方面工作的干部,都要做人的工作。”实行厂长负责制以后,厂长在企业中处于中心地位,要起中心作用,担子重了,     

切实把精神文明建设抓在手上

《企业法》明确规定,厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明和精神文明负全面责任。这是一个新问题。在旧体制下,厂长抓生产经营,有一套办法,有一批人马。现在厂长要抓精神文明建设,还不大适应,没有真正抓在手上。我认为这个问题不解决,厂长抓精神文明建设的任务就很难落实。如何把精神文明建设抓在手上,我的体会是: 一、共同任务,共同承担企业精神文明建设由厂长负责,并不是     

学一点爱抚管理学

“爱你的职工吧，他会百倍地爱你的企业”。这是欧美发达国家许多企业家提出的一项管理新原则，名曰：“爱抚管理学’。厂长管理企业不仅要抓物质生产，而且要抓思想工作，要理解人、关心人、尊重人，抓人的素质的提高，为此，提倡厂长、经理学一点“爱抚管理学”看来也是有必要的。企业的活力在于广大职工的积极性和创造力，而积极性和创造力的开发又需要人们特别是领导的尊重、爱抚和奖赏。（企业法）赋予厂长行政、人事、奖惩的权利，有利于厂长统一指挥调度生产。但是，这丝毫不意味着在人格上厂长要高人一头。相反，厂长和工人都是企业…     

与厂长同心协力的书记

孔庆著,是焦作耐火材料一厂的党委书记。在这个厂试行厂长负责制后,孔庆著主动坐到服务的位置上,和厂长常宗盛在职责上分,思想上合;工作上分,目标上合;岗位上分,行动上合;他们紧紧围绕着搞活企业和提高企业经济效益这个中心,齐心协力把厂办好。 在生产经营和行政管理上,孔庆著主动做到日常事务不插手,生产经营指挥不干涉,自觉维护厂长的权威;而厂长常宗盛也以各种方式向党委通报生产经营和行政管理方面的情况,以便党委发挥保证和监督作用。厂长遇到了难题,孔庆     

分工不甩手 支持不干预

我们蚌埠市第一麻纺厂是一个拥有二千五百六十名职工的中型企业,今年被列为市国营企业实行厂长负责制的单位。由于长期以来实行党委领导下的厂长负责制,人们习惯于大事小事依赖党委决定,群众也大事小事找书记。现在一下子转到厂长那里,干部群众很不习惯。因此,书记就要带头打破老习惯,从思想上转好这个弯子,给群众做好样子。我遇到的第一个问题是敢不敢放权,支持厂长的工作。把厂长推上了第一线,如何处理好与厂长的关系?书记应该抓什么?我经过反复考虑,认为有两种倾向值得注意:一种是书记的工作依附于厂长,处于被动应付的局面,不能主动地独立地围绕生产开展思想政治工作;另一种是书记、厂长各顾一     

实行厂长负责制后 企业党组织要创造性地工作

实行厂长负责制,是我国工业企业领导体制的一项重大改革,是搞活经济、增强企业活力的重要措施,是整个城市经济体制改革的一个重要组成部分。这项重大改革,要求保证厂长在国家规定的职权范围内,行使对企业生产经营重大问题的决策权,突出厂长在行政指挥中的作用;要求企业党组织从思想观念到工作内容、工作方法,有一个大的转变,把自己的工作重心放到积极支持厂长实现任期目标和统一指挥生产经营活动上     

充分发挥思想政治工作的生命线作用

政治工作是一切经济工作的生命线。如何理解这个向题?我觉得厂长不能只抓业务,不能见物不见人,应该在党委的统一领导下,首先承担做思想政治工作的责任,在生产和行政工作的各个环节中主动做好思想政治工作,把思想政治工作当做管理企业的核心、灵魂和动力,同时要积极维护党委和政工部门的权威。为什么要这样呢?我认为作为一个厂长,应该认清以下四个问题: (一) 行政在抓业务的同时也要主动做好思想政治工作,把思想政治工作这条生命线贯穿到每一项工作的全过程和各个环节。我刚当厂长时,因为底子差,不懂的事很多,整天是决策、计     

党委书记兼任副厂长有利也有弊

前不久,沈阳市研究会组织20余名大中型企业的厂长、经理,学习中央通知,讨论尽快建立企业思想政治工作新格局问题。会上,厂长,经理们认为党委书记兼任主管思想政治工作的副厂长有利也有弊,不宜普遍推行。党委书记兼任副厂长,协助厂长主管思想政治工作,有利于厂长对思想政治工作全面负责,更加突出了厂长的中心地位。同时也使党委书记更接近生产经营工作,有利于思想政治工作同生产经营紧密结合。     

转变思想观念,全面负起责任

实行厂长负责制以后,如何加强企业的精神文明建设,这是需要厂长认真思考并付诸实施的重要问题。我认为,厂长对企业精神文明建设负责,主要包括全面规划、进行决策、加强领导、组织实施等内容。当前要注意解决好以下几个问题:第一、思想不适应。思想政治工作是我们党的优良传统,多年来一直由党委统一主管。党政分开后,党委把主要精力放在抓党的建设上,思想政治工作要逐步过渡到厂长全面负责上来。由此产生     

重新认识企业党委的地位和作用

实行厂长负责制,应当转变以下四个观念。 (一) 要由党委对企业实行一元化领导转到实行思想政治领导上来。这是做好企业党的工作的根本转变。实行厂长负责制,从一定意义上讲,就是改变党委在企业一元化领导的状况。实践证明,明确企业党委的思想政治领导地位,是改善党对企业的领导,而不是削弱党的领导。甘南水箱厂一九八五年实行厂长负责制后,党委一班人,特别是党委书记不再包揽一切,而是实行党政明确分工,把企业经营决策权,行政指挥权、中层行政干部任     

由软变硬 由虚变实

1996年,保定火车站取得两个文明建设双丰收:实现运输收入15677万元;获得铁道部授予的“安全优质直属站”,路局、分局“思想政治工作优秀企业”和省、市“文明单位”称号。这与他们多年来深入开展精神文明创建活动,培养和塑造一支合格的“四有”职工队伍是分不开的。 该站党委认为,要使精神文明建设这一手真正硬起来,必须首先解决“谁来抓”和“怎么抓”的问题,关键在各级领导,重点是建立“双向纳入、共同负责”的领导体制和规范的管理运行机制,使“两手抓”由领导的个人行为变为职务行为。为此,他们首先明确,抓好精神文明建设,党委书记是第一责任人,行政领导也负有重要责任。在政绩考核上,完不成经     

从根本上解决“两张皮”问题

目前,企业的政工部门独立于行政机构之外,搞政治工作的不了解生产行政工作,搞生产行政工作的又不了解政治工作,这就难免使企业政治工作脱离经济工作,出现“两张皮”的现象。因此,在实行厂长负责制时,对企业的政治工作必须进行体制方面的改革。车间、工段的党总支书记、党支部书记可由专职改为兼职,车间、工段的政治工作由专职的政治工作员担任;企业党委对专职政治工作人员下达部署党的建设,精神文明建设等方面的工作任务;厂长、车间主任和工段长对政治工作员下达部署围绕经济工作任务的思想政治工作。这样,可以从根本上解决政治工作与经济工作两脱离、“两张皮”的弊病,使政治工作有机地结合经济工作一道     

落实企业党建责任制

企业党的建设是基层党组织建设的重要组成部分，落实党建责任制是巩固党组织在企业政治领导权、完善厂长（经理）负责制、全心全意依靠工人阶级的基本保证。一、落实企业党建责任制的必要性中共上海市委在《党建三年规划（995－1997）》中，把建立党建责任制作为加强党的建设的一项重要内容，对机关、企事业单位党建责任提出了具体要求。对企业党建责任制，市委党建三年规划要求达到：通过建立企业党建工作一级抓一级，一级带一级，层层落实，层层负责的工作责任机制，营造一个企业党组织的书记带头抓党建，党组织成员分工抓党建，党员行政…     

厂长对企业精神文明建设如何负责?

厂长对企业两个文明建设全面负责,既是经济、政治体制改革的客观要求,又是社会主义精神文明建设发展的必然趋势。一段时间来,不少企业的领导干部对厂长“中心地位”的含义理解片面,认为厂长的中心地位是指厂长只是对企业生产经营、行政管理工作全面负责,因而党政领导之间大量的时间和精力耗费在“沟通”和“协调”工作之中。社会主义企业的物质文     

星月相伴辉相映

我在国有企业做思想政治工作,是车间的党总支书记,负责抓车间的精神文明建设和党务工作。工作中,我深刻体会到,要正确运用唯物辩证法,处理好生产经营和精神文明建设的关系,处理好党政之间的关系。用我们自己的话说,就是“星星伴月亮,月亮伴星星,情景交融,交辉相映”。     

厂长不能“歇肩”

自从党中央提出“党委要加强对思想政治工作的领导”后,一些厂长顿觉轻松,认为党委接过了思想政治工作这副担子,厂长可以“歇歇肩”了,甚或可以“甩手”不管了。显然,这是一种误解。其实,产生这种误解亦非偶然。记得当初提倡行政干部做思想政治工作时,有人就抱怨:“厂长抓生产经营已经自顾不暇,哪还有功夫做思想工作?”“让厂长两副担子一肩挑,纵有三头六臂也枉然。”有的同志甚至认为行政干部做思想政治工作是“狗拿耗子——多管闲事”。由此再看看当前一些厂长同志要     

增强“双向纳入、共同负责”的意识和能力

建立“双向纳入、共同负责”的领导机制是我分局在探索企业领导体制具体实现形式上的有益尝试。“双向纳入、共同负责”,从总体上讲,就是行政领导在努力抓好安全运输、生产经营的同时,要下功夫自觉抓好党建和思想政治工作;党群领导要紧紧围绕运输生产抓思想政治工作。这也正是中央领导所强调的“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”。从日常具体工作上讲,一方面要各司其职、各负其责;另一方面,要有主动纳入、善于纳入的意识和能力。     

建立企业思想政治工作新格局的基本思路

长期以来,企业的精神文明建设、思想政治工作由党委领导,主要是党委抓的。党委和广大政工干部在这方面做了大量的工作,发挥了应有的作用。但是随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的逐步展开,这种党委管思想政治工作、精神文明建设,厂长管物质文明建设的传统格局已经不能适应发展社会主义商品经济新形势的要求。它主要有三个不适应:一是与深化企业领导体制改革、厂长对两个文明建设全面负责的要求不相适应;二是与加强党的自身建设、实现党委保证监督的职能不相适应;三是与有效地贯彻执行党的思想政治工作指导方针、同生产经营管理密切结合的要求不相     

李荣琦的“反弹琵琶”

李荣琦,铁道部沈阳机车车辆工厂党委书记、厂长。他相貌堂堂,出语惊人:“我干书记10年,干厂长2年,我体会,政工抓一个‘人’字,行政抓一个‘数’字。‘人’就是人的思想,‘数’就是管理上的数字。”在一个将近两万人的大企业,作为第一把手,思想工作和行政工作之繁重是可想而知的,但李荣琦竟用两个字轻松道来。然而李荣琦的“人”和“数”并不是各自为战的,在书记、厂长一肩挑这两年,他在抓“数”时,注意从抓“人”入手,在抓“人”时,又借用“数”的力量,使车辆厂的宣传思想工作真正成为企业管理工作的一部分,也使行政措施成为宣传思想工作的坚强后盾。这就是李荣琦的“反弹琵琶”。     

新的伟大工程的基础建设──关于上海构筑党建新格局的调查

为了贯彻落实党的十四届四中全会精神，中共上海市委制定了加强党的建设三年（1995～1997）规划。这一规划提出，实努力形成党委书记带头抓党建，党委成员分工抓党建，党员行政业务领导共同抓党建，全体党员齐心协力抓党建的新格局。一年多来，全市许多党组织以建立、国全党建工作责任制为抓手，努力构建党过新格局，取得了明显成效。全市各级党组织在实践中探索了一些有效的方法，使上海党的建设出现了许多个人振奋的新气象。这些做法主要有：（－）注重担高全党的常注意识要形成全党抓党政局面，首先要使全党提高抓党建的意识。为了解决这…