逐步推行工资谈判制度

逐步推行工资谈判制度国有企业分配制度改革如何进行？最近，国家计委在一份报告中提出了新思路：逐步推行工资谈判制度。今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动市场供求状况，通过集体协商谈判来决定。国家计委的新思路还包括...     

非公有制企业开展工资集体协商的思考

工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度,对于规范和谐非公企业劳动关系,进而推进非公企业健康持续发展,促进社会全面和谐进步具有举足轻重的作用。因而,从企业劳动关系的现代化观念培育上,从立法与政策制定上,从企业机制与制度建设上,从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立与规范非公企业工资协商谈判制度,已成为亟待研究解决的社会经济问题。一、当前非公企业工资谈判制度建设的制约因素及成因分析现阶段非公企业劳动关系运行状况的外在表现主要有:劳动合同制度亟待落实,劳动安全卫生与…     

企业工会要积极做好工资集体协商工作

去年，国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》，要求企业推行工资集体协商制度，即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。这是企业一种新的工资决定机制，是工会维权的有效手段，也是工会参与协调劳动关系，促进社会安定团结的重要途径。笔者认为，在工资集体协商谈判中，企业工会应做好以下工作：一、在工资集体协商谈判前，要做好充分的准备工作，处理好一般和重点的关系。一要加强宣传教育。要采取各种…     

有效进行工资集体协商有待解决的两个问题

工资分配是国民收入分配的重要组成部分,企业分配又是工资分配的核心所在。构建社会主义和谐社会,推动经济社会又好又快发展,必须完善工资集体协商制度,使这项制度能够有效的开展。工资集体协商的目的是实现劳动收入分配的合理化,有效推进工资集体协商制度,需要引导用人单位树立与劳动者共建共享的思想,解决工会干部在工资协商中敢谈、会谈的问题。     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

国企分配将推行工资谈判制度

国企分配将推行工资谈判制度据来自国家计委的消息，今后国有企业工资分配方式、工资水平及其增幅，应主要依据单位经济效益，劳动生产率和劳动力市场的供求状况，通过集体协商谈判来决定。据悉，国家计委对企业分配制度改革提出了若干操作性要点。其中包括：规范工效挂钩...     

探索和发展中的工资集体协商工作——工会推进工资集体协商工作的实践与思考

改革开放以来，我国企业劳动关系日趋复杂化，各地因劳动报酬而引发的劳动争议也呈上升趋势。在这种情况下，建立符合市场经济要求的工资决定机制，维护劳动者和企业双方的权益，推动企业工资分配市场化，显得尤为必要和紧迫。正是在这一大背景下，工资集体协商与我国向市场经济转轨同步发展，已成为当前我国部分企业工资分配的一种重要机制。工会组织倡导并推行工资集体协商制度的实质，是落实职工民主参与企业工资分配的权利。工资集体协商是平等协商和集体合同的核心内容，开展工资集体协商本身就是促进平等协商和集体合同制度的深化。同…     

推动工资集体协商应用机制路径分析

开展工资集体协商工作，是落实职工经济利益，构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手，也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明，以工资集体协商制度建设为突破口，寻找路径，建立完善工资集体协商各种机制，对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。     

工资集体协商，公平的呼唤——谈判水平要提升，职工需求是根本

工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是职工生活的主要来源，也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。 工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制，无论对于企业还是职工来说，都是公平的、合理的。那么，工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢？代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判？     

外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。     

突破困境 凝聚共识 保护劳动所得——以党的十八大精神为指导推进工资集体协商

开展工资集体协商,提高企业职工劳动报酬,是维护劳动者合法权益的重要手段,更是在中国社会政治结构中工会发挥国家政权重要支柱作用的社会责任。各级工会为推进工资集体协商制度作出很大努力。但是,法律与制度的不完备使工会工资集体协商工作在实践中面临较大困难。党的十八大明确要求:"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。"表明了把建立工资集体协商制度作为解决当前收入分配体制存在问题的重要手段。工会要在全社会凝聚共识,大力推进工资集体协商工作。     

经验与启示——奥地利的行业工资集体协商

奥地利行业工资集体协商的成功推行源自于法团主义的制度安排；通过立法赋予行业谈判的优先权；通过“模式谈判”建立起来的行业之间工资确定的联系,以及工会组织在谈判中对谈判策略和战术的把握.这些经验无论在理论上还是实践中对于我国行业工资集体协商的广泛开展都具有重要的启示和借鉴意义.     

工会推动工资集体协商的难点问题研究

工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。     

工资协商中财务指标体系研究

工资分配共决机制是广大职工共享企业发展成果的重要制度,会计信息作为研判企业整体情况的核心信息,在工资协商中具有特殊的作用.以工资协商内容为基础的会计信息需求,可以最大限度地满足工资协商目标的需要.构建以工资协商目标为导向的财务指标体系,能够从技术层面提升协商质量,并帮助职工在制度允许范围内追求分配结果的"帕累托最优".     

企业工资集体协商制度研究

工资集体协商是市场经济条件下,建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控,提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式.工资集体协商制度的发展是与经济和企业的发展相适应的过程,是正和博弈、合作博弈的过程,是稳定劳动关系,促进社会和谐的有效载体.     

河南：建立企业工资协商联系点制度

为加强对企业职工收入分配监督检查，确保职工工资收入与企业效益和社会发展协调增长，河南省总工会日前下发通知，要求全省各级工会都要建立本级工资集体协商、增加职工收入工作联系点制度，以便及时发现问题，推动工资集体协商落到实处。     

工资集体协商:寻求和谐之路

正2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

实行集体合同制度是建立现代企业制度的客观要求

实行集体合同制度是建立现代企业制度的客观要求张国祥建立产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，使国家与企业、企业与职工之间的利益关系更加清晰。这些关系，需要一整套法律制度加以调整。由企业工会代表全体职工与企业法定代表人经过协商谈判签订集...     

集体工资协商推进缓慢广州市总工会吁行业工会主导

工资集体协商制度实行以来，全国所有省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作。但总体上仍处于起步阶段，在一些地方推进缓慢。近日，广州市总工会发布《广州市工资集体协商调研报告》并向外界呼吁，区域性的行业工会应该成为工资谈判中的主要力量，而突破现行法律瓶颈，赋予行业工会的法律地位也势在必行。该调研数据表明，职工工资集体协商机制仍存在多种问题，职工对集体工资协商缺乏动力便是其一。报告认为这是长期以来资强劳弱格局的产物。