法律咨询

派遣重新洗牌,合同咋办?编辑同志:一年前,我随丈夫进城,到一清洁派遣公司当了一名派遣工。派遣公司与我签订了为期3年的劳动合同,与一大型石油企业签订了为期3年的派遣协议,根据合同和协议,我在该大型石油企业一个保洁岗位已经工作了一年多。去年底对《劳动合同法》进行了修改,修改后的《劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我     

用工单位是否对被派遣员工承担侵权责任

本文从一案例出发,对被派遣员工在执行派遣工作中致同一用工单位其他被派遣人员受伤,受害员工构成工伤的情况下,用工单位是否需要承担侵权责任进行探讨,本文认为在用工单位履行了劳务派遣协议的情况下,被派遣员工不能向用工单位主张侵权赔偿,只能向其派遣单位要求工伤赔偿.     

用人单位分立后 我原先的工伤待遇由谁给付

我是原某纺织公司的女工，几年前，我在工作中发生工伤，单位与我签订了每年给付一定工伤待遇的协议，此后公司一直是按照协议履行的。双方一直无争议。不久前，公司由一个法人分立为相互独立的5个法人，但在分立过程中，既未安排我到哪里上班，也未明确我原先的工伤待遇由哪个单位继续给付。我先后找了5个企业的负责人，他们都推卸责任说与已无关，现在我想通过法律程序解决问题，不知该告哪个单位？     

代销合同中货物损失由哪方承担

今年初，我公司委托某中介公司寻求建材合作伙伴，并与其签订了合同，约定中介公司为我公司找到合适的伙伴后，我公司支付5000元报酬。中介公司根据我方的要求找到了甲公司的代表，我公司与甲公司就合作事宜进行了洽谈，但是后来我们双方并未达成合作协议。中介公司认为他们已经履行了合同约定的义务，要求我公司按约定支付5000元报酬以及1000元实际支出的费用。我公司认为，既然我公司没有与甲公司达成合作协议，中介公司无权主张5000元的报酬和1000元的费用。请问，我公司的做法是否有道理？     

解除劳动关系后取得补偿金要缴税吗

问：我于2004年初受雇于某公司，并与公司签订了劳动合同，该合同规定：劳动者应严格遵守各项安全生产的规章制度，凡违章作业而致受伤的，责任由劳动者自负。2005年10月，我因未按要求作业，一根手指不慎被机器绞断。我要求公司赔偿，公司却以受伤系我违章作业造成，不在工伤认定范畴之内拒绝承担责任。请问：违章作业负伤也属于工伤吗？     

上班时间上厕所致残也属工伤

法官：某公司女工李某上夜班中途，前往厕所解便。因通往厕所的小路开有小沟，加上灯光昏暗，李某不慎跌伤，导致九级残疾。事后，当李某要求给予工伤待遇时，公司却认为，根据《工伤保险条例》第14条之规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。     

案件简讯

苏州中院依据新工伤保险条例审结一起十年前工伤纠纷案 1999年，老郑发生工伤，经鉴定为六级伤残，之后他与公司达成仲裁调解协议：公司一次性支付老郑工伤津贴差额、伤残补助金、伙食补贴等工伤待遇共计13460元，并为老郑办理内退手续，按月发放伤残抚恤金623元。     

涉台船员外派法律关系比较浅析

根据《海峡两岸渔船船员劳务合作协议》,两岸渔船船员劳务合作涉及到四方法律关系主体,各主体之间的法律关系比一般的国内劳务派遣、乃至一般外派劳务关系更为复杂,尤其是根据协议附件规定的契约内容,协议规范的劳务合作法律关系能否被定性为多数人所认为的劳务派遣法律关系值得商榷。由此,对各方法律关系以及权利义务的相关变化应当引起注意,通过比较分析明晰涉台船员外派法律关系的性质、法律适用是探求更好保护涉台船员权益的基础。     

上海珂帝纸品包装有限责任公司不服上海市人力资源和社会保障局责令补缴外来从业人员综合保险费案

【裁判摘要】 从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立。用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议，与派遣人员形成事实劳动关系，应由用人单位依法为其缴纳综合保险费；用人单位与不具备缴费资格的主体的协议约定，不能免除其法定缴费义务。     

中国法律援助基金会民间对日索赔法律援助专项基金管理办法（试行）

根据《中国法律援助基金会章程》以及《中国法律援助基金会(下称“基金会”)、中华全国律师协会(下称“全国律协”),关于共同建立民间对日索赔法律援助专项基金会(下称“专项基金会”)的合作协议》(下称“合作协议”),为规范专项基金的募集和使用,促进我国民间对日索赔诉讼工作的开展,特制定本办法。第一条总则一、专项基金是中国法律援助基金的组成部分。由基金会依法进行管理。二、基金会委托全国律协依据《合作协议》负责专项基金会管理的具体工作。第二条来源一、基金会为专项基金设立基础基金。二、国内外公司、企业、事业单位、社会团…     

司法行政信箱

95．职工工伤如何认定及如何取得法律救济 问：我是成都市某法律服务所工作人员，我在办理工伤职工法律援助案件中发现有的企业为减少开支，不为职工交纳工伤保险。发生工伤事故后，该企业因不能从保险机构获得保险支付，就拒绝对工伤职工进行工伤认定，防止工伤职工依据工伤结论向企业主张工伤待遇。     

工伤包括哪些内容

来信我是某国有企业的一名司机 ,不久前 ,因运输原材料发生车祸 ,我左腿粉碎性骨折致残。请问 ,我在工作中发生伤残事故属于工伤吗 ?工伤包括哪些内容 ?江西　李某复信可以肯定地告诉你 ,你在工作中发生伤残事故 ,属于工伤 ,依法享受工伤保险待遇。根据我国《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定 ,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡 ,应当认定为工伤 :( 1 )从事本单位日常生产、工作或者单位负责人临时指定的工作的 ,在紧急情况下 ,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的 ;( 2 )经本单位负责人安排或者同意 ,从…     

试论"工伤私了协议"的法律效力

目前我国对于现实生活中大量存在的“工伤私了协议”的法律效力尚无定论。笔者试图在分析工伤私了协议大量存在的原因的基础上从合同法的角度通过三种不同类型的案例来剖析“工伤私了协议”的法律效力,得出“工伤私了协议”的法律效力不能一概而论,应根据三种不同情形来确定其法律效力的结论。     

用人单位怠于申请工伤认定应赔偿职工因此所受损失

法官:我于2006年7月与一家公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。2007年6月,我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后,由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好直接向劳动和社会保障局提出工伤认定申请,向劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力鉴定申请,结论为因工负伤,劳动功能障碍为三级。请问:公司在法定期限内怠于履行义务的情况下,我自行申请工伤认定及鉴定的费用、医疗费、工伤待遇,能否要求公司承担?     

劳务派遣：一部法律的隐痛与修复

泛滥与变异 何谓劳务派遣？它是指劳务派遣单位分别与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，并由用工单位分别支付派遣费和劳动报酬。     

法官热线

企业被收购后工伤复发该找谁法官:我原系一家工厂职工。2009年元月,工厂被一家公司收购时,约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已年满60岁,便没再与公司签订劳动合同,也没有去公司上班。半年前,我因原来在工厂时落下的工伤复发,而陆续用去医疗费用2万余元。请问:我能否就此享受工伤待遇,该找谁"买单"?     

没有资质的“皮包”派遣是否属于劳务派遣?

正编辑同志:没有资质的"皮包"派遣,日前个别地方仍有存在。为了减轻企业的社会保险缴费等负担,某企业前不久进行了"改制",大量裁人,把人员"分离"到了其朋友在外成立的一个派遣公司。然后,通过派遣公司将名下的员工全部转回该企业的名下。据了解该公司并没有注册。请问没有资质的"皮包"派遣是否属于劳务派遣?丽艳丽艳:《劳动合同法》对劳务派遣单位,有严格的法律要求,其第五十七条明确规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政     

派遣单位与用工单位应按责分担工伤保险赔偿

【裁判要旨】因未依法为被派遣员工缴纳社保,被派遣员工因公受伤产生的工伤保险待遇损失,应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位向被派遣劳动者实际支付全部赔偿费用后,有权向用工单位提起追偿之诉,追偿比例应根据双方的责任大小予以确定。虽然派遣协议约定因未及时为派遣员工缴纳社保造成的损失由劳务派遣公司承担,但是考虑到用工单位是实际用工者,亦是劳动者付出劳动的主要受益者,对被派     

时过六年，还能否提起行政诉讼

法官： 我公司与甲公司签订—份货物买卖合同，合同价款为20万元人民币。后来因为甲公司的生产技术不合格，生产出来的货物无法达到合同约定的标准，我公司拒绝受领货物，认为甲公司的行为构成根本违约，要求甲公司承担责任，双方就此发生争议。经过当地人民调解委员会调解，双方达成调解协议，甲公司同意赔偿我公司损失3万元人民币，并在调解协议达成后的10天内履行协议。但是，10天后，甲公司并没有按照调解协议的约定向我公司支付款项。请问，我公司能否就调解协议直接向人民法院申请执行？如果不可以，我公司应当如何维护自己的合法权益？     

船员工伤救济法律问题研究

由于船员工作的特殊性和风险性,现行法并不足以为船员工伤提供应有的救济。船员法应基于救济的及时性和充分性,明确船员工作的性质及船员工伤的认定标准、船员工伤保险赔偿请求权与侵权损害赔偿请求权的关系、保赔保险赔款的归属、劳务派遣时船员工伤的救济权,确立可行的程序性权利,并从海事行政监管的角度来保障船员工伤救济权益。