用人单位可以“株连＂？

问：我和小黄是一对情侣，刚毕业不久的大学生，女方小黄老家在北方，我老家在南方。前不久前我们经在南方某企业工作的我的叔叔的介绍，来到我叔叔所在的企业就职。后来小黄不辞而别，没履行任何手续，离开该企业回北方了。因意见分歧我没有一同前往，仍在企业工作。最近企业将我和小黄一起辞退，并要我赔偿因小黄不辞而别造成的损失，还要追究介绍人我叔叔的责任。这样也可以吗？     

让法律真正成为被派遣劳动者的“护身符”

7月1日，经第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过的修改后的《劳动合同法》正式实施。规范劳务派遣用工，整顿乱象丛生的劳务派遣市场，是修改后的《劳动合同法》要义所在。     

工龄答疑

问:我原是城郊结合部的一个农民,9年前因城市建设土地被征用,后由政府协调进工厂当了非全日制的小时工,上班3年后被工厂招为了全日制工人。工厂实行计件工资,我对工龄没有什么概念。去年实行创新发展战略,优化产业结构,人员重组,我因学历低、年纪大等原因被精简。在发放经济补偿时才感到了工龄的重要性。我想问,我征地前的"农龄"、非全日制工作的"时龄"应否计入"工龄?"答:工龄事关工人的切身利益,并非小事一桩,它与职工签订无固定期限的劳动合同;职工年休假;医疗期;病假     

法律保护雷暴狂风中的受害者

近日以来，各地暴雨成灾，内陆平原城市“看海”，因暴雨引发的伤人毁物时有发生。暴雨属于自然灾害，暴雨引发的人身伤害、财产损失形态各不相同，有人为因素，也有的属于保险范围，受害人可以向责任人、保险公司追究赔偿责任。     

什么情况应该计入经济补偿“月工资基数”

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”月工资基数的确定，关系到用人单位所付经济补偿费用的多少，     

你的工资涨了吗？

工资，是劳动者出卖劳动力获得的报酬，是劳动者养家糊口赖以生存的物质保障。工资的多寡，直接关系到劳动者的生活水平。物价在涨、存款利率在涨，劳动市场劳动力的价格在涨，工资也应当涨。政府许诺，工资要随着GDP的增长而增长。最低工资标准涨了，国企工人的工资涨了。私营企业工人的工资，也应当涨。工资是否增长，直接关系劳动关系的稳定、劳资关系的和谐。     

外来务工人员被裁，不要忘了清算这“六笔钱”

楼开始住人，笔直的马路开始通车，新装修的超市开始营业。工程交工，老板清工、裁人。干了“一春八夏”，工地上干建筑的农民工开始打点行装，准备离开工棚。临近岁尾，其他制造业、运输业、服务业等行业的农民工，也有被辞的、离职的，转行的。在结算一年来的工钱时，农民工往往只注意清“工资”，常常忽视“经济补偿金”“加班费”“双倍工资”“节假日工资”“带薪休假工资”“社保基金”。特别提醒，请不要忘了清算以上这“六笔钱”，这也是您依法应得的。     

请你断案

特殊工种的折算工龄是否应计入病休和经济补偿的工作年限?鸿云是一名从事井下作业的煤矿工人,属于特殊工种。他已在这个岗位工作了近5年,目前因病正在住院。医疗终结病休期满,因身体的原因他不可能再下井,单位没有适当的岗位安排他,可能与他解除劳动合同。     

“待命”受伤，能否以“救灾”受伤申报工伤？

王某是一公司的铲车司机，雅安地震发生后，公司要求他立即把车开到某修理部进行检修，修好后回家待命，做奔赴救灾第一线的准备。     

二0一三年第十期“请你断案”答对读者名单

林燕与丈夫均是公务员．经济收入尚可，儿子现已11周岁．由于种种原因，夫妻感情日渐淡漠，婚姻名存实亡，