论想干事能干事干成事

一个地区的发展，不是喊口号喊出来的，不是说大话说出来的，必须通过干部群众辛勤劳动，一件事一件事干，一点一滴积累。     

贵州：倡导“想干事、能干事、干成事”

省委、省政府主要领导一再强调,贵州在"硬件"上比不过别人,必须在思想作风、精神状态等"软件"上下硬功夫。为了实现贵州历史性跨越的目标,实现经济社会又好又快地发展,贵州对各级领导干部在工作作风、精神状态、业务素质等方面提出了更高的要求,着力建设一支"想干事、能干事、干在事"的富民兴黔队伍。     

当好干事必须强化五种意识

干事,在领导机关,他是一个“基层老百姓”,但相对于下级单位来说,干事又是领导机关职能处室的“小领导”,领导的一些重要指示、重要任务和日常事务往往由干事来贯彻、落实;基层的一些意见往往由他转达、呈报。因此,要当好一名“能干事、会干事、干好事”的干事,必须强化五种意识。一、必须强化服从意识。服从是干事最起码的角色意识。一个机关好比一辆汽车,领导就是汽车的发动机和方向盘,干事就是车轮子。也就是说,干事是领导决策的坚定的执行者和坚决维护者。干事在执行领导决策中的创造性,只能是艺术上的和形式上的创造和丰富,而不是内容…     

干事·干净·干练

党员干部如何"讲党性、重品行、作表率"?具体说,就是要体现在"干事、干净、干练"几个方面。干事是讲党性的具体表现。说一千道一万,不如"两横一竖"一个"干"。只要是符合人民利益的事,有条件     

大力倡导干事,使干事形成风气

一段时间以来,省委主要领导多次强调,对于一个干部来说,只做到廉政,不当贪官,这个标准太低了,还必须勤政,要为老百姓多办事、办实事,不当庸官、懒官。他还特别强调指出,要坚持正确的用人导向,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。省委主要领导关于干事的这个重要思想,具有很强的针对性、指导性。     

“三个维度”增强干事创业本领

正习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出,干部特别是年轻干部要提高"七种能力",勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。对标"七种能力"强本领,年轻干部要坚持"刀在石上磨,人在事上练",在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,以知重负重、攻坚克难、抓铁有痕的实际行动,诠释对党的忠诚、对人民的赤诚,争做想干事、能干事、干成事的表率,为党和人民的事业贡献青春力量。     

贵州:倡导"想干事、能干事、干成事"

省委、省政府主要领导一再强调,贵州在"硬件"上比不过别人,必须在思想作风、精神状态等"软件"上下硬功夫.为了实现贵州历史性跨越的目标,实现经济社会又好又快地发展,贵州对各级领导干部在工作作风、精神状态、业务素质等方面提出了更高的要求,着力建设一支"想干事、能干事、干成事"的富民兴黔队伍.     

强化干事档案结果运用 完善科学选人用人机制

正石嘴山市司法局率先建立干部干事档案制度,不断完善结果运用指标考评体系,通过干部干事档案结果运用建立科学的选人用人机制,着力打造一支能干事、会干事、干成事的高素质司法行政干部队伍,助推司法行政工作创新发展取得了显著成效。先行先试,以"干事档案"为抓手促进创先争优2010年,结合开展创先争优活动,石嘴山市司法局在全市率先推行干部干事档案管理制度,把建立干部干事档案作为党建和创先争优活动品     

健全机制激发村干部干事热情

村干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带,村干部的干事创业热情如何,关系到基层党组织战斗堡垒作用的发挥.近年来,丹棱县通过建立健全"思想教育、培育培养、科学运行、激励保障、拒腐防变"等五个方面的制度机制,确保村干部"想干事、善干事、能干事、干成事、不出事".     

雄安的“起步”与干部的“干事”

<正>雄安新区设立起来了,一项了不起的伟大事业开始了。接下来的事情,就是要"干",尤其是各级干部。在一个人的生命史上,有一个基本关系要解决好:做人与做事。在一个干部的为官史上,也有一个基本关系要解决好:做官与做事。无数正反面的事实都证明:一个人,不努力干事,不卓有成效地干事,     

如何创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子

努力建设一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍．是加强党的执政能力建设．努力提高领导班子“五个能力”、“三个水平”的重要举措。想干事是前提，会干事是方法，干成事是目的。三者始终贯穿着一个理念．就是实干；紧紧围绕着一个目标，就是发展：充分体现着一个取向，就是为民。     

“一件事”撬动“大干事”

正今年以来,结合党史学习教育"我为群众办实事"实践活动和"团结就是力量"专题学习教育活动,在村(社区)"两委"换届后,在全省深入开展了"开门一件事"活动,推动解决人民群众"急难愁盼"问题,以办实事成效凝聚民心、以解难题成果汇聚民力,以"一件事"撬动"大干事",推动党史学习教育走深走实,见行见效。     

想干事能干事干成事是干部的职责所系和价值所在

事业成败,关键在人,根本在干。宁夏出台《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》,树立良好的用人导向,让想干事的有价值感、能干事的有成就感、干成事的有获得感,充分激发广大干部干事创业的内生动力,为振奋精神、实干兴宁提供了制度保障和人才支撑。推动干部想干事、能干事、干成事,需要解决好干部的思想、能力和魄力问题。保持提升＂想干事＂的动力。思想是行动的先导。想干事是一种思想自觉、工作责任和价值追求,是干成事的前提和基础。只有有了思想自觉,干部才会有干事的动力,     

当好干事必须强化五种意识

干事，在领导机关，他是一个“基层老百姓”，但相对于下级单位来说，干事又是领导机关职能处室的“小领导”，领导的一些重要指示、重要任务和日常事务往往由干事来贯彻、落实；基层的一些意见往往由他转达、呈报。因此，要当好一名“能干事、会干事、干好事”的干事，必须强化五种意识。     

想干事敢干事会干事干成事

当前，在实施工业强省战略和城镇化带动战略的背景下，在全力推进我省工业加快发展的热潮中，全省工业战线广大干部更应该统一思想、集中心思、凝聚力量，围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”这一主基调，营造干事创业的良好政治生态环境，做到“想干事、敢干事、会干事、干成事”。     

造就一支干事创业的干部队伍

党的十六大报告明确指出:“贯彻‘三个代表’重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务,不断开创现代化建设的新局面”。人是生产力中最活跃的因素,经济竞争归根到底是人才的竞争,实现经济的跨越式发展,必须重视和加强干部队伍建设,造就一支干事创业的干部队伍,为经济发展提供人才保障和智力支持。 第一,造就一支干事创业的干     

“干事”如何干事——对加强部队政工干部队伍建设的几点思考

政治部门干部通常被称作“干事”，顾名思义，其基本职责就是干事，干职责赋予的事、领导交办的事、上级要求的事。“干事”是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的助手，作用十分重要。如何不断提高他们的素质和能力，使他们成为政治坚定、业务娴熟、作风优良的“干事”？笔者认为，要从以下六个方面下功夫。     

“干事”是公务员精神的重要体现

崇尚实干、尊重实干、呼唤实干是公务员精神的重要体现．具有鲜明的实践品格。公务员精神．最终要通过公务员是否想干事、会干事、多干事、干成事体现出来。     

努力建设明大事想干事会干事干成事不出事好共事的干部队伍

正政治路线确定之后,干部就是决定因素。近年来,我们认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和关于干部工作的重要论述,以"明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事"为要求,全面加强干部队伍建设。其中,"明大事",就是要求党员干部在任何时候任何情况下,都必须坚定理想信念不动摇、明辨大是大非不糊涂。"想干事",就是在各级干部中倡导凡事首先要想干,只有想干才有希望;不想,则一事无成。"会干事",就是激励干部练就真本事、硬功夫,堪当大任、     

建立健全干部干事创业机制

建立健全干部干事创业机制，有利于激发干部干事创业的热情和内在动力，充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性，从而推动经济社会又好又快发展。要通过建立健全干部选拔任用机制、经济保障机制、干部关爱机制、培训提升机制、考核评价机制。营造一个干部干事创业的良好氛围，使广大干部在经济社会发展进程中想干事、肯干事、干成事。