贵阳：着力支持重点企业“招贤纳士”

日前，贵阳市采取措施，着力支持重点企业“招贤纳士”，不但为其提供人事外包、人才测评、人才派遣等服务，重点企业还可在相关网站上免费办理招聘业务，引进急需人才。     

努力开创人事编制工作新局面

党的十七大把人才强国战略写入党章,给人事人才工作指明了方向、明确了任务、拓展了空间;科学发展观和科学人才观的提出,给人事编制部门观念变革、理论更新提供了思想武器;加快行政管理体制改革、建立服务型政府的目标,给人事编制改革提出了任务;党委、政府的高度重视、社会各界的广泛关注,给人事编制工作创造了新的环境。     

以科学发展观为指导提高组织领导人事人才工作的能力

新形势新任务给人事人才工作提出了新要求、新标准，只有树立和落实科学发展观，确立科学的人才观，遵循人事人才规律，不断提高组织领导人事人才工作的能力，才能不断为深化改革开放、构建和谐社会提供强大的智力支持和人才保障。     

科学处理干部测评资料的方法

本文应用统计学中的综合指标分析法以及相关分析法,充分而且有效地对测评资料予以分析。例如遇过于均分综合反映参评者的评价水平;通过标准差综合反映参评者对被评者看法的整齐程度;通过相关系数反映各评价项目之间的联系程度和方向等。这对于科学分析干部素质,客观评价干部现状,正确比较干部之间的差异,辩证研究干部工作的问题,认识干部工作的内在规律及其各方面之间的关系等等,都是十分有意义的。它将为组织人事部门的各种决策提供可靠的决策依据,从而提高人事管理工作以及人事决策的科学化和民主化。     

基于心理测评的刑謦应对方式研究

应对是个体在应激环境或事件中,对该环境或事件做出认知评价以及继认知评价之后为平衡自身精神状态所采取的措施。刑警工作具有高负荷、高应激、高风险等特征,刑警有效地应对应激事件,将对心理健康产生重要影响。通过运用专业化的心理测评工具和科学的数据统计分析,从实证性的角度为了解刑警应对的现状和存在的问题提供第一手的数据材料,为改进队伍管理方式,提高队伍素质,关注刑警的身心健康提供科学的参考。     

人才素质测评报告的撰写与结果反馈

人才测评活动的任务可以分为两部分：一部分在于“测”，即评定被评价者的优劣，选拔最适合岗位的人才。但更重要的一部分在于“评”，即为组织提供可供参考的人事决策信息，同时帮助个人发挥自己的优势，改善不足，提高行为绩效，而这些都依赖于测评报告的撰写和评价结果的反馈。     

论领导干部品德测评的方式、程序及条件

对领导干部品德进行科学、公正、客观的测评,是加强领导干部道德建设的基础性工作,是加强党的建设和干部队伍建设的客观要求。品德测评方式主要有四种：自我测评和他人测评、直接测评和间接测评。在对领导干部进行品德测评时,必须将四种方式有机结合。领导干部品德测评主要包括：确立目标、界定对象、选择方式方法以及手段、建立指标和工具体系、确定并应用技术标准、做好正式实施前的各种准备、正式实施、完整整理测评结果、恰当对待和利用测评结果等九大程序。领导干部品德测评必须具备情境、思想、制度、政策、技术、人员和物资六大基本条件,在实际的测评过程中,六大条件缺一不可,共同对领导干部品德测评发挥重要作用。     

人事干部的必修课——为《现代人事管理学教程》作序

<正> 经国家人事部批准,广东省人事局和广东行政学院的同志密切合作,编写的《现代人事管理学教程》由中国人事出版社出版,这是他们辛勤劳动的结晶,可喜可贺,我高兴为之作序。人事管理学是一门新兴的实践性很强的应用学科,她从行政管理学的母体内脱胎问世以后,自成体系,为广大人事干部提供管人治事的指南。众所周知,人事管理是一门大学问,既要管人又要管事,而且首先要管好人,才能管好事。然而,过去人们不懂得人事管理是一门科学,不知其规律性,普遍认为:“知人知面难知心”,     

基于心理测评的刑警应对方式研究

应对是个体在应激环境或事件中,对该环境或事件做出认知评价以及继认知评价之后为平衡自身精神状态所采取的措施。刑警工作具有高负荷、高应激、高风险等特征,刑警有效地应对应激事件,将对心理健康产生重要影响。通过运用专业化的心理测评工具和科学的数据统计分析,从实证性的角度为了解刑警应对的现状和存在的问题提供第一手的数据材料,为改进队伍管理方式,提高队伍素质,关注刑警的身心健康提供科学的参考。     

关于运用定量分析方法科学配置警力资源的思考

定量分析方法是借助于经济学、数学、计算机科学、统计学、概率论以及决策理论来进行逻辑分析和推理的方法,将其运用在科学配置警力资源的研究之中,可以为警力资源配置最优化提供科学依据。在定量分析过程中,应考虑警力资源配置中的时间、地域、事件、人员、物质等要素,并遵循一些相关原则。为避免单纯使用定量分析方法的局限性,应将定量分析方法和定性分析方法结合起来,以达到科学配置警力资源的目的。     

美军军官人事管理体系探析

美军军官人事管理体系是以人力资源管理理论和较高法治化程度为基础，以军官人事管理制度为核心，以军官人事服务组织为保障而构建起来的一整套军官人事管理工作体系。该体系具有科学的理论支撑、成熟的军官人事制度、高效的军官人事服务以及严格的制度落实，是美军军官职业化建设的主要实施途径。     

略论邓小平人事人才思想

一、邓小平人事人才思想是邓小平理论的重要组成部分 邓小平理论体系内容丰富、博大精深,人事人才思想是其重要的组成部分.在改革开放和现代化建设的新时期,邓小平同志从中国的实际出发,运用马列主义、毛泽东思想的基本原理和方法,科学地分析了新形势下人事人才工作的新情况、新问题、新任务,精辟地阐述了人事人才工作与解放和发展社会生产力的关系,系统地回答和解决了如何为建设有中国特色社会主义提供人才保证这一重大问题,回答和解决了新时期人事人才工作的地位作用、基本原则、根本方针、指导思想、目标任务、工作方法、制度建设等一系列基本问题.邓小平关于人事人才方面的论述和观点,内涵丰富,思想深刻,贯穿于邓小平理论的各个方面,是整个理论体系的重要组成部分,是我党干部队伍、人才队伍建设的思想宝库.     

公安民警身体素质状况与提高警力研究

公安民警身体素质的强与弱是直接影响队伍战斗力的重要因素。本课题在实际测评、问卷调查基础上,对公安民警的身体素质进行科学的对比和分析,通过分析原因,找出问题症结,提出解决措施和方法,从而为公安机关"向素质要警力,要战斗力"提供科学的有价值的依据。     

我国高校女教师心理健康实证研究

调查我国部分高校女教师的心理健康状况,探讨其心理压力的成因,可以为改善和提高高校女教师的心理健康水平提供科学依据。采用症状自评量表(SCL-90)对我国部分高校的1800名女教师进行的心理测评发现,不同任教科目、不同职称、不同工资水平的高校女教师在心理健康上的差异具有统计学意义;不同教龄的高校女教师在躯体化、强迫、敌对因子上存在显著性差异。高校女教师心理健康状况不容乐观,应尽早对其加强心理干预。     

双举共推,确保人事考试工作安全运行

正为规范人事考试工作,提高考试工作质量与效率.促进人事考试事业的科学发展,2013年,广西人事考试院不断采取新措施,确保全区人事考试工作安全运行。一、在全区人事考试系统首次推行"人事考试工作目标管理考核机制",有效调动了全体考务工作人员的工作积极性、主动性和创造性。印发了《广西人事考试工作目标管理考核办法(试行)》(桂人社办发[2013]95号),对各市人事考试机构进行年度考核。考核采取定性考核与定量考核、日常考核与年终考核相结合的方法进行,内容丰富、点多面广,贯     

关于我国现行公务员选拔录用制度的思考

我国公务员选拔录用制度在不断完善,尤其是在《公务员法》颁布后,这种面向社会公开招聘、考核程序更加精细的政府人才选拔方式是我国人事录用的一大突破。但是仍然存在选录过程还不够透明、公开,条件设置缺乏科学依据,考试内容和科目缺乏针对性,培训机构混乱的问题。针对这些问题,还必须加强公务员选录制度的法制建设,科学设定报考条件,增强考试内容和科目的灵活性和针对性,完善公招的运行机制。     

山西省公安机关“阳光行动”测评的基本问题

"阳光行动"的测评是针对全省公安机关开展的"阳光行动"而设计的,具有测评对象全面性、测评内容明确性的特点;"阳光行动"的测评是"阳光行动"开展的基础工作、重要手段,可以提升"阳光行动"的长期效应;"阳光行动"测评标准的设计是本项工作的中心和纽带,测评标准设计是否客观、科学,决定着"阳光行动"测评工作的成败,以及能否实现通过"阳光行动"的测评推动"阳光行动"开展的目的,所以测评标准设计应当科学化,必须与"阳光行动"物化连接,需正确认识"阳光行动"测评标准与公务员考核标准的关系。     

试析我国公务员考核制度的完善

公务员考核是公务员制度的中枢,是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等制度的基础和依据,同时又可为人事决策的科学化以及人事制度的改进提供指导。按照科学的方法建立公务员考核制度,有利于建立一支高素质、专业化、便于管理的公务员队伍;有利于优化公务员队伍;有利于提高政府办事效率。当前,公务员考核存在着许多问题,因此,完善公务员考核制度必须做到以下几点:澄清思想,提高认识,加强领导;确立科学合理、行之有效的考核指标体系并尽量具体化、数量化;提高考核的功用,充分发挥激励竞争机制在考核中的作用。     

试论人事劳动教育和思想政治工作的融合

把思想政治工作引入到人事劳动教育管理中去,两者互相渗透、互为补充。人事劳动教育为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人事劳动教育中起着不可代替的重要作用。     

党政领导人才素质测评与选拔机制研究述要

领导人才素质测评,是通过一系列有效的手段和方法对领导人才的综合素质及其表现出的工作业绩进行测量和评定的活动,为科学、准确地选拔人才提供了可靠的依据。一、党政领导人才素质测评与选拔机制研究的意义和价值随着经济全球化、政治多极化和市场经济的不断深入发展,中国共产党加强自身的执政能力建设显得十分重要和迫切。