论“阳光警察”测评指标设计

为了体现"阳光警察"的测评特点,突出"阳光"这一测评内容,把"阳光警察"的测评指标分为两个部分:"阳光品德"和"阳光警务"。"阳光品德"的测评指标参考国外对警察从业人员的品德要求,结合我国公安工作的特点,以及当前我国社会发展和家庭伦理关系的特点,立足于民警的生活、家庭、为人处事的态度、承担责任等几个观察点,来反映出民警是否具有健康的心理、良好的品德。"阳光警务"测评指标设计,根据各警种、各科室、各岗位的工作内容不同,为不同警种、岗位、科室设计不同的测评指标。     

山西公安机关开展“阳光行动”的文化思考

"阳光行动"是提升公安队伍管理和公安工作水平的文化"品牌"工程,开展"阳光行动"需要公安文化软实力助推。开展"阳光行动"的文化理念是"以人为本"。当前,公安机关加强文化"软实力"建设,应当抓好几项重点工作:加强人民警察职业道德建设,培育人民警察核心价值观念;创建学习型公安机关,打造学习型公安队伍;搞好警察公共关系,树立警察良好形象;构建和谐警营,密切警察人际关系;开展群众性警察文体活动,丰富警察精神生活;落实从优待警措施,提高警察工作积极性。     

省公安厅政治部和我校联合举办山西公安“阳光行动”理论座谈会

5月28日,根据省厅领导指示,省厅政治部与我校举办了"山西公安’阳光行动’理论座谈会"。参加座谈会的有公安部人训局调研室常务副主任李国忠,省公安厅政治部副主任、"阳光行动"办公室常务副主任郝书宏,省公安厅政治部群工处副处长、"阳光行动"     

警察战术谋略的构成及设计

警察战术谋略是指警察打击犯罪、缉捕犯罪嫌疑人战术的计谋和策略。它是一种高级思维活动,也是一门斗争艺术。警察战术谋略的设计应注意以下几个方面:抓住利益企图加以利用或阻止;"合意"与"合理"相统一;"稳妥求胜"与"合理冒险"相结合;注重考虑行动的"后效应";从"其态实逆"中"反观求成";"逆常而行,出奇制胜";遵循规律,积极创造和谋取优势;"先为不可胜而后胜";以柔克刚、以退为进;强化理智,控制情感。     

山西公安“阳光行动”与执法规范化建设

2010年11月山西省公安厅在全省公安机关开展了＂争做阳光警察、争创阳光警队、打造阳光警务＂的＂阳光行动＂,＂阳光行动＂与公安执法规范化建设有着密切的关系,是对山西公安机关执法规范化建设的一次诠释。＂阳光警务＂的核心是执法规范化建设,＂阳光警察＂和＂阳光警队＂是执法规范化建设的根本和保证,严格、公正、文明、规范、廉洁是执法规范化建设的要求。     

搭建供需平台 促进就业创业——2015年湖北省“春风行动”综述

<正>"春风行动"是原劳动和社会保障部从2005年发起的,主要利用外出务工人员春节回家过年的时机,专门为城乡劳动者提供就业和培训机会、搭建供需对接平台、保障务工人员合法权益、推动更高质量就业的大型公益性综合就业创业服务活动。今年是我省连续第11年开展"春风行动",主题是"搭建供需平台,促进就业创业"。十年来,随着形势的发展变化,春风行动的服务对象已经由过去的农村转移劳动者,变为所有有就业创业需求的城乡劳动者,服务目标也由过去主要为农村富余转移劳动力"找工作"为主,变     

北京青年政治学院青少年心理健康教育研究中心举办“阳光心语行动”师生心灵沟通培训班

为了进一步加强"阳光心语行动"队伍建设,推进"阳光心语行动"的科学化、规范化、长期化发展,团市委中少部委托北京青年政治学院青少年心理健康教育研究中心于6月22-6月24日举办了为期三天的"阳光心语行动"教师与学生心灵沟通培训班,本期培训邀请到著名美籍华裔心理辅导专家和治疗师张宝蕊教授亲临授课.     

以“阳光行动”促和谐警民关系的实践研究

＂阳光行动＂是社会管理的创新,是公安工作发展的新思路。＂阳光行动＂的开展,提高了广大人民群众的安全感,提高了广大人民群众对公安机关的满意度,增强了公安机关的执法公信力。＂阳光行动＂的深入开展,需要社会环境的支撑,需要进一步的警务保障,需要建立＂阳光行动＂长效保障机制,需要把＂阳光行动＂和公安文化建设结合在一起。     

“阳光行动”与社会管理创新

山西公安机关开展的阳光行动是山西公安机关社会管理创新的组成部分。阳光行动的核心价值是群众观念的进一步确立,其思想基础是要实践全心全意为人民服务的宗旨,是人民警察人民性的一种回归,是让人民群众支持和拥护公安工作。因此,阳光行动本身就是创新,而且在理念、制度、方法、机制等不同层次上都有创新。     

“阳光行动”与警务创新

警务创新是公安工作发展的不竭动力,"阳光行动"是重要的警务创新,是公安工作发展的必然要求,是当前乃至今后一个时期山西公安工作的战略目标和战略任务。"阳光行动"必将带来警务模式的创新发展,由封闭式半封闭式的警务工作向开放型的警务模式转变,由被动式半被动式的警务工作向主动型的警务模式转变,由静态式半静态式的警务工作向动态型的警务模式转变,由运动式战役式的警务工作向规范型战略型的警务模式转变,由单一人员式的警务工作向科技型立体型的警务模式转变,由管理式的警务工作向管理服务型的警务模式转变。     

“阳光行动”与和谐警民关系建设

山西公安机关开展的＂阳光行动＂肩负着国家＂依法治国＂、政府＂依法行政＂、公安＂立警为公＂的时代重任。＂阳光公安＂的基本理念是通过公开的警务活动,还秩序于国家,还稳定于社会,还平安于民众。和谐警民关系的建设需要＂阳光行动＂从方向上指引,从思想上导航,从内容上把关,从形式上定格。     

关于提高干部工作科学化水平的几点思考

最近,胡锦涛同志对在新的历史条件下提高党的建设科学化水平作出了战略部署。他在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出,要＂全面推进党的建设新的伟大工程,不断提高党的建设科学化水平。＂组织工作是党的建设的重要内容,李源潮同志对组织部门提出明确要求。干部工作是组织工作的重中之重。干部工作科学化是党的建设科学化和组织工作科学化的题中应有之意。干部工作科学化,就是通过各种方法和途径促使干部工作达到科学的性质或状态。具体而言,应包括科学的指导思想、科学的用人原则、科学的用人标准、科学的用人程序、科学的用人纪律等内涵。干部工作科学化必须重视＂立足长远,为干部工作谋篇布局＂、＂探索规律,深化干部工作制度创新＂等十个方面的问题,同时必须做好＂科学制定体现科学发展观的干部评价体系＂等四个方面的工作。     

论“阳光行动”对社会管理创新的促进作用

加强和创新社会管理是建立健全中国特色社会主义社会管理体系的重要内容,公安机关作为社会管理的重要力量,理应在加强和创新社会管理中率先行动、勇于探索,总结出可供全社会参考的经验和做法,为促进社会和谐稳定作出重要贡献。我省公安机关开展的"阳光行动"是顺应时代潮流的鲜活机制,是加强公安机关自身建设的催化剂,必将对创新社会管理起到积极的促进作用。     

论警察执法作战指挥效能评估

警察执法作战指挥效能评估,就是对警察执法作战指挥活动所产生的有利作用进行的评估。这种评估可分为“综合效能评估”和“单项效能评估”两种类型,评估主要有“定性评估、定量评估、定性与定量相结合的综合评估”三种方法,评估的步骤可分为“评估准备、评估实施”两个阶段,评估的要求是“客观、全面、可行”。掌握科学的评估方法并按要求对警察执法作战指挥效能进行评估,对于检验和评价指挥实践活动,合理地组织指挥机构和指挥自动化系统,正确地运用指挥手段和指挥方式,总结经验教训,科学地规范指挥者的指挥活动,大幅度提高作战指挥效能都具有十分重要的作用。     

从“网瘾”走向“网创”——大学生网络成瘾防治新方法探索

当今社会大学生网络成瘾已经成为一个日益突出的问题,认识和预防大学生网络成瘾已成为现阶段高校大学生思想政治教育工作的重要内容,对大学生健康教育有现实与积极的作用。大学生网络成瘾防治应当建立新视角、探索新方法,打破＂学业预警＋心理干预＂这种戒断式的防治大学生网络成瘾的常规教育引导方式,实现从＂网瘾＂走向＂网创＂的＂转移式＂网络成瘾防治新方法,在尊重学生对网络的爱好和兴趣的基础上,依托网络本身的优势,促使大学生成为＂网创人才＂。     

创新警营文化培育阳光心态

在“阳光行动”中，“阳光警察”是核心，是基础，而警察如何具备阳光心态成长为“阳光警察”，是当前我省公安队伍所面临的一个重大课题。为此，太原市公安局杏花岭分局敦化坊派出所积极探索，创新思路，在结合公安派出所工作实际的基础上，因地制宜，推出了一系列创新举措，以特色警营文化来培育民警的阳光心态。