领导者沟通艺术——论现代领导的九大艺术（三）

领导沟通是指：领导者与被领导者之间，基于一定的目的，通过语言、文字、图像、行为等方式进行思想、观点、情感、信息的交流，以期达成共识、形成一致的活动。领导协调是指：领导者为了协调不同利益群体或个体之间的关系所进行的一系列促进活动，其目的在于促进组织成员的思想统一、步调一致、关系和谐。沟通和协调既有联系又有区别。     

公安局长的外部协调艺术刍议

构建和谐社会，维护社会稳定，公安机关责任重大。作为公安局长，协调外部关系，为广大民警创造一个良好的外部工作氛围非常重要。因此，作为公安机关一把手的公安局长，应掌握处理和协调外部机关、新闻媒体以及人民群众等关系的重要原则、方法和艺术。     

突出维护职能构建和谐社会

工会在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。要积极参与社会不同阶层、不同群体利益的协调,表达和维护职工合法权益;加大参与劳动关系协调力度,推动建立合作共赢的社会主义新型劳动关系;努力维护弱势职工群体利益,促进社会公平正义;推动建立劳动关系矛盾预防和处理机制,维护职工队伍和社会政治稳定。     

地方政府府际关系的协调：和谐社会构建视角

为了保持经济持续快速协调发展、增强社会整体创造活力、提高社会建设和管理水平以及有效化解区域治理过程产生的矛盾，必须协调地方政府府际关系。协调地方政府府际关系，必须强化中央政府的协调作用，促进地方政府间的交流与合作，积极推进政府管理体制的创新。     

利益协调是统一战线的一项根本性战略任务

利益协调是构建和谐社会的基石，要发挥统一战线在利益协调中的作用，必须努力探索统一战线对当前的路径，统一战线在社会利益协调中的路径是全方位的、多渠道的，只有充分利用各种渠道，才能更好地协调社会利益关系，促进社会主义和谐社会的发展。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以劳动关系“三方协商机制”的完善为视角

“三方协商机制”是国际上通行的协调不同利益主体之间的利益需求，建立和谐稳定劳动关系的有效做法，也是国际劳工组织所确认的协调劳动关系的基本准则。为创新统战工作的内容和方式，从“三方协商机制”的视角可以对我国私营企业劳动关系中的不和谐现状的现状做更深层次的理解和分析，通过对现行“三方协商机制”的完善，能够更加丰富统战工作的内容和形式，也会更有效地促进私营企业劳动关系有序和谐。     

加强法治建设 促进社会和谐

社会和谐的实质是利益关系和谐。利益关系反映在上层建筑领域就是权利关系，可以通过调整权利关系来协调利益关系。通过法律调整分配权利义务，实现分配权利正义、分配程序正义、分配结果正义和司法正义，达到协调利益关系的目的。通过加强法治建设来构建和谐社会的基本路径是加快社会保障和公共财政立法，加强和改进行政执法，进一步改革促进司法公正。     

当前统筹协调利益关系的实践路径

统筹协调利益关系应从以下几个方面入手：引导多元化利益观念；规范约束利益获取行为；建立科学的利益调节机制。当前，要针对不同利益矛盾，科学运用好经济协调、政治协调、法律协调、道德协调等协调方式。     

关于构建和谐文化关系的几点理论思考

和谐的文化关系是指不同的文化形态之间的相互协调和良性互动，而不是相互冲突或相互抵制。促进各种文化之间的和谐，是建设社会主义和谐文化的基本条件，是建设和谐社会的文化基础，具有非常重要的现实意义和历史意义。     

“五大关系”和谐的基本路径

和谐海西是充满活力，团结和睦的海西。构建和谐海西应把协调“五大关系”作为根本着眼点和着力点，正确处理好“五大关系”的内部关系和“五大关系”之间的关系，努力促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐。     

完善我国社会保障制度的对策研究

社会保障是建设和谐社会的重要制度保证，关系着全体社会成员的生存状态。社会保障制度是协调社会不同阶层、不同群体经济利益关系的重要制度。近二十多年来，我国社会保障制度建设取得了长足的发展，但仍存在着社会保障支出水平徘徊不前、地区差异和城乡差异不断拉大、法律体系建设=受监督协调能力严重滞后的问题。因此，应从财政投入上保持一定的倾斜，加强经济政策和社会政策结合、加快相关立法进程以及提高经办机构的能力建设等方面着手，合理界定、协调处理各方主体利益关系，齐J心协力共建适应和谐社会的社会保障制度。     

建立健全利益协调机制 构建社会主义和谐社会

人与人之间的关系本质上是一种利益关系，利益关系不协调将导致利益矛盾，影响社会和谐。社会转型带来的一系列利益矛盾对构建社会主义和谐社会造成了严峻挑战，同时，社会主义和谐社会建设具有化解利益矛盾的内在要求。为此，在构建社会主义和谐社会的过程中，要着眼于建立健全包括利益引导、利益表达、利益分配调节、利益约束、利益保障机制在内的利益协调机制，以机制建设促进和保障社会和谐的实现     

建立完善六项机制 发挥工会组织在协调劳动关系中的作用

工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要。要使工会劳动关系协调工作不断规范化,必须建立六项工作机制。     

和谐社会视角下的利益矛盾问题

和谐社会是一个有能力解决和化解利益冲突，并由此实现各利益群体和谐的社会。促进利益关系和谐是构建社会主义和谐社会的一个关键性问题。协调利益矛盾必须建立健全利益协调机制。     

私营企业劳动关系的特点及协调机制构建

随着私营企业的迅猛发展，其劳动关系在我国社会劳动关系中的地位愈益凸出。然而，与以往公有制经济不同，私营企业劳动关系呈现明显的市场化、动态化、多元化、原始化等特点，为此，应根据其特点，通过可行路径，加快构建私营企业劳动关系的有效协调机制。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神，以协调劳动关系为主线，以开展“工人先锋号”和“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，围绕中心，服务大局，依法维权，促进和谐，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

私营企业劳动关系的特点及协调机制构建

随着私营企业的迅猛发展，其劳动关系在我国社会劳动关系中的地位愈益凸出。然而，与以往公有制经济不同，私营企业劳动关系呈现明显的市场化、动态化、多元化、原始化等特点，为此，应根据其特点，通过可行路径，加快构建协调私营企业劳动关系的有效机制。     

建立六项机制协调企业劳动关系

工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要.通过建立职工民主参与民主监督机制、平等协商签订集体合同机制、法律服务机制、特困职工帮扶机制等六项工作机制,促使工会的劳动关系协调工作不断规范化.     

非公党组织参与构建和谐劳动关系的重要意义与路径探析

非公企业党组织参与构建和谐劳动关系,对于协调非公企业内部矛盾、促进非公企业科学发展、提高非公企业党建工作水平并最终在企业内部形成稳定和谐的劳动关系具有重要意义。当前非公企业内部劳动关系现状及企业党组织在构建和谐劳动关系中的地位,决定了党组织必须通过促进企业科学发展、协调企业各方关系、推进企业文化建设来实现自身在构建和谐劳动关系中的作用。     

以和谐的劳动关系促进企业与职工的共同发展

企业以管理机制凝聚和谐，以维护权益促进和谐，以情感温暖创建和谐，开展群众性经济技术创新活动，实现职工与企业的共同发展，通过创建“劳动关系和谐企业”活动，及时协调劳动纠纷等矛盾，维护职工的合法权益，保障企业生产经营活动的正常开展，以和谐的劳动关系促进企业的持续稳定发展；和谐的劳动关系和党群、干群关系又有效地激发了广大职工的积极性和创造性，促进了企业生产经营的顺利实施，营造职工与企业互利双赢、共建共享和共同发展的和谐局面。