中央机关将遴选84名基层公务员

人力资源和社会保障部近期发布，将正式启动中央机关公开遴选公务员试点。今年共有27家中央机关计划遴选84人。包括中央政法委、外交部、国家发改委、科技部、文化部、海关总署、工商总局、国家粮食局等27个部委机关将拿出84个职位从基层遴选公务员，比去年的11个部门30个职位明显增加。职位名称基本是相关处室的副处级领导职位和主任科员职位。     

南昌试行市直机关公务员轮岗交流

<正>《南昌市直机关公务员轮岗交流办法(试行)》(下称《办法》)日前出台。《办法》要求,在具有人、财、物管理等重要职能的内设机构连续工作满10年的公务员都要进行轮岗交流。《办法》所称公务员轮岗交流,是指公务员在同一单位内的同一职务层次、不同职位之间进行的转换岗位任职,适用于南昌市市级直属机关担任内设机构科级领导职务和工作性质特殊的主任科员及以下非领导职务的公务员。     

公务员竞争上岗面试对策探讨

《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定:"机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。"公务员竞争上岗面试是竞争上岗程序中重要的组成部分,多年来,中央和地方各部门结合公务员队伍建设的自身特点,不断丰富竞争上岗的形式和内涵,在公务员竞争上岗面试工作中进行了广泛的探索。     

试论领导职务兼任的现象

基于社会转型期的特殊需要和我国现实存在的政治架构,会出现一部分领导干部兼任一个以上职务的情况,即领导职务兼任。通过对当代中国部分党政机关领导任职情况进行统计归类,可以简单地将领导职务兼任分为"委员+公职"、"正职+正职"、"副职+正职"等几种类型。领导职务兼任作为一种人事安排,有利于加强党的统一领导,贯彻党的政策、方针、路线,协调不同部门之间工作。但是,领导职务兼任是应该被视作由现实政治架构所产生的现象,还是能被看作是一种工作机制,则需要进一步地研究。     

从公务员热透视“非生产陛努力”

2010年度中央机关及其直属机构公务员招考共有135万人通过招录机关的资格审查，再次刷新历史纪录。从报考的职位来看，呈现出“冷热不均”的特点，最热门职位的考录比例达到4080：1，而一些有相关工作经历和户口等要求的职位，则报考人数偏少。     

透视2010年广西公务员考试录用流程

新闻背景： 2010年我区各级党政群机关录用公务员考试将于1月16日举行，全区计划考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员（参照管理工作人员、选调生）5697人，报名参加考试的考生达118727人。其中，竞争最激烈的职位为民进广西区委，其报考与招录比例高达769：1。面对今年依然严峻的就业形势，广大报考公务员的求职者，除了考试之成败，最关心的莫过于公务员考试能否坚守“公开、平等、竞争、择优”的原则，以及从命题到考试、从评卷到录用等各个环节背后的故事……     

开展国家公务员任职培训的实践与思考

为了进一步提高新晋升领导职务国家公务员的政治和业务素质，使之更好地适应新任职位工作需要，烟台市从１９９５年开始先后举办了九期晋升科级领导职务的国家公务员任职培训班，参加培训的学员达６２１人。每期培训的时间为一个月左右。开设的课程主要是邓小平理论、市场经济理论、行政管理学、行政法规、公文写作与处理、领导科学、公务员行为规范等。在培训中，我们注意认真贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则，突出培训重点，不断增强培训的针对性和适用性，收到了较好的效果。在培训期间或结束后，我们都采用无记名…     

当好副职领导应具备的基本意识

领导活动是人类社会的一项重要而基本的活动,一般情况下由正职与副职共同来完成,正职与副职恰到好处的分工合作贯穿于领导活动的全过程。一个组织的工作质量的好坏、效率的高低、事业的成败,不仅取决于正职的领导水平,而且也取决于副职的自身素质。因此要保证领导活动顺利进行,除了正职要充分发挥主导核心作用外,副职的领导水平和领导艺术也具有关键的决定性作用。所以,副职理论是当前迫切需要研究的一个题目。     

2006年广西公务员录用考试 4月报名5月开考

广西区党委组织部、区人事厅定于2006年5月27日进行全区各级党政群机关录用公务员考试。自治区直属机关19个部门和全区14个市计划考试录用担任主任科员以下非领导职务的人员共2498人（详见招考计划表，附后）。因版面限制，现将《2006年广西壮族自治区考试录用公务员简章》中的报考要点摘录如下：     

广西2016年公开遴选公务员9月1日起报名柳州、梧州、玉林、钦州4市首次纳入全区统一遴选

本刊讯(通讯员 谢晓彬)广西壮族自治区直属机关和部分市级机关2016年公开遴选公务员工作已经启动,9月1日起报名. 本次遴选由自治区公务员主管部门统一组织网上报名和笔试.共遴选129个职位,除了16个自治区直属机关59个职位,柳州、梧州、玉林、钦州4个市的34个市级机关70个职位今年首次纳入全区统一遴选.遴选报名采用网络报名的方式进行,报名时间为5天,9月5日18时报名截止.网络报名统一在广西人事考试网(www.gxpata.com.cn)“广西壮族自治区2016公开遴选公务员报名系统”进行,不收取任何费用.     

市场经济条件下公务员任职培训新特色

<正>任职培训是公务员培训的重要形式,是指对晋升领导职务人员,按照相应职位的要求所进行的培训.其目的是使晋升人员进一步掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,提高政策水平、专业水平和解决实际问题的能力.根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员培训暂行规定》及《广东省国家公务员培训暂行办法》的有关规定,为提高我省处级国家公务员的政治、业务素质以及履行岗位职责的能力和领导决策水平,树立全     

政策支持 拴心留人 留住用好引进来的优秀人才

<正>河池市是少数民族地区和艰苦边远山区,吸引和稳定基层乡镇公务员的难度一直比较大。为改变这一现状,该市坚持用政策倾斜引人,用营造干事创业环境留人。目前全市共有乡镇公务员3951名,其中,通过公开考录进入的有1261名。近3年来,有113名任职满3年的同志提任副科级领导职务。     

深化人事制度改革 加大从源头上预防和治理腐败的力度

近年来 ,在省委、省政府的领导下 ,各级人事部门把建设高素质的干部队伍和廉政建设作为工作的重中之重来抓 ,采取积极措施 ,坚持标本兼治 ,不断加大治本工作力度 ,取得了一定成效。完善公务员制度 ,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制。我们把从制度上保证公务员素质、防止选人用人上的不正之风作为一项重要原则 ,通过认真组织实施单项法规 ,规范管理环节 ,强化监督制约措施 ,在建立公开、平等、竞争、择优的新的用人机制方面取得了新的进展。一是坚持凡进必考的原则 ,严把公务员“进口”。各级行政机关补充主任科员以下非领导职务人员 ,…     

“凡进必考”引起的思考

“凡进必考”引起的思考许学几年来，随着公务员考试录用在全国范围内排浪式地推开，“凡进必考”成了考录战线的共识和经验总结，也越来越被各级领导和广大群众接受、认同。所谓“凡进必考”，是特指凡非公务人员进入中央国家行政机关担任主任科员以下非领导职务的初级公...     

关于开展公务员公开遴选工作的思考

为优化领导机关公务员队伍结构,建立来自基层的公务员培养选拔机制,2013年1月24日,中组部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]7号）,在国家层面推进和规范公务员公开遴选工作,各级机关和参照管理单位从下级单位公开遴选公务员（参照管理人员）工作逐步加强,公开遴选呈现出以下特点：     

副职领导下属的五个要点

副职,作为单位的领导成员,他参与决策、分管一方、领导下属。对正职而言,副职是助手;而在分管的部属面前,副职又是上级。这种角色的两重性决定了副职领导方式和工作方法上的特殊性:既不同于正职的统全局、抓方向、管大事的领导方式;又有别于部门负责人的领导方式——执行领导决议,管理具体事务,实现工作目标。因此,副职应该干什么,抓什么?这是必须搞清楚的。我认为,单位副职领导下属方面主要要做好以下五项工作。     

公务员报考热的冷思考

公务员报考热已成为社会舆论关注的热门话题。据统计,从2001年中央、国家机关招考实行网上报名以来,报名人数逐年上升,分别是约3万多人、6万多人、12万多人、36万多人、54万多人,增长幅度分别为89%、95%、197%、50.3%。2006年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考,全国的报考人数已接近100万,报考与录取的比例超过2005年的37:1,达到48.6:1,远远高于高考和考研,成为中国竞争最激烈的考试。公务员报考热形成的原因是什么,如何评价报考热带来的社会影响,怎样对待报考热现象,应该引起我们的深思。一、公务员报考热的原因分析1.公…     

副职别成“附职”

在领导班子工作中常常存在这样一种现象：有些副职对正职作出的决议或工作安排不论正确与否，不假思索，一律照办。或者明知正职的决策不切合实际而不提议、不报告、听之任之，甚至对正职的错误乃至违法行为，也一味迁就。从近几年发生的领导干部职务犯罪的案例来看，窝案、串案呈逐年上升趋势，往往在查处正职的同时．副职也“同根相连”，集体犯案，副职成了名副其实的“附职”。     

中国党政部门女性省部级公务员的成长路径及职业发展研究

本文收集了2009年10月1日到2009年10月30日政府门户网站上公布的现职女性省部级领导的信息与资料,以我国现职的中央直属机构、政府机关和各省、直辖市、自治区党委、政府和部分副省级城市党委、政府的87名女性省、部级公务员为样本,对其成长路径进行了统计分析.统计数据表明:在我国女性省部级公务员的成长过程中,在重要职能部门任职经历的人数正在逐渐增多,具有共青团工作经历的人数较多.在中央与国家机关任职的比例较低,具有异地任职经历的人数较少.省、部级女性公务员在职业发展中面临的一些困境影响其应有的职业发展.要突破这些困境,需要进一步提高女性公务员的地位和作用,充分重视和发掘女性人才资源,大力提升女性公务员整体素质和综合竞争能力,需要社会各界尤其是实践部门与学术界的共同努力与推动.     

论领导职务公务员职业道德建设的途径

所谓领导千部职业道德，就是为官者的从政道德，是个人政治信仰、道德品行、思想作风、工作态度的综合反映。加强领导干部的职业道德建设至关重要，为政以德。譬如北辰，居其所而众星拱之。本文从领导职务公务员的忠诚品质、诚信意识、责任意识、廉洁自律、公仆之心等五个方面论述了领导职务公务员职业道德建设的途径，以使领导职务公务员真正成为行政组织稳定的核心。