广西柳城县2011年“春暖行动”成效显著

近日，柳城县劳动保障监察大队在该县范围内开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”专项检查活动，督促用人单位与1600名农民工补签了劳动合同，切实维护农民工合法权益。此次行动的重点是对该县范围内的建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业以及个体经济组织等262家用人单位签订劳动合同情况进行专项检查，     

陆川县开展劳动专项检查成效显著

本刊讯（通讯员 李志）为规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定，陆川县在全县范围内开展劳动专项检查。截至目前，全县共检查用人单位102家。涉及劳动者人数0．953万人，依法下达劳动保障监察限期改正指令书33份，督促用人单位与职工签订劳动合同6420份，督促15家用人单位缴交社会保险149万元，     

南宁市江南区开展“专项行动”维护劳动者合法权益

近期，南宁市江南区人力资源和社会保障局坚持“劳动关系和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作”的工作思路，深入开展清理拖欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订“春暖行动”等专项行动，     

隆安县人社局积极构建和谐劳动关系

本刊讯(通讯员韦丽桂)2011年以来,隆安县人力资源和社会保障局加大劳动监察执法力度,积极开展农民工工资支付情况及解决企业拖欠工资专项检查、劳动保障监察书面材料审查、劳动争议调解仲裁、劳动合同签订鉴证等工作,切实维护务工人员的合法权益,为营造良好的用工环境、构建和谐劳动关系提供了坚实的保障。截至目前,共追发劳动工资待遇1535.76万元,涉及人数1021人;督促企业补缴社     

乐业县开展2011年度用人单位劳动保障年检工作

近日，乐业县人力资源和社会保障局在全县范围内开展2011年度用人单位劳动保障年检工作。此次年检的范围为在该县工商行政管理、机构编制、民政部门注册登记的各类用人单位（含用工5人以上个体工商户）。年检根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关规定，内容主要涉及劳动合同签订、劳动用工备案、执行最低工资标准、使用童工、工资支付，各类社会保险登记、申报及保险费缴纳，内部劳动保障规章制度及遵守相关法律法规等情况。     

南宁市兴宁区 加强对新增建设工程项目劳动用工情况日常监控管理工作

正本刊讯(通讯员黄世媚)为切实做好农民工工资清欠工作,预防和及时化解建设领域因欠薪引发的群体性事件,南宁市兴宁区劳动保障监察大队于2015年对辖区新增建设工程项目进行进场、劳动合同签订、工资发放和退场监控。由劳动保障监察员、劳动保障监察协查员以网格为单位开展新增建设工程项目信息采集、日常巡查管理、建设项目群体事件处置工作。     

新时期劳动关系存在的问题、原因及对策

《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。”第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”从云南省富源县当前的劳动关系现状来看。国有及国有控股企业、县属城镇集体企业98％的职工签订了劳动合同。其他非国有企业也有70％的职工签订了劳动合同。但是随着社会主义市场经济的发展．国有、集体企业改制力度的加大和所有制结构的变化，特别是个体私营经     

上林县：处理欠薪投诉案件重在预防

2010年，上林县劳动保障监察部门创新工作方式方法，派出监察员280多人次深入各用人单位实施劳动监察，将可能发生的拖欠农民工工资现象消除在萌芽状态，使劳动保障监察案件的举报投诉同比下降了五成多。其主要做法为：一是加大宣传力度。     

劳资均衡与劳权保障：劳动监察制度的内在功能及其实现

劳动监察制度是指国家劳动行政机关按照法律规定的内容和程序对用人单位进行检查监督，以保障劳动者合法权益的劳动执法制度。作为保证劳动法实施的重要手段，劳动监察制度是以用人单位为监察对象，以劳动基准法为核心内容，以劳动法律法规规定为基本框架的法治架构，其功能价值在于约束、纠正与惩罚用人单位侵害劳动者合法权益的行为。而为防止行政权力的滥用，用人单位对违法劳动监察行为，应当享有申诉权和行政、司法救济权。     

论事实劳动关系——兼谈《劳动合同法(草案)》相关条款的完善

书面劳动合同形式不应该成为事实劳动关系的有效要件,而应该是证明要件.在我国正在制订的<劳动合同法>中,应规定用人单位负有签订书面劳动合同的基本义务和承担违背该义务的法律责任,并规定签订合同的期限,而且在认定劳动关系时应采用举证责任倒置原则.     

论《劳动合同法》告知义务与劳动合同条款解释原则

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,能比较全面地了解对方,防止盲目、草率签订劳动合同,避免或减少不必要的劳动争议的发生,<劳动合同法>第8条时当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了比较明确的规定;但是,在签订合同之前用人单位对劳动者进行的各种事项的告知如果和后来签订的正式劳动合同之间产生冲突的情况下,如何认定双方签订的劳动合同的实质内容,就需要在今后的立法及司法实践中,运用民法的基本原则对该问题进行进一步的规制和解释.     

如何订立劳动合同

劳动合同又称劳动契约。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按照不同的标准可以划分为不同种类。如按用工制度分为劳动合同制工人的劳动合同,临时工、季节工的劳动合同和轮换工的劳动合;按合同主体的人数分为劳动合同和集体合同;按合同的性质分为录用合同、聘用合同、借调合同、续延合同和师徒合同;按合同的期限分为定期劳动台同和不定期劳动合同;按合同的适用范围分为国有企业的劳动合同、集体企业的劳动合同、私营企业的劳动合同、乡镇企业的劳动合同和外商投资企业的劳动合同等等。劳动合同的主体一方是劳动者,一方是用人单位。在签订劳动合同之前,双方当事人有一个互相选择     

事实劳动关系的确立和认定

根据《劳动法》第十六的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利、义务关系的协议,是认定劳动关系的合法依据。但受我国现实劳动制度的影响,用人单位招用劳动者不签订劳动合同的现象大量存在,发生劳动争议时存在双方劳动关系难以确定的情形,致使劳动者合法权益难以得到保护。特别是在工伤赔偿认定、追索经济补偿金、劳动保险待遇等诸方面,用人单位往往以双方不存在劳动关系为由拒不承担《劳动法》规定的相关义务,使劳动关系双方的和谐稳定带来诸多不利影响。为明确劳动关系确立的有关要件及事…     

关于劳动就业和劳动合同履行的对策建议

《劳动合同法》的深入实施，对于扩大劳动就业、规范劳动合同签订和履行，建立和谐的劳动关系，促进企业发展有着十分重要的意义。贯彻执行劳动合同法，实施积极的就业政策，加强就业和创业培训，督促企业同劳动者依法签订并履行劳动合同，加强劳动争议处理，成为企业经营活动的重要内容。     

论工伤认定行政案件中事实劳动关系的确认

工伤保险在维护劳动者合法权益，化解企业经营风险，维护社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。但是，在现实社会生活中，由于种种原因，相当多的劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，如何确认事实劳动关系成为工伤认定中的一大难点，有必要对工伤认定过程中事实劳动关系的认定主体和标准进行确认，对特殊情形下事实劳动关系进行确认，以维护好劳动者的权利。     

法律视角下的企业劳动规章制度浅析

在劳动法律法规规定宏观，劳动合同缺乏操作性，集体合同法律效力有待完善的情况下，用人单位劳动规章制度成为劳动管理的最佳途径。因此，公司文件的法律语言要规范，公司劳动规章制度的内容要合法，应由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。     

1—7月为3291名农民工追讨工资3977万元

正本刊讯(通讯员黄凤金)今年以来,河池市人力资源和社会保障局坚持从源头抓好劳动用工管理,加强监察执法,切实解决拖欠农民工工资问题。今年1—7月,为3291位农民工追讨工资3977万元。该市主要做法:一是规范企业用工行为。实施劳动合同制度和劳动用工备案制度,加强企业用工情况监测,规范农民工劳动用工行为。今年1—7月,全市企业劳动合同签订率     

贵港市努力构建和谐劳动关系

本刊讯（刘立锦）贵港市以构建劳动关系和谐稳定为目标，加强劳动保障监察执法能力建设，深入开展执法维权活动。今年以来，全市劳动保障监察机构主动检查用人单位794户，涉及劳动者6．29万人，审查338户用人单位报送的书面材料，监察立案49件，结案47件，结案率为95．9％，其中实施行政处罚（理）案件1件，督促1户用人单位办理社会保险登记、缴费手续，     

规范解除劳动合同行为 构建和谐劳动关系

用人单位和劳动者在解除劳动合同过程中出现了一些不规范的行为。经过细致分析，应当从用人单位和劳动者双方寻找原因，以寻求规范解除劳动合同行为的办法，从而达到构建和谐劳动关系的目的。     

关于“事实劳动关系”的分析

劳动合同制是劳动用工制度改革的一项重大举措,是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求。通过签订劳动合同,建立稳定而和谐的劳动关系,既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要,同时也为劳动争议的处理提供了直接依据。我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同。《山东省劳动合同条例》规定,“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”,并指出劳动合同应当以书面形式订立。但在实践中,用人单位与劳动者不依法签订劳动合同的现象非常普遍,这种现象在私营企业、个体经济组织内尤为突出。大量事实劳动关系的存在,一方…