河池市巴马瑶族自治县 开展农民工工资支付情况专项检查活动

正本刊讯(通讯员罗福胜)近日,河池市巴马瑶族自治县人力资源和社会保障局联合该县住建局、公安、交通、水利及总工会等部门,深入建筑施工、加工制造、餐饮服务等用人单位,对用人单位支付农民工工资、劳动合同签订与履行及企业经营者拖欠农民工工资逃匿等情况进行了专项检查,对检查中发现的违法行为,依法及时查处,并快速结案。2015年以来,该局采取日常检查、重点巡查、专项检查、举报纠     

玉林市福绵区人力资源和社会保障部门切实维护农民工合法权益

本刊讯（通讯员 庞泽坤）玉林市福绵区加大劳动监察力度，采取多种措施，切实维护农民工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一是加强劳动用工管理，提高农民工劳动合同签订率。组织监察人员分组深入各镇、各用人单位，强化劳动合同签订工作的督查，免费为企业制订劳动合同示范性文本。对易发生拖欠工资的用人单位，要求其必须与所招用的农民工依法签订规范的劳动合同，     

南宁市江南区开展“专项行动”维护劳动者合法权益

近期，南宁市江南区人力资源和社会保障局坚持“劳动关系和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作”的工作思路，深入开展清理拖欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订“春暖行动”等专项行动，     

陆川县开展劳动专项检查成效显著

本刊讯（通讯员 李志）为规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定，陆川县在全县范围内开展劳动专项检查。截至目前，全县共检查用人单位102家。涉及劳动者人数0．953万人，依法下达劳动保障监察限期改正指令书33份，督促用人单位与职工签订劳动合同6420份，督促15家用人单位缴交社会保险149万元，     

部门联动开展农民工工资支付情况专项检查

本刊讯（通讯员覃虎李江钰）自2014年12月18日起,柳州市鹿寨县人力资源和社会保障局组成专项检查小组,对全县范围内在建工地进行专项检查。劳动监察员通过查阅劳动用工资料、现场询问等方式,对工程款支付、劳动合同签订、职工名册建立及农民工工资支付等情况进行了检查,并在现场询问农民工工资发放情况。截至2014年12月25日,共深入检查施工企业26户次,涉及人数800多人。据悉,鹿寨县人力资源和社会保障局还联合县公安局、建设局等8部门,从2014年12月26日起,在全县范围内开展农民工工资支付情况专项检查活动,重点检查农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务等行业。     

为千余农民工讨薪1400多万元

本刊讯(通讯员陈泽鑫)从2014年12月17日至2015年1月31日,梧州市藤县人力资源社会保障、住建、公安等8部门联合在全县范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查,重点检查招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。据了解,2014年该县共检查各类用人单位85家,涉及劳动者5.5万人;共受理投诉举报立案76件,为1189名劳动者追讨工资共计1441万元。     

乐业县开展2011年度用人单位劳动保障年检工作

近日，乐业县人力资源和社会保障局在全县范围内开展2011年度用人单位劳动保障年检工作。此次年检的范围为在该县工商行政管理、机构编制、民政部门注册登记的各类用人单位（含用工5人以上个体工商户）。年检根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关规定，内容主要涉及劳动合同签订、劳动用工备案、执行最低工资标准、使用童工、工资支付，各类社会保险登记、申报及保险费缴纳，内部劳动保障规章制度及遵守相关法律法规等情况。     

青海开展农民工工资支付专项检查

<正>从2014年11月12日起至2015年2月6日,青海在全省范围内全面开展农民工工资支付情况专项联合检查工作。专项检查主要检查招用农民工的各类用人单位,特别是建筑、矿山、交通、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户,按照工资支付有关规定支付农     

环江县开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动取得成效

本刊讯(李长春)自2010年6月15日以来,环江县按照河池市人力资源和社会保障局等九部门联合下发的《关于印发河池市整治非法用工打击违法犯罪专项行动工作方案的通知》(河人社发〔2010〕93号)的要求和部署,组织开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动。专项行动采用以点带面,重点突破的检查形式,对该县各用人单位进行拉网式检查。     

人社局扎实开展劳动合同签订情况专项检查

本刊讯(通讯员 黄世媚) 10月18日至10月24日,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局对辖区内用人单位劳动合同签订情况实施专项检查. 此次检查重点是对各类非公有制企业和个体经济组织,特别是劳动密集型的加工制造、租赁经营、建筑施工、餐饮服务业等行业的小微企业.     

劳动权益受损与行动选择研究:两代农民工的比较

新生代农民工利益抗争行动参与比例远高于第一代农民工.影响新生代农民工利益抗争行动的主要因素是工资权益受损及认知、人生及健康侵害经历和认知、结社力量;影响第一代农民工利益抗争行动的主要因素是劳动合同签订情况、工会与居住状况.客观权益受损及其认知对于新生代农民工利益抗争行动的影响说明工人的意识、觉醒及阶级经历对于行动的重要...     

多举措保障春节前农民工工资及时足额发放

本刊讯(通讯员黄凤金)春节临近,河池市人力资源和社会保障局多举措确保农民工工资及时足额发放。一是开展农民工工资支付情况专项检查工作。该局联合公安、住建、交通运输等8部门联合开展农民工工资支付情况专项检查,检查用人单位670户,涉及劳动者3.2万人。     

在《劳动法》讲授中萌发的几点思考

针对目前学生在就业时往往会出现用人单位不与学生签订劳动合同,或签订劳动合同的内容不够完善等实践问题,本文有针对性的分析了在讲授《劳动法》时应侧重对学生分析如何签订劳动合同,以及签订劳动合同时应注意的一些问题。从劳动合同的内容到劳动合同的形式,尤其对劳动合同的免责条件,均从法理的角度做出分析和论述,供我们在教学实践中参考。     

试析无固定期限劳动合同的利与弊

无固定期限劳动合同是劳资双方关注的一大焦点。一方面,劳动者把无固定期限劳动合同视为＂护身符＂和＂定心丸＂,渴望与用人单位签订无固定期限劳动合同;另一方面,用人单位则将其当成＂紧箍咒＂和＂绊脚石＂,想方设法回避签订无固定期限劳动合同的法律义务。笔者认为双方的观点都有一定的合理性,但也都具有一定的片面性。本文就劳动者和用人单位两个层面,对无固定期限劳动合同的利与弊分别进行了具体的分析,并提出了双方克服相应弊端的初步思路。     

隆安县人社局积极构建和谐劳动关系

本刊讯(通讯员韦丽桂)2011年以来,隆安县人力资源和社会保障局加大劳动监察执法力度,积极开展农民工工资支付情况及解决企业拖欠工资专项检查、劳动保障监察书面材料审查、劳动争议调解仲裁、劳动合同签订鉴证等工作,切实维护务工人员的合法权益,为营造良好的用工环境、构建和谐劳动关系提供了坚实的保障。截至目前,共追发劳动工资待遇1535.76万元,涉及人数1021人;督促企业补缴社     

东兰县：农民工工资支付专项检查效果好

本刊讯从去年12月5日至今年1月15日,东兰县组织开展2013年农民工工资支付情况专项检查,取得良好效果。
　　一是加强领导,明确责任。东兰县成立由人社、公安等8个部门组成的专项检查活动领导小组,抽调精兵强将组成联合执法检查组,实地检查使用农民工较多的用人单位,尤其是对曾经发生工资拖欠的工程项目和用人单位进行重点检查。二是加强宣传,“送法上门”。执法检查组不仅将劳动法律、法规宣传手册送到用工单位管理者和农民工手中,还现场答疑解惑,提高用工单位和劳动者的法律意识。三是健全机制,及时处理。各相关部门完善接待农民工欠薪投诉举报值班制度,建立欠薪群体性应急机制。四是严格检查,依法维权。执法检查组先后出动432人次参加执法检查,散发资料3600多份,解答群众咨询4500多人次,检查用人单位316户,涉及职工5239人,其中农民工2780人,责令2家建筑企业支付144位农民工被拖欠的171.6万元工资。     

新时期劳动关系存在的问题、原因及对策

《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。”第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”从云南省富源县当前的劳动关系现状来看。国有及国有控股企业、县属城镇集体企业98％的职工签订了劳动合同。其他非国有企业也有70％的职工签订了劳动合同。但是随着社会主义市场经济的发展．国有、集体企业改制力度的加大和所有制结构的变化，特别是个体私营经     

基层动态

桂林市八部门联合开展农民工工资支付情况专项检查本刊讯(通讯员戈红明)从2014年12月至2015年2月,桂林市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、公安局等8个部门在全市范围内联合组织开展农民工工资支付情况专项检查活动。专项检查活动期间,将实行24小时值班制度,对举报投诉的拖欠农民工工资问题及时进行调查处     

清理整顿人力资源市场秩序专项行动显成效

本刊讯(通讯员 蒙沼名)近期,河池市在全市范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动.此次行动共检查各类招工用人单位371家,其中劳务派遣机构、职业中介组织4家.对违反劳动保障法律法规单位当场责令改正,对拒不整改的下达《劳动保障监察限期整改指令书》,本次行动下发限期整改指令书2起.     

论《劳动合同法》告知义务与劳动合同条款解释原则

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,能比较全面地了解对方,防止盲目、草率签订劳动合同,避免或减少不必要的劳动争议的发生,<劳动合同法>第8条时当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了比较明确的规定;但是,在签订合同之前用人单位对劳动者进行的各种事项的告知如果和后来签订的正式劳动合同之间产生冲突的情况下,如何认定双方签订的劳动合同的实质内容,就需要在今后的立法及司法实践中,运用民法的基本原则对该问题进行进一步的规制和解释.