高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上。随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点。     

高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上.随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心.高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点.本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点.     

共青团组织促进务工返乡青年创业工作的思考

目前促进务工返乡青年就业创业,是共青团组织服务大局的具体体现。青年创业需要三个要素:主观要素、环境要素、组织要素。务工返乡青年创业尤其离不开共青团组织的帮助,共青团组织要了解促进务工返乡青年创业的工作范畴,并且制定出切实可行的工作策略。     

共青团组织促进务工返乡青年创业工作的思考

目前促进务工返乡青年就业创业，是共青团组织服务大局的具体体现。青年创业需要三个要素：主观要素、环境要素、组织要素。务工返乡青年创业尤其离不开共青团组织的帮助，共青团组织要了解促进务工返乡青年创业的工作范畴，并且制定出切实可行的工作策略。     

共青团加快青年人力资源开发探讨

我国青年人口众多 ,是重要的人力资源。开发和利用青年人力资源 ,培养大批青年人才 ,不但是我国人力资源开发和利用的重要组成部分 ,而且是制定人才政策 ,建立与形成适合我国国情的培养、识别、吸引、使用、聚集人才的重要依据。共青团组织应从激活、聚集、培养、培植、机制等五个方面入手 ,加快青年人力资源开发的步伐。     

青年创新创效活动与企业共青团工作

青年创新创效活动是企业共青团的重要工作内容。在企业不断深化改革的新形势下,企业共青团工作面临诸多压力与挑战。青年创新创效活动如何在服务企业发展和开创企业共青团工作新局面中更好地发挥作用是我们面临的现实课题。近年来,胜利油田在深化青年职工创新创效活动和创新活动模式方面进行了有益的探索和尝试。     

充分发挥共青团团结和教育青年的作用

在企业职工思想教育体系中,企业共青团组织是企业党组织的一个有力助手,具有重要的作用。因而,充分发挥共青团团结和教育青年的作用,做好青年职工的思想政治工作,是共青团组织义不容辞的责任。 一、共青团组织必须充分发挥团结和教育青年的作用 (一)充分发挥共青团团结和教育青年的作     

中国共青团意识形态工作的战略选择

中国共青团意识形态工作是党的意识形态工作的重要组成部分.应坚持党建带团建,确保共青团工作的正确方向;以社会主义核心价值体系为统领.促进青年全面发展;以先进文化为指导,有效引导青年的思想和行为;积极团结和引导广大青年外围组织,促进青年、青年组织与社会的和谐发展;以能力建设为重点,全面推进"团建创新工程",不断促进共青团组织青年、引导青年、服务青年、代表和维护青年权益等作用的发挥.     

新时期不断发展的俄罗斯青年联盟

作为俄罗斯规模最大、最具实力的组织之一,俄罗斯青年联盟审时度势,转变工作模式和理念,以项目引领青年工作,吸引和服务青年。针对不断变化发展的社会现实,围绕青年人的兴趣和需求,积极开发和运作新项目,积极利用各种资源,推动青年工作持续发展。这对我国的共青团和青年工作具有重要的借鉴意义。     

多种用工制度下国有企业团工作面临的困难及对策思考

国有企业多种用工制度并存的条件下，共青团工作面临着企业青年职业状态复杂化、思想观念多元化、利益诉求多样化，以及团的组织建设与管理、团的工作与活动开展困难等诸多问题与挑战。解决现有多种用工制度下国企团工作中的困难和问题的主要思路与方法是：以青年为本，竭诚服务青年，促进青年与企业和谐发展，进一步解放思想，突破体制束缚，创造性地开展企业共青团工作。     

企业青年人力资源开发的几点思考

青年人才是人才竞争中最富有朝气、创造力和生命力的群体,开发青年人力资源,日益成为提高企业核心竞争力的一项重要战略内容。对企业青年人力资源的开发应注重提升青年的智力和激发青年的活力,其开发原则既要符合青年个人发展及身心发展的需要,也要满足企业发展的客观需要。通过建立学习型组织;观念开发和技能培训;建立政策性开发的贯彻和保障机制;多层次、全方位战略;发挥团组织的积极作用等措施可有效地开发企业青年人力资源。     

高校共青团组织促进大学生就业创业工作路径研究

新时期,青年就业工作是党和政府高度关注的问题,就业促进法赋予共青团在促进青年就业工作中的协助地位,高校共青团组织要充分认识到促进大学生就业工作的重要性,明确促进大学生就业的主要切入点是提高学生就业竞争力,主要工作内容是引导大学生树立正确的就业价值观,培养学生良好的就业竞争综合能力,在促进大学生就业工作的发展方向面是发挥组织优势,用信息化助推就业服务工作社会化发展。     

运用学习型组织原理,打造学习型团组织

建立共同愿景。共青团组织要成为维护青年利益的代言人,要成为促进企业文明建设的生力军和突击队,焕发生机和活力,就必须有一个能够体现广大团员青年意愿、代表青年根本利益,凝聚青年力量的共同愿景。青年中有的想成为工人技师,有的想拿大专文凭,有的想学一门手艺,这些都是青年的“个人愿景”。创建全国“五四”红旗团委则是共青团组织的共同愿景。     

“共青团资源论”论纲

资源,是有助于人类个体和组织生存与发展、工作和事业推进与提升的各种主客观条件的综合体。改革开放以来,共青团工作面临着的问题和挑战主要是＂提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面＂这＂两大战略性课题＂。而资源问题影响甚至制约了共青团组织和共青团工作的生存和发展。共青团拥有的组织资源、财政资源、人力资源、思想资源、信息资源等等,难以支持和支撑新的社会条件下组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益等职能的履行和发挥,从而影响了团组织在青年中的影响力和凝聚力。深入研究团组织的资源观、团组织的社会定位和资源配置、资源整合的经验与教训、资源整合与利益牵引等问题迫切而必要。     

运用学习型组织原理,打造学习型团组织

一、建立共同愿景.共青团组织要成为维护青年利益的代言人,要成为促进企业文明建设的生力军和突击队,焕发生机和活力,就必须有一个能够体现广大团员青年意愿、代表青年根本利益,凝聚青年力量的共同愿景.青年中有的想成为工人技师,有的想拿大专文凭,有的想学一门手艺,这些都是青年的"个人愿景".创建全国"五四"红旗团委则是共青团组织的共同愿景.     

试论构建社会主义和谐社会中的共青团工作

构建社会主义和谐社会既是当代青年的向往和追求,也离不开当代青年的奋斗和奉献。构建社会主义和谐社会,为共青团工作带来了新的认识和新的理念。在新形势下,共青团要团结带领广大团员青年积极投身构建和谐社会的伟大实践,充分发挥团员青年生力军作用,要在科学发展中带领团员青年建功立业;要在可持续发展中组织团员青年投身生态建设;要在服务青年中致力促进社会和谐稳定。     

用“三个代表”重要思想指导21世纪的青年大学生工作

21世纪的青年是影响当前、代表未来的重要力量,在学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想的过程中应该发挥排头兵作用,这是党对青年寄予的深切厚望。因此,用“三个代表”重要思想指导共青团工作和武装共青团员干部,是当前共青团各项工作的首要任务,这是现实的选择,也是时代的要求。共青团组织要以“三个代表”重要思想构筑当代青年精神支柱,努力在解决理想信念问题、人生观问题上下功夫。各级团的干部,要在这个基础上自觉地创造性地运用“三个代表”重要思想指导21世纪的共青团工作和青年运动。要以思想教育为切入点,引导青年大学生树立…     

明确共青团参与社会管理创新的五个基本问题

共青团参与社会管理创新,动力来源于"上"的要求,"内"的驱动,"下"的意愿三个维度的综合,共青团要健全组织体系,提升组织活动,激发青年参与社会管理创新的积极性和主动性,促进青年发展,维护青年和谐,防范青年失范。要按照有机构管事、有人才谋事、有手段做事、有机制成事的要求,全面完善共青团参与社会管理创新的保障举措。     

内蒙古共青团职能建设影响因素分析

青年是社会管理中需要高度关注的群体,组织、引导、服务青年和维护、代表青年权益是共青团最主要的职责.通过调研发现,共青团工作很大程度依赖于党政的重视支持和共青团自身建设.面对内蒙古青年信仰弱化、需求多样化的发展态势,内蒙古共青团需要加强团青事务的调查研究,从内部强化组织、显化职能,从外部加强与社会组织的协作与共建,既要提升共青团组织服务青年与维护青年权益的效果,又要保障和增强青年自我服务与自我发展的条件和能力.     

论非公有制经济组织中的共青团和青年工作

研究非公有制经济组织中的共青团和青年工作,对推进非公制经济组织健康发展,指导新形势下的共青团和青年工作有十分重要的作用。只有分析了解了非公有制经济组织中共青团和青年工作的特点、存在的问题,才能从政策、管理体制、运行机制、资源整合等四个方面找到非公有制经济组织中共青团和青年工作的有效途径。