正视基层干部对社会矛盾的忧虑心态——基于602名基层干部的社会调查

当前,基层干部面对错综复杂的社会矛盾,相当部分人持忧虑的态度。忧虑矛盾增长的同时,忧虑在处理矛盾中部分群众的"极端个人主义"和"激进行为",忧虑干群关系不融洽、得不到上级的理解、被"污名化"等,由此产生"不出事"的消极心态。社会矛盾的全面压力、行政体制的压力、群众的压力是导致基层干部忧虑心态的重要原因。基层干部忧虑心态的疏导可以从完善考核机制、改善自身形象、教育群众依法办事等方面入手,在"亲民"的同时也要"亲基层干部"。     

对加强基层干部作风建设的思考

纵观建党80和建国60年来所走过的历程,特别是改革开放30多年来,举国上下各项事业取得了可喜的成就.这主要得益于我们党有一支素质优良、勇于创新、甘于吃苦、作风扎实的基层党员干部队伍.但我们也应该清醒的看到,一些基层干部在工作作风上还存在着与新时期发展不相适应的问题.为确保党的千秋大业,我们党必须要从加强基层干部队伍作风建设入手,加大培训力度,转变基层工作职能,增强服务意识,加强监督,杜绝形式主义等.     

基层干部“污名化”现象的成因及其消解路径

随着自媒体的快速发展以及人们对领导干部形象的广泛关注,基层干部不仅陷入了"污名化"的漩涡中,怎样在党的群众路线教育实践活动如火如荼进行之际,消解这些"污名化"的"罪名"以正自身才是关键所在。本文试从基层干部"污名化"的形成原因入手,着重提出要完善科层制,实施问责制,建立正确合理的舆论引导机制,加强网络管理的法制建设,提升基层干部自身的能力以及重塑他们的形象,以期为更好贯彻执行党的群众路线教育实践方针政策。     

实施“阳光工程”强化基层干部的民主管理与监督

实施“阳光工程”,强化基层干部的民主管理与民主监督,是推进基层民主政治建设和加强企业党风廉政建设的重要举措,也是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,深化企业党建工作和职工民主管理的重要途径,更是预防少数领导干部滥用权利、以权谋私、违法违纪等腐败问题发生的重要手段。本文就实施“阳光工程”,强化基层干部的民主管理与民主监督略作探讨。     

如何提高基层干部和基层党组织的执行力

提高基层干部和基层党组织的执行力是党的执政能力建设的必然要求。基层干部要厚德正心、胸有韬略、敬业爱业、勇于实践;基层组织要强化思想教育、健全完善制度、明确工作责任、加强学习型组织建设,以提高执行力。     

基层干部心理压力的自我缓释

良好心理是人们事业成功和家庭幸福的基础，也是人的潜智和能力得以发挥的条件。在改革发展和社会变迁的复杂形势下，基层领导干部这个群体，承担着改革发展和社会稳定的各种工作，扮演着社会、组织和家庭的多重角色，承担着各种责任，承受着工作、生活、组织、社会和人际关系的各种压力，难免会产生一些心理难题和过重的心理负担。因此，基层干部，应当有效地按照心理活动的规律不断调整自己的认知和心态，克服自身心理难题，学会压力缓释，以良好的精神状态积极适应复杂繁重的形势任务。     

部队基层干部精神文化生活现状研究

部队基层干部精神文化生活的各个维度中，在理想、发展、求知、归属和娱乐等方面仍存在诸多问题。要高度重视基层干部精神文化生活，为提高基层干部精神文化生活满意度提供坚强领导；切实提高思想政治教育的实效性，为提高基层干部精神文化生活满意度提供思想保证；积极强化基层党团组织功能发挥，为提高基层干部精神文化生活满意度提供组织保证；抓紧抓好规章制度的完善与落实，为提高基层干部精神文化生活满意度提供制度保证；加大基层文化工作经费投入，为提高基层干部精神文化生活满意度提供物质保证。     

当前基层干部培训中存在的问题及对策

基层党员干部是党的路线方针政策的具体执行者,并肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。其素质高低、能力强弱、作风好坏,事关党的执政能力建设,事关党和国家事业发展。认真研究分析当前基层干部培训中存在的问题,有针对性地采取措施,对于加强和改进基层干部培训工作,提高其整体素质和履职能力,进而提高基层组织的号召力、执行力和战斗力,保证改革发展稳定各项任务的全面落实具有重要意义。     

提高基层干部做好群众工作的能力研究——以成都市龙泉驿区为例

在推动新型城镇化进程中,成都市龙泉驿区坚持统筹城乡综合配套改革,认真落实"科学发展、领先发展"的发展取向,深入实施"改革创新、转型升级"总体战略,但事关群众切身利益的问题和矛盾也在不断凸显,如何有效化解这些问题和矛盾,迫切需要提高基层干部做好群众工作的能力。全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,对于增强党员干部的群众观念,密切党群干群关系,巩固党的执政基础具有重大意义。基层干部必须牢固树立群众观念,始终把实现群众利益作为干事兴业的出发点和落脚点,坚持群众主体地位,创新群众工作方法和措施,切实解决联系服务群众"最后一公里"问题,为加快推进"两城"发展和"三最"龙泉驿建设多做贡献。     

基层干部培训中应注意的几个问题

无论是在政府机关,还是在企事业单位,作为各项工作的负责人和具体执行者的基层干部,都起着重要的作用。甚至可以说基层干部队伍素质的高低在某种程度上决定着某些工作的成败,这就使加强对基层干部的培训、提高培训效果、提升干部整体队伍素质显得尤为重要。那么怎样才能提高基层干部培训的效果,为企业发展培养出一支高素质的干部队伍呢?笔者结合自身的实践经验,对这一问题进行了思考。一、完善考核激励机制,提高基层干部参加培训的积极性、主动性。完善的制度是开展各项工作的前提和保障。缺乏相关的考核激励制度,其直接后果一是培训人员开…     

提升成都基层干部法治思维的思考

法治思维是执政者治理现代社会的基本思维,是依法治国的基本要求。提升成都基层干部法治思维既是依法治市的内在要求,也是保护群众利益的必然要求,还是维护基层社会稳定的重要内容。当前,成都基层干部法治思维存在着法治理念不足、法治思维能力不强、法治文化缺失,造成这些问题的原因主要是人治思维根深蒂固、监督规范形同虚设、违法利益使然。提升成都基层干部法治思维要形成科学的法治思维理念,提升运用法治思维的能力,考核依法履职水平,改善法治环境,强化监督指导,规范治理行为。     

浅谈基层干部工作中的矛盾及对策

基层干部在工作中会遇到各种各样的矛盾 ,矛盾产生的原因各不相同 ,因此 ,就应注意丰富和完善自己的业务水平 ,提高自身素质 ,及时解决矛盾 ,保证工作的顺利完成     

践行马克思主义群众观的对策研究

坚持和发展马克思主义群众观,历来是我党十分重视的一个重大政治问题。能不能坚持和践行马克思主义群众观,直接决定着人心向背,关系到党的生死存亡。当前,党群干群关系的主流是好的但仍存在一些不容忽视的问题。找出这些问题背后隐藏的原因,提出相应的对策措施,才能处理好党与人民群众的关系,巩固党赖以存在和执政的社会基础。     

浅谈基层干部交流的困难与对策

<正> 实行干部交流,是我党的优良传统,是锻炼干部的有效途径之一.在改革开放的新形势下,党中央作出了《关于党和国家机关领导干部交流制度的决定》,这是干部人事制度改革的一项重要内容.近年来,从整体上看,各级党政干部交流是有一定成效的.但也存在不少的问题,也遇到一些阻力,尤其基层干部交流难的问题仍未得到很好的解决.如何解决这个问题?本文试就这方面谈些肤浅的见解.一党委组织部门在实施基层干部交流的实践中,遇到不少困难,具体表现为:     

基层干部要善于化解矛盾

在我们油田各二级单位的基层单位,干部职工每天工作、生活在一起,干群之间、工人与工人之间出现一些小矛盾和磕磕碰碰的小事是正常的事,但如果这些小矛盾和疙疙瘩瘩的小事引不起干部的足够重视,不及时去解决和化解它,这些小矛盾和疙疙瘩瘩,兴许就会变成大矛盾,产生大疙瘩,转变成难以意料的恶性案件。基层干部要学会解决矛盾和善于化解矛盾,这对于密切干群关系,搞好基层建设是非常重要的。常言道:“家和百事兴”。一个钻井队、     

部队基层干部违纪原因与对策

近年来,营以下基层干部因违纪受处分人员呈逐年上升趋势。基层干部违纪原因是复杂的,分析起来主要有:一是社会环境的消极影响。纷乱复杂的社会环境对基层干部的影响非常深刻,他们在探家、出差、外出亲眼看到的,家属亲友来队、同学朋友之间相互议论的,不健康的影视录像、书刊杂志渲染传播的,营区周围饭店、旅馆、歌舞厅等消费娱乐场所散发的,都与怎样赚钱、如何享受有关,基层干部在耳濡目染中受到拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀,导致思想观念和行为方式发生明显变化。有的基层干部羡慕社会上的“自由潇洒”,纪律观念淡化,越“雷池”…     

贫困退出中基层干部机会主义行为的生成机理——基于扎根理论的探索性分析

随着贫困人口大幅退出,在脱贫刚性目标的约束下,贫困退出领域中的问题与矛盾也引起了政府和学界的关注。本文应用扎根理论即质性研究的一种方法,以H省为例,通过个别访谈及无结构化访谈与基层干部进行深度访谈收集资料,并对访谈资料进行归纳分析从而建构出贫困退出中基层干部机会主义行为的生成机理。研究发现,贫困退出中基层干部机会主义行为的生成机理可以用"政策认同度—社会规范—任务难度—监督问责—考核压力"的框架进行阐释,基层干部的政策认同度作为内生动力、社会规范作为外驱动力、任务难度作为内嵌环境因素、监督问责和考核压力作为外部环境,共同使得基层干部在贫困退出中做出机会主义行为。     

新时代基层干部道德现状研究——基于乐山市考察分析

基层干部是群众中的先进分子,是党的路线方针政策的具体宣传者、落实者,其良好的道德品质既是个人成长的关键因素,也是提升社会道德水平、实现中华民族伟大复兴和构建人类命运共同体的需要。党的十八大以来,基层干部道德素质得到了大幅度提高,但仍然存在一些问题,究其原因主要有科学技术的发展、市场经济制度、当代政治制度以及多元文化思潮等因素对其产生了一定影响。因此,应建构一种契合时代特色,凸显基层干部高尚道德品质的道德体系,包括促进制度建设与道德建设相辅相成、建立与时代发展同步的社会主义道德原则、确立"以人民为中心"的马克思主义道德观、汲取传统文化的优秀内核弘扬中华伦理道德。     

关于基层干部学风建设的思考

本文从基层干部学习动力、目的、方式、动机、态度等方面分析了学风建设存在的问题,剖析了引起这些问题的原因,有针对性地提出了加强基层干部学风建设的对策建议。     

基层干部“三陪”现象浅析

时下,普遍存在于城乡基层干部活动中的另一种“三陪”,即陪吃、陪会、陪玩现象愈演愈烈,已经成为基层干部群众的沉重包袱,必须及时采取有效的整治措施。 1.基层干部“三陪”现象的危害 基层干部“三陪”的危害非常严重。一是造成基层忙乱。基层干部一旦陷入“三陪”,正常的工作