提高基层干部做好群众工作的能力研究——以成都市龙泉驿区为例

在推动新型城镇化进程中,成都市龙泉驿区坚持统筹城乡综合配套改革,认真落实"科学发展、领先发展"的发展取向,深入实施"改革创新、转型升级"总体战略,但事关群众切身利益的问题和矛盾也在不断凸显,如何有效化解这些问题和矛盾,迫切需要提高基层干部做好群众工作的能力。全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,对于增强党员干部的群众观念,密切党群干群关系,巩固党的执政基础具有重大意义。基层干部必须牢固树立群众观念,始终把实现群众利益作为干事兴业的出发点和落脚点,坚持群众主体地位,创新群众工作方法和措施,切实解决联系服务群众"最后一公里"问题,为加快推进"两城"发展和"三最"龙泉驿建设多做贡献。     

基层干部心理压力的自我缓释

良好心理是人们事业成功和家庭幸福的基础，也是人的潜智和能力得以发挥的条件。在改革发展和社会变迁的复杂形势下，基层领导干部这个群体，承担着改革发展和社会稳定的各种工作，扮演着社会、组织和家庭的多重角色，承担着各种责任，承受着工作、生活、组织、社会和人际关系的各种压力，难免会产生一些心理难题和过重的心理负担。因此，基层干部，应当有效地按照心理活动的规律不断调整自己的认知和心态，克服自身心理难题，学会压力缓释，以良好的精神状态积极适应复杂繁重的形势任务。     

贫困退出中基层干部机会主义行为的生成机理——基于扎根理论的探索性分析

随着贫困人口大幅退出,在脱贫刚性目标的约束下,贫困退出领域中的问题与矛盾也引起了政府和学界的关注。本文应用扎根理论即质性研究的一种方法,以H省为例,通过个别访谈及无结构化访谈与基层干部进行深度访谈收集资料,并对访谈资料进行归纳分析从而建构出贫困退出中基层干部机会主义行为的生成机理。研究发现,贫困退出中基层干部机会主义行为的生成机理可以用"政策认同度—社会规范—任务难度—监督问责—考核压力"的框架进行阐释,基层干部的政策认同度作为内生动力、社会规范作为外驱动力、任务难度作为内嵌环境因素、监督问责和考核压力作为外部环境,共同使得基层干部在贫困退出中做出机会主义行为。     

基层干部要树立和践行正确的群众观——就“基层干部的群众观”接受新华社记者的书面采访

基层干部是整个干部队伍的重要组成部分。基层干部的工作是支撑党和国家事业的基石，关系百姓福祉，体现党的执政水平，展示党和政府形象。随着时代发展、改革深化、社会转型，我国整体社会状态发生了深刻变化，基层干部的工作环境自然也发生了很大变化。总的说来，广大基层干部队伍主流是好的，整体素质是高的，但在少数基层干部中也存在着一些问题，而且基层干部群体形象还存在着被误读、被污名化的倾向。当前，社会上有很多矛盾多发领域，处理好这些领域的复杂矛盾，对基层干部如何用好手中的权力提出了新的要求。深入开展党的群众路线教育实践活动，要教育引导基层干部牢固树立和自觉践行马克思主义群众观。     

全面从严治党常态下激励基层干部干事创业的路径

在全面从严治党背景下,部分基层干部责任担当不足"不敢为",干事动力不足"慢作为",能力素质不足"不会为"。出现这些问题的原因在于容错纠错机制操作性不强,反向约束多,问责压力大,责任边界不明确,压力传导失衡,正向激励体系尚不完备。激励干部担当作为,要强化理想信念教育,着力增加有效的制度供给,综合用好激励问责手段,切实减轻基层负担,营造干事创业的浓厚氛围。     

全面从严治党常态下激励基层干部干事创业问题探析

在全面从严治党背景下,部分基层干部责任担当不足"不敢为",干事动力不足"慢作为",能力素质不足"不会为"。出现这些问题的原因在于容错纠错机制操作性不强,反向约束多问责压力大,责任边界不明确,压力传导失衡,正向激励体系尚不完备。激励干部担当作为,要强化理想信念教育,着力增加有效的制度供给,综合用好激励问责手段,切实减轻基层负担,营造干事创业的浓厚氛围。     

部队基层干部违纪原因与对策

近年来,营以下基层干部因违纪受处分人员呈逐年上升趋势。基层干部违纪原因是复杂的,分析起来主要有:一是社会环境的消极影响。纷乱复杂的社会环境对基层干部的影响非常深刻,他们在探家、出差、外出亲眼看到的,家属亲友来队、同学朋友之间相互议论的,不健康的影视录像、书刊杂志渲染传播的,营区周围饭店、旅馆、歌舞厅等消费娱乐场所散发的,都与怎样赚钱、如何享受有关,基层干部在耳濡目染中受到拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀,导致思想观念和行为方式发生明显变化。有的基层干部羡慕社会上的“自由潇洒”,纪律观念淡化,越“雷池”…     

基层干部要善于化解矛盾

在我们油田各二级单位的基层单位,干部职工每天工作、生活在一起,干群之间、工人与工人之间出现一些小矛盾和磕磕碰碰的小事是正常的事,但如果这些小矛盾和疙疙瘩瘩的小事引不起干部的足够重视,不及时去解决和化解它,这些小矛盾和疙疙瘩瘩,兴许就会变成大矛盾,产生大疙瘩,转变成难以意料的恶性案件。基层干部要学会解决矛盾和善于化解矛盾,这对于密切干群关系,搞好基层建设是非常重要的。常言道:“家和百事兴”。一个钻井队、     

新时代基层干部道德现状研究——基于乐山市考察分析

基层干部是群众中的先进分子,是党的路线方针政策的具体宣传者、落实者,其良好的道德品质既是个人成长的关键因素,也是提升社会道德水平、实现中华民族伟大复兴和构建人类命运共同体的需要。党的十八大以来,基层干部道德素质得到了大幅度提高,但仍然存在一些问题,究其原因主要有科学技术的发展、市场经济制度、当代政治制度以及多元文化思潮等因素对其产生了一定影响。因此,应建构一种契合时代特色,凸显基层干部高尚道德品质的道德体系,包括促进制度建设与道德建设相辅相成、建立与时代发展同步的社会主义道德原则、确立"以人民为中心"的马克思主义道德观、汲取传统文化的优秀内核弘扬中华伦理道德。     

基层干部“三陪”现象浅析

时下,普遍存在于城乡基层干部活动中的另一种“三陪”,即陪吃、陪会、陪玩现象愈演愈烈,已经成为基层干部群众的沉重包袱,必须及时采取有效的整治措施。 1.基层干部“三陪”现象的危害 基层干部“三陪”的危害非常严重。一是造成基层忙乱。基层干部一旦陷入“三陪”,正常的工作     

基层干部法治思维和依法解决问题的能力研究

文章通过问卷调查发现,基层干部对法治环境的评价相对较高,但有过法律运用经历的比例较少,依法办事能力有待加强,法治素养需要进一步提升。学历和职务对基层干部法治思维和能力有影响,其他背景因素的影响不显著。应通过提升基层干部队伍法律素养,完善基层干部工作考核机制,营造良好的社会法治监督环境等措施,不断提高基层干部法治思维和依法办事的能力。     

内地和香港青年退休养老意愿的比较研究

退休养老焦虑是当前社会的一种普遍心态,"身处夹缝"中的青年更是养老议题中最受影响的一群人。我们通过问卷调查、座谈访问等形式,围绕退休养老议题对内地和香港两地青年进行了调查研究,并从养老保障关注度、养老责任方式、养老资金储备、对长者社会印象、养老经费支出等层面做了深入对比分析。研究发现,两地青年养老意识较强但都心存忧虑;两地青年养老自助感存在较大差异;两地青年对"子女养老"存在矛盾心态;两地青年对长者形象大多持正面肯定态度;两地青年养老理财能力普遍不足。针对这些问题和现象,政府、社会提前优化青年发展环境,纾缓青年养老压力才是根本应对之道。     

社会治理视阈下加强社会心态建设探讨

目前,我国经济社会持续发展,进入了战略机遇期和矛盾凸显期,社会心态出现了失衡,成为影响社会发展和稳定的重大问题。党的十八届三中全会提出,"创新社会治理,必须着眼于维护最广大人民根本利益,最大限度增加和谐因素,增强社会发展活力,提高社会治理水平。"创新社会治理,迫切需要高度关注、积极引导社会心态建设,准确把握社会心态变动规律,建构理性精神,消减弱势心态,积极培育健康心态。     

当前基层干部培训中存在的问题及对策

基层党员干部是党的路线方针政策的具体执行者,并肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。其素质高低、能力强弱、作风好坏,事关党的执政能力建设,事关党和国家事业发展。认真研究分析当前基层干部培训中存在的问题,有针对性地采取措施,对于加强和改进基层干部培训工作,提高其整体素质和履职能力,进而提高基层组织的号召力、执行力和战斗力,保证改革发展稳定各项任务的全面落实具有重要意义。     

农村社会矛盾纠纷的特点及其化解

我国在经历30多年经济高速发展过程中,也带来社会矛盾增多叠加的负面效应。当前基层农村矛盾纠纷呈现个人与组织、群众与干部之间的矛盾占主导地位,纠纷与群众切身经济利益紧密相关,并大多数为涉法矛盾,群体性纠纷日益突出,群众非正常解决问题的增多、而依靠法律解决问题的偏少,对抗程度增加等特征,深刻认识矛盾纠纷,弄清矛盾纠纷的态势、成因、性质,做好主动直面应对,并按照不越级、不错位、不包办的化解原则,加强人民调解、行政调解、司法调解＂三调联动＂机制运用,大力推行矛盾纠纷预警制、重大决策风险评估制、引发矛盾纠纷责任追究制,才能从源头上消解矛盾纠纷,促进社会和谐。     

胜利油田基层干部作风调研与思考

胜利油田近50年的勘探开发,真正依靠的是拥有一支＂能够让领导放心、能够让群众拥护、能够适应重任要求＂的坚强的基层干部队伍。时至今日,面对石油勘探开发难度不断加大、改革带来的新问题的不断涌现以及环保、治保问题的突出等发展困难,对于基层干部队伍,应建立有效的保护和激励机制,如离职机制、政治培训机制、综合检查机制、倾听机制、服务机制等,确保这支队伍焕发出更加强劲的活力,创造出更加辉煌的业绩。     

基层干部“四个自信”现状及对策研究

坚定"四个自信",基层干部是基础群体和重要对象。采用自制问卷对基层干部"四个自信"情况进行调查,收到有效问卷312份。实证分析显示,基层干部的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信和"四个自信"指数均处于较高水平;从影响因素来看,性别对"四个自信"没有显著影响,年龄、政治面貌、文化程度、职务职级对"四个自信"有显著影响。应从提升执政绩效、加强理论创新、保持制度竞争力、抵制思想文化渗透等方面入手,持续提升基层干部"四个自信"水平。     

对当前公安机关调处社会矛盾工作的思考——以近年社会矛盾问题研究成果为借鉴

专家、学者对社会矛盾问题的深度解析,给公安机关正确认识、分析和调处社会矛盾以借鉴和启示。公安机关应深刻反思传统矛盾调处的目标、主体、手段和心态,重构一个以"善治"理论为支撑,以动态平衡为目标,以制度化容纳和调处为特征,以矛盾增量防控机制、矛盾存量削减机制、矛盾变量调控机制为主要内容的长效机制体系。     

基层干部协商式决策偏好的影响因素——基于全国16省份36市基层干部的问卷调查分析

协商式决策作为一种民主、科学的决策机制,为基层干部开展公共决策提供了新渠道。通过分析面向16省36市基层干部开展的协商民主调查问卷,运用二元回归分析方法,探讨协商民主认知度、干群观念、垂直信任度和政治环境对基层干部协商式决策偏好的影响程度。研究结果表明,基层干部对协商民主的认知度越高,其协商式决策偏好越明显;"以民为本"的干群观会使基层干部偏好协商式决策,而"替民做主"的官本位思想致使基层干部轻视协商在决策中的作用;垂直信任度对基层干部的协商式决策偏好有较大影响,基层干部对群众参与协商的有效性评估越高,其在决策时越愿意采用协商方式;基层干部协商式决策偏好还与政治环境存在相关性,主要受到协商民主实施条件成熟度、干部服从性的影响。为了促进公共决策科学化、民主化,需要不断提高基层干部对协商民主的认知水平,使其树立协商于民和协商为民的观念,积极建设以垂直信任为关键的政务诚信,始终坚持协商于决策之前和决策实施之中,促使基层干部养成协商式决策偏好和习惯。     

并非社会中的所有矛盾都是社会矛盾——社会矛盾概念辨析

清晰界定社会矛盾概念十分重要。并非社会上所有的矛盾现象都是"社会矛盾"。人们对社会矛盾的理解有宏观层面、中观层面以及微观层面之分。只有中观层面的社会矛盾概念,才具有恰当有效的解释力。只有中观层面的社会矛盾,才是社会矛盾理论所要研究的基本内容。在社会上形形色色的各种矛盾现象中,只有同时符合了三个条件——源自社会阶层结构层面上的问题、存在着在利益或其他重要方面进行互动或交往的相关方、相关方之间的互动行为表现出一致和不一致的双重性的矛盾,才是中观层面上的社会矛盾。另外,社会矛盾概念与社会冲突、社会运动明显不同。