水城县村级团组织建设工作综述

正水城县积极探索村级团建新模式,成为农村基层党建带团建工作的一个典范。对村级团组织来说,"缺人缺钱"是一种常态,有的村级团支部书记甚至从18岁干到50岁。如何破题?县委、县政府推行的村干部职业化管理,催生基层团组织的内生动力。2015年,水城县分两批次招聘了201名事业单位编制人员到村任文书,确保水城县所有村(居)两委都至少拥有第一学历为     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名     

党建引领拔“穷根”

<正>水城县坚持党建引领,以村干部职业化为抓手,打出一套精彩的脱贫攻坚"组合拳"。作为国家扶贫开发重点县、滇桂黔石漠化集中连片特困地区扶贫攻坚重点县,水城县紧紧围绕"生态产业化·产业生态化"定位,始终坚持党建引领脱贫攻坚,以村干部职业化为抓手,将"三变"改革成果转化为扶贫攻坚的动力,打出一套精彩的脱贫攻坚"组合拳"。     

建功新农村 筑梦在基层——河北张家口市442名大学生村官当选村书记

<正>近年来,河北张家口市在大学生村官工作中强化教育管理、注重培养使用、树立基层导向,通过把优秀大学生村官培养成支部成员、把支部成员培养成村党组织书记,使大学生村官在基层得到真正历练和广泛认可。在今年村党组织换届选举工作中,共442名大学生村官当选村党组织书记,占全市在岗总人数的29.3%;980名当选村党组织副书记,占全市在岗总人数的64.9%。培养使用强能力畅通成长成才的"快车道"张家口市明确提出大学生村官在农村要当好"农     

故城县“四个注重”加强大学生村官教育管理

<正>近年来,衡水市故城县坚持"四个注重",加强对大学生村官的教育管理,有力提升了大学生村官扎根农村、服务群众、推动发展的本领和水平。注重增强综合素质。把大学生村官教育培训纳入县、乡、村干部教育培训计划,采取集中学习、以会代训、现场观摩等多种形式,培训大学生村官140余人次,定期组织大学生村官到基层党建示范村观摩学习,确保村官思想上入角色,让他们真正走进"村官门",明确"村官路",担起"村官责",有效增强     

城镇化背景下的村干部职业化:生成逻辑、困境与对策

村干部职业化作为地方政府应对现代化和城镇化的双重挤压下村治治理的一种制度创新,有其必然的内生逻辑。村干部职业化也带来诸如干群关系悬浮化、村治导向市场化、村治方式格式化及村治资源私人化等问题,需要通过促进村干部职业化与村民委员会自治有效衔接,加强农村社会建设及重塑基层政府权力体系等措施,坐实村干部职业化机制,真正提升基层治理体系和治理能力的现代化。     

不拘一格选"村官"--天水市北道区改革村级干部制度纪事

"村官难当",在基层,是村官不是村官的都这样说.天水市北道区委组织部多次到农村调查,发现的问题令人震惊:许多村干部由于自身素质、工作能力等原因,解决不了村级工作中日益复杂的问题和矛盾;不少村干部因工作压力大、待遇低,纷纷弃"官"不做;有的村甚至好几年找不出一个村支书,有的村由为数不多的几名党员轮流"坐庄",致使村级工作陷于瘫痪.     

兴家富家和家稳家——水城县全面推行村级妇联干部职业化管理

正水城在全县201个村全面推行村级妇联干部职业化管理,创新"五进五创"工作载体,全面增强农村妇联组织联络妇女、凝聚妇女、教育妇女、服务妇女的功能。近两年来,水城县先试先行推进农村妇联工作改革,在全县201个村全面推行村级妇联干部职业化管理,按照小而精、小而优、小而专、小而强的理念,创新"五进五创"工作载体,立足兴家、富家、和家、稳家,拓展村级妇联组织建设功能,着力打造微型智慧"旺家妇建",全面增强     

村干部“专职化”助力脱贫攻坚

正水城县全力打造一支"懂农业、爱农村、爱农民"的村干部队伍。5月,记者顺着弯曲的山路驱车在水城县百里产业带穿行采访,沿途果蔬遍地、绿浪翻滚,一幅幅"生态美、产业兴、经济活、百姓富"的美丽乡村画卷令人印象深刻、心旷神怡。水城县乡村山色、产业风貌之所以发生这样的变化,与水城县全力打造一支专职化村干部队伍分不开。2015年以来,水城县着眼抓基层、打基础、建     

泾县建立“三个清单” 强力推动村干部专职化管理

正2017年以来,安徽省泾县始终紧抓村干部队伍建设工作,围绕权责明晰、管理精细、保障有力三个环节,压实主体责任,强化日常管理,扎实推进村干部专职化管理。一是建立权责清单,推进岗位专职化。定编制稳队伍。对全县544名村(社区)十部实行村干部编制化管理,严禁超职数配备村干部。建立村干部调整"两审一备"制度。村干部发生人员、职务变动的,村(社区)"两委"正职要事先报县委组织部、县民政局审核同意;其他村干部要报县委组织部、县民政局备案。定权力明底线。建立村级权力清单,制发《泾县村级小微权力清单操作手     

用“三三模式”促进大学生“村官”成长成才

近年来，乐东县把大学毕业生赴农村工作作为全面推进社会主义新农村建设的重要抓手，积极鼓励大学毕业生到农村担任“村官”，大力推行“三三模式”，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。目前，全县在职村干部中，大学生“村官”有36名（含省选聘生9名），其中，担任村党支部书记的有12名、村（居）委会主任5名。     

盐池县——“三一一”模式考评大学生村官

近年来,盐池县采取"三一一"模式对大学生村官进行考评,并将考评结果作为评优、续聘、解聘的重要依据,不断加强大学生村官队伍管理。"三",即:实行村、乡镇、县委组织部三级测评。村上测评。通过发放群众公认度测评表,从村官工作能力、工作业绩、学习工作表现等5个方面进行评议;乡镇测评。通过发放乡镇量化测评表,从政治思想、能力素质、遵纪守法等5个方面进行评议;组织测评。县委组织部成立大学生村官考核组,通过和部分村干部、     

“小助理”办大事情

<正>"就是那个帮工人追回几千万元工钱的嘛,晓得晓得……"在水城县玉舍镇,提起"调解王"王登贵,无人不晓。为了更好服务农村工作,水城县公安局创新实施"一村一警务助理"工作机制,在全县201个村(居)配备201名驻村警务助理。37岁的王登贵就是其中一员,他2008年从部队     

让优秀大学生村官成长为村支书

<正>近年来,武胜县坚持用"好干部"标准,培养选拔大学生村官担任村党支部书记,真正让他们成为群众的主心骨。在去年村党组织换届中,59名优秀大学生村官成功当选村党支部书记,占行政村总数的11.5%。选前重培养,不负大学生村官要求进步的期待,也不负群众对干部的期望。围绕建设服务型基层党组织的目标,采取个性化、差异化、多元化的培养模式,既让大学生村官主动进步,又让群众普遍满意。坚持"个性化"规划,建立大学生村官个性档案,规划设置"双强"型村干部、党政后备人才、专业技术人才、企业人才等四条成长路径,对其培养方向进行"二次评审",确     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

“十大亮点”引领“生态水城”转型升级

<正>水城县围绕"中国凉都·生态水城"战略,紧紧抓住影响和制约全县经济社会发展的重点问题,狠抓各项改革落实,成功打造改革"十大亮点",有效促进全县经济转型升级。水城县在全面推进深化改革中,科学认识新常态,主动适应新常态,积极探索转型发展的新路径、新业态、新举措,围绕"中国凉都·生态水城"战略,紧紧抓住影响和制约全县经济社会发展的重点问题,狠抓各     

喀左县:村村都有像样的“家”

<正>"以前,我们村上办公条件差,村干部自己都不乐意到村部来,老百姓更是不来,有事就在村干部家商量。自从村上的办公楼盖好后,办公、开会有地方不说,我们村干部也有‘面子’了。"喀左县一位村干部深有感触地说。打响改造危旧村级组织活动场所"歼灭战"近年来,喀左县不断加大投入力度,把村级组织活动场所建设摆上重要日程,在全县开始了一场改造危旧狭小村级组织活动场所"歼灭战"。     

产业革命催生农村经济“脱胎换骨”

正水城县紧扣产业革命"八要素",把农村经济结构调整、农业供给侧结构性改革、产业扶贫一体谋划部署,产业革命持续催发全县农村经济实现产业链延伸、价值链提升、利益链完善。延伸产业链:立足一产"接二连三"10月15日,入秋后的水城县小雨连绵,带来丝丝寒冷。在水城县双水街道办白马洞村白马洞组,宏兴绿色农业投资有限公司冷链库的鲜果包装线上,一派热闹繁忙的生产场景进入眼帘。据了解,宏兴绿色农业投资有限公司冷链物流中心整     

水城县:探索村干部职业化管理

水城县积极探索村干部职业化管理模式,破解基层组织建设中的难题,着力打造一支充满生机活力的职业化村干部队伍,为同步小康提供坚强的组织保证。     

“三化”模式发展壮大集体经济

正巨鹿县始终把壮大村级集体经济作为基层党建重要任务,持续在政策上倾斜、资金上扶持,采取项目化管理、精准化扶持、公司化运营"三化"模式,有力促进了村集体经济稳定发展。"项目化"管理明责任。以"项目化管理"为抓手,建立291个村集体经济项目台账,实行项目化管理,加快推进村级集体经济发展。召开全县壮大村级集体经济工作推进会,明确县直部门责任和11个乡镇区增收任务目标,形成全县大抓村级集体经济责任体系。各乡镇区立足本地特色产业,