“高温补贴”,莫让户外工作者“透心凉”

正高温补贴各地都有标准,却屡屡落实不到位。一方面是许多户外劳动者处于弱势,找不到坚强后盾,不敢维权。更为重要的是,相关主管部门没有对违反"高温津贴"政策的行为严肃查处,没有严格追究主要领导的责任,没有全力保障高温津贴发放到位。对待在烈日暴晒下的户外工作者,不能以他们懒得维权、不敢维权为由,损害他们的合法权益,让他们在暴晒下却"透心凉"。用工单位不仅要向高温作业下的劳动者发放补贴,还必须提供高温作业下的工作条件,这不是发给劳动者的福利,而是劳动者应该享有的"高温权益",受到法律的保护,《防暑降温措施管理办法》中有明确细致的规定。     

告别“临时工”

2013年6月3日,关于陕西延安一名城管队员在冲突中跳起猛踩商户头部的视频,在网上广泛流传。后经延安市公安部门核实,这名殴打、猛踩商户者是"临时工"。而当延安城管在街头上演"全武行"之后,"临时工"也再次被推上风口浪尖。从"发飙女警"到"央视大火押运员",从"武汉硚口临时工城管打死大学生"到"中华脊梁奖临时工伪造文件"……在中国,"临时工"已成了一个奇异的现象。他们是犯事儿的,也是扛事儿的;他们是干活的,也是顶雷的;他们有时候是真的,有时候是假的;他们有很多不应该存在的理由,却在现实中处处显身。     

从协管员现象看中国临时工制度

解决国家机关协管员问题则需要从整个城市临时工体系和二元劳动力市场角度来进行考虑协管员制度是在中国经济社会转型过程中出现的一个新现象。一位专家甚至预言:"如果没有法律约束,这支政府临时工队伍恐怕将永远‘临时’下去,成为政府机构和人员新一轮膨胀的基础。"     

城管执法不能拖法治后腿

<正>我注册了一个实名微博,认证信息为"南京城管队员",此后经常看到的评论是:"城管也敢开微博?不是找骂吗?"接踵而来的便是大量的质疑、批评甚至谩骂。这与我在现实中执法所遇到的情形基本一致。那么多人斥责城管非法、要求"取缔"城管,给城管执法工作带来了极大的困扰和阻力,这对城管部门乃至中国法治建设来说都是一件相当尴尬的事。但是反思一下,城市管理确实面临许多难题。1997年,国务院推行相对集中行政处罚权工作、陆续批准各地成立城管执法部门。城管虽然有了"正规军",但人数远远不能满足执法需要,无奈之下大量"临时工"参     

山西省人民委员会关于改善基本建设临时工人福利状况的指示

由于我省基本建设任务的增加,需要的劳动力也随之增多。在这种情况下,依靠建筑单位现有的固定工人,已不能满足要求,因之我们曾经动员了大批农民,作为临时工人,参加了工作,这对保证基本建设任务的完成是起了很大作用的。然而随之而来的工作,就是必须做好这些人的工作、福利等工作,才能充分发挥他们的主动性与积极性;才能巩固扩大按计划组织起来的基本建设队伍。从现在情况来看,许多单位对临时工人的工资、福利等作了必要安排,因而取得了良好效果。但是也有不少建筑单位在管理使用"临时"工人中,存在着不少问题,这就是:1.工人初到工地即采用定额计件工资制,致达不到定额,收入过低。如九一三铁路专用线工地的临时工人,每人平均达到定额的百分之三十六,每日仅得工资四角八分三。2.食宿福利状况不好。这些工人住的宿舍,既潮湿,又漏雨;食堂的饭菜是数量少,质量低,价钱又贵;医疗卫生机构不健全,有了病无人治疗。3.招用临时工人中,对于他们的往返路费、使用期限等问题,也没有予以妥善的处理。4.当工人提出意见时,这些单位又     

环球

美国:“客工计划”外国工人将获临时工卡布什总统日前强调,在加强边境执法,堵截非法越境的同时,应当发放临时工卡给外国工人,让他们合法从事美国人不想干的工作,但他坚决反对进行特赦。布什说:“一个加强边境保护的富有同情心的方式,就是给人们临时工卡,但不允许特赦。”     

正青春,在创业——“最难就业季”中的另类大学生

再不疯狂青春就荒了!再不创业我们就老了!2013年是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。而大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾,共同促成了"最难就业年"的诞生。在找工作大军中,有一些另类人群,他们不为找工作发愁,而是毅然决然地走向了另一条更加艰难的道路——创业。并不是所有人,都能鼓起勇气,踏上那条布满荆棘的创业之     

“临时工”何时才能“退场”

"临时工"是一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却存在于多个行业,并引发"临时工现象"。市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,在编制严格控制,任务又不断增加的情况下,"临时用工"、"劳务派遣"就成为必然的选择。     

从“纸馅包子”事件反思媒体用人机制

一度闹得沸沸扬扬的京城"纸馅包子"终于露了馅,假新闻制造者被判刑一年。作为一个新闻从业者,笔者以为,像这类故意捏造事实炮制"新闻"的事件应属个别操守不佳者的个案,但内中暴露出的诸多深层次问题,比如媒体用人机制的问题很值得深入反思。现在不少市场化媒体的大量记者、编辑属没有编制的临时工。他们底薪极低,没有职称,没有"三保一金",     

中国共产党对中国传统和谐思想的超越

在中国文化中,"和"与"谐"同义,而"和谐"在古代是以"和"的范畴出现的。"和"不是"同",而是事物的差异性、多样性的统一;"和"不是"乱",而是自然、社会运行的规则;"和"不是排"他",而是补"他";"和"不是"过"与"不及",而是适度。中国共产党继承并超越传统,把构建社会主义和谐社会上升为社会主义的本质加以认识,与实现社会主义公平正义联系加以认识,与实现社会主义民主法治联系加以认识,把中国传统和谐思想升华到一个崭新的高度。     

中国改革开放的文化意蕴

中国的改革开放,不是简单套用马克思主义文化的"模板",而是马克思主义文化的"中国化版";不是简单延续历史文化的"母版",而是中华优秀传统文化的"现代化版";不是其他社会主义国家实践的"再版",而是遵循社会主义发展规律的"创新版";不是国外现代化发展的"翻版",而是中国特色社会主义现代化的"和谐版"。     

情系统战 争创一流

1998年5月在县级领导班子换届时,县委书记找我谈话,准备把我调任县委统战部长。当时我一点思想准备都没有,一时想不通,是县委书记的一席谈话改变了我的想法。县委书记说:"你不了解统战工作,没有思想准备是很正常的,但统战部是县委三大部之一,工作也是党委的一项重要工作,不是无所作为,而是大有作为的,接触了就了解了,干了肯定就会喜欢的。"     

把该做的事做到位——江岸地税分局改善经济发展软环境的主要经验

江岸地税分局是武汉地税系统的一个先进典型,已连续三届被授予"省级最佳文明单位",是"全国创建文明行业活动示范点"。该分局认为,纳税人之所以对税务部门有想法甚至有意见,并非"鸡蛋里面挑骨头",而是税务部门有些工作没有做到位。因此,他们在"改善软环境"活动中,从小事做起、从本职工作干起,脚踏实地地围绕"到位"做文章。     

官员的“获得感”从何而来

官员是人民的公仆,其手中拥有的权力来自于人民,当其很好地履行了职责,使人民有"获得感"时,自己才有"获得感"。如果官员们整天想着自己的权力、地位或者物质等方面的回报,而且是通过投机钻营获得,那么,即使他们的内心有"获得感",那也不是健康的"获得感"。     

人大更要多些“问题导向”

找出、找准"一府两院"工作中存在的问题,不是刻意"挑刺",而是要把"问题导向"的监督压力,传导给"一府两院",转化为抓落实的动力。立法和监督,是人大工作的两项重要内容。但长期以来,针对性、实效性不强一直是困扰地方人大监督工作的通病和顽疾。原因固然很多,但主要还是人大没有坚持"问题导向"。当前,一些地方人大常委会开展视察、调研、执法检查,虽然也看了现场、听了汇报、查了资料,但从中检     

“号房”里的呻吟

一纸《监视居住决定书》将钱要柱、郑振伟关进了"号房",不过他俩做梦也没有想到,在"号房"里接受的不是良好的法制教育,而是一场骨断筋伤的灾难。请看——     

敲开我的心扉

小时候我有一个梦想─-长大了当警官。可是高考没有把我送进橄榄绿的警营，而是把我推向古城北京做了一名保安员。尽管穿上了蓝色的制服，也戴上了庄严的国徽，投入到同不法行为作斗争的行列，但这并不能完全抵消高考失利在我心中烙下的阴影。工作之余，想着以前高中的生活，想着已经上大学的朋友，一种自卑和不屈同时在我心中升腾─-学了这么多年有什么用？到头来还不是......我确实是想接受高等教育的啊！但是现在......坐在床头，我无神地望着夭花板发呆。"在想什么呢？"队长赵国峰轻声地问我，"有不顺心的事？说出来！"望着那热情、鼓励…     

灵山“三节课”扶志又扶智

正"终于开窍了,懒不得,我以后一定主动谋出路。"在钦州市灵山县新圩镇平王村贫困户感恩教育培训会上,贫困户袁国才紧握着第一书记刘时飞的手不停地道谢。40多岁的袁国才家共有6口人,4个孩子中最小的还没满1岁,最大的刚上小学五年级。在这之前,他的"等靠要"思想严重,不是想着主动脱贫,而总是盯着别的贫困户得到了什么帮扶政策眼热,也想着"挨政策",不时还表达对村里的扶贫工作"不     

风雪中的“社区工作者”

正在这场有史以来最大的战"疫"中,还有这样一群特殊的"逆行者",同样值得我们称赞。他们的"战场"在大街小巷,天天与社区居民打交道,他们没有专门的防护设备,更没有N95口罩,也不是媒体和网友们关注的焦点,但从疫情爆发至今,他们无时无刻不"战斗"在防疫第一线,他们风雪无阻,不畏饥寒,严防死守在小区院门、大街小巷,他们有一个共同的称呼叫:"社区工作者"。这一次战"疫",见证了他们的平凡与伟大。     

新春祝“通”

春节,在民间也称"年关".为什么将春节称着"年关",笔者不想去考究,只是感到这"年关"的说法,对领导干部来讲很贴切. 去年春节,就听一位在县里的同志讲,他们县里有几位领导同志家都不在本县,却坚持留在本县过年.所以如此,并不是工作离不开,而是因为舍不得离开.