发挥思想政治工作优势 促进汽运企业改革整顿

广西钦州运输有限责任公司是钦州市最大的汽运骨干企业。特别是近几年来 ,公司认真贯彻中央和自治区有关企业改革整顿的文件精神 ,立足企业实际 ,积极开拓市场 ,强化内部管理 ,逐步建立和健全适应市场经济的运营机制和管理机制。在企业改革整顿的过程中 ,始终坚持思想政治工作先行 ,让思想政治工作为企业改革整顿的顺利进行铺平道路。我们的具体做法是 :一、统一思想认识 ,党政领导重视思想政治工作思想政治工作是一切工作的生命线。公司在十多年的企业改革中 ,不论是经营方式改革 ,还是“三项制度”改革和产权制度改革、住房制度改革 ,思想…     

结合“窗口”单位特点抓好职工思想政治工作

南宁汽车运输总公司是个拥有６０００多名职工，营运车辆７００多台，下辖地、市１６个车站及２０多个经营单位、全区规划最大的公路运输企业。作为城市的“窗口”、城市形象的代表，如何紧扣“窗口”特点，抓好职工的思想政治工作，为城市增光，多年来，我总公司坚持以邓小平理论为指导，把思想政治工作重点放在加强职工队伍素质建设上，塑造了“文明在车站，满意在旅途”的汽运形象，赢得了旅客普遍赞誉，收到了良好的经济效益和社会效益。连续１０年完成市政府下达的利润计划，先后荣获南宁市先进单位、南宁市企业改革整顿先进单位、区企…     

实施“三严四自”我尝到了甜头

实施“三严四自”我尝到了甜头南宁汽运总公司党委书记、总经理亓竟生根据自治区、南宁市党委的部署，南宁汽运总公司党委实施对管理人员要‘严格要求、严格管理、严格监督’和管理人员应该“自重、自省、自警、自励”为主要内容的管理队伍建设“三严四自”工程。通过全面...     

政工短讯

吉安汽运总公司以德治企促发展　　获江西省思想政治工作先进单位称号的吉安市汽车运输总公司重视以德治企。首先，领导班子始终把“双学”、“三讲”、“三爱”、“三德”教育放在重要位置，提高自身修养。集体决策，勤廉务实，不搞特殊，私事用车按规定交费。大多数党员每年义务奉献在60天以上。其次，企业文化建设有机构、有投入、有路子、有考核、有成效。开展了10个系列创建活动，《吉运职工之歌》在市“世纪之光合唱节”获奖。再次，抓优质客运服务。对旅客来有迎声，问有答声，去有送声。大家集资集物办起借用伞、针线、鞋刷鞋油等十…     

我们是怎样制定思想政治工作经济责任制的

我们北京市运输公司第二汽车场是一个有一千八百多名职工,近三百辆运输车辆和机装车辆的运输企业,主要担负城市基建材料的运输和铁路下盘站等运输任务。一九八二年,我场在企业整顿中建立了思想政治工作系统的经济责任制,使企业的素质和经济效益都有了明显的提高,连续两年被评为局先进企业和公司“六好车场”,促进和保证了运输生产及企业整顿工作。一、制定政工部门和政工人员的经济责任制是形势发展的需要在建立经济责任制以前,我场的思想政治工作虽然没有被社会上一时“取消政治工作”的风吹掉,但基本上是处于较被动的局面。一是思想政治工作和生产业务工作相脱离。因此,行政部门总觉得政治工作配合生产“不紧密”、“不解渴”。特别是实行奖励制度以后,职工们对思想政治工作与生产挂不上钩,没有考核指标,意     

奋进创新促发展

现代管理学认为,企业竞争力的强弱,在很大程度上取决于作为企业文化核心的企业精神。温家宝总理在安徽考察时分别用“奋进”和“创新”高度概括了马鞍山钢铁公司和奇瑞汽车公司的企业精神。“奋进”、“创新”,道出了成功企业的成功之道。其实,广而言之,奋进、创新也是一个民族、一个国家走向富强的巨大动力。具有奋进、创新精神的企业是充满希望的,具有奋进、创新精神的民族和国家同样是充满希望的。     

对当前加强企业精神建设的思考

党的十一届三中全会以来,我国的企业已逐步成为依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位,企业在改革开放的形势下,面临着竞争和挑战。企业环境的这些根本性变化,把企业精神建设问题提到了人们面前,现在从企业的领导到群众以及理论界,人们都在探讨思考企业精神的建设培育问题,可以说建设具有社会主义的体现各自企业特色的企业精神已经势在必行。企业精神的建设就目前状况来说,与企业的特点和经营管理结合还不紧密。尚处于“魂不附体”的状况。对企业精神建设意义的理解要深化企业精神对我国企业界并不陌生。五十年代有个“孟泰精神”,即艰苦奋斗,艰苦创业;六十年代有个“大庆精神”,就是“三老四严”。孟泰精神和大庆精神影响深广,得到社会的普遍     

企业精神和厂风建设若干问题的探讨

近年来,四川省部分企业在“两个文明一起抓”的实践中,注意企业精神的培养和优良厂风的建设。如攀枝花钢铁基地的建设者们在艰苦创业中培育了“理想和艰苦奋斗、献身精神紧紧相连”的“攀枝花精神”;南桐矿务局在自然条件恶劣、企业亏损严重的不利条件下,形成和坚持了“顽强进取,勇创一流”的“南桐精神”;自贡市鸿鹤镇化工厂收集、整理、提炼职工群众在生产活动中表现出的共产主义闪光点,形成了“艰苦创业、敢打硬仗、争作贡献、求实发展”的“鸿化精神”和“严肃、文明、求实、向上”的“鸿化厂风”。积极的企业精神和优良的     

甘当共和国的“快牛”

处在晋煤外运前哨阵地的大同铁路分局,从领导到群众,从职工到家属,无不心系着一种精神,就是“改革意识,快牛精神,奉献风格,实干作风”的同铁“快牛”精神,这种精神伴随着四万多名职工在繁重的晋煤外运任务面前取得节节胜利。1994年货物发送量完成10521.5万吨,其中煤运量10080万吨。货物发送量、日均装车数、运输收入等主要运输经济技术指标居全国铁路57个分局之首,也是唯一     

抓好运输组织是提高铁路效益的有效途径

钦北公司实现“运量要上去 ,效益要上去 ,成本要下来” ,即“二上一下” ,关键在于如何去适应市场新机制。运输组织是铁路运输企业最根本的经营活动 ,其工作质量与水平 ,直接关系到运输量的大小 ,制约着收入与支出 ,是实现“两上一下”的前提。因此 ,必须认真抓好。反映运输组织工作水平高低的主要依据有数量指标和质量指标。如运输量 ,运输安全 ,货车停留时间和货车周转时间（以下简称“二时”）等。本人认为一从抓好运输组织 ,强化运输安全 ,二从压缩“二时”入手 ,能够实现“两上一下” ,达到提高钦北铁路运输效益的目的。一、抓好运输组…     

企业精神应该突出企业的个性

近两年来,建设企业精神是企业宣传教育工作的一个热门话题,许多企业都概括、提炼出了力图反映本企业的宗旨,信念、目标,方向的企业精神。但从一些企业所概括的企业精神看,却太多雷同,少有特色。比如荣获“金马奖”的十佳企业,其企业精神的表述,有“创新”字样的共有4家;有“求实”或“务实”字样的也有4家;有“拼     

培育各具特色的企业精神

塑造良好的企业形象,最根本的就在于培育良好的企业精神。企业精神作为企业的精神支柱,是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的,并经过全体职工的认可信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则。企业精神不应是企业决策层“闭门造车”的随意杜撰、主观想象,要求职工追求和信仰某条口号或警句,这样的企业精神不能全面概括企业长期形成的理念特征,容易使职工有“强制感”。企业精神也不应是在任何时候、对任何团体及个人都适用的、笼统的口号,这种口号式的“企业精神”,决不会产生精神动力,更不要说具备识别能力。     

论企业精神

企业精神的基本内容企业,是一个相对独立的社会群体,企业精神,是在它追求经济繁荣的过程中逐步形成和确立起来的思想成果和精神力量。它包括全体职工所共同拥有的经营信条、价值观念、行为准则以及他们对企业的依赖意识、责任感和荣誉自豪感。它在我国或称“厂风”,或谓“精神素质”,也有直呼“××精神”的。那么,企业精神包含着哪些具体内容呢?(一)坚定的企业追求。包括企业对经济繁荣和社会荣誉等多方面的目标追求。     

深化改革 狠抓管理 努力提高企业经济效益

广西地方铁路公司认真贯彻落实党的十四大和十四届三中全会精神,用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论武装干部职工,坚持以运输生产为中心,深化改革,狠抓管理,增收节支,全公司干部职工团结奋战,在去年各项经济指标创广西地方铁路局历史最高水平之后,今年到9月底货物交易较去年同期增长4.8％。1994年7月被中国地方铁路协会授予全国地方铁路“十佳企业”和“扭亏增盈先锋”称号。     

培育“相互理解、相互支持”的企业精神

要建造独具风格的企业文化,使企业具有强大的凝聚力,使全厂上下同心同德地为企业兴旺而奋斗,得从培育优秀的企业精神入手。 在提炼和培育企业精神过程中,我们宝鸡有色金属加工厂很注意研究其它企业的企业精神。我们发现,不少企业提出的企业精神,共性的东西太多,不像日本丰田汽车公司的“车到山前必有路”、美国达邦公司的“生产力由职工决定”、北京星火技术研究所提出的“克己宽人,善处求知,以诚为基础,以勤为中心”等企业精神那样,富有企业特色。     

铁路专用线运输安全问题及对策

结合我国铁路实施第六次提速后，铁路运输模式从“大重量、高密度、中速度”转向“快速度、大重量、高密度”的要求，分析了目前企业专用线（含专用铁路）在运输作业和货物装载安全方面存在的问题，从完善安全管理、技术管理、设备管理、作业标准、运输效率，建立同铁路部门多层面沟通机制等方面提出强化企业铁路专用线（含专用铁路）作业安全方面的途径和措施，并对推动运输安全提出了一些建设性意见。     

企业文化建设要引深抓实

根据企业文化建设的特定内涵和当前铁路企业面临的形势与任务，企业文化建设必须在以下三方面引深抓实：　　一是要引深抓实企业经营文化建设。首先，铁路企业必须要把提炼、培育、塑造好新时期的火车头精神作为企业经营文化建设一个重要内容来抓。要紧密结合本单位的实际，积极培育具有自己独特风格的企业精神，引导干部职工树立起“运输安全是永恒主题、服务质量是取胜根本、经济效益是工作中心、科学管理是成功基础、深化改革是发展动力”的经营理念。其次，还要引导广大干部职工树立全新的质量观、经营观和管理观。切实明确铁路工作最根…     

从爱岗敬业“建设”起

说实在的，开展企业文化建设以来，理论上的模糊，实践上的盲从一直困扰着企业。就理论而言，在各种宣传舆论的引导下，似乎企业精神就是企业文化。在实践中，许多企业的企业文化建设，不外乎就是搞“企业精神”，于是企业文化建设在很大程度上不是“重在建设”，而是“重在提炼”。由此，“创新”。“奉献”等词语在大多数企业精神中相继诞生。在这种情况下，企业文化建设显现出一种似乎“到处都有”（企业精神标牌）、“到处都没有”（科学、严格的管理思想体系）的怪异现象。究其原因，不得不说是那种贪大求洋、追求形式的思想在作怪。能…     

以人为本 企业兴旺─—来自柳州铁路分局的报道

柳州铁路分局是一个拥有37000多职工的大型运输企业，至今已连续7年保持自治区思想政治工作优秀企业称号，取得连续10年货物发送量、换算周转量、劳动生产率、运输收入分别年均增长5％、5．2％、6．3％、21．2％的业绩。柳铁分局何以能够在困境中实现了可持续性稳定发展？其秘决在于分局领导班子深谙企业管理以人为本的丰富底蕴，认准了精神可以变物质这条朴素的哲理。10年来，分局始终坚持多渠道、多形式地实施了旨在培育一支理想崇高、道德优良、纪律严明、技能精湛的职工队伍的“五六七八”系列工程，收到了显著效果。——“五心”工程铸…     

走出企业文化建设的几个误区

充分认识企业文化在提高经济效益和提高职工素质中所起的作用 ,走出企业文化建设的几个误区 ,减少盲目性与片面性 ,对于建设企业文化 ,促进企业改革和发展 ,具有重要的现实意义。一、要注意防止出现“盲目效仿 ,搞形式主义”和“没有企业个性”两种倾向 ,创建富有自身特色的企业文化一般来说 ,企业文化是指一个企业在长期实践中所形成的反映自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神等方面的总和。具体来说 ,主要有 :企业之“道”———企业的经营理念和发展战略 ;企业之“魂”———企业精神 ,核心是价值观 ;企业之“形”———企…