试论跨国公司的责任理论--法律责任与社会责任比较研究

对跨国公司法律责任问题,尚没有一个被国际社会普遍接受的适用规则,这种现状应当改变.跨国公司社会责任的提出为解决这一问题提供了新思路,因为它是法律社会本位的产物,符合现代企业管理思想和公司自身长远发展利益,因而是一种先进社会法律思想的体现.国际社会应当按照这种思路来制定调整跨国公司责任的统一规范.     

论全球化背景下跨国公司的教会责任

随着跨国公司在全球影响力的不断增大,消费者要求其承担起相应的社会责任的压力也日渐增强.追求良好品牌形象的驱动力也迫使跨国必须承担起相应的社会责任.从外部对跨国公司的约束看,国际法建立了一系列的涉及企业社会责任的国际公约和国际标准.在跨国公司的内部,则主要通过行为守则的建立约束自己及合作者的行为.目前在中国,虽然越来越多的企业介入到这场运动中,但效果并不理想.     

浅论跨国公司的社会责任及其规制

跨国公司的社会责任的弱化无论是在国际还是在国内都是一个比较普遍的问题,出现侵犯消费者权益、侵犯劳工和忽视环境保护的情况,同时由于横跨了国际和国内两个不同的区域,跨国公司也给法律的规制带来困难。我国应从加强立法、健全跨国公司社会责任监督机制、完善社会大环境等方面入手,强化对跨国公司社会责任的规制。     

跨国公司的人权责任

伴随着跨国公司的日益发展壮大,跨国公司破坏环境、侵犯劳工权益等违反国际人权法的现象也频频发生。跨国公司的人权责任成为一个国际社会关注的问题。跨国公司人权保护规则目前有国内法、跨国公司自律守则及国际法规则。跨国公司承担人权责任是时代的要求。制定国际公约是跨国公司人权责任实行的法律保障。     

跨国公司社会责任的国内与国际法律实践

20世纪以来，随着经济全球化程度的不断加深，跨国公司作为一个新兴经济体开始在国际舞台上发挥越来越重要的作用。然而，近年来跨国公司大规模侵犯人权事件屡禁不止。跨国公司的社会责任问题也应运而生。目前，世界各主要发达国家政府都以国情为基础，积极介入本国企业社会责任运动。鉴于国内法自身的局限性，国际社会越来越希望从国际法层面，特别是通过国际人权法来实现对跨国公司行为的调整和规范。     

中国国有跨国公司的治理问题研究

中国国有跨国公司掌握着我国的经济命脉,它的兴起与发展是我国改革开放的成果,对社会经济的发展具有重要的价值。我国跨国公司在发展中有着自己的特色,但也存在诸多不足之处,尤其在治理问题上,需要更好的完善。完善我国国有跨国公司治理,需要发挥集中管理的优势,强化责任,以治理为中心,树立正确的治理理念,完善跨国公司文化建设,并关注跨国公司的社会责任。     

战略视野中的企业社会责任

经济全球化的发展和跨国公司的扩张导致了一系列社会问题,人们对企业社会责任的呼声日益高涨,形成了企业社会责任运动。跨国公司的积极推动又把这一运动向发展中国家扩展并演变成一种隐蔽性较强的贸易壁垒,使中国企业拓展国际市场面临新的挑战。本文旨在通过回顾企业社会责任运动的发展历程,诠释企业社会责任的科学内涵,提出企业实施社会责任的有效途径,剖析企业承担社会责任的战略性收益,来提高中国企业的社会责任意识,积极应对挑战,主动承担社会责任,实现企业与社会双赢,从而提升国际竞争力,促进可持续发展。     

跨国公司人权责任之法哲学考量与实证分析

尊重和保护人权是传统国际法主体应尽的责任。跨国公司作为私的行为主体，是否应当承担国际人权责任或言承担何种性质的国际人权责任，尚无普遍共识。在民族、国家并存的国际社会结构体系内，基于人权目的，由跨国公司母国及东道国对跨国公司的人权违反行为实施防范或惩处行动，被设定为最佳模式。我国应积极参与国际组织制定跨国公司人权责任体系的行动，表达中国立场。在构建政府主导模式的同时，我国应充分培育和发挥民间人权力量，推动跨国公司尊重和保护人权。     

企业社会责任与劳动者权益改善

跨国公司是经济全球化最大的受益者 ,跨国公司的活动为发展中国家带来一系列的社会问题 ,劳工权益问题就是其中之一。西方国家兴起的企业社会责任运动促使跨国公司关心劳工的基本权利 ,企业社会责任有了创新 ,SA80 0 0应运而生。随着中国经济融入世界经济大循环的体系中 ,我国企业将面临企业社会责任的压力 ,但它的实施对我国劳工权益的改善 ,对增强企业的国际竞争力又有促进作用 ,因此对这一运动要客观评价。     

企业社会责任与跨国公司政治风险管控

跨国公司在海外从事经营活动时,因政治风险而利益受损的事件时有发生。这些政治风险可按照其风险来源划分为东道国政策不稳定、东道国政治不稳定、国家间关系不稳定以及跨国公司与东道国社会关系不稳定四类。在跨国公司管控政治风险的过程中,母国政府、东道国政府以及国际私营安保产业均发挥了重要作用,但又都带有一定的局限性。因此,本文旨在从企业管理相关理论出发,探索一种研究跨国公司政治风险管控问题的不同视角。作为国际社会中的重要行为体,跨国公司既是母国国家利益的创造者,也是母国国家形象的承载者,这样的身份决定了其风险管控策略,既要维护企业经济利益,又应符合社会伦理规范。企业社会责任恰好能够兼顾以上两个方面,为跨国公司管控政治风险提供了新的思路。然而,作为一种企业行为,企业社会责任活动无法对所有政治风险都发挥同等作用,它对来源于跨国公司与东道国社会关系不稳定的政治风险管控效果最佳。在此类政治风险中,企业社会责任不仅能够通过管理社会问题规避或降低部分风险,而且即使在风险爆发后,企业社会责任仍可以在一定程度上减少跨国公司经济利益和社会声誉的损失。     

企业社会责任推动力量研究述评

企业社会责任的履行是多方共同作用的结果,在实践领域中企业社会责任的推动力量主要有企业、政府和社会。通过对西方企业社会责任理论的梳理,发现企业和政府推动企业社会责任的理论已发展成熟,但企业和政府为主导的推动对经济机制有一定的负面影响,而社会力量对企业社会责任推动研究还缺乏足够的理论支撑。非政府组织推动企业社会责任的策略介于参与合作与对抗强制谱系之间,可分为对话、社会认证、股东行动、道义指责、联合抵制、诉诸法律六种。     

构筑双重法律架构的企业劳资关系探讨

劳资关系主要是由劳动和资本两大要素组成的,它有统一性,又有对立性。其对立性是由劳动者对工资追求的最大化和企业对于利润追求的最大化所致。目前我国的劳资关系为劳动弱势,资本强势,劳资关系两极失衡,劳动关系不和谐已成企业主要矛盾。如果劳资矛盾进一步加剧,必然发生冲突和对抗,破坏社会和谐,影响社会稳定。本文从我国当前经济转型背景出发,分析我国企业劳资关系不和谐的现状,提出构筑我国企业劳资关系双重法律架构的理论基础及探索实施的主要路径。     

试论外资并购的反垄断法律规制——从徐工案说起

外资并购的潮流汹涌而至,积极作用于我国经济的同时,也带来垄断等消极影响.如何科学、高效地规制外资并购行为,已是当务之急.引人瞩目的徐工案正是我国相关法律缺位的写照.应借鉴国外经验,结合我国实情,出台反垄断法,进一步完善外资并购法律体系,维护公平竞争的市场环境.     

跨国外包的劳动经济学解释：工资、劳动效率和劳动力结构的分析视角

微观企业的外包决策取决于成本比较和价格博弈,而一个国家跨国外包的实施则与工资水平、社会劳动效率和劳动力结构密切相关,这些因素直接影响着跨国外包的岗位选择、业务规模、接包国选择等。研究显示：跨国外包实际上是国家间劳动力资源优化配置的一种专业化分工方式,其本质上源于国家间资源要素的自由流动障碍,是一国短期弥补劳动力供求矛盾的现实最优选择,与劳动力流动作为调节劳动力资源配置的两种不同方式互为补充,共同起到促进全球劳动力资源配置均衡的作用,有利于扩大社会生产、增加社会财富。此外,岗位性质、业务量、技术水平、国家政治制度设计等都会对跨国外包的实施产生重要影响。     

Labor Economics Explanation of Offshore Outsourcing: An Analytical Perspective of Wage,Labor Efficiency and Labor structure

The outsourcing decision of enterprises depends on cost comparison and price game, while the implementation of a country’s offshore outsourcing is closely related to wage level, social labor efficiency and labor structure. These factors directly affect the job selection, outsourcing scale and the choice of providing countries in offshore outsourcing. The research result shows that transnational outsourcing is actually a kind of specialized division of labor resources among countries, which is essentially due to the obstacle of resources elements’ free flow among countries. It is the realistic optimal choice for a country to make up for the contradiction between supply and demand of labor in the short term. In addition, the nature of the job, the volume of business, the level of technology, and the design of the national political system will have an important impact on the implementation of offshore outsourcing.     

外资跨国并购趋势与我国国有经济的战略调整

外资跨国并购是当今国际资本流动的新趋势,它反映了跨国公司在面临世界经济一体化过程中战略行为的调整。鉴于这种国际直接投资方式发展的必然性,我们应从开放条件下如何发展国内经济的深层次角度出发,积极主动地利用它,让跨国并购方式在我国国有经济战略调整中发挥积极作用。     

影响跨国企业在华技术外溢效应的不利因素

跨国企业对华直接投资能够通过模仿、人力资本流动和关联效应等渠道对我国产生技术外溢效应。当前 ,跨国公司使用成熟技术等多种因素对该效应产生了不利影响     

经济全球化与犯罪国际化及有效防治

经济全球化浪潮席卷着世界的每一个角落 ,它不仅给我们带来经济和社会发展的契机 ,也使中国的犯罪日益呈现出国际化特点 ,跨境、跨国犯罪逐渐增多并且类型复杂 ,严重危害改革开放大业。面对严峻的跨境跨国犯罪形势 ,本文探索了中国跨境跨国犯罪的类型及共性特征 ,并根据中国国情和国际经验 ,从加强国际法制建设和刑事司法合作方面 ,提出了相应的法律和司法防治对策。     

Private Firm CSR,Executive Compensation and Firm Output Performance: Theoretical and Empirical Analysis from the Perspective of the Enterprise’s Actual Decision

Based on the analysis of Chinese private enterprises’ fulfillment of corporate social responsibility,this paper first constructs a theoretical model under the principal-agent framework on CSR,executive compensation and enterprise output performance from the perspective of a firm’s actual decision maker. Then it employs the 2009-2014 panel data of private listed companies to empirically test the theoretical propositions. The empirical results show that: 1） executive compensation is significantly and positively correlated with firm output performance; 2）the relationship between private enterprise corporate social responsibility and firm output performance presents "inverted U-shape"; 3）private enterprise CSR investment will significantly reduce the executive pay-performance sensitivity. This paper raises our awareness of private enterprises’ fulfilling corporate social responsibility, and is of good reference value for the further research on the motivation of private enterprises CSR fulfillment; and at the meantime,it is also a help for corporate executive compensation contract design.