资源基础理论视角下的企业社会责任

资源基础理论认为,竞争优势是由企业的异质性资源所产生的。企业参与社会责任能为企业创立新的异质性资源。从内在收益来看,参与社会责任为企业发展了新的资源和能力。从外在收益来看,参与社会责任为企业形成了良好的声誉资本。     

工会推动工资集体协商研究综述

功能受限论从工会制度性弱势的形成机制、工会代表性及谈判权三个视角研究了工资集体协商制度安排的不足,在实践成效层面提出了工资集体协商的模糊利益说、维稳说、形式说。协商主体论肯定工会在工资集体协商制度性安排中的功能体现,提出了劳动关系转型说、利益诉求转型说及"机遇——范式"说,在实践成效层面提出了权威介入说、集体行动说研究工会与其他社会力量在制度框架内以合作博弈方式平衡劳动关系。     

内生型监管:地方政府社会组织管理创新

越来越多的地方政府已经开始对传统的社会组织管理模式在新的形势和条件下能否继续发挥作用进行反思,试图利用各种可行的形式和途径来探索和尝试新的管理模式。本文在审视地方政府在社会组织管理体制创新实践的基础上,以东莞在异地商会成立务工人员服务组织为例,提出"内生型监管"模     

国内劳资关系研究述评

我国劳资关系的理论研究可以分为四种研究途径。问题呈现研究途径偏重于分析劳资关系的现实与制度层面问题;政治经济途径强调国家、劳、资三方之间的互动;社会运动途径强调行动者的行为对劳资关系的影响,侧重于对劳资冲突的分析;政策建议研究途径站在系统的角度对劳资关系中的主要行为者的互动产生的影响、机制及规则做出详细的阐述,寄希望于提出完善的政策。不同研究途径为建立分析和评估劳资关系提供了重要的视角和理论依据。     

新社会阶层研究述评

随着市场经济发展,中国的社会结构发生了巨大的分化,形成的新社会阶层对中国的经济社会发展起着重要的作用。文章对目前学术界在新社会阶层的缘起及其范畴、新社会阶层的政治参与及新社会阶层理论的功能等方面做一评述。     

企业社会责任推动力量研究述评

企业社会责任的履行是多方共同作用的结果,在实践领域中企业社会责任的推动力量主要有企业、政府和社会。通过对西方企业社会责任理论的梳理,发现企业和政府推动企业社会责任的理论已发展成熟,但企业和政府为主导的推动对经济机制有一定的负面影响,而社会力量对企业社会责任推动研究还缺乏足够的理论支撑。非政府组织推动企业社会责任的策略介于参与合作与对抗强制谱系之间,可分为对话、社会认证、股东行动、道义指责、联合抵制、诉诸法律六种。     

略论“枢纽型”社会组织工作体系建设

“枢纽型”社会组织工作体系的建设旨在从社会层面加强对社会组织的服务管理。分析“枢纽型”社会组织产生的实践背景和管理模式的转变，探索“枢纽型”社会组织工作体系的建设路径，对于加快政府职能转变、创新社会管理模式具有理论指导意义。     

东莞和谐劳资关系预警系统的探索和创新

近年来,东莞通过建立劳资关系预警系统和综合监管机制,在构建和谐劳资关系方面作了有益尝试,可以为其他地区利用信息化手段推进社会治理创新提供一定的经验和借鉴。     

新的社会阶层政治参与研究综述

新的社会阶层政治参与是统战理论研究的重点,其理论研究主要集中在政治参与的历史脉络、政治参与的方式与途径、政治参与动机与取向、政治参与与政治稳定的关系等方面。本文在文献回顾的基础上,对新的社会阶层政治参与研究做了相关的评述。既往的研究缺乏政治参与影响因素的详细分析,也缺乏政治参与意识的分析,更未将政治参与的责任意识划分研究。     

外来工的企业社会责任意识分析——在广州、中山、佛山的调查

本文探讨了外来工企业社会责任意识的现状。研究发现,外来工企业社会责任意识是其自身主动适应社会生活的结果,但受到多方面因素的影响制约,外来工在企业社会责任领域处于非常弱势的地位。