关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点,国内的研究者从人力资本的概念角度,说明企业家在企业管理中的作用,人力资本概念的提出具有重要意义,但还存在许多无法回避的问题,必须深入研究予以解决。     

关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点,国内的研究者从人力资本的概念角度,说明企业家在企业管理中的作用,人力资本概念的提出具有重要意义,但还存在许多无法回避的问题,必须深入研究予以解决.     

关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点，国内的研究者从人力资本的概念角度，说明企业家在企业管理中的作用，人力资本概念的提出具有重要意义，但还存在许多无法回避的问题，必须深入研究予以解决。     

提高河北省人力资本对经济增长贡献率的路径分析

经济学中关于人力资本理论表明，人力资源对经济增长有正相关作用。但通过运用教育人年限法模型对河北省进行分析，得出的结论是“人才资本对经济增长的贡献潜力远远大于物质资本，同时经济增长中物质资本的投入是经济发展的第一动力源”，由此可见，河北省的经济增长仍属于粗放型的增长，即依靠大量物力与财力的投入来拉动经济发展。因此，河北经济在现在基础上要进一步发展，必须要加大现有教育投入力度，促进人力资本增量的提高，同时还要创新吸引人才机制，促进人才资本量的递增。     

“社会资本”理论研究综述

“资本”长期以来一直是经济学中一个非常重要的概念，一百多年来经济学对其进行了大量研究，取得了巨大的理论成就。近年来，社会学家们提出了“社会资本”的概念，并论证了它对经济发展的重要作用。社会资本概念的提出丰富和创新了传统的资本观念，它为我们研究和透视社会提供了一个崭新的视角，使我们对社会行动、社会关系和社会结构的理解和认识进一步深化，同时也为促进经济与社会发展提供了一种新的理论与方法。一、资本概念发展的脉络资本是一个不断扩展的概念，其内涵和构成随着社会发展而日益丰富多样。自十七世纪中叶开始的古典政…     

人力资本理论的发展对企业产权结构的影响

舒尔茨等人的人力资本理论,限于人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论在关注企业合约特殊性的同时,深化了对企业人力资本产权的认识,使人们对人力资本理论的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素,引起企业产权结构的重大变革。     

关于人力资本建设的思考

在以往关于人力资本范畴的界定中,总体倾向认为人力资本主要体现在技术、知识、经验、身体素质等方面。这样界定人力资本范畴是不完整的,完整的人力资本应包括知识资本、心理资本、身体资本、社会资本、道德资本等方面。搞好人力资本建设应着重从以下几个方面着手:第一,要特别重视道德资本的建设。在以往的人力资本建设中,往往是注重智力资本以及身体资本等方面的建设,而对道德资本建设重视不够。和智力资本相比,道德资本对发展而言,意义更重大。第二,要重视心理资本的建设。第三,在人力资本建设方面,公平的竞争制度是很重要的。第四,要加强教育、培训等。第五,人力资本建设和开发要以人为本。     

试述高校在促进人力资本向人才转化过程中的作用

本文对人口、人力资源、人力资本或人才、人才资本等概念从内涵到外延作了严格区分,目的是为了有利于高校培养合格的人才,促进人力资源向人力资本、人才向人才资本的转化,变人口压力为资源优势,从而推动我国经济发展。     

人力资本、显性和隐性人力资本辨析

随着人力资本理论的兴起,在政治、经济和社会领域已经得到了广泛应用。但是其概念术语还有较多分歧,很多理论尚不完善。我们是在研究人力资本要素构成的基础上,重新论证了人力资本的属性和特征,定义了人力资本、显性人力资本和隐性人力资本的概念,澄清了以往我国对于人力资本研究中很多模糊和矛盾的地方。     

人本原理在科学管理中的运用

以人为本,充分调动员工的工作积极性,是当前管理工作的一个核心问题。但是,从实践来看,还存在不少问题。本文试就管理中几个容易被忽视的问题,谈谈人本原理的运用。一、加大对人力资本的投入“人力资本”这一概念,来自舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代创立的人力资本理论。它突破了传统理论仅仅把资本视为物质资本的局限,将资本划分为人力资本和物质资本。这样就为从全新的视角来研究经济理论和实践开辟了道路。该理论认为,物质资本指现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其它有价证券等。而人力资本则是体现在人…     

质疑人力资本主导论

经济发展和知识经济的出现彰显人力资本的作用。有些人引用比尔·盖茨和迈克尔·戴尔的例子说明人力资本将在企业中取得主导地位 ,物质资本将降至次要地位。持这种观点的人不仅误解了人力资本理论 ,而且没有真正清楚知识经济条件下人力资本的境况。他们也没有掌握人力资本与物质资本之间的性质差别 ,这种差别使得人力资本的运作必须以物质资本为基础。这表明人力资本远未完成对物质资本的革命而取得主导地位     

人力资源会计三题

一、人力资源会计推行的理论基础 完善人力资源会计理论可以从以下几方面着手:1.会计理论的发展,根源于生产力发展的带动,生产力的发展促进经济学理论的发展,经济学理论又是会计学基础.所以,我们应从经济学理论的发展中,寻求和探索人力资源会计的理论基础.2.打破过分拘泥于以"非人力资本"为核心构建的传统"权益理论",将会计平衡式"资产=负债+所有者权益"拓展为"资产=财务负债+人力负债+财务资本权益+人力资本权益".3.人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权.正是由于富有一定创造力的人力资本的参与,非人力资本的增值才成为现实,才呈现出几何增长.     

人力资本管理之“三件”

管理首先是对人的管理。人力资本管理把人力看成是资本,需要加以投资利用,使资本增值。本文从做好人力资本管理所需的“硬件、软件和心件”三件做出相关的探讨,并试图寻求解决这一问题的方法。     

建立健全我国人力资本的激励机制

人力资本是一个崭新的概念，它的提出反映了人们对知识经济时代经济增长，价值创造的新认识。我们要集中精力，建立人力资本的激励和约束机制，以确保人力资本应有的地位和利益，防止人力资本的流失。     

全球化条件下的人力资本安全

加入世贸组织后,我国的人力资本安全问题浮出水面,已引起社会各界的广泛关注。但理论界对此问题尚缺乏深入系统的研究分析。本文提出“人力资本安全”的概念,介绍了当前国内外学术界对此类问题的研究成果,提出了我国构筑人力资本安全防范体系的必要性。     

从马克思的劳动力——资本理论审视舒尔茨的人力资本理论

文章立足马克思劳动力——资本理论,对舒尔茨的人力资本理论进行全面比较、客观评价,不是一味的褒扬,也不是一味反对,充分肯定其进步之处,批判其庸俗之处。认为舒尔茨的人力资本理论与马克思的劳动力——资本理论在形式上虽有着相似,但却具有本质的差异,两个理论是不同研究范式下的产物。     

人力资本结构与区域经济结构优化

许多发展中国家的经济实践表明，影响经济发展的最主要障碍并不是自然资源，也不是物质资本条件，而是人力资本及其结构。人力资本是劳动力素质及其收益能力的价值表现。对于一个区域而言，劳动力素质的提高将会导致产出的增加，劳动力素质成为决定区域经济增长的最重要因素之一。由劳动力素质差异形成的人力资本结构，与区域经济发展之间存在着相互作用的关系，合理的人力资本结构对区域经济发展有着重要的意义。因此，必须通过人力资本结构提升来促进区域经济结构优化。     

资本理论视角下经济学类本科生就业意向研究及提升路径

就业是最大的民生,当前受新冠肺炎疫情影响,大学生就业普遍面临着更多的挑战和困难.在就业过程中,个人拥有的就业资本,即人力资本、社会资本、心理资本,是成功就业的基础、桥梁和保障.具体到经济学类本科生,就业资本对这一群体就业意向的明确化、科学化、合理化具有重要意义.因此,应坚持回归教育初心,培育人力资本;重视实践导向,构建...     

人力资本投资决策行为研究

贝克尔从成本收益角度进行人力资本投资决策行为分析。当成本小于收益时,居民愿意进行人力资本投资。实际上,个人进行人力资本投资决策时是一个非常复杂的过程,涉及初始财富、物质资本要素回报等。如果教育仅仅是投资行为,而不具有消费性质,研究表明,人力资本投资决策和初始财富之间没有直接关系,人力资本投资量取决于物质资本要素回报、人力资本和边际报酬递减。     

人力资本是第一资本——论科学发展观的人力资本战略

人力资本战略是科学发展观的重要组成部分,包括与时俱进的人力资本创新战略观、以人为本的人力资本本体战略观和统筹协调的人力资本运营战略观。人力资本创新战略观提出,＂德＂是人力资本的第一要素、人力资本是第一资本,这是科学发展观对人力资本理论内涵的新阐释。人力资本本体战略观提出以人为本的科学内涵,既表达了人力资本是人的全面发展的本体价值要素,又表达了人、人民群众身上所蕴藏的人力资本是推动经济社会发展的根本力量。人力资本运营战略观强调通过一系列运营配置的优化,最大限度地发挥出人力资本效用,促进经济社会全面协调发展。