华为"辞职门"事件的法律思考

劳动合同法正式施行后就出现了一系列大公司裁员事件,像沃尔玛、华为这样的公司都处在了漩涡中心。本文将着重从华为"辞职门"事件出发,分析劳动合同法在用人单位、劳动者、政府等各个主体间的利益平衡问题。本文最终落脚点在如何更有效地保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。     

商业业态“沃尔玛化”与“反沃尔玛化”现象研究——兼论中国城市商业发展的战略转型

中国城市的商业业态正伴随着国内零售业的开放和城市结构的重新组合而发生前所未有的变革,变革的重要标志是西方“舶来”的连锁超市、大卖场等为代表商业新业态的迅速扩张,由此逐步形成了“沃尔玛化”的现象。“沃尔玛化”不仅快速改变了城市商业零售的运营模式,还直接改变了人们的消费行为和本土的消费文化,我们必须从商业生态系统的“和谐”与均衡运行上给予审视和反思,同时还应关注国外的“反沃尔玛化”现象,以在城市商业的转型期中作出理性的选择。     

外企组建工会的若干法律思考

2006年7月29日沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会成立暨第一次会员大会在福建泉州市举行。会上，25名沃尔玛晋江店的会员按照《中国工会章程》的规定．选举产生了第一届工会委员会和第一届工会经费审查委员会。这标志着沃尔玛职工在中国建立了第一个工会组织。沃尔玛晋江店工会组织的建立，是全国外商投资企业依法组建工会工作的一次重大突破。     

沃尔玛：成功没有秘诀

7月22日出版的《财富》杂志公布了2001年度全球企业500强排名,美国连锁超市集团沃尔玛以2198亿美元的营业收入名列榜首。沃尔玛如何从阿肯色州本顿维尔的一家小商店发展成为全球闻名的零售业巨头?新经济时代,以传统的零售经营为主的沃尔玛究竟靠什么力量在《财富》500强中占据榜首地位?     

沃尔玛安防解密

很显然，沃尔玛的安防工作出了大问题，因沃尔玛的企业文化，外保并不能解决问题。     

巨头之争：沃尔玛状告维萨

提到沃尔玛，很多人都不会陌生。沃尔玛公司总部位于美国阿肯色州的本顿维尔，是一家世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司。沃尔玛公司有8500家门店，分布于全球15个国家，是世界上雇员最多的企业，主要涉足零售业，其控股人为沃尔顿家族。沃尔玛提出“帮顾客节省每一分钱”的宗旨，秉承“顾客永远是对的”理念，及其推行的“一站式”购物新概念，给人以耳目一新的感觉，获得了全球众多消费者的好评，连续三年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首。     

世界新首富:罗伯森·沃尔顿

最新全球富豪排行榜上,长期占据世界首富位置的美国微软公司董事长比尔·盖茨威风不再,被美国百货连锁店“沃尔玛(Wal-Mart)”总裁罗伯森·沃尔顿一举超过。目前沃尔顿的财富达453亿英镑,比盖茨足足多出80亿镑。那么这位人们还不太熟悉的世界新首富是一个怎样的人呢? 不喜欢显山露水作为全球最大的零售商“沃尔玛”的老板,罗伯森·沃尔顿曾经慷慨捐出数亿美元给美国的五所大学。不过,     

沃尔玛为何敢在中国撒野？

余小春，中国人，死在中国，肇事者却是美国鼎鼎大名的沃尔玛旗下员工。作为龙头企业的沃尔玛，在美国决不会也不敢作出打死人的勾当，却为何敢在中国撒野？     

如何转变外企对工会的暧昧态度——访北京市总工会法律服务中心主任张恒顺

现在外企的管理者对中国工会的理解有点暧昧,是不是一定要成立工会,成立工会干什么,他们也不清楚短短的半月间,全国总工会与沃尔玛的“工会博弈”似乎已经分出了胜负。曾经态度鲜明的表示不会在中国成立工会的沃尔玛最终妥协,从7月29日沃尔玛晋江店第一家工会破冰到8月10日深圳分店工会的成立,十余天内,六家分店连建工会,对全国总工会而言是一场不小的胜利。     

法律解读

沃尔玛晋江店工会正式成立2006年7月29日,沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会正式成立,这是全球最大连锁零售商沃尔玛在中国的首个工会组织。沃尔玛目前已在全国30个城市开设了59家商场,在中国员工超过2.3万人。根据《工会法》第3条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”第10条规定:“企业、事业单位、机关有会员25人以上的,应当建立基层工会委员会;……”第6条规…     

“激励”有加背后危机重——沃尔玛4员工遭辞退事件曝举报困境

在举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食，煎炸用油“一个月不换”的一个多月后，沃尔玛深圳洪湖店4名员工等来的不是企业的道歉，而是自己的解聘合同书。     

RFID：中国企业下一个挖掘的金矿

2004年，世界著名零售商沃尔玛要求，其最大的100家供货商2005年1月以后所有运送到沃尔玛的货物箱和货盘必须附加RFID（无线射频识别技术）“标签”，小供货商2006年也要执行该政策。同时，随着国际RFID技术的标准ISO／IEC8000的推广和EPC（产品电子代码）标准的出现，国内业界把关注的焦点从RFID的技术功能转向商业市场。     

退货与"借货"

在美国差不多所有商家都接受 退货,有的规定1个月内,有的则是3 个月内,只要是合理的理由都可以退 货。 在一些大型连锁店内购物就更 是放心了。我想国内也许有人对"沃 尔玛"并不陌生,在美国时我们差不 多每周都要去这家商场。"沃尔玛" 是美国一家实力雄厚的超市连锁店, "沃尔玛"的成功当然与它一流的服 务分不开。它推出"每天都是最低 价"服务,也就是说,如果你在任何一 家合法商店看到同类同型号品牌的 商品价格比"沃尔玛"的便宜,并能     

沃尔玛对工会说“NO”

对于不少企业员工来说,“五一劳动节”期间的拔河、钓鱼、打扑克等工会组织的集体活动让人腻味,一些企业工会借节日之机向员工发放电影票,更是“可笑”的噱头,因为员工们的期许远远超出了这些“殊遇”。然而在“沃尔玛中国”的近3万名员工看来,这已经幸福得有些奢侈了,原因是沃尔玛没有工会,在工会力量强大的西方国家如此,在中国工会的严刑峻法面前依然如此。     

沃尔玛的中国野心

作为新兴市场，中国虽然所占沃尔玛全球营收的份额微不足道，但这个零售帝国的领导人很早就明白，他们的未来与中国休戚相关，自上世纪九十年代以来，中国始终是沃尔玛全球布局中最重要的筹码。     

重庆沃尔玛自创猪肉混搭卖法 遭遇大整肃

10月9日，重庆市工商局宣布：针对沃尔玛在渝企业以普通猪肉冒充绿色猪肉、以虚假的商品欺诈消费者等违法行为，重庆工商部门依法对涉案门店没收违法所得，并处违法所得5倍罚款269万元，从即日起停业整顿15天。同时，公安机关已对销售金额达5万元以上的7家分店以涉嫌销售伪劣产品罪立案侦查，并对相关涉案犯罪嫌疑人采取了刑事强制措施。     

企业躁动为哪般

华为离职运动尚未平息,沃尔玛又爆冷门:沃尔玛全球采购中心发出裁员通知,全球超过200名员工将被"无原则解雇",其中中国员工占总数一半左右,波及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部,主要涉及工厂认证、质量检验等职位。     

沃尔玛“低价”背后

“天天低价”是沃尔玛的一个全球性营销策略，但在中国常常成为谎言     

独家销售协议的反垄断法理分析——以“海尔-苏宁”冰箱定制销售协议为研究模型

目前,我国国内家电零售连锁业已基本形成了北京国美、江苏苏宁①和山东三联三足鼎立的局面。但入世后,我国零售业面临着与诸如沃尔玛、家乐福、麦德龙等国外大型商业集团的竞争。无独有偶,海尔集团等家电生产厂家也正磨刀霍霍,准备在外来和尚未大大出手之前抢占有利的市场地位。同时面对来自国内外的巨大竞争压力,迫使生产商和零售商相互联手。     

不可忽视的细节——劳动合同期限

2007年9月底，深圳华为技术有限公司鼓励7000余名工作满8年的老员工。在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1～3年的劳动合同。10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。11月8日，日本媒体报道称，因中国《劳动合同法》实施后，