高校毕业生就业市场拓展能探索与实践

高校毕业生就业工作是社会关注的热点，是高校人才培养和办学水平的综合体现。其工作质量和效果是检验和反馈学校教育教学质量的重要指标。随着我国高等教育改革的不断深化，高校毕业生的就业形势发生了极大的变化。近年来高校毕业生就业形势日趋严峻，毕业生就业工作中亦暴露出不少问题。对此，我们必须认真分析目前高校毕业生就业市场的现状以及用人单位的选人标准，以期为高校毕业生就业市场的开拓提供切实有效的措施。     

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五举措促高校毕业生就业 国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,研究部署进一步做好高校毕业生就业工作。会议指出,高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军。近年来,高校毕业生就业形势总体保持稳定。但目前高校毕业生总量多、就业压力大,部分毕业生就业愿望和能力与市场需求不相适应、结构性矛盾突出,     

公文摘登

内蒙古自治区人民政府办公厅关于开展高校毕业生就业督查工作的通知一、督查目的：准确把握高校毕业生就业形势，查找高校毕业生就业工作中存在的问题，进一步明晰推进高校毕业生就业工作思路，畅通扩展高校毕业生就业渠道，建立健全保障高校毕业生就业的长效机制，提高就业服务水平，促进高校毕业生充分就业。     

走出“高学历”的误区——当前高校毕业生就业难带来的启示：供需见面会上的“冷”与“热”

2004年是我区高等教育实行“并轨”扩招后，高校毕业生进入就业市场的第二年。自治区高校毕业生就业指导中心的崔栋成主任说，今年内蒙古全区将有3．5万名大学生毕业，比去年净增了9000人，就业形势十分严峻。为及早做好大学毕业生的就业工作，去年岁末自治区和各高校先后举办了各种形式、     

“十二五”规划与大学生就业创业引导工作研究

＂十二五＂时期是我国全面建设小康社会的关键时期,进一步强调把解决高校毕业生就业问题作为工作重点。明确＂十二五＂期间对大学生就业创业工作的形势和要求,建立和完善促进大学生就业创业的长效机制,是践行科学发展观,确保高校毕业生就业形势长期稳定、构建和谐社会的必然抉择。     

引导服务基层 鼓励自主创业——解读《浙江省政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业创业的实施意见》

高校毕业生是宝贵的人才资源。一直以来,省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作,不断加大促进高校毕业生就业工作力度,全省高校毕业生就业形势总体稳定。今年以来,受复杂多变的国内外发展环境和经济发展方式转变的影响,经济增速放缓,用人单位需求有所下降,高校毕业生数量持续增长,给高校毕业生就业工作带来较大挑战。前不久,国务院办公厅出台了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业     

新常态下如何创新高校就业管理工作

面对严峻的就业形势,高校的就业管理工作必须更加关注和引导学生的就业问题,并为他们提供更加丰富的就业资源和机会。就业管理中,可以从更新高校毕业生择业工作观念、拓展高校毕业生就业工作载体、对高校毕业生实行分级分类就业管理三方面入手,实现高校就业管理工作的创新与提升。     

略谈高校毕业生就业工作——以临沧师范高等专科学校为例

就业乃民生之本,随着高校招生规模的扩大,毕业生面临着愈发严峻的就业形势。为让广大高校毕业生顺利走向工作岗位,国家、地方和众多高校出台了一系列针对大学毕业生就业的优惠政策和服务举措。临沧师范高等专科学校作为一所边疆地区高校,在严峻的就业形势下,亦采取多种措施,扎实推进毕业生就业工作,并取得了良好成效。     

保障高校毕业生就业创业

正目前,正值高校毕业生就业创业关键期。近日,教育部办公厅发出《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》,部署进一步做好高校毕业生就业创业工作,确保今年高校毕业生就业水平不降低。针对当前高校毕业生就业形势,通知要求各地各高校要持续推进高校毕业生就业。围绕战略性新兴产业、现代服务业,面向民营经济、小微企业,开发更多适合高校毕业生的就业     

构建和谐高效的高校毕业生就业市场

高校毕业生是宝贵的人力资源,就业工作已经引起中央和社会的高度重视。高校毕业生就业部门应按照效率优先、兼顾公平的原则开展就业指导和服务,加强就业管理,针对就业市场失灵的原因,加强就业指导和服务工作,提高就业市场效率;加强就业市场的管理,营造公平的就业秩序。努力提高毕业生就业率,做好就业工作。     

关于加强高校大学生就业指导工作的思考

随着社会经济的发展,我国高校毕业生就业模式不断发生变化。目前加强高校大学生就业指导工作是市场经济制度下的客观要求。在具体工作实践中,要坚持把以学生为本作为高校大学生就业指导工作的核心理念,努力做到就业指导工作的＂信息化、系统化、全程化、个性化＂;要完善体制机制,抓好院（系）层面大学生就业指导人员队伍建设;要把打造大学生核心竞争力作为推动高校大学生就业指导工作深入开展的战略选择。     

中国现阶段女大学生就业问题研究

本文在调查结果的基础上分别从求职大学生、用人单位和劳动力市场的角度对女大学生就业问题进行了比较全面的分析,并提出了一些对策建议。     

市场营销理论在毕业生就业工作中的应用

普通高校毕业生的就业工作与企业产品的市场营销工作有着非常相似的特征和过程。日趋激烈的人才市场竞争,决定了高校毕业生就业工作应用“市场营销”理论的可行性和必要性。高校毕业生就业工作,既有营销理论的普遍适用性,又有毕业生“产品”营销的特殊性。因此,应着重从“全员营销”理念的建立,毕业生就业市场的预测分析,毕业生就业营销方案的策划以及毕业生“特殊产品”主观能动优势的发挥等方面全程开展就业指导工作。     

高校思想政治工作面临的挑战及其对策

思想政治工作是我国培养高素质人才的生命线。当前,高校思想政治工作正面临社会主义市场经济体制、经济全球化、网络化以及WTO的挑战。对此,各高校应提高认识,切实把思想政治工作放在首要位置,要以“三个代表”重要思想为指导,努力培养和造就德才兼备的思想政治工作队伍,要通过创新,推进高校思想政治工作的开展。同时,应积极构建学校、家庭和社会三结合的思想政治教育网络和机制。     

科教兴国实业强国的必由之路——谫论高校创新创业教育面临的问题及对策

随着高等教育的蓬勃发展,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点之一。严峻的就业形势要求大学生必须具备更高的素质、更强的创新精神和创业能力来迎接挑战。我国高校普遍重视并开展大学生创新创业教育工作起步较晚,与经济社会快速发展对人才的需求存在较大差距。基于建设创新型国家和推动社会主义市场经济对创新创业人才的迫切需要,高校必须正视大学生创新创业教育面临的诸多问题．优化整合校内外教育资源,拿出切实解决问题的对策;即端正思想认识、提高经费投入、改革教学体系、培养师资队伍、创新考评方式、加强创业实践,把大学生真正培养成为科教兴国、实业强国的后备人才．     

大学生就业难题的对策分析——以用人单位的需求为视角

近年来大学生就业难问题已成为社会关注的一个热点，曾经是社会精英的大学毕业生正在遭遇就业难的尴尬局面。随着时代的发展用人单位对人才的需求结构也已经发生变化，大学毕业生们必须正确认识到这些现实，尽快转变就业观念，注重培养自己的综合素质，选择到基层单位去就业，才能真正摆脱就业难的困境。     

高校毕业生就业歧视的法律规制——兼论《反就业歧视法》的立法必要性

高校毕业生就业歧视现象的产生原因包括毕业生自身的原因、用人单位的原因和我国立法管制的缺位。我国现阶段有关就业歧视规制的立法缺陷主要表现在立法规制的不足、行政执法的不足和司法规制的不足三个方面。高校毕业生就业歧视现象违背了法律的公平正义原则、法律面前人人平等的核心价值理念。通过立法手段对高校毕业生就业歧视现象进行法律规制,是维护高等教育的可持续发展,维护高校毕业生的就业权、提高大学生就业率,提升国民生活质量的需要。应尽快制定《反就业歧视法》,并将反就业歧视纳入高校教育和社会教育体系中。     

关于高等职业教育地域特色的探索

高等职业教育是高等教育的一种类型,按照地域特点科学地设置院校和学科有利于促进高等职业教育的发展、提高办学质量和学生就业率。文章在分析影响高等职业院校办学质量和发展因素的基础上,依据我国的各项教育法律和法规,按照高等教育办学规律和我国职业教育办学特点,提出高等职业教育按其地域特色和产业结构特点、经济发展状况和市场人才需求情况,有侧重地发展一些院校及重点专业,以推动我国高等职业院校科学、健康地发展。     

论大学生就业中的"马太效应"及其成因、对策分析

现阶段经济社会发展的特点、高等教育发展现状以及劳动力市场上供需双方的认知心理特点及大学毕业生自身综合素质、能力的差异造成了大学生就业过程中的"马太效应",增加了大学毕业生总体的就业难度,极易造成社会的不稳定.应从构建现代化社会流动模式、加大政府宏观调控,调整高等教育结构,引导劳动力供需双方树立正确观念、引导大学生提高素质能力三个方面着手解决这一问题.     

人工智能时代的劳动力市场综合治理:挑战与政策工具

实现高质量和充分就业是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人工智能为有效的劳动力市场治理带来了挑战,促使财富积累方向由资本转向知识,加快了劳动力外部化趋势,改变了工作的技能需求。这进一步造成社会发展不均衡、既有社会保障功能弱化和外部性风险加大。本文探讨了税收与转移支付、基本收入保障、积极劳动力市场政策、人力资本投资和再培训账户等政策工具组合的综合治理功能,并提出调整社会财富分配格局、增强劳动者对新技术的适应性、打造多方参与的劳动力市场社会治理格局和促进社区就业并重的政策建议,为增强劳动力市场综合治理能力奠定基础。