日本企业高管的薪酬水平及其未向国际高水平靠拢的原因

日本企业员工工资早在20世纪80年代就已经达到世界最高水平的情况下，企业高管年薪一直处于相对较低的水平，并没有向国际高水平靠拢，更没有向美国看齐。这与日本特有的社会意识、传统的经营思想、日本式企业制度、主流经济和民主化改革、法人所有制、没有照搬美国职务工资、董事报酬规程和高管激励机制、政府控制特殊法人CEO年薪、外资企业少以及社会舆论制约等有很大的关系。     

韩国企业的组织结构与企业文化的改革方向

韩国企业在过去几十年内取得了高速度的发展,这与企业不断开发适合于国内外经营新环境的企业文化,特别在海外市场能够发挥国际竞争力是分不开的。创业精神、勤劳的工作态度以及政府经济政策是韩国企业国际竞争力的重要因素。这样形成以低工资、勤勉的劳动力为基础的、适合于低价格和低技术产品的经济规模的企业文化和组织结构。     

“安倍经济学”:没有“实感”的经济增长及政策错位

2017年"安倍经济学"实施五年,其经济增长效应显现,不仅实现了二战后第二个长景气,而且也帮助安倍领导的自民党(公民党联合)在大选中大获全胜。然而,由于企业设备投资增长乏力且企业收益不佳、失业率下降、工资低、就业环境恶化等原因,未能实现预期目标,由此,"安倍经济学"下的经济增长被称之为没有"实感"的增长。而经济政策相互矛盾且缺乏延续性,经济政策重点偏离经济现实等,安倍政府政策的失误和错位导致了"安倍经济学"的负效应。在少子老龄化背景下,安倍政府必须采取激励企业提高劳动生产率的政策和措施,消除巨额财政赤字,提高工资、刺激消费、完善社会保障体系,才能实现有"实感"的经济增长。     

东欧转轨时期的通货膨胀

从计划经济转向市场经济,必然要经历一个无序和混乱的困难时期,这一时期的典型特征是通货膨胀、失业、企业破产和居民生活水平下降。东欧国家目前正处于这样一个时期。波兰自1973年起实行企业工资总额与净产值的增加额挂勾的“参数调节法”,企业获得一定程度的定价权。为了增加职工工资收入,企业利用涨价来增加净产值,形成工资与物价的     

日本终身雇佣制面临严重挑战

终身雇佣制、工资和职位提升的年功序列制、企业工会被认为是日本经营方式的“三大法宝”.终身雇佣制是企业对雇佣的人员(包括工人、职员和技术人员)没有特殊原因.一般不在退休年龄以前中途解雇或开除,以保证职工长期工作的制度.日本的企业一般是在每年春季从学校毕业生中成批录用从业人员,通过企业内的研修培训中心对从业人员进行在职教育和定期培训并进行长期使用.企业一般不会因经济周期的变化和生产的暂时波动而解雇从业人员,企业因而也很少从劳动力市场上中途录用职工,企业职工的工资福利和职位升迁则实行年功序列制.这种终身雇佣制并不是通过法律制定的制度,而是战后日本企业在长期高速发展时期形成的通行做法并成为一种惯例.     

日本公立学校教职员工薪酬制度及其改革

日本公立学校教职员工的法律定位是教育公务员。日本公立学校教职员工薪酬制度以“教特法”和“人才确保法”为法律依据，具有年功经验主义、薪酬水平较高、待遇平均主义和今后将倾向于体现职责、能力和业绩的4个主要特征。针对原有薪酬制度的种种弊端，新世纪以来日本实施了“新的教职员工考核制度”，并效仿日本企业将绩效考核结果与人事变动、薪酬挂钩，但具体实施过程中出现了诸多问题，引发了各方质疑。借鉴日本的经验有助于从更广阔的视野为中国探索义务教育学校教师工资制度改革提供思路。     

“七省”号起義25年

荷兰殖民政府在1931年7月1日降低了荷兰海员工资5%。不考虑工人工资远远低于他们所应得的水平,荷兰政府接着又于1932年1月1日再次降低工资5%。降低10%还不够,荷兰政府又计划在1933年1月1日再一次降低工资7%。当时印尼籍海员的工资低于荷籍海员工资的一半,在荷籍海员工资降低的同时,印尼籍的海员当     

苏联军人的兼职工作问题

根据苏联部长会议1988年9月22日颁布的《关于兼职问题的决定》,苏联部长会议国家劳动和工资问题委员会、苏联司法部及全苏工会中央理事会今年3月9日规定了兼职的一些办法和条件。最近,苏联国防部劳动和工资局官员斯科雷布尼切克中校回答了《红星报》记者关于军人兼职工作的有关问题。该官员介绍说,国家关于兼职问题的一系列决定、规定,给人们利用本职工作以外时间参加社会生产劳动创造了条件。它既可以极大     

对欧债危机的根源和治理的另一种解读与反思——工资政策转变的视角

随着欧美国家在劳动力市场制度和宏观经济政策领域的新自由主义改革,二战之后盛行的"团结工资政策"普遍转向"竞争性工资政策"。后者导致工资份额下降和收入分配差距扩大,进而引发潜在的需求不足危机。借助金融衍生品市场与欧洲货币一体化带来的投机和融资便利,欧美国家发展出了两种互为条件的依靠外生需求驱动的增长方式——"负债驱动的增长方式"和"出口驱动的增长方式",虽暂时掩盖了需求不足的危机,却使需求结构与国际收支的失衡不断累积,直至全面危机相继在美国和欧洲爆发。被称作"结构性改革"的危机治理措施延续并强化了新自由主义的制度体系与竞争性工资政策,使危机恶化。而欧洲经济的全面复苏仰赖对这一问题的根本性解决。     

德国简讯

德国人的工资并非第一流欧盟各国的劳动成本差别很大。例如:2006年,丹麦人均小时劳动成本最高达32.49欧元,而波兰的人均小时工资仅为6.03欧元。与2005年相比,德国的小时工资明显低于欧盟其他国家平均小时工资的增产幅度。德国工业联盟的一家经济研究所公布了有关调查结果。德国     

韩国实学家的职业观

序言韩国经济以1987年的“六·二九民主化宣言”为契机，从近代化阶段向现代化阶段转化。从工资体制来看，这意味着由低工资体制向高工资体制转化。由此，韩国经济随着工资的急速提高，设备投资也急剧增加，可是，由设备投资带来的劳动效率的提高对实质性工资的提高并未产生任何影响。其结果，使出口商品的竞争力急剧下降，并使贸易收支由盈余转为大额赤字。这就是导致韩国金融危机的基本过程。以上事实表明，前一时期曾经是韩国经济发展动力之一的“廉价优质劳动力”已经消失。因此，今后韩国经济的发展不可能再依靠从先进国家引进资本和技…     

更有保障的工作代替工资的增加

更有保障的工作代替工资的增加据德国工会联合会主席迪特尔·舒尔特说，如果工会在１９９５年度的工资谈判能得到就业担保的话，便准备放弃增加工资的要求。但他也明确表示，工资增加的起点要比过去的一年高。另据报道，金属工业的雇主们则要求达到至少推迟实行每周３５小...     

德国人的工资并非第一流

欧盟各国的劳动成本差别很大。例如：2006年，丹麦人均小时劳动成本最高达32．49欧元，而波兰的人均小时工资仅为6．03欧元。与2005年相比，德国的小时工资明显低于欧盟其他国家平均小时工资的增产幅度。德国工业联盟的一家经济研究所公布了有关调查结果。     

新年

和圣诞节一样，法国的新年也是很快乐的节日，但活动范围更大，不仅仅在家庭范围内庆祝，而且也在朋友及一般相关熟人范围内庆祝。除夕夜是大家在一起吃饭、跳舞和午夜时分互致问候的好机会。过新年可以互赠鲜花、糖果和各种食物。孩子们也会凑钱买礼物送给父母或祖父母。过年往往可以送钱（如果送家庭成员的话）。祖父母、教父、教母会在粮果或巧克力盒里放一、二张钱。也可以给仆人、看门人或雇员送一些钱。下级或晚辈不能向长辈或上级送礼。企业老板或部门主管可以在过年时和雇员或下级一起吃顿饭，然后发红包（相当于半个月或一个月的工资）。     

法国文化知识卡片

新年和圣诞节一样,法国的新年也是很快乐的节日,但活动范围更大,不仅仅在家庭范围内庆祝,而且也在朋友及一般相关熟人范围内庆祝。除夕夜是大家在一起吃饭、跳舞和午夜时分互致问候的好机会。过新年可以互赠鲜花、糖果和各种食物。孩子们也会凑钱买礼物送给父母或祖父母。过年往往可以送钱(如果送家庭成员的话)。祖父母、教父、教母会在粮果或巧克力盒里放一、二张钱。也可以给仆人、看门人或雇员送一些钱。下级或晚辈不能向长辈或上级送礼。企业老板或部门主管可以在过年时和雇员或下级一起吃顿饭,然后发红包(相当于半个月或一个月的工资)…     

安倍“亲密圈”的暑假

形势是否继续对安倍有利?日元贬值导致日本物价上涨,而企业工资却丝毫未动。很多人问,安倍究竟是怎样一个人?其实,我们只要看安倍周围的密友圈,即可大致了解。8月9日晚,安倍开始了10天的长假。当晚他来到山梨县鸣泽村别墅。此后几天他一直打高尔夫,与友人见面。8月15日下午1点56分,安倍到希尔顿饭店内的"村仪理容室"理发。与出身下层平民的前首相野田佳彦不同。     

哈萨克斯坦如何应对“荷兰病”

根据Corden和Neary提出的"荷兰病"理论模型及国内外相关研究,文章分别从世界石油价格波动是否直接影响哈萨克斯坦货币的汇率、外商直接投资是否更倾向于能源部门、能源行业是否存在工资上涨效应三个方面,对制造业等非能源型行业是否存在"去工业化"现象进行研究,发现哈萨克斯坦已经存在"荷兰病"的征兆。为此,对目前哈国政府所采取的建立哈国国民基金、促进经济结构转型等应对"荷兰病"的政策措施进行了分析。     

欧洲单一货币与欧元区工资政策的相互影响

统一的货币政策与欧元区各成员国间独立的工资政策的相互影响是关系到欧元未来的重大问题。本文将就两者之间如何作用、其影响和潜在危险如何展开较为深入的分析。     

重要动态

<正>12月2日至3日,省人大常委会副主任蒋作斌一行赴常德、益阳两市开展转方式调结构专题调研。12月3日,省人大内务司法委员会召集省总工会、省人社厅、省卫生厅相关负责人,就贯彻实施《湖南省职工代表大会条例》、《湖南省企业工资集体协商条例》展开座谈。省人大常委会副主任谢勇、刘莲玉出席。12月11日,省人大常委会副主任陈君文一行赴省环保厅调研我省水环境污染治理、大气污染防治以及自然     

对1993年亚洲“四小龙”经贸的评估

近年来,亚洲“四小龙”积极向东南亚国家投资,从而加速了这些国家的经济发展。1992年起“四小龙”的投资趋向出现了新的变化,香港和台湾企业大举转移中国大陆,南韩与中国的建交强化了双方的经济关系,新加坡则大力支援越南的开放体制,从而使东亚和东南亚的经济关系呈现前所未有的连动局面。不过,“四小龙”本身也面临劳工不足,工资上涨,物价腾贵等问题。