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《社会保险法》是以保护职工获得社会保险权利为主的一部法律.该法覆盖的对象主要是职工,处处为职工着想,为职工参加社会保险提供支持和方便；该法与以往的有关法规相比,扩大对职工社会保险权益的保护范围及力度,明确职工是《社会保险法》保护的重点对象,有助于引起各级工会组织的高度关注,以推动该法的贯彻实施；同时又唤起职工参加社会保... 相似文献
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2011年7月1日起,《中华人民共和国社会保险法》正式实施。这是新中国成立以来第一部关于社会保险制度的综合性法律,它明确规定了国家保障全体人民特别是劳动者获得养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面基本保障的权利,能够帮助广大职工有效抵御各种生存风险。长期以来,各级工会坚持把维护职工合法权益作为出发点和落脚点, 相似文献
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杨思斌 《中国劳动关系学院学报》2014,(2)
社会保险法实施的基本方式为社会保险法的遵守、社会保险法的执行和社会保险纠纷解决。社会保险法的实施具有主体多元性、法律关系复杂性和重大社会影响性等特点。社会保险法的有效实施需要配套法规作为制度保障。目前,比较紧迫的是制定《养老保险条例》和《医疗保险条例》等法规,建立社会保险立法后评估制度,建立配套法规的合法性审查制度。社会保险配套法规制度的完善需要引入激励机制。 相似文献
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《社会保险法(草案)》存在问题研究 总被引：2，自引：1，他引：1
《社会保险法(草案)》存在一些亟需解决的重要问题:立法宗旨和基本原则不清晰,适用范围较窄,政府作用不具体,工会作用不突出和立法技术不科学等。在完善社会保险立法的过程中,应坚持公平正义、互助共济、安全稳定的社会保险立法理念,充分发挥工会在社会保险立法中的优势作用,加快社会保险立法一体化,促进我国社会保险法与国际接轨。 相似文献
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《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。《劳动法》第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。可见，法律赋予了工会组织维护劳动者权利和职责，工会依法维护劳动者的合法权益的途径和手段是比较广泛的。 相似文献
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任何社会组织存在的基础,在于其自身社会地位的不可替代性。工会组织是经济关系、主要是劳动关系矛盾的产物。作为劳动者的组织,在这种矛盾中立场鲜明,维护职工合法权益可谓天职。在履行好维护基本职责的前提之下,再切入社会生活,履行好其它的社会职能,是工会组织存在的依据。依据2001年修改后的《工会法》,在《中国工会章程(修正案)》中将维护职工合法权益由工会的“主要社会 相似文献
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论工会的基本职责 总被引：1，自引：2，他引：1
杨汉平 《中国劳动关系学院学报》2002,16(1):4-4
20 0 1年 1 0月 2 7日第九届全国人民代表大会常务委员会第 2 4次会议修改的《中华人民共和国工会法》 (以下简称《工会法》)总结了近年来工会突出维护职能的经验 ,首次明确规定了工会的基本职责。《工会法》在总则中规定 ,中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益 ,依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时 ,代表和维护职工的合法权益。工会维护职工合法权益的基本职责是由工会性质决定的。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。职工群众自愿结合起来建立工会 ,其目的是维护… 相似文献
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为促进《工会法》的全面贯彻实施,今年全国人大常委会对《工会法》贯彻实施情况进行了执法检查。这次执法检查对于提高全社会对工会工作重要性的认识,推动《工会法》的全面贯彻实施,更好地维护职工和工会组织的合法权益,发挥工会组织的作用具有重大的意义。十届全国人大常委会第十二次会议审议通过的全国人大常委会执法检查组《关于检查〈中华人民共和国工会法〉实施情况的报告》提出,要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,理直气壮地宣传和实施《工会法》,大张旗鼓地推进工会组织建设,切实有效地维护职工合法权益,积极主动地促进企… 相似文献
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当前，工会工作对象的分散性、流动性日益加大，职工权益实现程度呈多元化、复杂化趋势，给工会维权工作带来了前所未有的挑战和机遇。《工会法》明确指出：表达和维护职工合法权益是工会组织的基本职责。因而工会组织要增强自身的凝聚力和吸引力，从整体上提升工作水平，必须创建自身的维权工作品牌，要按照在发展中维护、在改革中维护、在参与中维护、在帮扶中维护的工作要求，建立完善表达和维护职工合法权益的新机制、新载体和新手段，拓宽维权渠道，增强维权效果，努力使维护与发展步调一致，并驾齐驱，真正做到抓维护促发展，抓发展带维护，实现维护与发展互利双赢。 相似文献
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刘晴 《中国劳动关系学院学报》2011,25(4):43-48
社会保障制度建设是一个长期历史任务,不可能一蹴而就.中国是个人口大国,社会结构复杂.因此,要解决这些问题,需要考虑方方面面的情况.《社会保险法》的颁布,确立了我国社会保险制度的框架、方针、目标和任务,标志着社会保险制度建设已从长期改革探索走向了定型、稳定、可持续发展的新阶段,也为解决上述问题指明了方向,提供了法律保障. 相似文献
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社会保险法立法中授权立法和政府自由裁量权问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
张丽云 《中国劳动关系学院学报》2009,23(4)
社会保险法作为一国经济和政治生活的稳定器,在整个制度体系中居于十分重要的地位,特别是在金融危机下,社会保险制度的重要性显得更加突出。2009年社会保险法基本法立法被列为全国人大的工作任务之一,但是从公布的《社会保险法》(草案)来看,则还存在许多不足之处需要完善。 相似文献
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我国工伤保险制度的重大发展与理念创新 总被引：1，自引：0，他引：1
杨思斌 《中国劳动关系学院学报》2011,25(4):77-81
《社会保险法》以及新《工伤保险条例》对我国工伤保险制度作了重大发展,扩大了工伤保险的适用范围,调整了工伤认定的范围,简化了工伤处理程序,提高了工伤待遇标准,增加了工伤保险基金的支出项目,减少了停止享受工伤保险待遇的情形,规定了工伤保险基金先行支付和追偿制度,规定了第三人侵权的工伤医疗费用支付,明确了工伤保险基金的统筹层... 相似文献
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范围 《中国劳动关系学院学报》2020,34(2):43-59
由于传统"孝老"文化的老龄观、劳动力市场和社会保险体制的二元化、计划经济时代国家强制退休制度的影响,我国立法和司法层面排斥高龄劳动者就业,否定他们的劳动者主体资格,存在就业年龄歧视,并违反劳动法的实质正义价值。美国、韩国和日本等国家制定了高龄劳动者就业保障的法律法规,以促进高龄劳动者就业。但由于不同国家人口结构和雇佣体制的差异,导致规制路径和制度设计存在较大差异。随着人口老龄化的加剧以及积极老龄化国家战略的确立,中国对高龄劳动者就业规制应该由排斥向促进转型。研究认为,可以采取将高龄劳动者纳入劳动法保护的范围之内、通过立法允许雇主在劳动条件方面对高龄劳动者进行合理的差别对待、建立高龄劳动者基准就业比例、修改《失业保险条例》以覆盖高龄劳动者等措施来促进中国高龄劳动者就业。 相似文献
15.
姜颖 《中国劳动关系学院学报》2004,18(3):15-18
《工伤保险条例》是我国社会保障法制化进程中具有里程碑意义的大事.《条例》虽然与过去相比有很大的进步,但与社会保障制度的理性要求还有一定的距离.本文以新旧对比的方式阐述《条例》的发展和进步,并提出《条例》存在的不足,以期促进我国工伤保险制度的进一步完善. 相似文献
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建立公务员失业保险制度的必要性及对策思考 总被引：1，自引：0，他引：1
程绍萍 《中国劳动关系学院学报》2006,20(1):41-43
随着政府机构的改革和国家公务员制度的推行,《公务员法》即将实施,国家公务员失业的情况难以避免。建立我国公务员失业保险制度迫在眉睫,应尽早将其提上我国社会保障制度改革的议事日程。 相似文献
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<劳动合同法>的颁布和实施引起强烈的社会反响,人们寄望于这部法律扭转当前的劳资格局,建立和谐稳定的劳动关系.但是,这部法律的良好实施取决于用人单位守法的自觉度、劳动者权利意识的觉醒度和劳动保障监察的力度.只有改革现行的社会保险制度,细化<劳动合同法>的抽象条款,加大<劳动合同法>的宣传力度和监察力度,才能取得良好的实施效果. 相似文献
18.
刘芝祥 《中国劳动关系学院学报》2008,22(6)
近一年来,一些媒体和学者把企业非正常停产、倒闭或外迁的原因归之于《劳动合同法》的颁布实施。企业遇到困难既有市场因素也有政策因素,出口型企业受美国金融危机影响很大。《劳动合同法》虽然坚定地维护了社会保险制度,但并不足以引起企业劳动力成本的大幅增长,也不足以引起企业大批停产倒闭和外迁。《劳动合同法》的强力实施只对违法企业的劳动力成本支出有较小的影响。 相似文献
19.
协调视角下的中国社会救助立法 总被引：2，自引：0，他引：2
杨思斌 《中国劳动关系学院学报》2010,24(6)
《社会救助法》要实现立法宗旨,需要体现协调的理念,运用协调原则指导法律制度的构建。我国社会救助立法需要协调与民事法律的关系,与劳动法律的关系,与社会保障其他法律的关系以及《社会救助法》内部各项救助制度的关系。 相似文献