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肖维 《四川党的建设(农村版)》2002,(10):17
为了增大干部选拔任用各个环节的透明度,实现组织工作的开放,切实把干部任免权交给群众,南溪县在成功实施考察预告制、任前公示制、试用期制、公选领导干部制度的基础上,最近义制定实施了<领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度>及<县委常委会任免干部票决制度>.制度实施以来,公示考察组成员59人次,任前公示49人次,公示出缺职位11个,参与推荐的基层组织10个,群众156人,公选副科级领导干部8人,有6名拟提拔对象因在考察中群众满意程度不高而未提交县委审议,有1名拟提拔对象因在任前公示中群众有反映而暂缓使用. 相似文献
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为加强群众监督,提高干部选拔任用的质量,长春市委组织部最近通过报纸、电视台等新闻媒体,对拟提拔的85名县局级领导干部实行了任前公示制,公示时间为一周。在公示期间,广大人民群众和社会各界均可对公示对象的德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题,以各种形式向市委组织部干部调查审理处反映,同时,长春市委组织部还设立了监督电话和举报箱。对拟提拔的县局级领导实行公示@王铁华 相似文献
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选拔任用领导干部实行任前公示制度,正在逐步为各地采用。这一制度一经施行,在社会上引起强烈反响,赢得广泛肯定和支持,取得了良好效果。但是,在充分肯定这一干部制度改革重大举措的同时,我们也要清醒地看到,当前尚处于起步和探索阶段的干部任前公示工作,不可避免地存在着这样那样的问题。而这些问题,正是进一步完善干部任前公示制度所要正视和解决的。问题之一,公示内容过于简单。分析研究众多地方对拟提拔任用领导干部的公示内容,不难发现,几乎无一例外的只有拟提拔任用对象的自然情况,所反映的不过是何姓何名、何方人民、何… 相似文献
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叶世远 《四川党的建设(农村版)》2002,(9):10
大竹县在选拔任用干部中坚持公开、公平、公正原则的主要做法是: 全面推行领导干部任前公示制.凡县委常委会拟提拔任职的干部,先由组织部发函向县纪委征求意见,经县纪委复函认定没有违法违纪问题后,在电视台和拟提拔人员所在单位进行为期7天的公示,并公布受理电话和来信来访地址. 相似文献
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北京平谷县四套领导班子和领导干部“三讲”教育结束后,各项整改措施件件有着落。基层干部群众感慨地说,这次“三讲”教育效果实实在在,看得见,摸得着。 实行提拔干部任前公示制度。针对“三讲”当中群众对提拔任用干部工作提出的意见,平谷县实行了提拔干部任前公示制度。实行公示制度,广泛听取群众意见,接受群众监督,增强了干部工作的透明度,最大限度地减少用人失察、失误,防止和纠正用人上的不正之风。去年9月,县委对拟提拔的23名副处以上干部人选实行了任前公示,对有群众反映并查有实据的两人不予任用。对有群众反映,一… 相似文献
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青岛市市南区实施领导干部"任前考廉"制度,最近,16名进入公示阶段的拟提拔重用领导干部参加了首场廉政知识考试。该区规定,凡是拟提拔或非领导职务改任同级领导职务的人选,在 相似文献
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笔者认为,推行领导干部任前公示制度,可以增加干部工作的群众参与程度,增强选人用人工作的透明度,是检验一个干部群众公认度的主要措施,也是用人制度改革所要达到的一个重要目标。因此,我们一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和要求,结合本地干部队伍和干部工作的实际,在副科级以上干部选拔任用工作中,实行任前公示制度。所谓任前公示制度,即在党委正式作出干部职务任免决定前,由党委将拟提拔干部的名单、基本情况、主要政绩等,以公文等不同形式对外公布,公开“亮相”,接受党内外干部、群众和社会各界… 相似文献
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正中卫市建立《中卫市领导干部实绩公示制度》,通过个人报绩、领导审绩、公示亮绩、群众评绩、组织用绩,加强领导干部履职尽责监督管理。明确公示对象,扩大干部监督的覆盖面。每年12月底,市委对市直各部门(单位)处级领导干部的年度工作实绩和拟提拔使用的处级干部,市委发布工作实绩公示公告,广泛接受干部群众的监督。细化公示内容,增强群众监督的针对性。 相似文献
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前不久,蜗县对拟提拔任用副科级职务的4名干部实行了公示和试用期制度,受到社会好评。近日,蜗县制定了《岖县选拔任用领导干部公示制度(试行计和《对新提拔副科级领导干部实行试用期的暂行规定》。制度规定:凡乡(镇)机关、县直各部门及所属行政事业单位、群众团体、人大、政协机关和法院、检察院拟提拔的副科级以上干部都必须对其基本情况及拟任职务进行公示;公示采取会议公示、张榜公示、书面公示。新闻媒体公示四种形式进行,接受社会各界和群众监督;在Ic日内群众对公示的拟用人员有意见,可采取面谈、电话和书面材料等形式向组… 相似文献
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东丰县委为加强对领导干部的教育监督,注意抓住干部思想容易产生波动的关键时期开展谈话教育,收到较好效果。 一是对新上任的干部必谈。对拟提拔重用的干部,由县委和组织部的领导同志结合考察情况,与其进行个别谈话,肯定成绩,指出不足,并对任职提出严格要求。去年以来,先后同42名新提拔任职的干部进 相似文献
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蔚县县委、县政府自1994年以来,坚持“凭党性看干部、凭成绩用干部”的原则,从本县实际出发,狠抓了乡局级领导干部的考察、评选、任用、考核、管理等工作改革,实现了六个方面的新突破.一、变“一家负责”为“多方参与”.实现干部考察客观公正的新突破.过去,对乡局级领导干部和拟提对象的考察,大都是组织部一家负责.由于组织部人员知识结构比较单一,看问题的角度容易模式化,所以对班子和干部的考察评价难免出现偏颇.现在我们的干部考察虽仍是以组织部为主,但由县委常委、人大、政府、政协的主要领导带队,纪检、县委办、宣传、统战等县委部门参加,增加了考察力量,弥补了独家考察的缺陷,增强了对干部考察的客观公正性,为干部的调整使用提供了可靠依据. 相似文献
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为建立健全科学完备的干部政绩评价机制,济宁市任城区探索推行拟提拔重用干部工作实绩逆向评估制度,进一步树立了"从实绩看德才,凭德才用干部"的正确导向。科学设置评估内容。运用逆向思维的办法,对拟提拔重用干部在创造政绩过程中的工作理念、方法举措、 相似文献
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加强对领导干部的监督是干部管理工作中的重要环节,是提高干部素质,预防干部犯错误的重要手段,是扩大干部工作民主化程度,落实“三个代表”重要思想的有效途径。近年来,我们江源县委在干部监督工作中,把严格掌握标准作为对领导干部监督的首要环节,把好任职前的推荐关、考察关、研究讨论关、公示关“四关”,并把健全完善各项规章制度作为加强监督领导干部的根本保证,用制度规范领导干部的行为,充分发挥各职能部门的作用,定期召开联席会议,建立干部监督信息员队伍,形成了多渠道、多层次、全方位的干部监督网络。县委在平时的日常… 相似文献
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为切实推进干部选拔任用工作制度的改革,深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,从去年第四季度开始,我区推行了干部任前公示制度,在干部任用决策阶段进一步听取意见,扩大选拔干部工作的民主化,产生了良好的社会效果。一、实行干部任前公示制的主要做法干部任前公示,就是对拟提拔的干部,经过严格的组织考察,在正式任用前于一定范围内向社会公开明示,接受党内外干部群众的监督,听取一段时期的社会反映,然后决定是否任用,以减少用人失 相似文献