名企的独特招聘方式

联想集团——“过四关”也可能被淘汰 联想对人才的选择坚持两大标准，对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配“。对于后者，联想认为“不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位要求，要进入联想，至少需要经过初步的简历筛选、而试初试、笔试，面试复试四关，进入联想后工作也断面临挑战，联想实行末位淘汰制，淘汰率在5％左右，因为联想认为企业在发展的同时员工也必须进步，否则就有被淘汰的危险。     

外贸“春暖”望“花开”

日前与某猎头行业人士闲聊，获悉近期最紧俏的岗位竟然是营销类人才。高级外贸经理成了“香饽饽”，炙手可热，企业纷纷开出超过市场价20％的高薪“挖”人。为什么在进出口已现回暖之势时，外贸人才仍如此被企业看重，以至于要到处“挖”人？其实这也正从一个侧面反映出，外贸回暖只是迹象，真正进入春天还为时尚早。     

从帕累托法则看我军高素质新型军事人才培养

意大利著名经济学家、管理学家帕累托在研究企业管理时发现,在相同的时间内,一个公司最优秀的20％的员工能高效地完成公司80％的总业绩,而剩下的80％的人则完成20％的业绩,他由此提出了著名的“80／20效率法则”,又称为“帕累托法则”,其核心内涵是：少的关键性投入,决定着企业的主要产出：关键性的少数人,往往是决定整个组织的效率、产出、盈余和成败的主要因素。帕累托法则也可以应用于我军高素质新型军事人才培养,进而推动我军完成机械化和信息化建设的双重任务,实现我军现代化的跨越式发展。     

科学推避非公有经济组织党建工作

我国目前非公有制企业的产值占国内生产总值的60％以上，非公有制企业从业人员和提供新增就业岗位分别占全国总量的80％和90％以上。然而，根据党内的统计，全国建有党组织的非公有制企业只占非公有制企业的21．2％。     

用心留住关键人才

在改革薪酬体系的工作中，我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才？我们都知道80＼20定律。例如，分析公司的业绩达成率指标：一个公司的业绩，80％的业绩是20％的关键人才创造的。     

在挑战中磨练雏鹰的翅膀——“新生代”员工在杜邦

现在已经很难确定“80后”一词首次出现是什么时候了。从那之后，同一年代出生的人都被逐渐冠以年代的称谓：“70后”、“80后”，近两年又出现了“90后”。今年“中央一号”文件中“新生代农民工”一词的出现，对“80后”、“90后”员工来说，又衍生出另一个概念——“新生代”员工。     

统战工作助推企业改革发展

东风汽车公司现有统战成员逾2万人，占职工总人数的16％。他们分布在生产、技术、教学、医疗、经营和管理等各个岗位，是企业建设和发展中的一支重要力量。东风公司党委多年来结合公司事业计划，紧紧围绕建设百万辆汽车企业的目标，以“爱、献、做主题活动”为主要载体，从完善制度入手，突出“三个到位”，加强“三项建设”，     

活跃的温州——发现财富的眼睛

温州是“中国制造”的缩影，它生产出全国10％的服装、20％的鞋、60％的剃须刀．65％的锁具、80％的眼镜、90％的金属外壳打火机和90％的水彩笔。著名经济学家吴敬琏认为，以中小民营企业为主是“温州模式”的一个特点。2008年民营经济占温州生产总值的比重达到80．9％。温州人口近800万，1／4是商人；有近50万温州人在世界各地经商，被称为“温州帮”。     

发挥党外知识分子在国企改革中的作用

中国长城铝业公司现有职工 26000余人，其中党外知识分子 3592人，占职工总数的 13.8％。近几年，公司坚持贯彻落实党的统战方针政策，充分发挥党外知识分子的主观能动性和创造性，使他们在各自的岗位上为企业的发展作出了突出贡献。 一、鼓励党外知识分子立足本职，发挥岗位作用 在公司党外知识分子中，担任部室、专业厂及车间领导和具有高中级专业技术职称的有 2837人，他们是技术进步、产品开发、科研攻关的主要力量，调动他们的积极性对于实施“科技兴企”战略意义重大。 1999年，我们结合公司生产经营方针目标，组织了有党外知识分子参…     

企业党组织要为青年成才铺路——第十二届企业党建论坛侧记

青年是国家的未来，民族的希望，是企业核心竞争力的具体承载者之一。随着越来越多的80后、90后青年加入企业员工队伍，他们身上带着鲜明的“代际”特征，如何做好青年人的思想政治工作？如何引领他们成才？企业党组织抓什么、怎么抓？在今年6月份举办的第十二届企业党建论坛上，130多名本市企业党委书记、联络员和团委书记围绕“企业党的青年工作”主题进行了热烈研讨。     

绍兴县“四大转变”集聚人才智力资源

10月14日在省人才市场举办了一场特别的公益性人才招聘会——浙江省党务干部及党员人才专场招聘会，本次党务干部及党员人才专场招聘会已经是省人才交流中心连续第三年举办的公益性活动，来参加本次招聘会的80家企事业单位以民营企业为最多，占到参会单位总数的90％以上。推出的1200多个岗位中不仅招聘具有党员身份的一般性岗位，还包括要求具有多年党组织工作经验的党建组织员、宣传员、党委（组织）干事、党委办公室副主任等涉及党务组织、管理的中高层次岗位。现场吸引了5000多名党员人才参加，招聘火爆，气氛热烈，当场达成聘用意向的有280余人，党员人才成了企业招聘的“香饽饽”。     

湖北国企改革现状与展望

一、“九五”时期我省国企改革回顾　　1、现代企业制度建设稳步推进。　　一是政企分开使企业自主权得到充分落实。跟踪监测显示，80％以上的企业能自主作出 重大投资决策以及自主聘任或解聘公司副总经理和财务负责人等；90％以上的改制企业认为 ，目前政府已很少直接干预企业的生产经营活动。　　二是企业产权日趋明晰。到“九五”末，全省七成以上的改制企业确立了出资人制度， 上市公司增至51家。不仅使国有资产更加明晰，同时控制了更多的社会资本，确保其保值增 值。调查显示，87％的改制企业负责人认为，产权不清已不是当前企业改革…     

改革创新:农场生机再现的根本

国营孟连农场位于孟连县勐马镇境内，同缅甸邦康特区仅一江之隔。进入20世纪80年代，长期吃大锅饭的农场举步艰难，面临严峻的考验和挑战。很显然，不改革就没有生路。农场党委班子，结合农场实际，出台了一系列强有力的改革措施：1兴办“职工家庭农场”和实行承包制。在很短的时间里就建立了生产经营型职工家庭农场545个，有近800名职工同单位签定了岗位承包合同，占职工总数的84％。同时，农场对下属公司实行承包经营，上不封顶下不保底，打破“大锅饭”，砸烂“铁饭碗”，多劳多得，调动起了职工和企业的积极性和创造性，职工的主人翁…     

当“6O后”领导遭遇“80后”员工

对“80后”、“90后”新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因，“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异，导致在管理体制、领导行为等方面都存在一定；中突。     

销售收入突破90亿 实现税利突破60亿——广西中烟改革发展迈上新台阶

2008年，广西中烟紧紧围绕广西烟草“百亿税利”工程、公司“157515”发展规划和“发展年”的主要任务，认真贯彻落实科学发展观，坚持以发展为主题，以创新为动力，以品牌为依托，以市场为基础，努力建设“严格规范、富行效葺墨、充满活力”企业，核心竞争力不断增强，各项工作稳步开展，经济效益再创新高，超额完成全年任务目标，实现了又好叉陕发展。公司全年完成卷烟产量130．75万箱，同比增长8．28％；实现销售收入90．53亿元，同比增长19．62％；实现税利总额60．39亿元，同比增长25．39％，     

用关怀提升员工的忠诚和感恩

进入21世纪,企业经营环境发生巨大的变化：金融危机导致大量的企业生存困难,导致企业裁员、降薪;技工荒、民工荒的到来,给企业招聘员工增加了难度;核心员工大量流失,影响了企业产品或服务质量的稳定性,影响企业产能的提升;＂80后＂＂90后”追求个性独立，缺乏责任心，又要实现自我，不听话，不顺从，给沉闷的工作氛围和传统管理者带来新的挑战，更有甚者，有的员工不选择跳槽而选择跳楼，给一些企业带来巨大的压力。     

万人民调：67．2％受访者认为当下学雷锋更具现实意义

近日，中国青年报社会调查中心通过题客调查网和民意中国网，对10364人进行的一项题为“你觉得陌生人间的信任度降低了吗？”的调查显示，82．6％的受访者认同“超七成人不敢相信陌生人”这一说法。69．2％的受访者表示，“欺骗造假，使社会整体诚信度降低”是信任缺失的主要原因。67．2％的受访者表示，在当下增加陌生人之间的互信、提倡学雷锋更有现实意义。受访者中，90后占12．0％，80后占51．3％，70后占25．4％。     

95％富二代不愿接手父辈企业

未来5到10年，我国300万家企业将进入接班换代。但“90％的家族创始人希望子女接班，95％的子女却不愿意接班”。     

人力资源管理中90后员工激励对策浅见

90后员工作为生力军现已陆续进入职场，年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战，还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层，70后、80后的中高层时，由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异，使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工，如何让他们留得住，干得好，这是每个管理者必须面对的现实问题。     

特别策划·“90后”的社会心理：“90后”大学生价值观念发展特点的多元透视

对“90后”大学生价值观念发展进行代际分析、历史分析和实证分析可知，尽管“90后”大学生成长的社会背景和个人发展使之具有成为新的一代的可能性，但是从大学生价值观发展现状和特点来看，并没有证据表明“90后”大学生价值观念完全不同于“80后”大学生；虽然“90后”大学生成长的时代为他们形成新的价值观创造了良好条件，但他们并没有形成与时代相适应的价值观念，并且“90后”大学生在其成长过程中，也存在着一些价值观念方面的问题和局限，需要用社会主义核心价值观念进行价值引导。