努力实现人才大省向人才强省转变——访中共湖北省委组织部副部长、省人才办主任翟天山

小康大业，人才为本。2003年第一次全国人才工作会议以来，省委在对发展形势和省情进行认真分析、科学判断的基础上，把促进全省科教人才优势向经济社会发展优势转变作为推动湖北发展的重要举措，周密部署，层层推进，取得了明显成效。湖北要加快发展步伐，成为促进中部崛起的重要战略支点，必须坚持实施科教兴鄂和人才强省战略。最近．围绕我省人才工作的现状、实现人才大省向人才强省转变的重要举措、下一步安排部署等问题．本刊记者专门采访了省委组织部副部长、省人才办主任翟天山同志。     

强化创新引领加快建设科教人才强省——浙江省第十三次党代会报告解读之科教人才篇

把科技教育人才问题提升到与经济、政治、文化、社会和生态建设“五位一体”同等的高度进行部署，是这次省党代会报告的一大特色和亮点，充分显示了科技教育人才在现代化建设中的重要地位和作用。我们一定要深刻领会省党代会报告这一重要的创新性思想，切实提高对加快建设科教人才强省重要意义的认识，用战略眼光看待科技教育人才工作，深入实施科教兴省战略和人才强省战略，以科技教育人才事业的大发展，推动浙江各项事业的大发展。     

江苏：以人才强教以教育强雀

近年来，江苏以教育储蓄人才，靠人才发展教育，用教育推动经济转型，形成良性循环，真正把科教优势转变成了现实的发展优势，成为江苏推进科教与人才强省战略的鲜明特点。     

以“教育强省”推进富民强省

近年来,我省深入实施科教兴省、人才强省战略,大力推进教育改革与发展,全省教育普及程度明显提高,教育发展     

江西省人民政府关于2005年度江西省科学技术奖励的决定

为深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，进一步实施科教兴赣和人才强省战略，大力推进自主创新，提高我省科技创新能力，发挥科技进步在经济社会发展中的关键作用，促进我省经济和社会事业在新的起点上实现又快又好的发展，根据《江西省科学技术奖励办法》的规定，经省科学技术奖评审委员会严格评审，省科学技术奖励委员会审定，省政府决定：     

浙江省人才发展报告

一、实施人才强省战略 国以才立，政以才治，业以才兴。省委、省政府历来高度重视人才工作，特别是全国人才工作会议以来，根据中央关于人才工作的总体部署和要求，把人才工作摆到更加造的方针，紧紧围绕我省经济社会发展的需要，加大人才培养、吸引和使用力度，努力创新人才工作机制，大力营造有利于人才成长的良好环境，开创了我省人才工作新局面，为我省经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。     

培养高素质技能型人才服务经济转型升级

职业教育是教育事业的重要组成部分。大力发展职业教育，是我省实施科教兴省战略，加快转变经济增长方式，全面提高国民素质，实现经济社会可持续发展的必然要求，也是教育事业科学和谐发展的必然要求。浙江职业教育的现状怎样，改革发展的重点是什么，如何更好的为浙江经济的转型升级和“两创”战略服务，带着这些问题，记者采访了省教育厅厅长刘希平。     

率先建成中部地区人才强省

一个国家和地区发展的竞争,归根结底是人才的竞争。全省上下要从政治和战略的高度,充分认识人才工作的重要性,坚持把科教兴省、人才强省作为湖北发展的重大战略,紧紧围绕构建战略支点的奋斗目标,加大人才工作力度,大力培养人才、引进人才、用好人才,使我省的创新创业人才总量更多、人才结构更优、人才对经济社会发展的贡献率更高、人才发展...     

科技工作要为建设“两富”现代化浙江提供有力支撑

2013年．全省科技系统要深入学习贯彻党的十八大和全国科技创新大会、省第十三次党代会和全省经济工作会议精神，深入实施创新驱动发展战略和科教人才强省战略，大力推进国家技术创新试点省工程建设，以企业为主体、以绩效为中心、以产业化为导向、以科技成果转化为重点，扎实推进科技领域大企业     

更好实施人才强省战略努力为创业富民创新强省作出积极贡献——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

一、过去五年人才人事工作的回顾 （一）人才工作取得长足发展。省委、省政府召开了人才工作会议，做出大力实施人才强省战略的决定，转发了《实行浙江省特级专家制度暂行规定》等10个政策性配套文件，制发了《浙江省“十一五”人才发展规划》，有力推动了全省人才工作的全面开展。     

扎实做好新形势下的人事人才工作

做好当前及今后一个时期的人事人才工作,必须充分认识人事人才工作在“十一五”经济社会发展中面临的新形势、新任务和新要求,紧紧围绕我省经济社会发展大局,坚持科学发展观和科学人才观,深入实施人才强省战略,为“十一五”规划的全面实施提供人才保证和智力支持。一、人事人才     

以创新实践培养创新人才

省第十二次党代会把自主创新确定为推进我省又好又快发展的核心战略,这既是省委坚持科教兴省、人才强省战略的一贯主张,又是我省"十一五"及今后一个时期,全面落实科学发展观,实现经济大省向经济强省跨跃,应对全球挑战的必然要求.     

科技创新与解放思想

“十二五”期间，江苏将把创新驱动作为核心战略，把科教兴省与人才强省作为基础战略，大力加强自主创新和发展创新型经济，加快调整优化经济结构和转变发展方式，使科技进步与创新成为经济社会发展的首要推动力。     

专题议政献计江苏“十二五”发展良好开局——省政协召开驻苏全国政协委员座谈会

<正>作为全国大学、在校大学生最多的省份,我省对科技、教育、人才工作历来高度重视。进入"十二五",我省又不失时机地把科教与人才强省战略作为经济社会发展的基础战略,并把创新驱动提升到战略层面,作为经济社会发展的核心战略,置于"十二五"发展各项战略之首。     

江苏省人民政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见苏政办发(2020)8号

各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:博士后人才是高层次创新型青年人才的重要组成部分。近年来,我省博士后载体建设不断强化,博士后人才集聚效应日益显现,但也存在设站单位主体作用发挥不足、培养质量有待提升、科研成果转化应用不够等问题。为深入实施创新驱动发展战略、科教与人才强省战略,落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步支持企事业单位聚才用才强化高质量发展人才引领的意见》(苏办发〔2018〕36号)要求,着力集聚培养优秀博士后青年人才,为高质量发展提供有力人才支撑,经省人民政府同意,现提出如下意见。     

发展科教 强本兴省

今后五到十年，是我省进行经济结构战略性调整、完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的重要时期。省委“十五”计划《建议》把发展作为主题，把结构调整作为主线，强调体制创新和科技创新是推动经济发展和结构调整的强大动力，把实施科教兴省战略贯穿于整个《建议》始终。贯彻落实这一精神，就必须进一步加大科教兴省力度，全面推进科技进步与创新，加快发展教育事业，构建人才支撑体系，为山西经济和社会发展提供有力的科技支持和人才保证。 加大科教兴省力度，就必须大力发展科技事业，推进科技进步与创新。我省作为老工业基地，在“…     

围绕“两创”总战略 开创专业技术人员管理工作新局面

一、2007年全省专业技术人员管理工作的简要回顾 2007年，全省各级人事部门全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强省战略，扎实推进专业技术人员管理工作，取得了显著成效。专业技术人员总量不断壮大，队伍结构不断优化，创新能力不断提升，各项改革深入推进，人才环境日益优化，为加快建设创新型省份，促进经济社会又好又快发展发挥了重要的作用。     

高校科技要积极参与区域创新体系建设

区域创新体系是国家创新体系的重要组成部分,在某种程度上讲,只有区域创新体系建设取得成效,才能有效促进国家创新体系的建设。在我省建设区域创新体系的关键,是要全面实施科教兴晋和人才强省战略,切实把经济社会发展的重点转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。高等     

坚持科技创新 服务民生发展

省"十二五"规划明确指出,要把科教与人才强省战略作为经济社会发展的基础战略,把创新驱动作为经济社会发展的核心战略,显著增强科技自主创新能力。近年来,我省始终坚持科技创新理念,坚持科技服务于民生,一批具有国际、国内领先水平的科技成果和新材料被广     

以科技发展推动江西崛起

科学技术是一个国家和地区竞争力的核心，是推动经济社会发展的决定性力量。“十五”期间，省委、省政府坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，高度重视科技事业的发展，大力实施科教兴赣和人才强省战略，积极推进科技进步和创新，科技综合实力明显提升，科技进步对经济增长的贡献率不断提高。“十五”末期，全省科技进步贡献率已经达到45．6％，比“八五”末期提高了19．6个百分点，比“九五”末期提高了5、8个百分点。但必须看到，这些年我省的发展变化还是初步的，从总体上看，我省科技基础条件比较薄弱，科技进步水平不高，科技实力不强，无论在全国还是在中部地区比，都处于相对落后的水平。