以高层次创新人才为重点 切实加强专业技术人才队伍建设

2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和人才观，认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神，坚持与我省经济社会发展紧密结合，深入实施人才强省战略，以高层次创新人才为重点，以提高人才创新能力为核心，以打造创新人才优势省份为目标，进一步完善政策，创新机制，优化环境，全面推进专业技术人才队伍建设，为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。     

完善机制优化环境为转型跨越发展提供人才保障和智力支持

近年来，我们认真学习贯彻全国和省人才工作会议精神，以落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》为主线，以人才培养、选拔、吸引、使用为重点，不断创新工作，完善机制，健全制度，优化环境，大力加强专业技术人才队伍建设，全省专业技术人才队伍总量稳步增加、结构不断优化、素质不断提高，为山西转型跨越发展提供了有力的人才保障和智力支持。     

努力推进我省培训教育事业又好又快发展

2007年，全省人事培训教育工作在省委、省政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，紧紧围绕我省“十一五”经济社会发展大局，深人实施人才强省战略，认真落实干部教育培训的各项规划措施，扎实推进公务员培训工作和专业技术人员继续教育工作，取得了明显的成效。     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

人才梯队建设与专业技术人员管理

正企业的竞争关键是人才的竞争。企业核心竞争力重要组成,来源于科研攻关和技术创新,来源于专业技术人员的能力水平与积极创造。专业技术人员能否更好地发挥自身优势和作用,能否自觉加强素质能力建设、紧跟科技步伐不断成长,与企业对专业技术人员实施管理的水平和艺术息息相关。在专业技术人员管理中推进人才梯队建设,有利于指明技     

三门县民营企业人才队伍建设初探

如何在民营经济发展中发挥人才优势，优化人才环境，是各级政府十分重视的问题。近年来，三门县民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，2006年，全县民营企业人才总量达9484人，其中专业技术人员近4700人。但是，与发达县（市）相比，三门县在人才引进及使用过程中面临着诸多问题。     

嵊州市公务员普通话培训测试求实效

为全面深入实施“创业富民，创新强省”总战略和人才强省战略，不断提升自主创新能力，进一步推进我省高新技术产业的发展，省人才交流中心于4月26日在杭州隆重举办“2008年浙江省高新技术企业人才交流大会”。全省有200多家高新技术企业参加了本次大会，面向全国招聘各类专业技术类、经营管理类人才4500多名，当天共吸引3600多名来自全国各地及海外人才参会。     

突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。     

专业技术人才队伍建设：决胜未来的关键之举

随着科技的快速发展及经济国际化程度的不断提高，各类专业技术人员在经济社会发展中的作用愈发突出。在全球经济增长乏力、新一轮科技革命悄然酝酿的大背景下，以提高专业水平和创新能力为核心，以培养高层次人才和紧缺人才为重点，加快专业技术人才队伍建设，扩大专业技术人员队伍规模，     

为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才

为深入贯彻实施省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略．扎实推进创新型人才队伍建设，我省借助上海、北京两个高层次人才集聚的平台，于去年12月上句相继举办了“2007年浙江——北京高层次人才招聘会”和“2007年浙江——上海高层次人才洽谈会”。     

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

（一）精心编制“十一五”人才发展规划。省“十一五”人才发展规划已上报省委人才工作领导小组，争取尽快以省委，省政府办公厅名义印发实施。省“十一五”公务员培训，专业技术人员继续教育等两项子规划业已初步形成。截至2004年底，全省党政人才，企事业管理人才和专业技术人才队伍总量为367.8万人，     

三门县五项制度保障基层公务员培训

一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看，“九五”末期，即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人，“十一五”初期，全区人才总量达到25625人，人才增加了近1．26倍，每万人人才资源数达到1578人，高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍，企业专业技术人员增幅尤其明显。     

全省人事宣传优秀通讯员培训班在杭州举办

人事宣传工作是我省人才人事工作的重要组成部分。为建设一支高素质人事宣传通讯员队伍，不断提高全省人事宣传工作水平，为实施人才强省战略和推进各项人事制度改革创造良好的舆论气氛，省人事厅于5月23～27日在杭州市干部培训中心举办了全省人事宣传优秀通讯员培训班。     

全省人事宣传工作会议在温州苍南召开

人事宣传工作是人才人事工作的重要组成部分。为进一步健全完善人事宣传工作机制，有效整合全省人事宣传资源，切实做好当前及2007年人事宣传工作，为我省各项人才人事工作营造良好的舆论氛围，推动人才强省战略的深入实施以及各项人事制度改革的逐步深入，9月21-22日，全省人事宣传工作会议在温州苍南召开，会议回顾总结了过去一年来全省人事宣传工作情况。     

慈溪市优化环境汇集八方英才

近年来，慈溪市致力于不断优化人才环境，以良好的环境吸引人才。 优化政策环境。2000年以来，慈溪市先后制订出台人才政策30多则。去年又制订出台系列人才政策，重点包括市委、市政府《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》以及加快高层次创新型人才引进培养、各类人才队伍建设、人才奖评选奖励办法等，内容涵盖广，政策力度大，具有较强的针对性和操作性。     

全省人事宣传工作会议在金华义乌召开

人事宣传工作是人才人事工作的重要组成部分。为切实做好当前及2008年人事宣传工作，为深入实施人才强省战略，加快创业富民、创新强省建设提供人事宣传保障，9月10日～12日．全省人事宣传工作会议在金华义乌召开，会议回顾总结了过去一年来全省人事宣传工作情况，表彰了2007年度全省人事宣传工作先进单位和先进个人，布置了2008年《最新人事人才政策选编》征订发行以及《浙汀人事》赠阅工作。     

加强人才队伍建设 促进海洋经济发展

2007年，我们将坚持以科学发展观为统领，深人实施人才强市战略，以提升人才能力为目标，进一步加大人才工作力度，切实加强人才队伍建设，为衢州市经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。     

江西省人民政府关于表彰全省国土资源管理年先进单位和先进个人的通报

各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 2007年省政府确定为全省“国土资源管理年”。一年来，全省上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央关于加强国土资源管理的大政方针，深入开展“国土资源管理年”活动，不断提高依法依规管好用好国土资源的能力和水平，涌现出了一批先进单位和先进个人，为保障全省经济社会又好又快发展作出了积极贡献。为表彰先进，进一步推动全省国土资源管理工作再上新台阶，省政府决定，授予安义县等11个县“国土资源执法先进县”荣誉称号；     

发展首先抓人才

又好又快推进“两个率先”，关键靠人才。今年，我们将以“人才工作推进年”活动为抓手，着力推进人才工作“五大计划”，全面提升“党管人才”水平，增强率先发展的核心竞争力。     

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。