工会建设上的“三个着力”、“四个把握”与“四个必须”

做好新形势下工会工作,需要有一种改革创新的精神.具体说来,就是要搞好“三个着力”,把握好“四个关系”,做到“四个必须”.所谓“三个着力”,即着力于企业工会的组建;着力于企业工会干部的选拔;着力于对企业工会建设的指导服务.所谓“四个关系”,即把握好为企业助力与为职工谋益的关系;把握好劳动竞赛科学性与实效性的关系;把握好制度保障与方式保障的关系;把握好技术提升与精神提升的关系.所谓“四个必须”,即必须坚持党的领导与独立自主开展工作;必须把握好工会的历史定位;必须努力闯破维权难关;必须为下级和基层工会的实践探索留出广阔的自主空间.     

树立工会科学维权观 努力为构建和谐社会服务

“维护”是工会基本的职责：要维护职工合法权益，企业工会就必须树立和落实工会科学维权观，注意搞好“五个结合”，处理好“三个关系”，从而达到为构建和谐社会服务的目的。     

关于建立以工会为主体的企业民主管理新体制的探讨

为适应社会主义市场经济的发展和深化企业改革,建立现代企业制度的要求,我们今年就职工民主管理工作进行了调查研究,并着重总结和研究了在一些国有资产占主体的企业中,实行工会会员代表大会与职工代表大会相结合,建立以工会组织为主体,以职代会为基本形式、由工会代表和组织职工实行民主管理新体制(以下简称“新体制”)的经验。一、两会结合在实践中产生,以工会为主体的民主管理“新体制”在深化改革中形成     

关于企业工会与企业行政辩证关系的思考

企业工会与企业行政的关系问题历来是工会工作中的一个敏感问题,在实践中也是一个比较复杂,比较难处理的问题。例如我们许多基层工会经常遇到和反映的:企业领导“为了精简机构”而把工会合并到其它科室的     

推行“四个参与” 依靠职工办企业的实践与思考

胜利油田长安实业集团公司是在管理局机构改革中从局机关分离出来的局属经济实体。在管理局党委、实体管理部党委领导下,集团公司党委一班人,紧紧围绕提高效益,扭亏解困和加强管理为中心任务开展工作,特别是在发挥工会作用,推行“四个参与”,依靠职工办企业方面取得了较好效果。现就推行“四个参与”,依靠职工办企业谈谈我们的实践和思考。     

基层工会如何依法收好工会经费

随着社会主义市场经济体制的逐步建立 ,改革力度的进一步加大 ,企业改制的进一步完善 ,特别是国家“抓大放小”、“鼓励兼并、规范破产”等企业改革政策的出台 ,企业的经济关系、劳动关系和利益分配关系日趋多元化、复杂化 ,给工会财务工作和经费收缴工作带来了一定影响 ,特别是县级以下基层工会经费收缴难的问题更为突出。基层工会如何按照《工会法》依法收缴好工会经费 ,是我们亟待研究解决的紧迫课题。一、大力宣传 ,提高认识 ,是基层工会依法收好工会经费的首要前提《中华人民共和国工会法》规定 ,企业、事业、机关的行政方面 ,要按全部…     

多维职能、履行程度与满意度对比——基于企业工会的实证研究

工会职能的类别与履行程度是衡量工会效能的重要基础。通过对企业工会2311名会员的问卷调查,揭示工会职能的六堆度模型,并开发了相应的量表。在此基础上。以满意度作为参照因素,从“预期履行程度”、“现实履行程度”、“实现率”三个层面对工会六维职能运一对比。发现两个较为显著的规律：①职能的履行程度和实现率,与工会满意度呈正相关;②6种不同职能的差异,在预期和现实履行程度上具有“同步”变化性。     

加强职工思想政治工作调动企业主人翁积极性

我们齐鲁石化公司胜利炼油厂工会针对企业转机建制的新形势,根据职工队伍思想状况的新变化,围绕充分调动企业主人翁积极性,以加强思想政治工作为切入点,注重在提高全员素质上下功夫,收到了良好效果。江泽民同志指出,全心全意依靠工人阶级,“就是要加强职工队伍建设,提高职工整体素质”。为此,我们充分发挥工会自身宣传教育工作优势,坚持做好群众性思想政治工作,广泛开展形式多样、针对性强的宣传教育实践活动,做到突出五个结合:一是结合     

新形势下工会劳动保护工作问题与对策

加强工会劳动保护工作是建设社会主义市场经济的客观需要,是实现企业安全生产、保证职工安全和健康、促进企业经济发展的必然要求,是各级工会组织“为职工说话办事、维护职工合法权益”的重要任务,是党和国家赋予工会的职责和权力。因此,在新的形势下,工会劳动保护丁作必须加强,不能削弱。多年来,我们天津粮食系统各级工会组织认真贯彻工会劳动保护监督检查条例,积极探索工会劳     

基层工会法人资格登记中的财产界定存在问题

最近，我们在对基层工会法人资格登记的抽样调查中发现，办证单位在财产的界定问题上存在着三种“畸型”：1．“无产型”。即基层工会有经费结余，但固定资产却为“零”。基层工会连最起码应具备的固定资产都没有，在一定程度上无疑会削弱工会在企业中的地位和作用。究其原因，一是工会确实无财产。某县石材厂的工会干部说：“工会的财产都是行政的，工会账上只有会费、经费，没有一分钱固定资产，工会仅仅有使用权。”二是行政不支持。某县加工厂的经费尽管到了500O元的办证标准，但看到大部分工会都有固定资产，想通过协商拨一部分，但领…     

齐心协力建小家,一片深情为职工

一、党、政、工齐抓共建。形成合力建“小家”1995年以来,为适应“两个根本性转变”的新形势,落实市总工会《关于贯彻工会工作总体思路,继续深入开展“建家”活动通知》中提出的十点要求。我们市话东丽区局工会重新调整“建家”计划,在“建家”促进生产的基础上,努力改善职工的工作、生活条件,丰富职工的业余文化生活,营造一个温馨和谐的“家”,从而增强了企业的凝聚力,调动了职工的生产积极性,稳定了临时工队伍.建家实践使我们认识到,要建一个职工群众认可的“家”,就必须把“家”建在职工的心坎上.东丽区局党、政领导对工会的“建家”工作一直重视,区局长魏荣栓同志多次指出;工会的“建家”活动,是区局整体工作的重要组成部分,“家”建得好,就能使全局工作顺利进行。我们要为此项工作的开展大开绿灯.由于     

双建活动是深化企业工会工作的有效途径

在社会主义市场经济条件下,原来与计划经济条件相适应的企业工会工作的内容、方式和方法面临新的挑战,如何面对企业转机建制的新形势,构筑工会工作新的主体工程,是企业工会工作者认真思考的问题。我们莱芜钢铁总厂工会在总结近几年工会工作经验的基础上,继承工会工作的优良传统和方式方法,积极探索适应新形势的新方法,深化建设职工之家工作,开展了“建家育人、建功立业”的双建活动,促进了工会工作的发展。所谓“双建”活动,是指以劳动竞赛为重点的职工建功立业活动和以民主管理为重点     

三资企业工会的尴尬与出路

１９９１年底，全国外商投资企业的工会组建率为３３％，工人的入会率约６０％。令人失望的是，到１９９７年这两个数字并未有大幅度的提高。在１９９６年对已成立工会的一项调查中，认为“工会起一点作用或根本不起作用的”竟然超过了调查人数的一半，工会被戏称为“地下...     

强化新建企业工会干部培训工作

随着改革的深入,新建企业工会的组律工作发展迅速。而新建企业工会干部人员新人及兼职多,工会业务知识薄弱。根据市总工会十三届八次全委会精神,天津市工会管理干部学院制定了2001年工会干部培训工作的思路和培训规划:培训对象重点是“新”(即新建企业工会干部),培训内容立足于“实”(要符合工会工作的实际需求),培训方法突出个“活”(打破灌输式,将与授课研讨,考察相结合),分出层次和类别,强化针对性,有效性和可操作性,重点提高新建企业工会干部队伍的素质。     

浅议企业工会的财务管理工作

企业工会的财务管理工作是企业工会的一项重要工作,在坚持“为基层服务、为职工服务”的原则下,要加强企业工会财务规范化管理,强化监管约束机制建设,提高财务人员的整体素质,用好工会经费。     

新时期开展“建家”活动增强基层工会活力的几点思考

尉健行同志最近多次指出:“建家”活动作为一种比较成功的,较为科学的手段和方法,什么时期都可以用,既可用于工会的整顿阶段,也可用于当前的工作,问题在于要赋予“建家”活动新的内容和新的要求。为了进一步提高“建家”活动的水平,落实工会工作总体思路,增强基层工会活力,结合天津工会工作的实际,我们提出以下意见,供大家参考。一、要辩证分析“建家”活动从1983年提出把工会建设成为“职工之家”,“建家”活动已经走过了十三个春秋。十余年来,在基层工会中广泛开展的建设“职工之家”活动,对于加强基层工会建设,增强基层工会的活力,密切工会与职工群众的联系,增强工会组织     

工会十二届执委笔谈工会十二大

企业工会的工作千头万绪,概括起来是理顺情绪、化解矛盾、协调关系。近几年,我们公司工会无论多忙,都紧紧围绕着这个指导思想,针对企业难点和职工群众的困难,选择我们工作重点,开展了一些具有开拓性的活动。小平同志指出;“一个企业管理得好,不仅是企业党、政干部的成绩,也是全企业工人群众的成绩,也是工会工作的成绩。”这确实道出了工会与党政在目标上的     

试论工会与创建学习型组织的关系

创建学习型组织是工会贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是广大职工群众对工会的要求和期望，可以使企业和工会实现“双赢”，同时也是工会履行维护职能的重要途径。     

“双向”渗透 实现“双赢”——试论企业工会如何促进企业和员工的协调发展

企业工会,要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的“双赢”协调发展。     

现代企业中工会基本职能缺失的深度思考

工会基本职能在现代企业中的缺失,使得工会组织处于立法重视和职工漠枧的尴尬境地。工会基本职能缺失的表现和原因主要是工会代表性弱化、工会基本职能原则化、工会干部权益保护虚化三个方面。为了保证工会能够履行基本职能,应当允许建立行业工会和职业工会,严格工会会员入会资格,注意工会委员的任职身份,明确工会干部“失职”认定权的归属。