我国民营企业劳动关系和谐管理模式研究——基于和谐管理理论的视角

近年来,我国民营企业中的劳动关系出现了一些问题,对企业发展和社会稳定产生了不利影响。基于和谐管理理论,构建劳动关系和谐管理模式,是实现民营企业劳动关系和谐的有效途径。我国民营企业应该明确"和谐主题",采取"和则"与"谐则"的管理对策,通过二者的"和谐耦合",实现劳动关系的稳定与和谐。     

来稿摘登

江苏省金湖县总工会涂怀军呼吁尽快解决民营企业职工收入偏低问题。要解决民营企业职工收入过低和权利不落实、地位不高的问题，必须统盘考虑、综合治理。第一，要建立企业公平竞争的市场机制，着力放宽市场准入制度，为民营企业公平竞争创造良好的市场环境。加快审批制度和备案制度改革，减少审批环节，切实为民营企业发展“松绑”。     

和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。     

要切实做好民营企业员工的思想教育工作

在我国社会主义市场经济体制逐步建立完善,民营企业雨后春笋般兴起的新形势下,要抓好民营企业员工的思想教育工作,笔者认为必须着力解决“真、实、新、特”等问题。所谓“真”,就是要从员工思想和民营企业实际出发,一要讲真话,二要交真心。讲真话,就是在开展思想教育时,要把道理讲到广大员工的心坎上,使他们乐于接受。交真心,就是教育者要做到真心实意,做员工的“贴心人”,切忌说大话,放空炮,或者表里不一。所谓“实”,一是指民营企业员工的思想教育工作要有较强的针对性,要从企业发展的实际出发,以事实为依据,不扩大、不缩小、不瞎说一气、…     

刊中报

全国工商联、全国总工会开展“关爱员工,实现双赢”活动日前,全国工商联和全国总工会联合发出通知,在全国民营企业广泛开展“关爱员工,实现双赢”活动。据了解,目前,我国民营企业的从业人员已经超过1亿人,民营企业已成为解决就业的重要渠道。在积极促进民营经济健康发展,努力增加社会就业的同时,民营企业中员工的生活、工作和学习状态也备受重视。开展这次活动的目的,就是引导民营企业严格执行《劳动法》,切实维护员工的合法权益,促进企业和员工的共同发展。     

长期雇佣:民营企业不可忽视的选择之一

由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动 用工制度上采取了短期雇佣的方式。由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业的信心和信任下降,企业 的发展受到制约。现阶段,对我国民营企业来说,不能过于迷信短期雇佣的优势,长期雇佣也是不可忽视的选择之一。     

民营企业构建和谐劳资关系的实证研究

劳资关系的稳定和谐,关系到企业发展以及社会的和谐稳定。因此,建立和谐的劳资关系,是构建"和谐社会"的重要内容。本文通过问卷调查,分析了宁波民营企业劳资关系的现状,从资方和劳方及政府三方面阐述当前劳资关系存在的主要问题和原因,就有关宁波民营企业中劳资关系调整提出若干建议,倡导在民营企业中构建和谐的劳资关系。     

民营企业“党建带工建”的发展过程机理研究——以立白集团为例

近年来民营企业"党建带工建"的实践日益增多,成为业界关注的热点问题,然而学界对此研究尚少。本文基于对广州立白企业集团的案例研究,运用社会交换理论,探究立白集团"党建带工建"从而构建和谐劳动关系的过程机理。研究表明:民营企业基于政策导向,在企业上下形成"党建带工建"的良好氛围和工作模式,有利于构建和谐的劳动关系,这对我国民营企业具有较强的借鉴意义。     

浅议WTO背景下劳动者权益的保障

我国加入 WTO,对于促进我国市场经济体制的建立,提高经济竞争力和综合国力意义十分重大。然而,随之而来的劳动问题也将会更加突出,国有、集体和民营企业面临着市场竞争的严峻挑战;竞争乏力的直接结果,就是将有一批企业破产、重组或者被外资并购,从而加剧目前的失业问题,而失业的增加,又会导致工资、社会保障和劳动保护等问题更加严重。在劳动力供过于求的条件下,劳动者权益的保障更应引起我们的高度重视。     

试论用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,创建和谐的民营企业劳动关系是构建和谐社会的重要基础。从企业管理角度来讲,以实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益,就要靠管理伦理的独特优势来弥补规章制度强制性的不足,让职工团结一致与企业同生存、共发展。     

关于扬州市私营企业工会工作情况的调查

改革开放以来 ,私营经济得到快速发展 ,私营企业中工会组织的组建工作也取得了重要进展。同时也面临着许多新情况和新问题 ,因此 ,要不断探索私营企业工会工作的新路子 ,加大私营企业工会组建力度 ,最大限度地把职工组织到工会中来。     

注重发挥工会在构建私营企业和谐劳资关系中的作用

发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要目标,同时也是社会是否和谐的重要尺度。私营企业的背景特征和对劳动关系管理的特殊性,使得当前私营企业劳资关系存在着很多问题。如何采取行之有效的管理方法和策略,构建和谐共赢的劳资关系,是提升私营企业国际竞争力和推进私营企业不断向前发展的重要一环,对构建社会主义和谐社会有着重大的意义。     

论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征

乡镇企业是我国农村工业化战略的直接产物,其独特的制度特征和区位优势,使其在我国现阶段仍有不可替代的战略地位。由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。乡镇集体企业的经营者最大化追求"企业控制权"回报、个体私营企业经营者最大化追求企业利润、新型工资劳动者努力追求以较高比较收益为主要目的的就业机会和就业岗位而不计劳动权利和劳动条件,同时,占乡镇企业96 1%的个体私营企业因拒斥内部监督、不愿支付工会运行的经济社会成本和劳动者因维权意识不强而导致工会组建的内在动力不足,是乡镇企业劳动关系的基本特征。     

私营企业集体劳动关系预警指标体系研究

近年来,罢工、停工、示威等劳资群体性事件在私营企业内屡见不鲜,私营企业集体劳动关系正面临很大的挑战。而预警作为防范劳动关系危机发生的有效方式,对改善私营企业集体劳动关系起着关键作用。因此,应设计一套具有针对性的预警指标体系,提早介入防范危机发生,以期为企业和政府超前预控、正确决策提供一定的依据。     

私营企业劳资关系治理中的工会绩效

本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家。     

中小私营企业发展与员工参与

无论是任人唯亲,还是家族专权,亦或是企业劳动关系紧张,根源在于企业的"排他性",即排斥、轻视和歧视外来员工。结果就像我们已经看到的那样,既加剧了员工与企业的感情矛盾和冲突,也阻断了员工亲近企业的通道,从而使企业自身陷入危机。所以,私营企业要想获得持久的生命力,就必须给员工更多参与企业管理的权利和机会。     

浅谈温州私营企业劳动关系及工会组建工作

近年来 ,在温州非公经济组织工会组建工作快速发展的形势下 ,工会组织应注意数量与质量的关系 ,积极发挥工会稳定劳动关系的重要作用。此外 ,还应该结合私营企业自身特点来贯彻实施《劳动法》 ,根据外来工的特点制定地方性法规 ,以保障他们的各项劳动权益。特别要抓紧对私营企业工会干部的培训工作。     

浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”

如果说“枫桥经验”源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是“枫桥经验”在工业化时代的创新与发展,可称为“企业劳动关系版枫桥经验”。浙江的基本做法包括：“大调解”挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;“综治进民企”,强化“基层治理、源头预防”;“非公党建”,以“双强”（党建强、发展强）促“六好”;工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进“两个健康”。“五指攥成一个治理拳头”,形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”。在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义。     

论国有企业民主管理制度基本内涵

在市场经济的国有企业、公有企业,甚至私营企业中移植计划经济中生成的职工民主管理制度,是否可行?这涉及到对其本质特征的认定。运用企业理论对国有企业管理制度进行分析,进而得出国有企业职工民主管理制度生成的制度原因,得出国有企业职工民主管理制度的根本性质特征:政治性约束机制。