才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境；党管人才与人才资源市场配置具有结合空间，市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点；现今市场化干部考选的制度设计有待完善。     

建立优秀专业技术人才脱颖而出“快车道”的措施研究

本调研报告结合内蒙古自治区专业技术人才队伍的基本情况,在综合分析制约地区专业技术人才脱颖而出的主要因素和存在问题的基础上,提出了如何建立“快车道”的措施和建议。     

“选优育苗”让优秀人才脱颖而出

邱县深入贯彻落实新时代党的建设总要求,聚焦人才这一关键因素,创新实施“选优育苗”工程,通过“选好苗、育壮苗、留精苗、用好苗”等系列举措,逐步形成优秀人才脱颖而出的工作机制,有效推动基层党建工作高质量发展。2022年以来,在全县217个基层党组织中,“选优育苗”建档人员1815名,发展入党积极分子731名。强引领、重质量,广开渠道“选好苗”。在优秀人才吸纳上,由“等上门”变为“带进门”,不断拓宽培养入党积极分子的渠道。政治引领,注重从35岁以下、高中以上学历、退伍军人、致富能手等人员中,选拔培养对象,每个村至少储备10名“好苗”。组织推荐,对递交入党申请书的青年,由村级组织进行评议和无记名推荐,评议优秀票和推荐票均超过参会党员群众60%以上的,作为入党积极分子候选人进行研究,未经过群众推荐和党支部研究的,不能确定为入党积极分子。公示公开,党员和群众代表推荐的入党积极分子候选人按照发展党员公示制度进行公示,入党积极分子候选人与村“两委”成员为直系或三代以内旁系亲属关系的,在公示中标明,征求党员群众意见和建议。     

“汉口北”——驶入高效健康发展的快车道

武汉市黄陂区汉口北商贸物流枢纽区（简称“汉北口”），地处武汉市北端，位于武汉天河国际机场、武汉北铁路编组站、武汉长江新港的“金三角”地带，具有独特的区位优势、全新的物流业态和强劲的产业支撑。自2006年开始，汉口北逐步建设成对大规模的的专业批发、物流综合园区、长夜配套基地。截至2013年底，汉口北已启动建设的专业市场9个，其中开业运营的市场有6个，建成工业园2个，物流园2个，市场建成面积840万平方米，开业面积610万平方米，入住商户6万户，园区就业人口8万人，入住物流企390家，累计完成总投资380亿元，商贸物流收入802亿元，综合税收41亿元，其中2013年完成国税、地税10.05亿元。全部建设运营后，可实现商贸物流年度收入5000亿元，税收60亿元，从业人员50万人。届时汉口北将成为中部地区乃至全国的商品集散地，成为中国中部地区商贸物流中心和商品进出口基地。近年来，汉口北驶入了高效健康发展的快车道，先后获得“全国定点市场”、“中国最具投资潜力市场集群”、“中国优秀示范市场”、“全国市场承接转移示范基地”称号等10多项国家部级、湖北省级荣誉。     

“开源”“节流”话人才

用市场经济的眼光来衡量人才使用问题，其实质也就是个成本与效率问题。如果把人才视作商品，在市场经营中要把这件商品的使用价值发挥到最大限值，关键就在于如何降低使用成本，提高使用效率，增加使用价值。众所周知，按照市场经济的运作法则，开源节流是加速商品流转率、提升使用价值的得力之举。人才使用又何尝不是如此呢？通过“开源”广泛吸纳人才、为我所用，使“才”源滚滚演变为财源滚滚；利用“节流”，集约人才资本、节制人才浪费，提高人才使用的有效率，进而形成人尽其才、才尽其用的良好使用态势。然而，在现实生活中，我们常…     

让“大国工匠”脱颖而出

正近日,习近平总书记致信祝贺首届全国职业技能大赛举办时强调:"各级党委和政府要高度重视技能人才工作,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。"这为健全技能人才培养体系,集聚各方面优秀人才提供了重要遵循和行动指南。     

东华村驶上“快车道”

枇杷、梨子、葡萄是龙泉驿区柏合镇东华村的主导产业，全村年产水果800万公斤。2008年，村民人均纯收入达到7148元。可过去的东华村却是一个干旱缺水的村，村民也并不富裕，是“党组织结对共建”帮扶活动使东华村驶上了又好又快发展的“快车道”。     

为“千里马”脱颖而出创造好环境

把大批优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来,事关我们党和国家的千秋大业,是摆在各级党组织面前的一项重要战略任务。 人们常把选拔优秀干部比喻为伯乐相中“千里马”,但好“马”未被发现或“马”相的不准都是要误大事的。中共黄冈地委不久前在全区进行的“双推双考”选拔优秀年轻干部的作法可谓在“相马”问题上来了个新招,即对拟选拔的20名35岁以下的副县级党政领导干部,实行组织推荐与群众推荐(包括个人自荐)相结合,考试与考察相结合,在全区国家干部队伍中公开选拔任用,从而创造出了一种让优秀人才能够脱颖而出的社会环境。 选拔任用干部透明度不高,视野不开阔,思想不解放,不仅不利于优秀人才脱颖而出,在一定程     

利通区:带动移民驶上致富“快车道”

“十二五”期间,利通区承担1800户9000人移民任务;“十三五”期间,承担424户1656人易地扶贫搬迁任务。截至目前,精准识别贫困人口1380户5712人,搬迁安置“十二五”生态移民1087户4998人、劳务移民688户2804人,“十三五”劳务移民149户694人。     

“学历至尊”说明人才观落后

“我做了20年掌门人,用人觉得学历方面最理想的是本科生,最差是学校里面一气呵成读到博士的。NBA的成功率不到5%。”——身为中国太平洋建设集团有限公司董事局主席兼总裁的严介和语出惊人。“唯学历是举”,是当前人才招聘市场的一个普遍现象。对求职者来说,如果没有一纸拿得出手的文凭,套句时髦的话,你可能被市场淘汰了。用人单位对高学历人才的渴求本无可厚非,问题是,单纯以学历作为衡量并引进人才的标尺,则可能犯下一个“慧眼不识人才”的错误。针对现行人才标准的局限性与机械性,上海著名人才问题专家沈荣华前些年接受媒体采访时举了…     

对“党管人才”的理论思考

“党管人才”是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变 ,在坚持“党管干部”原则基础上确立的党建工作的新思路 ;“党管人才”既延续了“党管干部”的传统又拓展了新的执政空间 ;“党管人才”的实质是“解放人才” ;实现“党管人才”最根本的是要走创新之路。     

铺设经济发展的“快车道”

在危机中抢抓机遇,在困难中实现崛起。省委、省政府抢抓中央实行积极财政政策和适度宽松货币政策的历史机遇,把加快高速公路建设作为“一化三基”战略的重要突破口,调整了湖南“十一五”高速公路发展规划,将2010年全省高速公路通车里程计划由原来的3500公里增加到5800公里以上。     

人才与城市,如何实现“双向奔赴”?

近年来,不少关于人才的消息引发网友热议:一方面,优秀快递小哥获评“杭州高层次人才”,“网红”直播主播作为“特殊人才”落户上海;另一方面,也有相当一部分城市正面临人才流失的困境。有一句流行语,“爱是一场双向奔赴”,人才与城市的结合同样要经得住种种考验。当下,人才与城市,如何才能实现一场“双向奔赴”?     

构筑高素质人才的“快车道”——谈军队人才机制创新

高效的人才机制是造就高素质人才的根本保证,是实施人才战略工程的重要基础。创新军队人才机制,既是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的必然要求,也是推进中国特色军事变革,解决好打得赢、不变质这两个历史性课题的需要。我们党历来十分重视人才队伍建设,无论是革命战争年代还是改革、建设时期,都把培养优秀人才作为兴国强军的战略任务来抓,制定了一系列适合人才成长的方针、政策、制度,培养和造就了一大批政治、经济、军事、外交、科技等方面的人才,为推动社会进步、经济腾飞、事业发展,发挥了重要作用。党的三代领导核心都对人才问题作过…     

党政干部选用标准和途径需要与时俱进——兼论党政优秀人才脱颖而出的“快车道“机制建设

干部标准和路线要与时俱进,需要对现行的"四化"选人标准和路线重新审视.致力于优秀政治人才脱颖而出"快车道"的建设,是从现代行政事务日益明显的专业化趋向出发,结合政治人才评价重在群众认可的方式要求和营造学习型社会目标,去铺设一条以公论评价机制、绩能竞赛机制和自觉竞学机制的有机统一为核心的人才"快车道".     

“相马”和“赛马”

伯乐相马,是我们熟知的一个寓言故事。现实生活中,人们常把那些独具慧眼、摒弃成见、力排众议、不拘一格地发现和起用人才的人喻为“伯乐”。人们赞颂这样的“伯乐”,因为他们慧眼独具,知人善任;因为他们胸怀坦荡,光明磊落;因为他们目光高远,远见卓识。在改革开放和现代化建设中,有许多这样的“伯乐”,凭着对党和国家大业的耿耿忠心,凭着对事业和人民的荡荡真诚,凭着无瑕的品格和过人的见识,擢拔人才,奖掖后生,发现和起用了一大批德才兼备的“千里马”,为党和人民的事业提供了有力的人才支撑。“伯乐”是可敬的,“相马”是必要的,但仅有“相…     

积极构建人才脱颖而出的机制

实施人才强国战略,关键是从制度上下功夫,着力构建人才脱颖而出的机制。近几年来,我们坚持引进与培养并重、选拔与使用结合、智力与活力同步开发的原则,着眼于扩大人才总量,提升人才素质,优化人才结构,发挥人才作用,始终抓住人才的吸纳、培养、使用三个关键环节,努力构筑科学的政策体系,积极营造人才脱颖而出的工作机制。搞活流动机制,千方百计引人才。急需的某些人才引不来,现有的一些有用人才留不住,是困扰事业发展的重要问题之一。解决好这个问题,营造一个人才引得来、留得住的良好环境,是摆在我们面前的一项紧迫任务。为此,必须打破“左…     

用好“点绿成金”的“人才钥匙”

<正>习近平总书记指出：“要坚持生态保护第一,统筹保护和发展,有序推进生态移民,适度发展生态旅游,实现生态保护、绿色发展、民生改善相统一。”近年来,福建省南平市深入实施“才聚武夷”行动计划,加速推进人才链与创新链、产业链深度融合,以人才驱动绿色产业发展、以人才激活乡村振兴引擎、以人才弘扬中华优秀传统文化、以人才增固民生事业底板,不断夯实人与自然和谐共生的现代化先行地建设的人才支撑。在实践中,我们深刻领悟到,建设人与自然和谐共生的美丽家园,必须用好人才这把“金钥匙”。     

用人“四要”

国家兴盛,人才为本。但要形成“人尽其才,才尽其用,人才辈出”的喜人局面,关键在于各级领导干部能够科学地使用人才,善于调动人才的积极性与创造性。在此,笔者认为,各级领导干部要做到科学使用人才,应当注重“四要”。一要“广纳人才,服务为本”。领导干部应有“俯首甘为孺子牛”的精神,自觉当好人才的“勤务员”,急人才之所急,想人才之所想,忧人才之所忧,积极主动、悉心周到地为人才服好务,切实有效地解决他们工作生活中的实际困难。唯有如此,领导干部方能“以心换心”,获得人才的全力支持与倾情奉献。二要“任人唯贤,能力为本”。领导干部…     

脱颖而出

清太宗皇太极是清朝的第二代皇帝。在极其艰难的创业过程中，他坚持以人才为本，把发现和任用具有文治武功的人才当做头等大事，采取各种措施，及时发现和重用贤才，使朝廷谋士如林，猛将如云，在夺取全国政权、巩固江山社稷中发挥了决定性作用。