永葆革命气节

近一年多来，江泽民同志多次强调要把革命气节教育作为一项重要的思想政治建设来抓，在前不久全军召开的政治工作会议上，他再一次强调了在当前错综复杂的国际国内形势下，保持革命气节的极端重要性。这些指示抓住了在世纪之交的重要历史关头，加强思想政治建设的一个重大原则问题，立足现实，寓意深远，有很强的针对性和指导性。由此，我联想起曾在东北抗联战斗十年（先后任第四军军长李延禄的秘书和团政委、师政治部主任等职）那难忘的岁月。那时抗联指战员们在极度艰难困苦的情况下百折不挠，永葆革命气节，被人民誉为“逆境伟人”，为后…     

要有点韧性

在前不久结束的全国宣传思想工作会议上,江泽民总书记指出:“建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。”丁关根同志在总结讲话中也指出:“宣传思想战线要落实党中央提出的各项任务,关键在于有一支好的干部队伍。”他要求做一名合格的宣传思想工作干部要努力做到“十二个要”。我作为一名从事基层思想政治工作30年的“老政工”,深切地感受到党中央对我们寄予的厚望。江总书记说:“中央信任这支队伍。”这是对我们政工干部队伍的肯定和极高的评价。     

“身教”不仅仅是对“政工人员”而言

彭子旭同志以为“身教”只对“政工人员”而言,仅仅是对“政工人员”的要求。这是一种误解。就我所知,从中央到地方,无论是下发的文件还是领导人的讲话,都从来没有把“身教”说成是只对“政工人员”而言,而是作为对各级领导干部、全体党员的一个基本要求,其中当然包括“政工人员”在内。如果没有各级领导干部、全体党员的模范带头作用,只有“政工人员”的以身作则,那么我们能取得革命和建设事业的成功吗?当前党风不正是人民群众最不满意的问题之一,为了克服党政机关的某些腐败现象,端正党风,党中央一再强调领导干部要以身作则,从我做起,一级抓一级,这实际上就是在强调“身教”。倘若各级领导     

全军装备保障企业政研会征集优秀政工论文

近日,全军装备保障企业思想政治工作研究会向各军区、各军兵种装备部和总参通讯部工厂管理部门会员单位发出通知,将与《思想政治工作研究》杂志、总装《装备保障企业》杂志联合开展征集评选全军装备保障企业优秀政工论文活动。通知要求会员单位以“三个代表”重要思想为指导,进一步深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,努力落实科学发展观,     

精简不是取消

我认为政工机构的调整和精简要从实际出发,要有利于加强思想政治工作。目前,各企业政工机构的设置大体有三种模式:一种是“单轨制”。本着完善和加强行政指挥系统的精神,把管理日常思想政治工作的机构划归行政;第二种是“交叉制”。把管理思想政治工作     

政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

对我党历史上“讲学习”的理性思考

在“三讲”教育的理论学习中，重温革命导师们的著作，同时对我们应该如何发挥优势，探索规律，使学习更有成效进行理性的思考，以纪念中国社会主义５０年。一、在中国革命和建设事业发展的关键时刻，“讲学习”尤为重要注重理论的学习，是以马克思主义指导的无产阶级政党在复杂的斗争形势下，为提高自身队伍的素质，明确革命的最终目标，保持旺盛的革命斗志须臾不可缺少的思想武器。在无产阶级解放事业历程中，革命导师注重学习，视学习为革命者最起码的职业要求，并身体力行，严格要求自己，为我们树立了光辉的榜样。马克思恩格斯的一生，…     

简讯

中共交通部党组做出关于加强思想政治工作的决定一九八六年元月,交通部党组做出关于加强思想政治工作的十八条决定。提出要坚持“两个文明”建设一起抓,把思想政治工作做到经济工作和各项工作中去,以保证改革沿着正确方向健康发展。党组决定,在一九八六年上半年成立全国交通系统思想政治工作研究会,并组织和帮助各单位思想政治工作研究会开展工作。《决定》要求各单位健全政工机构,从优秀大专毕业生、部队转业干部和各单位、各系统优秀干部中选拔政工干部,要把那些党性不强、思想作风严重不纯的人调离政工部门。《决定》还要求各级领导关心政工干部     

从企业实际出发,改革研究会工作——陕西纺织研究会自身建设和改进座谈会纪要

陕西纺织政工研究会于1988年3月在西北国棉七厂召开了“政工研究会自身建设和改进座谈会”。会议对加强和改革研究会工作,进行了充分讨论。大家认为,要适应新形势的需要,研究会工作必须改革。一、企业研究会的组织建设一定要适应思想政治工作新格局的要求。 l.根据政府机构管理职能转变,由直接管理转为间接管理,研究会要成为上下联系,     

坚持共产党人的政治本色与革命气节

江泽民总书记在纪念中国共产党成立七十八周年座谈会上的讲话中指出：“讲正气，就是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节”。江总书记这句话，深刻阐明了领导干部讲正气的内涵，也是对全体共产党人提出的严格要求。在新的历史条件下，要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节，应主要从以下三方面作努力：一、牢记宗旨、实践宗旨，正确处理好“三个关系”全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，是我们党全部工作的出发点和归宿点，也是我们党区别于其他任何政党的一个显著标志。因此，牢记宗旨、实践宗旨，是每个共产党员义不容…     

由“小”变“大” 由“虚”变“实” 由“分”变“合”

思想政治工作由“小”变“大”。包括三层含义:一是思想政治工作机构由过去的“小政工”体系变为“大政工”体系,即由过去的主要依靠政工部门唱独角戏,变为在企业内部建立一个由党委统一领导,各级干部为主体,专职政工干部为骨干,党、政、工协调配合,共产党员和共青团员共同参与、包干负责的思想政治工作网络;二是思想政治工作内容由过去单纯管思想、管学习的“小政工”范围变为融管人、管     

全军装备保障企业优秀政工论文评选揭晓

为适应社会主义市场经济条件下的思想政治工作,推动和激励全军装备保障企业思想政治工作的理论研究,2005年上半年,由全军装备保障企业政研会、《思想政治工作研究》杂志社、《装备保障企业》杂志社联合举办了全军装备保障企业首次优秀政工论文评选活动。评选结果已于日前揭晓。由三家主办单位以及海军、空军、总参通讯部等会员单位组成的评委,对各单位推荐的97篇论文进行了认真的评选。评出优秀政工论文一等奖3篇,     

站好政工奉献岗

《思想政治工作研究》是我案头必读刊物，已成为我的良师益友。自我从1974年任政治副指导员到今天任党委副书记兼纪委书记、工会主席，已在军地政工岗位上工作了24年。今把在政工岗位上的思考写出寄去，为贵刊“研究”提供一管之见。政工红火过，也常遭磨难。香了臭，臭了香，辩证发展似螺旋：政工‘搞于一切”、“冲击一切”，这是“精神万能论”；政干是“卖狗皮膏药”的、是“万金油”、得“淡化”，这是政工“无用论”；“物质变精神”，“精神变物质”，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，这才是唯物辩证法的政工观。…     

怀念刘公端棻

恶噩传来,刘公长逝.吊唁礼毕,辍泣不已!一代名家难道就这样走了不成?不!不是!刘公将永远活在我们的心中.五十年代,陈云同志就曾向党员高级干部说过:“大家是为革命来的,还是为做官来的呢?回答这个问题也容易.起初是干革命来的,以后是革命加做官.既革命,也做官,后来官越做越大,味道也越来越大,有人就只想做官,不想革命了,把革命忘光了.”如今,“只想做官,不想革命了,把革命忘光了”的大有人在.然则刘公却始终是一位坚强不屈的共产主义革命者.而革命者的革命精神必将永世长存.共产主义革命者最懂得革命理论的重要性.没有革命的理论,就没有革命的实践.党的十一届三中全会以后,刘公预见到马克思列宁主义、毛泽东思想必将有一个新的发展,也预见到理论新发展的任务     

宣化毛纺厂注重政工队伍建设

近年来,思想政治工作在一片“加强”声中削弱了。但是,就在一些单位思想政治工作出现“滑坡”时,宣化毛纺织厂却注重政工队伍的建设,始终保持着队伍不散,工作不软,劲头不衰的势头,有力地推动了企业两个文明建设的发展。这个厂在加强政工队伍建设上,扎扎实实地解决了三个问题:一是解决了思想上真正重视的问题。这个厂1984年实行厂长负责制后,面临着机构改革和干部调整问题。在调整中,他们对政工部门既注重从数量上保证,更注重在质量上提高。这个厂的厂长明确指出:党群部门     

耕耘在“东南西北中”

有人说思想政治工作不是我这样三十岁年纪的人做的。言下之意即是现在哪有年轻人干政工的？可我颇感自豪的是，我大学毕业即走上政工岗位，掐指一算不多不少正好有十年了。十年来酸辣苦甜自不必说，可也是荣誉、作品几乎等身。用一句话来说，就是耕耘在“东南西北中”，回味无穷。耕耘在“东南西北中”，是我对思想政治工作在引导人的方法上的一句形象概括。思想政治工作功能很多，但根本的一条是引导职工如何看待世界，如何看待人生，如何看待价值。十年政工路，使我体会到，善于引导职工“向东看”、“向西看”、“向南看”、“向北看”，…     

安于平凡但不甘于平庸

因为工作需要,我从业务部门转到政工部门从事思想政治工作。搞政工是份“清苦”的差事,不像业务工作那样看得见、摸得着,易出成绩。但干上以后,我却爱上这一行。要问为什么,一句话,锻炼人！ 我原是学铁道工程的,在我转口搞政工的时候,一些亲朋好友对我说:“放着好好的专业不干,太可惜！”也有的说:“干你的本行,轻车熟路,搞什么政工?搞不好要引火烧身！”在更多的人眼里,这年头,干政工整天就是看报、写文章、开会,既没实惠,也没     

解决政工队伍不稳的问题刻不容缓

全面贯彻落实《若干意见》,最突出、最紧迫的是要解决政工队伍不稳的问题。解决这一问题,首先要搞清楚影响政工队伍不稳的种种因素。从调查看,大致有以下几个方面: 第一,机制不定。在建立现代企业制度过程中,要不要设政工机构、要多大的政工队伍,始终是一个不确定的问题。尽管“加强和改进”的话一直在讲,文件中也逐步在规定、在明确,但在实践上,每当企业改革向前推进一步,每当企业转机建制的关键时刻,总是有一股风冒出来,矛头所向,就是砍并政工机构,裁减政工人员。给人的印象是,非此就不是深化改革,非此就不是建立现代企业制度。在这种情况下,一些政工干部心理失衡,产生“失落感”,想“改行”、想“跳槽”,是不可避免的现象。     

实现企业政工重心转移

要把企业思想政治工作融入企业管理之中,目前已成共识。但在实际工作中,对二者工作范畴的界定却不够明确。许多原本属于管理方面取得的成效,却被归功为思想政治工作的业绩;或是让思想政治工作承担本不属于自己的责任,管理上出了问题政工也要受牵连。这两种倾向,前者引发了一些人政工“万能论”的怀旧感,后者则为政工“无用论”提供了口实。企业政工如果总是在“万能”与“无用”之间摇摆,     

“三自”精神也需要土壤

熊元启同志提出的“三自”精神在广大政工干部中引起强烈反响。笔者接触了一些反映企业政工队伍思想状况的调查材料和一些基层政工干部,大家无不感到“三自”精神对于加强思想政治工作有着极其重要的现实意义。但同时,许多基层搞政工的同志也存在着一些想法和忧虑,就是“三自”精神固然重要,但真正树立起来也不容易。有的同志说:我本来想自信自强的,但一看到许多单位一提改革,首先就想到砍掉政工部门、裁减政工人员,