名誉不可以"贱卖"

1815年,英国威灵顿公爵率领欧洲盟军打败拿破仑,从此结束了法国与其他欧洲国家之间长达23年的战争。威灵顿公爵从此声名卓著。回到英国以后,他并没有因此而恃功自傲,仍旧谦逊待人。长久以来他就想买下他家旁边的一块空地。于是他让部下去跟地主商议购地事宜。由于地主正好缺钱,又知道买主是赫赫有名的威灵顿,买卖马上成交。当那位部下兴冲冲地回报已     

寸草有心报春晖

我从学校毕业即走上企业思想政治工作岗位,先后从事过共青团工作、宣传工作,现在是厂党委工作部宣传干事。八年来,我深深体会到,政工岗位锻炼人。像我这样一个在很多老政工眼里「乳臭未干」的青年,一开始是充满危机感、压力感的,感到这碗饭吃得费劲,甚至感到心情很不舒畅。但经历过多次挫折和考验以后,我开始逐渐爱上了这个职业。     

艰苦奋斗精神是企业文化的核心价值观

艰苦奋斗是中华民族迈向现代化和全面建设小康社会的强大精神动力。随着经济全球化,特别是在我国加入WTO后,通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业核心竞争力的今天,艰苦奋斗精神是现代企业文化的核心价值观。     

思想“生态平衡”与思想政治工作

生态平衡,原来是一个生物学上的名词,意思是指生物的生理特征和生活习性与其周围的生存环境之间必须保持稳定性。目的就是保护物种的多样性,以及物种与人类生存环境的相互协调性。 其实,人类社会的思想也存在一个生态问题。思想作为人类社会“最灿烂的花朵”,也和其它一切有生命的物种一样,和其周围的政治、经济、文化等环境因素息息相关,实质上也有个“生态平衡”的问题。在“文革”期间,极“左”思潮泛滥,是失     

“实事求是”中的三个隐含命题

第一个隐含命题是“唯物与辩证”命题。实事求是包含了两个部分。第一部分是“实事”，亦即客观存在的一切事物；第二部分即“是”，亦即客观事物的内部联系或规律。第一部分实际上就是唯物论，“实事”与一切唯心、唯书等主客观唯心主义相对立而存在；第二部分实际上就是辩证论，因为所诏辩证法，就是关于事物发展与任系的学说，规律存在于事物牙后的对立统一的斗争过程中。实事求是之所以能够成为马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精瞩，就在于这四个字精炼地概括了唯物辩证法的内核，揭示了马列主义、毛泽东思想和邓小平理论同一切主客…     

耕耘在“东南西北中”

有人说思想政治工作不是我这样三十岁年纪的人做的。言下之意即是现在哪有年轻人干政工的？可我颇感自豪的是，我大学毕业即走上政工岗位，掐指一算不多不少正好有十年了。十年来酸辣苦甜自不必说，可也是荣誉、作品几乎等身。用一句话来说，就是耕耘在“东南西北中”，回味无穷。耕耘在“东南西北中”，是我对思想政治工作在引导人的方法上的一句形象概括。思想政治工作功能很多，但根本的一条是引导职工如何看待世界，如何看待人生，如何看待价值。十年政工路，使我体会到，善于引导职工“向东看”、“向西看”、“向南看”、“向北看”，…     

五种思想政治工作最有生命力

一是内生型思想政治工作。即企业改制成为独立的市场主体和法人实体以后，在企业改革和发展过程中，发现思想政治工作是企业本身改革、管理和发展的真实需要，而不是任何外在力量强加给企业的“需要”。这种企业自身需要的思想政治工作才有坚实的基础。二是效益型思想政治工作。对于企业而言，最讨厌的就是“两张皮”式的政工。思想政治工作只有紧紧围绕提高经济效益做工作，才有效果。离开这一条，思想政治工作没有任何生命力。三是细则型思想政治工作。作为一种科学，思想政治工作需要具体化、量化、细化，这样才能制度化、规范化。要着眼…     

论国有企业管理者的“文化绩效”

随着企业文化建设逐步深人，文化管理正日益成为企业的“第一管理”。笔者认为，加快国有企业文化建设步伐，提升企业文化建设质量，关键是要加快建立国有企业领导干部的“文化绩效”考评机制。 “文化绩效”：一个必须加紧研究的新课题 目前国有企业的干部考核，存在两大主要局     

有感于“你说的道理我都懂”

笔者曾随一些政工干部到班组调查了解职工思想动态。针对部分职工提出的问题,政工干部做了一番细致的说理解释工作。岂料职工却说:“你说的道理我都懂,可是……”欲言又止。很多政工干部反映,类似现象很普遍。 职工向政工干部提问题,这本身就说明职工信任政工干部,愿意听“道理”,并非某些人以为的职工只讲“实惠”不讲“道理”。可是“你说的道理”为啥“我都懂”?笔者以为,关键是没有把问题中蕴含的“道理”讲新、讲实、讲透。所谓没有讲新,就是一些政     

思想政治工作 四种新类型

企业思想政治工作面临着一系列新的形势、新的变化和新的挑战。对此，笔者认为，思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列行之有效的做法以外，关键是要努力探索适应新形势需要、更具有可操作性的新的工作类型。笔者以为主要有：市场引导型当前企业思想政治工作面临的一个主要问题是如何调动职工的积极性和创造性，面向市场经营和发展。应当看到，在计划经济体制下，企业思想政治工作是“计划引导型”，主要任务是调动职工积极性，完成国家下达的各项计划及指标。现在，这样的计划和指标基本上没有了，企业…