当前影响职工积极性的五个因素

一是经济收入悬殊。当前,不同行业、不同企业间职工的收入差距极大;而且同一行业、同一企业,由于种种原因,职工收入也有较大差距,特别是与好的行业、好的企业相比,困难行业、困难企业的职工收入差距悬殊。在同一地区,在物价与消费水平、职工劳动量、辛苦程度等相差不多的情况下,而职工     

企业减员对在职职工的心理影响及对策

减员增效是当前国有企业走出困境、提高竞争力的重要手段 ,具有积极的作用。但也应该看到 ,企业减员不仅对下岗职工带来很大影响 ,而且对在职职工的心理也产生深刻影响。“干部怕下台 ,职工怕下岗 ,差距怕拉大。”已成为企业深化改革的一大障碍。因此 ,如何把握企业减员对在职职工的心理影响 ,确保企业改革发展的顺利进行 ,是一个值得探讨的现实问题。　　一、企业改革对在职职工的心理影响企业减员对在职职工的心理影响可分为两个方面 :一是正面影响 ,可以增强职工的竞争意识、危机意识和工作责任心 ,使其更加珍惜自己的岗位 ,积极努地力工…     

重视对职工的心理意识激发

在信息时代,多种信息通过不同的渠道,源源不断地送入职工的头脑中。每个职工在外界信息的作用下又会产生不同的心理状态。思想政治工作中对职工不同的心理个性和心理状态进行分析并采用不同的信息去激发他们,是一项新任务。     

激励原则在思想政治工作中的作用

激励是激发和鼓励人的内在动力、鼓励人们的行为、为实现所追求的目标而努力的一种心理因素。激励原则就是深入了解职工心理需求的人格类型,正确分析职工的工作动机、内在外在满足以及采取不同的激励方法刺激职工的积极性,从而更好地完成组织目标。马克思主义认为:“人类社会的历史是人民群众的历史,职工是企业的主体,他们的智慧和力量是企业取之不尽,用之不竭的活力源泉。”因此,对于企业领导者来说,就要注重做好职工的政治思想工作,尤其要坚持激励原则。本文拟就此谈点粗浅认识。一、激励原则的表率与情感效应思想政治工作的根本任务在于…     

煤炭企业思政工作的难点与对策

作环境艰苦但收入不高,同其它高收入行业相比,感到心理不平衡,导致部分职工只比收入不比贡献思想的存在。职工群众很少有人谈理想、讲信念,少数职工信仰基督教。 2、职工缺乏与市场经济相适应的就业观。许多职工就业观念没有根本转变,依赖企业安置就业的思想较重,认定只有本企业招工才算就业,离开本企业工作不算就业。少数职工宁愿在本企业拿低工资或领取下岗生活     

论企业工会引入社会工作的意义及应用

企业工会引入社会工作具有丰富工会工作内涵、构建和谐企业、促进工会工作方法的专业化、扩大工会的覆盖面等意义,工会社会工作可以应用在职工心理疏导、职业健康、困难职工帮扶、职工休闲娱乐等领域,工会与社会工作可通过多种途径相结合。     

人比人气煞人 业比业比不得——工资差别太离谱

近年来中国在单位、地区及职工间的工资差距持续拉大,工资差距拉大的程度已背离了工资收入所应反映的劳动贡献差别。主要反映在以几个方面: 一是表现在企业内部。收入过多者主要是两种人:一种是部分企     

铁路职工培训存在的问题及对策

正短短的几年时间里我国逐步发展成为世界上高速铁路发展最快、系统技术最全、集成能力最强、运营里程最长、运营速度最高、在建规模最大的国家。高速铁路的大范围运营使铁路企业的新技术、新设备、新工艺的应用越来越广泛,一系列的变化对铁路职工的素质、能力提出了更高的要求。为适应高速铁路的发展,上海铁路局已相继开展了一系列的职工培训活动。然而,多数职工的素质与新技术、新生产模式的要求还有较大差距。如何开展好职工培训、提高职工素质已成为影响铁路企业能否科学发展     

心理收入差距、生活满意感与群体性事件的关系探讨

将收入差距细化为实际收入差距和心理收入差距,对心理收入差距作了操作性定义,即个体现在所得收入与其心理期望的收入的差值。在此基础上,将心理收入差距、生活满意感作为群体性事件的影响因素进行探讨,并从心理学角度对心理收入差距、生活满意感与群体性事件意愿之间的关系进行了分析。研究发现,心理收入差距比实际收入差距更能真实地测评个体生活满意感。生活满意感、温和∕激烈型群体性事件意愿三者显著相关;生活满意感与激烈型群体性事件意愿显著负相关。生活满意感在心理收入差距与温和∕激烈型群体性事件意愿之间起着调节作用。生活满意感在心理收入差距与激烈型群体性事件意愿之间起着中介作用。最后从心理疏导层面为政府部门预防和化解群体性事件提出了相关预警措施。     

企业职工"七盼"

一盼分配合理。现在,一些改制企业的组织形式和产权形式发生了变化,实行了按劳分配与按生产要素分配相结合的多种收入分配方式,对由此而形成的收入分配上的差距,不少职工深感忧虑。尤其是在一些经营效益较好的股份合作制企业,有的职工认为企业主要经营决策者持大股,而普通职工持的是基本股,企业实行低工资制度,按资分配比例     

推动心理咨询业发展

<正>21世纪全球有10亿人受到不同程度的心理疾病困扰。中国卫生部提出,全国范围内有心理问题和精神疾病的人口比例达7%。我国人口众多,处在黄金发展期和社会矛盾凸显期,收入差距、城乡差距、地区差距不断拉大,就业难、看病难、上学难、住房难等社会问题对人心理冲击也越来越强烈,心理健康已经成为一个迫在眉睫的问题。心理和谐是构建和谐社会的心理基础,当个体应对问题的能力下降,得不到社会性支持,又不能得到     

广东省国企青年状况调查与对策探讨

目前,国有企业改革已进入攻坚阶段,把握青年职工对国企改革的态度,坚定他们对国企改革的信心,对顺利推进国企改革和发展十分重要。为了真实地了解青年职工对国企改革的总体评价和心理预期,本篇调查结果对反映我省国有大中型企业青年职工的基本情况具有一定的代表性。对此,笔者建议国有企业的管理者和青年工作者应针对本企业青年职工的具体情况,加强对青年职工的岗位培训工作,提高青年职工的素质要立足于企业目前的需要,更应放眼于企业的未来发展。     

瓶颈在哪,如何突破?

重新审视企业思想政治工作,还存在以下“瓶颈”: 瓶颈一:职工思想观念跟不上企业改革的日益深化。经过近二十年的企业改革,职工对改革的心理承受能力有所增强,但总的讲改革心态是被动地跟着感觉走,思想观念仍停留在过去的“四平八稳”上。职工的这种改革心态的思想观念,显然     

关注一线职工收入难题

<正>随着经济持续快速发展,本市企业职工工资收入水平逐步提高,但企业内部及行业间工资差距不断扩大,大多数企业一线职工平均工资偏低,众多劳动密集型企业的职工工资长期停留在较低水平。GDP不断增加,但一线职工并未享受到经济发展给他们带来的好处。今年4月,北京市政协社会和法制委员会成立专题调研组,对北京部分行业一线职工收入状况进行调研,并最终形成了关于提高企业一线职工收入水平的主席会议建议案。     

批评要注意职工的心理个别差异

经常听一些同志说,现在对职工的批评教育很难进行。这是事实,但笔者认为批评教育效果不好的原因,恐怕是对职工的心理个别差异注意不够。政工实践经验告诉我们,人们之间是存在心理上的个别差异的。人的心理个别差异,是在遗传因素的基础上人们在各自不同的社会物质生活、文化教育     

关于当前职工对深化企业改革心态的调查与思考

当前,增强大中型企业活力已成为燃眉之急,深化企业改革势在必行。为了弄清职工群众在深化企业改革的大潮中真实的思想情绪、愿望、要求。正确估价职工心理承受力,为领导决策提供参考,最近,我们到基层作了深入细致的调查,了解到职工对深化企业改革呈现出肯定与疑虑同在,期望与担心并存的矛盾心态。主要表现在以下三个方面:     

切实加强新形势下企业思想政治工作

随着我国社会主义市场经济的深入推进,企业改革已进入攻坚阶段,转制经营、资产重组、租赁兼并、股份合作等各项改革措施正在推行,企业与政府、企业与市场、企业与社会、企业与职工的关系发生了很大的变化,企业思想政治工作面临着前所未有的新形势。新形势下,我们有许多的不适应,许多的问题亟待解决。其一,职工思想问题增多。企业改革的深入愈来愈多地触及到多方面利益的调整,引起人们较大的心理震荡,广大职工的思想显得异常活跃。出于对自身实际利益的关心,越来越多的职工更加关注企业的生     

建立心理疏导机制是铁路安全管理的紧迫课题

当前,铁路企业正处在飞速发展的关键时期,铁路运输的安全管理显得更为重要.铁路职工是安全生产的主体,在高速度、快节奏、大负荷、强压力的情况下,如何保持职工的"心理安全",实现运输安全持续稳定,是摆在安全管理者面前的紧迫课题.本文从心理学角度,分析职工心理因素对安全生产的影响,探讨心理疏导方法在安全管理中的运用,提出建立心理疏导机制的必要性、迫切性和实施的途径.     

铁路企业职工心理健康现状分析与EAP体系构建研究

<正>恩格斯曾把人的心理誉为"地球上最美的花朵",可它是异常复杂和脆弱的。近年来,经济快速发展、日益激烈的社会竞争,个体观念日益多元都直接影响着职工的心理健康状况。就铁路企业而言,随着铁路改革不断推进,市场化程度不断提高,职工队伍思想观念的多元多变、利益诉求的复杂多样,也对职工的心理带来一定影响。心理健康问题不仅影响职工个人的身心健康,也给铁路运输生产带来安全隐患,甚至制约铁路的深化改革与发展。因此,深入研究铁路职工心理健康情况,探索心理防御     

获利与归属:我国企业职工的持股心理

职工持股是企业职工通过拥有企业的股票 ,以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。普通职工持股的心理是混杂着“投资人”的理性与社会人的情感要素的。理性的效益 ,使职工能时时关心企业的兴衰 ,始终注意为企业出谋划策 ;情感基础上建立的归属依赖关系 ,则会起着凝聚起职工的作用。它使职工对企业的归属、参与和责任有了可靠的物质基础和切入点 ,普通职工持股制度的设计与实施 ,必须对其实质及其适应性有充分的认识 ,并寻求能与其结合的具有内在性的制度依据