维护职工劳动保障权益:问题及对策

当前,职工劳动保障权益方面存在的突出问题是:下岗失业人数居高不下,职工就业岗位不稳,就业质量不高;职工收入普遍被人为压低,收入差距过大,拖欠克扣工资问题突出;相当一部分职工未被社会保障制度覆盖,参保职工保障水平不高,个人负担偏重;部分改制和关闭破产企业无力支付职工债务、安置费和经济补偿金,职工过多地承担了改制成本。政策建议是:进一步完善中国特色的积极就业政策和法律法规,最大限度地保障职工就业权益的实现;建立和完善收入分配政策法规,确保职工共享经济发展成果;抓紧建设独立于企事业单位之外的社会保障体系,有效化解职工的社会风险;健全社会救助体系,更好地为困难职工提供及时有效的帮扶。     

本市各类社会成员收入差距悬殊的情况和调节设想

社会各类人员收入分配问题,是我国社会主义建设中的重大经济问题,近年来人们对这个问题讨论很多。从上海看,大家最关心的是少数个体户收入过高、少数退休职工再就业和少数在职职工从事第二职业的高收入问题。当前出现的社会成员收入差距过六的原因是多方面的,主要是新旧体制并存下一些制度、政策、措施有漏洞,宏观调节措施还不健全。一、部分社会成员高收入的基本情况     

城镇高收入户的家庭生活状况

本调查中高收入家庭是指家庭年收入在5万元以上的户,据浙江省城调队对全省1840户城镇居民家庭的抽样调查,2000年家庭年收入在5万元以上的高收入户为199户,占全部调查户的比例为6.5%。一、高收入家庭的特点与全省平均水平比较,高收入家庭有以下特点:1、家庭就业比例高,负担系数低。由于目前城镇居民的收入主要来源于就业收入,因此就业比例高的家庭收入也高。高收入家庭的人口就业比例为67.2%,比全省平均水平高11.5个百分点;就业     

帮助职工提高生存能力

淮南矿业集团党委办公室汪天祥在来稿中说 对于煤矿企业而言,当前思想政治工作中很重要的一条,就是帮助职工提高生存能力。 煤矿职工宁愿在本企业拿低工资或领取下岗生活费,也不愿离开企业外出就业,这固然有长期形成的“依赖企业安置就业”的旧观念影响,但更主要的是职工本人文化程度低,技能单一,再加上煤矿技术的应用范围很狭窄,所以外出谋职就业的信心不足,机会也不     

运用正向激励理念提升安全思想政治工作绩效的思考

铁路是大众化交通工具，直接关系到国民经济发展和人民群众的生命财产安全。搞好安全生产始终是铁路企业首中之首、重中之重的中心任务。实践表明，建设和谐铁路企业，必须牢固树立安全发展的理念，企业思想政治工作也必须以此为重任，始终融入中心，服务大局。但是，当前部分职工安全意识淡薄，责任意识弱化，工作积极性不高，行为习惯不良，特别是少数职工劳动纪律、作业纪律松弛等，使铁路安全思想政治工作遇到了难题。     

以人为本 创新途径 做实企业思想政治工作

50%以上的企业职工认为自己在企业中的地位偏低,对＂主人翁＂地位缺乏认同感。 81.5%的企业职工对工资收入不满意,目前职工普遍反映工作生活中遇到的最大压力就是收入低、住房难、子女教育负担重、子女就业困难、医疗费用过高等。     

班组思政工作乏力的原因

原因之一:职工思想不稳、“主人”意识淡化导致班组思政工作难开展。由于社会经济成分、社会生活方式的多样化,带来了职工思想的多元化,部分职工心态不稳,价值观念失衡,“主人”意识淡化,片面认为“多赚钱”是工作目标,使思想政治工作难以“入耳、人心”。 原因之二:领导认识不高、手段不硬导致班组思政工作难落实。少数基层领导思想上存在着班组思想政治工作“无用论”和“过时论”,在认识上淡化班组思想政治工作,在工     

国企不搞“N代家族化”

正国企"接N代"的存在,实质是垄断特权的"野蛮生长",是以少数人对就业岗位的侵吞,剥夺大多数人公平就业的机会。大庆油田最近微调招工政策:老职工子女如毕业于"二本"非石油专业或"三本",将不能直接接班,而要通过考试。此举引发职工聚集上访,也使得曾经流行于上世纪90年代以前的"子女顶替"制度再次进入公众视野。     

认真抓好思想政治工作是促进企业发展的可靠保证

两年来 ,我们紧紧围绕提高企业经济效益这个中心 ,强化企业经营管理 ,加大企业的基础设施建设 ,深入扎实地开展优质服务活动 ,牢牢树立“安全第一、管理第一、服务第一、信誉第一”的企业精神 ,狠抓职工思想政治工作。公司的精神文明建设和物质文明建设都取得了可喜成绩。一、转变机制 ,更新观念是企业生存和发展的关键随着外贸体制改革的不断深化 ,外贸进出口业务的垄断格局逐渐被打破 ,我们搞仓储企业的日子也就更不好过了。由于经营艰难 ,职工的收入没有了保证 ,职工的思想比较混乱 ,情绪不稳定 ,思想上不求进取 ,工作上不负责任 ,迟到、…     

高度重视劳务派遣扩大化问题

一、劳务派遣工已成为少数企业和行业的用工主体 虽然派遣工广泛分布在主要生产岗位上，但并没有严格执行《劳动合同法》规定向临时性、辅助性、替代性岗位派遣的要求。据省总工会抽样调查，在生产一线岗位就业的派遣工占派遣工总数的84％。少数企业的派遣工已经成为用工主体。甚至超过企业本身的合同制职工人数。     

面对“入世”,应加强“三个教育”

“世贸组织”这辆满载挑战和机遇的“国际列车”急速驶来,引起了职工新旧观念上的碰撞和思想上的波动,如果不加以正确的引导和教育,势必会造成职工思想上的混乱。笔者认为,目前,企业应加强对职工的“三个教育”。 一、加强有关世贸组织常识的教育。“人世”在即,但企业绝大多数职工对什么是“WTO”尚不太清楚,对于我国为什么要加入“WTO”,以及对本企业、自身的影响等情况更是不了解,或知之甚少。有的企业领导,一谈到“入世”,首先想到的是本企业能得到什么好处,而对于怎样迎接“入世”的挑战则考虑较少。有人错误地认为,     

住房公积金何以走腔跑调?

今年山东省年度审计报告揭示,中国网通山东省分公司职工月人均缴存住房公积金高达6389元,而某普通企业职工月人均缴存仅11元。政府为帮助普通职工解决住房难题而制定的公积金政策,如今反而成了少数高收入单位为职工牟取福利腐败的正当途径了。     

下岗职工再就业过程中的观念误区及对策

随着企业改革的不断深化，企业部分富余人员进入待业或再就业行列，做好这部分职工的思想政治工作，消除他们思想中的错误认识，调动他们的积极性、创造性，使他们在新的岗位上努力工作，建功立业是企业改革过程中的关键环节，也是思想政治工作的迫切任务。要做好这一工作必须消除下岗职工在再就业过程中的观念误区。下岗职工再就业过程中的观念设区对于下岗职工来讲，经济收入减少，心理失衡，思想处于不稳定的状态，他们急于找到新的工作岗位，实现再就业。但是陈旧的就业观念却成为他们实现再就业的思想障碍。据我们多方面的调查了解，目…     

专家聚焦分配制度改革

收入分配制度改革应主要调整两端收入,一是调节过高收入,一是改变低收入状况。高收入包括垄断行业收入、不劳而获及通过非法手段取得的不正当收入。有材料反映,垄断行业职工年均收入是其他行业收入的10多倍,而垄断行业的高收入、高福利并非因为其劳动的特殊贡献(其劳动付出并未     

北京市商品住宅市场价格收入比研究

房价收入比是衡量居民对房价购买承受力的指标,本文在构建商品住宅市场价格收入比模型的基础上,试图确定北京市房价收入比的合理区间,并进而对北京市商品住宅价格水平进行评估。本文认为北京市商品住宅市场的房价收入比已经超出合理区间,房价收入比已超过大部分人的承受限度。当前北京房地产市场购房需求是由少数高收入阶层和大量投机群体所支撑的,商品住宅市场存在较为严重的价格泡沫。     

推进非公党建 构建和谐企业

非公有制组织党建是党建工作的一个重要领域。近日,在对武宣县21个具有一定规模的非公经济组织作了专题调研后,我们首先把焦点放在非公经济组织党建工作中存在的不容忽视的问题上。思想认识的“两个不到位”。一是企业主思想认识不到位。少数企业主思想素质不高,认为企业的主要任务是生产,目的是提高经济效益,开展党群活动意义不大,党、团组织与己无关；一些企业主认为开展党群活动在一定程度上影响生产经营,看不到通过开展党群活动提高职工思想政治素质对企业直接和潜在的效益。二是党员员工思想认识不到位。非公有制企业中的部分党员存在雇佣思想、短期思想和难以发挥作用,甚至不值得发挥作用的思想,因此不愿参加组织活动、接受党组织的教育管理。工作机制上的“两个不健全”。一是目标责任机制不健全。各基层党(工)委     

保增长 促就业 渡难关——市十五届人大常委会第七次会议通过《天津市就业促进条例》

就业是民生之本、收入是民生之源．越是在困难的时候，越要高度关注和保障民计民生，帮助企业稳定就业，帮助职工渡过就业难关。千方百计扩大就业是我市当前最紧迫的战略任务之一。天津市第十五届人大常委会第七次会议通过了《天津市就业促进条例》（以下简称《条例》），于今年3月1日起正式实施。     

吉林省小额担保货款再出新政策

吉林省是老工业基地。老职工多，城镇参保职工的老龄化问题比较突出，目前，由社会统筹支付养老金的离退休人数占参保职工人数的比例已达到40．3：100，比全国平均水平高7个百分点，相当于2．48个参保职工养一个退休人员，养老保险负担非常重。吉林省社保面对人口老龄化、企业改制给养老保险统筹带来的严峻挑战，积极推进城镇企业职工基本养老保险，基金收入、支出和积累均突破100亿元。     

采取多种措施 加快工业发展

近年来,我们坚持以结构调整为主线,以提高经济竞争力为目标,发挥优势,突出特色,扎实推进新型工业化进程。2004年,全市实现生产总值89.5亿元,其中工业增加值占53.46%;财政收入4亿元,比上年增长18.3%,地方一般预算收入中工商税收占63.77%。一、狠抓企业改革。我们强力推进企业改革,全市155家规模以上企业有149家实现了民有民营,共盘活存量资产29亿元,1.27万名职工实现了就业和再就业。     

搞好班组思想政治工作之我见

开展班组思想政治工作是企业思想政治工作的一项重要内容,它贯穿于班组经济活动的全过程,是班组各项管理的基础和保证。切实做好班组思想政治工作能有效提高职工政治觉悟,激发职工的主人翁责任感,调动职工的社会主义劳动积极性和创造性,确保企业的生产经营目标的全面落实和完成。就我们企业而言,凡职工思想政治素质高、主人翁责任感强、生产经营目标完成好的