威远：102名大学生“村官”进入村“两委”

威远县积极探索大学生“村官”进入村“两委”班子的有效途径，实施“百名大学生‘村官’进村‘两委＇”计划，2010年有102名懂政策、有知识、同农民群众有深厚感情的大学生“村官”进入了村“两委”班子。     

泾川县着力破解大学生村官进村“两委”班子难题

泾川县在村“两委”换届选举工作中，着眼于强化村干部队伍建设、优化村班子结构，积极为大学生村官搭建平台，着力破解大学生村官进村“两委”班子三大难题。     

让大学生“村官”顺利进入村“两委”班子

为切实加强农村基层组织建设，不断推进村级领导班子年轻化、规范化、科学化，南通市紧紧抓住健全政策、培训帮带、搭建平台等环节，积极引导和鼓励大学生“村官”进入村“两委”班子。截至今年7月底，全市1430名在职大学生“村官”中，担任村党组织书记46人、     

金塔县大学生村官发挥“三个作用”服务农村“两委”换届

为村“两委”换届做好准备，金塔县利用大学生村官特有优势，及早组织，让“大学生村官”发挥“三个作用”，为农村“两委”换届提供优质服务。     

引得来 留得住 用得好——大学生“村官”成才之路越走越宽广（下）

大学生“村官”进驻农村任职服务，配合村“两委”班子抓好社会主义新农村建设，给当地农业产业结构调整带来了新的生机，起到了“生力军”的作用。农村已成为这些大学生“村官”施展才华的广阔天地。     

桃城区:助推新进入村“两委”大学生村官适应角色

<正>在今年的农村"两委"换届中,衡水市桃城区共有33名大学生村官成功进入村"两委"班子,其中3名当选村党支部书记。为帮助新进入村"两委"班子的大学生村官尽快适应角色,该区采取"谈话鼓劲、固本培元、跟踪加压"三项举措,着力消除大学生村官的消极心理,促使他们发挥作用。谈话鼓劲,消除"干不了"的怯懦心理。针对新进入村"两委"班子大学生村官中存在因工作经验不足担心选上后干不好的问题,开展组织部长谈心谈     

山东省滕州市公开选拔大学生“村官”担任村党组织书记

为引导大学生“村官”真正扑下身子、扎根农村，更好地在农村基层实践中成长，滕州市结合村“两委”换届后部分村党支部书记岗位空缺的实际，在今年3月底，探索实施了公开选拔大学生“村官”担任村党支部书记试点工作。通过宣传发动和组织报名、组织大学生“村官”入村调研、召开演讲推荐会、组织考察、办理任职手续、签订目标责任书等程序，从报考的36名党员大学生“村官”中公开选拔产生了7名村党支部书记。     

竞选村支书，犬学生“村官”新出路

“对表现优秀、党员群众认可的大学生‘村官’，要鼓励他们通过选举担任村‘两委’负责人。”在去年的村级换届选举中，我省各地切实按照中组部部长李源潮提出的这一要求，积极创新选人方式，千方百计鼓励大学生“村官”参加竞选，既破解了基层组织选人难问题，又拓宽了大学生“村官”的出路。     

“以用为本”让大学生“村官”尽快成才

近年来，江苏省如东县高度重视大学生村干部队伍建设，按照“一年融入、三年胜任、五年提升”的工作目标，坚持“以用为本”，积极创新方式，加速大学生村干部成长成才。目前，全县164名大学生村干部全部在村“两委”换届选举中进入班子，其中任村党组织书记的37名，任村委会主任的4名。     

小书屋里的“大文章”

2012年，我考取了宁河县原籍大学生“村官”，被分配到芦台镇薄后村担任村委会主任助理。入职以来，我参与过村里的“两委”换届，统计过农业补贴，为党员播放过远程教育，也整理过村委会的相关文件。其中，让我感触最深的就是利用业余时间整理农家书屋的工作。     

上挂 下挂 借脑 借智——科右前旗选用人才纪实

科右前旗乌兰毛都苏木草根台嘎查的大学生“村官”朝勒蒙与草根台嘎查两委班子，紧紧围绕旗委政府提出的“一乡一业、一村一品”产业化发展思路，结合嘎查实际，组织牧民购进西门塔尔牛、引进绒山羊，调整畜群结构，减少牲畜数量，     

回乡“村官” 造福桑梓——几位宁河县原籍大学生“村官”的事迹

“来村里报到的第一天,村支书就带着我参加了村‘两委’班子联席会。”回忆起一年前刚到宁河县廉庄乡岳道口村时,正在村里食用菌生产基地忙碌的大学生“村官”付树军微笑着介绍说,“那个时候感觉农村真的和想象中的不一样,整洁的村庄、热情的村民、如火如荼的新农村建设场面,一切一切都是那样新鲜和陌生……”     

“大学生村官”工作的实践探索与长效机制研究——浙江省长兴县的调查

努力使“大学生村官”在村和社区“下得去、呆得住、干得好、流得动”，是各级党委、政府和村、社区面临的一项重要而迫切的课题。浙江省长兴县的调查显示，选派大学毕业生到村（社区）工作的战略决策是正确的，“大学生村官”在村（社区）大有作为。三年实践表明，长兴在加强“大学生村官”的选拔、使用、培训和管理，充分发挥“大学生村官”的作用方面，进行了有益的探索，取得了宝贵的经验。从长远角度考虑，建立和完善“大学生村官”工作的长效机制，是一项十分必要和紧迫的工作。     

一“下”一“上”之后

2013年5月14日，一个让卫嘉陵刻骨铭心的日子。这天，武隆县火炉镇梦冲塘村一个院坝里，密密麻麻站满了人。他们都是来参加村党支部整顿转化动员会的。以时任村党支部书记卫嘉陵为首的村支“两委”班子，成为乡亲们抨击的目标。     

农村干部队伍“素质工程”的主要任务

1．努力改善农村基层干部队伍素质结构。继续深入实施“一村一名大学生工程”，严格招录条件，搞好跟踪培养，通过多方努力，确保毕业学员留在农村，服务农村，力争有更多的回村学员早日进入村“两委”班子。注重从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工经商人员中选拔村干部。     

公开承诺重千金 创先争优作表率——淮安市淮阴区村级“两委”“任期承诺看我行”活动掠影

2010年以来，淮安市淮阴区以村“两委”换届为契机，以竞选承诺为起点，在新一届村“两委”班子中扎实开展为期三年的“任期承诺看我行”主题活动。     

村级“两委”一把手相处要克服“五心”

村干部是党在农村各项方针政策的组织者、推动者、实践者，既肩负着建设社会主义新农村的伟大重任，也肩负着富民兴村、构建和谐农村的重担。村“两委”一把手相处的如何，直接关系到村“两委”班子的团结。当前，有些村“两委”一把手的关系不太融洽、不能互相协作的问题仍然存在。分析产生问题的原因，村“两委”一把手只要能克服“五心”，融洽相处，就能凝心聚力，共谋发展。     

大学生“村官”期满流动渠道要畅通

引导大学生“村官”期满后有序流动，是大学生“村官”工作健康持续发展的关键。去年4月，中组部等12个部门下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确了大学一生“村官”任职期满后的5条出路，     

抓住换届之机着力改善村“两委”关系

农村党组织要担负起贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者的历史使命，首先必须增强农村“两委”班子的创造力、凝聚力和战斗力，其中最关键的是要理顺村“两委”关系。     

用“三三模式”促进大学生“村官”成长成才

近年来，乐东县把大学毕业生赴农村工作作为全面推进社会主义新农村建设的重要抓手，积极鼓励大学毕业生到农村担任“村官”，大力推行“三三模式”，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。目前，全县在职村干部中，大学生“村官”有36名（含省选聘生9名），其中，担任村党支部书记的有12名、村（居）委会主任5名。