IT霸主的几大共性

史玉柱、马云、陈天桥、马化腾、丁磊、刘德建等，创立了阿里巴巴、盛大、腾讯、网易等IT企业，是中国网界骄子。分析他们的创业成功经历，有人发现，虽然他们性格迥异。企业发展方向也各不同，但还是包含了某些共性密码——     

现代企业人力资源的开发与管理

目前在我国的企业中，人力资源已成为分析企业投资价值的主要指标，是企业持续快速成长和永续经营的重要保障，而人力资源开发与管理作为一种全新的管理思想亦越来越引起人们的重视。现代企业人力资源管理应朝着管理方法结构化，系统化；管理手段制度化；责权对称化等方面发展，以此提高企业的人力竞争力。当今时代对人才素质提出了更高的要求，结合现代化的素质特点做地人力资源开发与管理，是现代企业刻不容缓的大事。     

零售企业交易设置效应研究

商业零售企业如何实现内在成长？若从一个商业零售店产生与发展的历史过程来进行经验分析，可以发现，商人经商经验和专有知识的积淀过程，就是企业方便交易、促进交易的各种 “交易设置”的产生与沿革过程；有关交易设置的技艺与经验成为系统化地知识与操作范式的过程：如企业导入CIS，就是企业自我能力提升以及自我内在成长的过程；这种系统化的交易设置，既可使企业获得在消费需求约束的可能性边界内达到最大化的直接效应，还可使企业获得内在成长与外部扩张的间接效应。     

石油管道企业人力资源开发与管理探析

随着中国油气管道建设进入快速发展的高峰期，油气管道企业既面临前所未有的发展机遇，也面临人才短缺的严峻挑战。对于管道企业来说，要鼓励富有竞争意识和创新精神的各类人才脱颖而出，必须排除“官本位”、“论资排辈”等不利于人才开发和成长的障碍，树立“竞争出人才”的理念；必须采取人才潜质判断与人才知识结构相结合的方针，积极推行“能上能下”的选人用人机制；必须把员工培训作为一个系统工程，提升到企业战略层面，建立多层次、多渠道的员工培训教育网络，创造良好的再教育环境。     

中国民营企业家成功十戒

据《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，跨国公司平均寿命为10年；世界500强企业平均寿命为40年，1000强企业平均寿命为30年。根据一个比较乐观的估计，中国中小企业平均寿命大体在3—4年之间。对于一个企业的成功或失败，可以罗列出无数的原因，但其中最为关键的原因，往往是企业领导者的个人原因。通过对近年来一些失陷民营企业的分析发现，有些企业失陷的原因是原生性的，尤其是领导者个人思想性格上的缺陷。随着时间和空间的转换，随着外部环境规范化、法制化，随着企业规模的扩大，这种原生性的缺陷就会在一个特定时刻爆发出毁灭自身的强大力量。有鉴于此，我们编发“成功十戒”，为渴望成功的民营企业家敲敲警钟。     

知识经济时代的管理革命

知识经济是指知识作为一种独特而无限的资源成为经济发展的核心要素的经济。它是工业经济时代的继续和发展，是高新技术、智力产业为主导的经济。在知识经济时代，最重要的资源是知识；企业和国家经济成功的决定因素是搜集和利用知识的效率；劳动力市场中对于高度成熟的技能工作人员的需求日益增加；经济运行更依赖于政府，政府对于知识生产的支持和资助是维持以知识更新为基础的知识经济发展的重要保障；社会投资的重点是研究与开发、教育、培训。在知识经济时代，企业成长已从主要依赖资本积累转向依赖知识的积累与更新。企业管理要适应企…     

网络文学：第十年的回望

网络文学是通过互联网在线写作。以网络为传播载体的一种极为自由的文学活动。中国网络文学的第一扇大门是由1997年12月“榕树下”原创个人网站的开通打开的。1998年，台湾蔡智恒的《第一次的亲密接触》，使“网络文学”一词红极一时；1999年底，网易举办了首届网络文学大奖赛，网络作家浮出水面：世纪末，中国社会科学出版社推出“网络丛书”，     

文化产业发展引导基金的运作模式

创意文化企业投资不足的主要原因是该时期的企业面临发展的不确定性，具有更大的投资风险。在社会资金更多考虑盈利目标而投资创业文化企业意愿不强的前提下，引导基金对于创业文化企业及文化产业发展具有极其重要的政策功能和产业导向。为此，各地政府陆续设立了文化产业引导基金，2010年12月中共云南省委、省政府决定，在“十二五”期间，建立10亿元规模的文化产业发展引导基金；2011年起天津滨海新区将每年设立1亿元文化产业发展引导基金。     

中国特色社会主义“奋斗目标”和“总体布局”的演变及启示

中国共产党对于中国特色社会主义“奋斗目标”和“总体布局”的认识与界定，经历了一个演变过程。从两者的发展变化中可以得出如下启示：人民群众对于现代化的标准是不断提高的；中国共产党能够与时俱进，顺应人民要求和历史发展潮流，及时提出新任务和作出新布局；党对于社会主义现代化具有什么样的特征以及如何一步一步推进中国特色社会主义事业向前发展，思路越来越清晰；从演变规律看，“总体布局”的具体内容和“奋斗目标”的基本特征之间是对应关系，基于这一点，十八大关于“奋斗目标”的文字表述中应该加上一个与富强、民主、文明、和谐并列的词语。     

高考三次的阿里巴巴总裁

和张朝阳、李彦宏、史玉柱、丁磊、马化腾这些打小学习成绩就非常优异的当今互联网领袖级人物们相比，马云真的不是一个好学生。从小到大，马云不仅没有上过一流的大学．而且连小学、中学都是三四流的。更具悲剧性的是，马云考过三次大学，两次落榜。但他却是中国第一位登上《福布斯》杂志封面的企业家；他的阿里巴巴被评为全球电子商务第一品牌：他还是比尔·盖茨、克林顿和布莱尔的朋友。     

成都百强企业的成长与发展研究

"成都百强企业的评选与发布"是成都企业联合会连续十年开展的一项重要活动,忠实地记录和见证了成都大企业、大集团成长与发展历程,为成都市委市政府乃至全国提供了大企业、大集团创新发展与成长的宝贵资料和决策参数,也为广大市民了解认识企业发展动态提供了重要窗口。回顾成都百强企业成长与发展历程,总结发展经验,展示发展成就,对于推动成都企业深化改革、转型升级和高质量发展具有重要的现实意义。     

企业信用风险的成因及防范

随着全球范围内买方市场的形成和我国加入WTO，我国的企业面临着越来越多的挑战，发展机遇与经营风险同比增长。这一切都使得企业信用风险日益严重：客户不履行合同；应收账款不能及时收回；大量的呆账、坏账损失；贸易和金融欺诈等种种现象层出不穷。面对这样的情形，中国企业必须认真分析原因，立即采取有力措施，做好信用风险的管理与防范。一、企业信用风险的现状及其原因在中国，自90年代出现大量的赊销开始，至今已有10年有余，却仍未能形成真正的商业信用环境，相反，现实情况是人们正直面信用危机。近日，国务院法制办法制司司长…     

孙英：改革开放三十年，中国民主的进程和科学发展的进步

1978年改革开放时，我21岁，风华正茂，怀着欣喜的心情，迎接着一个新时代的到来；30年，对于一个国家来说只是历史的一个瞬间，但对于成千上万的中国人来说，却是一个里程碑，发生了翻天覆地的变化，改变了我们的命运和思想意识。现采集几个人生影像，新旧对比，追忆逝水年华，纪念改革开放的伟大成就。     

外资危害国家经济安全言过其实

中国企业正在出现双向并购重组现象，一是国内企业走出去并购重组其他国家的企业，另一个是国内企业被外资并购重组。对前者，许多人欢欣鼓舞；而对后者，更多人似乎认为，外资正在危害国家经济安全。对此，国务院发展研究中心企业研究所副所长张文魁在《外资危害国家经济安全属无稽之谈》（《新财经》200r7年第5期）一文中认为，对于外资并购的这些指责，只要稍加分析，     

培育信任社会资本，推动公民文化成长

现代社会越来越需要培育信任这种社会资本，来推动社会的持续发展。信任作为社会资本的一个重要方面，促进了政府行政行为和企业经营行为的效率，同时信用在社会管理领域发挥着润滑剂的作用，推动了社会稳定和谐发展。这一点在社会信用发展程度高的国家体现的更加明显。因此，可以说社会信用不仅推动社会效率的提升，同时推动了政治文明的发展，是推动公民文化成长的一支重要力量。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才，必须从健全高技能人才工作体制着手，着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制，促进高技能人才的成长；必须遵循高技能人才成长的基本规律，通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础，为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。     

迪拜城市发展的经验与启示

在全球经济一体化的国际竞争中，阿联酋七大酋长国之一的迪拜城，从阿拉伯半岛一个普通的贸易港成长为全球瞩目的世界级都市，并跻身当今世界发展速度最快的城市行列。迪拜的成功，越来越受到世人的关注。究其原因，倾力打造迪拜独具特色的城市核心竞争力是其成功的关键。研究迪拜的发展经验，对于如何打造我国城市的核心竞争力具有一定的借鉴意义。     

国有企业如何实施人才保持策略

国有企业实施人才保持策略要标本兼治，要制度先行、“以人为本”、因人而异。制度先行就是要改革国有企业的人事制度，完善公开、公正、公平的竞争制度，完善现代企业薪酬制度，制定合理的流动制度，改进绩效考核制度；“以人为本”就是要在企业形成良好的人才环境，创建积极向上、富有个性的企业文化氛围，为员工提供培训、学习、成长与负责的机会，为员工进行合理的职业生涯规划；因人而异就是要识别不同类型的人才，大胆使用不同类型的人才，促进不同类型人才的成长，采取不同的措施，制定不同的策略留住不同类型的人才。     

邓小平国有企业管理改革的理论思考与实践

邓小平深入思考了国有企业管理问题并从多方面进行改革：扩大企业经营管理自主权；实行政企分开，加强企业自主管理；推行经营管理责任制；倡导管理革命，提高企业经营管理水平；大胆学习西方的管理经验。这种理论与实践，对于提高全面建设小康社会历史条件下国有企业管理水平，实现新的历史飞跃，仍具重要的现实意义。     

实施星级化管理服务新农村建设

武汉市斫口区非公有制企业已达2849家，从业人员10万余人。2005年，非公经济实现增加值69．4亿元，占地区生产总值的77．11％；税收占全区的65％左右。在这种情况下，如何加强非公经济组织中的党建工作，增强党组织的凝聚力和社会影响力，巩固和扩大党的执政基础，是一个需要认真思考和积极探索的重大课题。最近，我们矫口区委组织部就非公企业党建工作如何取得业主支持的问题进行专题调查，分析了影响非公企业党建的原因，并提出了相应的对策和建议。